Insertion professionnelle - Hiproweb.org
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Facteurs environnementaux<br />
L’environnement de la personne handicapée<br />
est déterminant pour faciliter l’insertion<br />
dans la société, dans la vie <strong>professionnelle</strong><br />
ou au contraire en faire obstacle.<br />
Une représentation sociale qui fait<br />
souvent obstacle<br />
Des attitudes négatives sont notamment<br />
fréquentes dans l’environnement social :<br />
• les familles et les communautés<br />
surprotègent souvent les personnes<br />
handicapées, et/ou ne soutiennent pas<br />
leurs projets d’insertion <strong>professionnelle</strong>,<br />
• les employeurs pensent que les<br />
personnes handicapées sont moins<br />
productives, qu’elles ont peu de valeurs,<br />
qu’elles sont incapables de contribuer<br />
économiquement, et ne peuvent pas,<br />
voire ne devraient pas acquérir des<br />
compétences,<br />
• par ailleurs, il persiste des idées<br />
préconçues sur l’emploi qu’une<br />
personne handicapée peut effectuer ou<br />
pas (exemple : personne malvoyante =<br />
masseur).<br />
Ces attitudes négatives, et les<br />
discriminations qui en découlent,<br />
proviennent de l’ignorance, de croyances, de<br />
peurs, etc. Par contre, si la représentation<br />
de la personne handicapée est amenée<br />
à changer (grâce à des actions de<br />
sensibilisation par exemple), alors l’insertion<br />
<strong>professionnelle</strong> peut devenir possible.<br />
Des environnements inaccessibles<br />
Accès aux services<br />
L’accès aux aides techniques,<br />
technologiques, aux services de support et<br />
d’information (interprètes en langue des<br />
signes, logiciel pour les malvoyants et nonvoyants,<br />
etc.) restent difficiles.<br />
L’accès à l’éducation et à la formation<br />
<strong>professionnelle</strong> reste faible, et il persiste<br />
aussi un manque de services sociaux<br />
et d’opportunité de travail. Les niveaux<br />
d’information des acteurs des services<br />
par rapport à la notion de handicap sont<br />
souvent peu élevés, si bien qu’ils ont<br />
peu d’attentes quant aux capacités des<br />
personnes handicapées.<br />
Accessibilité physique<br />
Il est important de travailler à rendre<br />
accessibles les transports publics, à<br />
améliorer l’état des routes, véritables<br />
obstacles à l’accès aux lieux de formation ou<br />
d’emploi éloignés de la communauté.<br />
Les bâtiments, les systèmes de<br />
communication, les postes de travail doivent<br />
aussi devenir accessibles, sans cela, ils<br />
seront toujours des obstacles à l’insertion<br />
<strong>professionnelle</strong>.<br />
Pour cette mise en accessibilité, il existe une<br />
conception universelle des infrastructures<br />
de la communauté (bâtiments, urbanisme,<br />
technologie…).<br />
Cadre législatif et politique<br />
Généralement, l’absence ou la faiblesse<br />
du cadre législatif et politique est tel qu’il<br />
n’entraîne pas l’application de la législation<br />
en matière d’emploi et de formation.<br />
Habitudes de vie<br />
Elles sont régies par les relations<br />
interpersonnelles, les relations sociales et<br />
les relations par rapport à l’emploi.<br />
C’est donc l’interaction des facteurs<br />
environnementaux, des facteurs personnels<br />
et des habitudes de vie qui entraîne la<br />
situation de handicap (ou pas !).<br />
Principes .<br />
et repères.<br />
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