Appui au dispositif de formation INDIVIDUALISATION

Chargé de mission dans le
cadre de l’appui au dispositif
de formation
version
26/01/2009
♦
PREAMBULE
La mission qui vous est confiée s‘inscrit dans le cadre de la réorganisation et de la
refonte des différentes missions du CFA Agricole 47.
LE CADRE DE LA MISSION
« Disposer pour le dispositif de formation du CFA Agricole 47 d’un appui à
l’organisation et au suivi des plages individualisées.»
Mission Responsable Quotité
Référent individualisation
E Hilaire
120 H
administratives
Responsable hiérarchique administratif
Le Directeur du CFA Agricole 47
Responsable hiérarchique opérationnel
Le responsable du dispositif de formation
Moyens mis à disposition
un bureau équipé partagé avec l’équipe pédagogique
un ordinateur
Evaluation
Afin de faire évoluer son activité, un entretien annuel sera organisé fin Juin.
A cette occasion Mr Hilaire rendra compte de l’exécution de sa mission. Les objectifs de
l’année suivante seront co élaborés avec le responsable du dispositif de formation et
l’adjoint du directeur.
Un suivi précis du temps consacré à la mission devra être réalisé. Il pourra être
présenté à tout moment de la mission.
Mission « Appui au dispositif de formation » 1/2

DEFINITION DE LA MISSION :
En collaboration avec le Responsable du Dispositif de Formation et en concertation
avec les Coordonnateurs Pédagogiques.
Suite à l’Analyse de Profil des entrants :
Définir en collaboration avec les coordonnateurs pédagogiques, un calendrier
des plages individualisées.
Inclure aux rubans de formation les plages horaires.
Mettre en place des plages individualisées pour les apprenants, en fonction du
positionnement, des besoins évalués, des opportunités de formation (visites
techniques, rattrapage, …), des attentes et projets des apprentis.
Utiliser, paramétrer et faire évoluer les outils adéquats (Ypareo, tableurs,…)
Assurer l’animation quotidienne du Dispositif d’individualisation
Organiser la concertation (réunions, messagerie,…) nécessaire à la
planification des thèmes et objectifs des plages de formation individualisées, à
la répartition des apprenants, aux échanges entre formateurs
Veiller à la rationalisation des moyens
Assurer une veille sur les ressources et organisations mises en œuvre par
ailleurs et adaptables au CFA.
Dans le cadre de l’évaluation liée à l’engagement de progrès du CFA :
Assurer le suivi administratif et la traçabilité des actions :
♦ Etablir pour chaque apprenti les contenus (thèmes et objectifs) des
séances d’individualisation qui lui ont été affectées
♦ Etablir pour chaque intervenant, la liste des contenus (thèmes et
objectifs) qu’il aura réalisés
♦ Produire les émargements et fiches de synthèse correspondants
Mettre en place les outils permettant de fournir un état des lieux de l’action à
tout moment.
Procéder à l’évaluation des plages individualisées.
♦ - en cours d’année par des entretiens individuels avec les apprentis, et
par les équipes pédagogiques durant les conseils semestriels.
♦ - en fin d’année par une enquête de satisfaction auprès des
apprenants….(A intégrer à l’enquête annuelle mise en place par le
CFAA47 au mois d’AVRIL)
OBJECTIFS PRIORITAIRES POUR L’ANNEE 2008-2009:
Procéder à une évaluation de la mission en fin d’année
Etre en capacité de rendre compte des parcours individualisés de chaque
apprenti
Préparer dès le mois de Mai, en partenariat avec Ch Moinet, l’organisation de
l’ADP de la rentrée 2009 tant dans l’organisation que dans le suivi
administratif.
En lien avec le dispositif Innovation, Recherche et Développement pédagogique
Mener une réflexion sur la mise en place d’un dispositif ressources ou de
nouvelles modalités d’individualisation
A Sainte-Livrade sur Lot, le 26 janvier 2009
Le chargé de mission
Mr E. Hilaire
Le Directeur du CFAA47
Mr A. CASSAGNABERE
Mission « Appui au dispositif de formation » 2/2