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Les modalités d’intervention F Modalité 6 - Accompagner des demandeurs d’emploi 66 L’accompagnement vers l’emploi est un processus par lequel la demande de travail d’un individu rencontre l’offre de travail d’un employeur. Cette démarche d’intermédiation nécessite d’une part de préparer le chercheur d’emploi à y accéder, et d’autre part de mettre en relation l’offre de travail et la demande. Il ne s’agit pas de trouver un travail à une personne, mais bien de permettre à un individu de trouver un emploi. En d’autres termes, accompagner vers l’emploi contribue à la construction de l’autonomie d’une personne. L’accompagnant doit donc faire attention à ne pas créer de situation de dépendance ou de passivité de la part du chercheur d’emploi. Il convient de préciser que cette modalité n’aborde pas le thème de la préparation des employeurs à embaucher des personnes handicapées, qui est traité dans la section suivante. Pour les publics souvent vulnérables et/ou marginalisés tels que les personnes handicapées, il est particulièrement souhaitable, une fois la personne embauchée, de poursuivre l’accompagnement pendant les premiers temps de la prise de fonction. Ce suivi dans l’emploi permettra de s’assurer que les attentes de l’employeur et du nouvel employé sont satisfaites, et éventuellement d’intervenir pour prévenir les difficultés ou aider à l’identification de solutions pour y faire face. Il est important d’y associer une sensibilisation des collègues de travail et des encadreurs, pouvant être réalisée par les associations de personnes handicapées. L’accompagnement des demandeurs d’emploi est, selon les contextes, un service qui peut être fourni par différents types d’acteurs : <strong>org</strong>anismes publics, associations et <strong>org</strong>anisations privées à but lucratif. A l’instar d’autres services, le recours à des acteurs existants doit être privilégié dans une approche inclusive et de pérennité. Dans le cas de l’accompagnement des demandeurs d’emploi handicapés, il pourra s’avérer nécessaire de développer les capacités des acteurs à offrir un accès aux personnes handicapées à leurs services.
Objectif spécifique Les personnes handicapées sont en capacité de trouver et d’occuper un emploi salarié correspondant à leur projet professionnel. Indicateurs Nombre de personnes handicapées en situation d’emploi dans les 3, 6, 9 mois qui suivent leur embauche, Nombre de personnes handicapées ayant eu au moins un entretien d’embauche. Exemples de résultats attendus Les demandeurs d’emploi handicapés sont autonomes dans leurs démarches de recherche d’emploi. Les demandeurs d’emplois handicapés ont accès à des offres d’emploi correspondant à leur projet professionnel. Les acteurs publics et privés de soutien aux demandeurs d’emploi sont en capacité d’accompagner les personnes handicapées dans leurs démarches de recherche d’emploi. Nombre de personnes reçues par le dispositif d’accompagnement, Nombre de personnes accompagnées et suivies, Nombre de sessions de formation à la recherche d’emploi, Nombre de participants aux formations, Nombre de personnes accédant à un emploi. Nombre de participants au salon de l’emploi (employeurs et demandeurs d’emploi), Nombre de personnes utilisant les ressources du lieu d’accueil, Nombre d’offres d’emploi disponibles et transmises. Nombre de participants aux formations, Accroissement du nombre de personnes handicapées accompagnées, Nombre d’agences dont l’accessibilité a été améliorée, Existence d’outils de coordination entre acteurs. Modalités. d’intervention. 67
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