Document de Référence 2004 (AMF) (FR) - Maroc Telecom

4. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L'HISTORIQUE ET LES ACTIVITES DE LA SOCIETE
RESSOURCES HUMAINES
4.9.11 Avantages sociaux
Outre les prestations sociales réglementaires (notamment
retraite, mutuelle, accident de travail et maladie
professionnelle), le personnel de Maroc Telecom bénéficie d’un
certain nombre d’avantages sociaux dont les principaux sont :
• Retraite complémentaire. En plus du régime de base assuré
par les différents organismes (CMR, RCAR et CNSS) les
salariés peuvent souscrire à une retraite complémentaire.
Contractée auprès de la Caisse Interprofessionnelle
Marocaine de Retraite (CIMR), les cotisations s’élèvent à
7,50 % du salaire soumis à la cotisation. Maroc Telecom
participe à cette cotisation à hauteur de 50 %. Le nombre
de salariés bénéficiant de la retraite complémentaire est
d’environ 6 777 personnes au 31 décembre 2004.
• Assurance maladie complémentaire. Les salariés peuvent
souscrire à une assurance maladie complémentaire qui leur
garantit le remboursement à 100 % des frais médicaux
engagés pour eux et leurs ayants droits. Les frais
d’adhésion à l’assurance maladie complémentaire sont pris
en charge conjointement par Maroc Telecom et l’assuré, à
raison de 50 % pour chaque partie. Le taux de la prime
s’élève à 1,2 % hors taxes du salaire brut. Le nombre de
salariés bénéficiant de l’assurance complémentaire est
d’environ 8 093 personnes au 31 décembre 2004.
• Assurance décès. Les salariés en activité et les retraités
jusqu’à l’âge de 70 ans bénéficient d’une assurance décès
d’un montant de 100 000 dirhams. Une tranche facultative
supplémentaire pouvant atteindre un capital de 900 000
dirhams est proposée aux salariés désireux d’y souscrire.
Cette tranche est entièrement à la charge du collaborateur
et le montant de la cotisation est calculé sur la base d’un
prélèvement équivalent à 0,35 % du capital assuré.
• Prêt immobilier. Le salarié confirmé dans son emploi
bénéficie de prêt à conditions préférentielles pour
l’acquisition ou la construction d’un logement auprès des
banques conventionnées avec Maroc Telecom. Le montant
du prêt est fixé en fonction de la capacité de
remboursement du salarié, sous réserve que le
remboursement ne dépasse pas 18 ans.
• Centres d’estivage. Pour leurs loisirs, les collaborateurs
peuvent disposer, à des tarifs négociés et subventionnés par
Maroc Telecom, des centres de vacances résidentiels de
l’entreprise. Pour renforcer le dispositif existant et diversifier
l’offre tout en garantissant un rapport qualité/prix intéressant,
Maroc Telecom procède annuellement à la conclusion de
conventions avec des promoteurs touristiques.
• Activités médico-sociales. Pour se soigner, le personnel et
leur famille ont à leur disposition un réseau de centres
médico sociaux animés par 18 médecins conventionnés
dont 3 médecins spécialistes.
• Retraites. Les retraites des salariés de la Société sont prises
en charges par trois caisses de retraites externes selon
l'origine des salariés : CMR pour le personnel issu du
Ministère des PTT, RCAR pour le personnel issu de l'ONPT
et la CNSS pour le personnel recruté par Maroc Telecom.
Ces caisses de retraites assurent le paiement des retraites
des salariés, en contrepartie des cotisations prélevées
(parts salariale et patronale) et versées mensuellement par
Maroc Telecom.
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