Insertion professionnelle - Hiproweb.org

Notions complémentaires
A
Approches transversales
Approche inclusive
Conformément au mandat et aux principes
d’intervention de Handicap International, les
projets d’insertion professionnelle se basent
sur une approche inclusive.
Handicap International poursuit en effet la
satisfaction simultanée de deux exigences
complémentaires :
• le développement de mesures
spécifiques visant à remédier aux
inégalités et à accompagner les
personnes handicapées dans leur projet
d’insertion professionnelle,
• le développement d’actions visant, au
niveau de la communauté et de la société,
l’égalité d’accès aux opportunités
et l’égalité des chances et des droits.
Ainsi, la mise en place d’un dispositif
d’insertion professionnelle implique deux
choses :
• la prise en compte systématique du
handicap dans tous les aspects de
la politique de développement liés à
l’insertion professionnelle ;
• la mise en œuvre de services
spécifiques, si nécessaire, pour
répondre aux besoins cruciaux des
personnes handicapées. Ces services
spécifiques doivent être vus comme un
axe d’un système inclusif global.
Approche de développement local
Handicap International intègre dans ses
actions une approche de développement
local, en appui aux acteurs en charge du
développement territorial, notamment
les collectivités locales et les services
déconcentrés de l’État (ministère de
l’Emploi, de la Formation Professionnelle, de
l’Action Sociale…), tout en veillant à ne pas
s’y substituer. L’approche communautaire
n’est pas antagoniste à cette démarche,
dans la mesure où l’adhésion de la
communauté au dispositif proposé doit être
favorisée. La cohésion de la communauté ne
doit pas être altérée par les actions menées,
mais au contraire renforcée. Un travail avec
la communauté est donc nécessaire. Pour
la mise en œuvre des volets techniques de
l’intervention, des partenariats avec des
acteurs spécialisés dans chaque secteur
sont privilégiés.
Approche genre
Chaque société a des constructions
sociales différentes, y compris en termes
de répartition des tâches dans le travail et
l’emploi rémunéré pour les femmes et les
hommes. Bien que les femmes représentent
une part croissante de la main-d’œuvre
mondiale - plus d’un tiers dans toutes les
régions (sauf dans l’ouest et le sud de l’Asie
et dans le nord de l’Afrique), elles restent
désavantagées lorsqu’il s’agit d’obtenir
des emplois rémunérés et de bénéficier
de droits sociaux et légaux équitables. Les
différences de salaires, la ségrégation
professionnelle dans les secteurs informels
et la nature souvent discriminatoire du
cadre juridique freinent l’épanouissement
économique des femmes. La discrimination
est également largement liée au statut de
la femme en général, aux préjugés, aux
cadres traditionnels et religieux, et aux
rôles sociaux définis par le cadre culturel.
Par exemple, le fait que la femme ne puisse
accéder à la terre dans de nombreux pays
africains n’est souvent pas lié aux cadres
juridiques - qui ne l’interdisent pas - mais à
la place de la femme dans la tradition et le
droit coutumier.
Principes .
et repères.
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