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Pourquoi intervenir 24 • la Convention de l’OIT n°159 (1983), ratifiée par 80 pays, demande aux Etats Membres de formuler, mettre en œuvre et revoir périodiquement la politique nationale sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées. Ce texte fondamental pose les bases des futurs textes des Nations Unies et des différents États qui vont s’impliquer dans ce combat. Cette convention définit comme travailleur handicapé « toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement réduites à la suite d’une déficience physique ou mentale dûment reconnue ». Elle ajoute que le but de la réadaptation professionnelle « devrait être de permettre aux personnes handicapées d’obtenir et de conserver un emploi convenable, de progresser professionnellement et, partant, de faciliter leur insertion ou leur réinsertion dans la société ». • la Recommandation n°168 sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées (1983) accompagne la convention n°159 et donne des conseils pour son application. Règles Standards pour l’Égalisation des Chances des Personnes Handicapées, Nations Unies, 1993, Règle 7 Les États devraient reconnaître le principe selon lequel les personnes handicapées doivent avoir la possibilité d’exercer leurs droits fondamentaux, en particulier dans le domaine de l’emploi. Dans les régions rurales comme dans les régions urbaines, ils doivent se voir offrir des possibilités égales d’emploi productif et rémunérateur sur le marché du travail. Convention relative aux droits des personnes handicapées, Nations Unies, Article 27 « Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les autres, le droit au travail, notamment la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail ouvert, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées. »
Modèle social du handicap Handicap International base son approche globale d’intervention sur le modèle social du handicap, défini par le Processus de Production du Handicap (PPH). Ce modèle s’applique notamment à l’insertion professionnelle. Facteurs de risque Cause Processus de production du handicap Modèle explicatif des causes et conséquences des maladies, traumatismes et autres atteintes à l’intégrité ou au développement de la personne. Facteurs personnels Facteurs environnementaux © RIPPH/SCCIDIH 1998 Systèmes organiques Aptitudes Intégrité Déficience Capacité Incapacité Facilitateur Obstacle Principes . et repères. 25 Interaction Habitudes de vie Participation sociale Situation de handicap
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