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questions du handicap dans les politiques<br />
communautaires concernées. Elle souhaite<br />
en effet mettre en œuvre des actions<br />
concrètes dans des domaines clés, en vue<br />
d’améliorer l’intégration économique et<br />
sociale des personnes handicapées. L’action<br />
communautaire est ainsi essentiellement<br />
axée sur la reconnaissance et la protection<br />
des droits des personnes handicapées.<br />
Initiatives régionales<br />
Des initiatives régionales ont également<br />
formulé des objectifs clairs pour promouvoir<br />
l’emploi des personnes handicapées :<br />
Initiative de BIWAKO pour l’Asie et le<br />
Pacifique, ainsi que la Décennie Africaine<br />
pour les personnes handicapées.<br />
Le droit international humanitaire<br />
Le droit international humanitaire reconnaît<br />
également l’importance du droit à l’insertion<br />
économique, car plusieurs pays affectés<br />
par les mines et restes explosifs de guerre<br />
(REG) sont davantage mobilisés sur cette<br />
thématique que sur les droits humains.<br />
Ainsi, ces instruments offrent souvent un<br />
cadre pour mettre en œuvre des projets, des<br />
plans d’action, et se fondent sur un principe<br />
de non-discrimination entre les victimes<br />
de ces armes et les autres personnes<br />
handicapées.<br />
Traité d’Interdiction des Mines (article 6.3<br />
« insertion socio-économique ») et son<br />
Plan d’Action de Carthagène,<br />
Convention sur les Bombes à Sous-<br />
Munitions (article 5 « insertion<br />
économique ») et son Plan d’Action de<br />
Vientiane (adopté en 2010),<br />
Convention sur Certaines Armes<br />
Classiques (Plan d’Action pour la Mise en<br />
Œuvre de la CCAC).<br />
Focus - Le droit au travail dans les<br />
textes internationaux<br />
Déclaration Universelle des Droits de<br />
l’Homme et du Citoyen, 1948, Article 23<br />
1. Toute personne a droit au travail, au<br />
libre choix de son travail, à des conditions<br />
équitables et satisfaisantes de travail et à la<br />
protection contre le chômage.<br />
2. Tous ont droit, sans aucune<br />
discrimination, à un salaire égal pour un<br />
travail égal.<br />
3. Quiconque travaille a droit à une<br />
rémunération équitable et satisfaisante<br />
lui assurant ainsi qu’à sa famille une<br />
existence conforme à la dignité humaine<br />
et complétée, s’il y a lieu, par tous autres<br />
moyens de protection sociale.<br />
4. Toute personne a le droit de fonder avec<br />
d’autres des syndicats et de s’affilier à des<br />
syndicats pour la défense de ses intérêts.<br />
Convention n°159 et recommandation<br />
n°168 de l’Organisation Internationale du<br />
Travail (OIT)<br />
En tant qu’agence internationale chargée<br />
des questions sociales et de l’emploi, le<br />
Bureau International du Travail, secrétariat<br />
permanent de l’OIT, est la structure de<br />
référence sur les questions d’emploi des<br />
travailleurs handicapés. On lui doit une des<br />
premières reconnaissances internationales<br />
du droit des personnes handicapées au<br />
travail. Dès 1944, la recommandation<br />
numéro 71 de l’OIT affirme que les<br />
travailleurs invalides devraient disposer<br />
de plus larges facilités pour avoir accès au<br />
monde du travail.<br />
L’OIT a adopté une approche intégrative<br />
qui se fonde sur le principe de l’égalité<br />
des chances et de traitement, et la<br />
non-discrimination.<br />
Principes .<br />
et repères.<br />
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