Insertion professionnelle - Hiproweb.org

Introduction
B
Les principales actions
Les activités clés peuvent être organisées
en quatre grandes catégories :
des activités de plaidoyer, afin de
mobiliser et de convaincre les décideurs
de prendre des mesures permettant un
changement des systèmes et services en
place.
des actions d’information et de
sensibilisation à destination des
différents acteurs, en commençant par
les personnes handicapées elles-mêmes,
leurs familles, les communautés, les
services, les politiques et la société civile
dans son ensemble.
des actions de formation, pour
promouvoir des activités davantage
ouvertes et inclusives aux personnes
handicapées grâce à des pratiques
professionnelles adaptées.
des actions d’accompagnement et de
conseil sur du long terme, soit auprès
des personnes handicapées afin de
personnaliser leur projet, soit auprès
des services afin de permettre un
changement de l’intérieur, grâce à du
conseil adapté et à un partenariat de
compétences dans la durée.
En fonction de la présence et de la
prédominance d’une de ces activités, le
projet pourra espérer des niveaux d’impacts
très différents en termes quantitatifs
(nombre de personnes impactées), mais
aussi qualitatifs (simple référencement ou
véritable insertion ; capacité ou non du
projet à travailler avec des personnes avec
des déficiences plus sévères).
Ainsi, le tableau ci-dessous synthétise les
modalités d’intervention (développées
plus loin) et les quatre grandes catégories
d’actions.
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Modalité 1 – Appuyer le montage
de projet d’activitégénératrice de
revenu ou de micro-entreprise
Plaidoyer Information et
sensibilisation
Formation
Accompagnement
et conseil
x
Modalité 2 – Développer les entreprises
et les capacités des entrepreneurs
x
Modalité 3 – Favoriser l’accès à
des ressources financières adaptées
Modalité 4 – Construire un
environnement favorable
à l’insertion professionnelle
des personnes handicapées
Modalité 5 – Favoriser l’accès à des
formations techniques et professionnelles
Modalité 6 - Accompagner des
demandeurs d’emploi
Modalité 7 – Accompagner des
employeurs à l’embauche de personnes
handicapées
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