Insertion professionnelle - Hiproweb.org

Pourquoi intervenir
A
Les bénéficiaires
Les personnes handicapées
Selon son mandat, Handicap International
agit en faveur des personnes handicapées
en prenant en compte tous les types
de déficiences (physique, sensoriel,
intellectuelle, mental), ainsi que les
maladies invalidantes ou chroniques
(notamment les personnes porteuses du
VIH, atteintes de diabète….). En matière
d’insertion professionnelle, la population
cible prioritaire concerne toutes les
catégories d’adultes (personnes en âge légal
de travailler) confrontées à la nécessité ou
au désir de construire ou reconstruire un
projet professionnel, et ceci, quelle que soit
l’origine du handicap. Au-delà de la situation
de handicap, il s’agit de définir le public cible
d’une action d’insertion professionnelle.
Toutes les personnes handicapées ne sont
en effet pas éligibles à un projet d’insertion
professionnelle.
Trois natures de questionnement
permettent de vérifier la pertinence d’une
action d’insertion professionnelle engagée
auprès des personnes d’une zone donnée :
1. Les besoins élémentaires de la
personne sont-ils satisfaits ?
Lorsqu’ils ne le sont pas, il est très
difficile, voire impossible, pour une
personne de disposer de la volonté
et de l’énergie nécessaire à toute
démarche d’insertion professionnelle.
L’état de santé et le niveau d’exclusion
sont deux facteurs à analyser.
L’existence de structures à vocation
médicale et de soutien social est
essentielle. Ces structures permettent
en effet de trouver des réponses aux
besoins essentiels des personnes, afin
de pouvoir envisager dans un second
temps - ou de manière concomitante
lorsque cela est possible - l’accès à un
travail rémunéré.
2. La cause de l’exclusion n’est-elle pas
due à un environnement économique
adverse ?
Il s’agit bien d’intervenir en faveur
de personnes dont la situation de
handicap accentue la situation
d’exclusion quant à l’accès à un
travail décent rémunéré. Cependant,
dans bien des cas, un environnement
économique défavorable pour tous
génère une situation d’exclusion
généralisée. La pertinence d’une action
spécifiquement dédiée au public cible
doit être alors étudiée précisément.
Elle dépendra du contexte local et
notamment des actions engagées par
des partenaires potentiels.
3. Le niveau de motivation de la
personne, la valeur accordée au
travail sont-ils suffisamment forts ?
Les moteurs personnels doivent être
mobilisés pour faire face à l’exigence et
à l’implication que nécessite l’accès à
un travail rémunéré. Que cela soit pour
des raisons culturelles, religieuses ou
personnelles, le niveau de motivation
peut-être insuffisant et ne pas favoriser
l’insertion professionnelle. L’ensemble
des points évoqués ci-dessus va dans
le sens, d’une part, d’une meilleure
connaissance de la personne
(motivations, capacités, projets de
vie, situation sociale…) dans le but de
mieux l’orienter et, d’autre part, de son
accompagnement / suivi tout au long
du parcours vers l’emploi.
Principes .
et repères.
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