MANAGEMENT AND TRANSVERSE TRAINING - CrossKnowledge

MANAGEMENT AND
TRANSVERSE TRAINING

CORPORATE LEARNING
535 GR - LEADING A TEAM AND DAY-TO-DAY MANAGEMENT - PATH TOTAL
MANAGEMENT PROGRAM (TMP 1)
Intended for
- Any new manager or leader of a small team in a hierarchical position
(excluding shift staff teams).
Advice: Training recommended to be attended after a few months of
management.
Objectives
- to acquire the necessary competencies to perform your role as a manager
and to lead a successful team;
- to identify the main principles of managing individual relationships and
managing a team.
Content
At the end of the training participants should be able to:
- adopt participative management based on objectives;
- help employees achieve the expected result and fully meet the objectives;
- encourage team members' professional autonomy usiing appropriate
management and communication methods;
- delegate responsibilities and monitor progress;
- develop and maintain motivation and skills;
- prevent and/or manage tensions and conflicts;
- manage and promote diversity within your team.
The teaching methods are highly interactive and participative. They include
analytical grids, role play, exercises, exchanges and discussion about the
cases brought by participants.
At the end of the training, each participant defines an action plan including
e-Learning modules to take.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Sasanco Preira - MC Conseil on
behalf of Total SA
+33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
sessions are regularly organized in
China and Singapour, on demand for
other countries in Asia. Sessions can
be organized internationally on
demand.

FORMATION GROUPE
535 GR - ANIMATION D'EQUIPE ET MANAGEMENT AU QUOTIDIEN - PARCOURS
TOTAL MANAGEMENT PROGRAM (TMP 1)
Public visé
Tout nouveau manager (management de proximité, hors équipe postée).
Recommandation : nous recommandons que cette formation soit suivie après
quelques mois de management.
Objectifs
- Identifier les grands principes du management des personnes et des
équipes.
- Acquérir les compétences pour exercer votre métier de manager et conduire
votre équipe au succès.
Programmes
Après la formation vous serez capable :
- d'adopter un management participatif par objectifs ;
- d'aider vos collaborateurs à atteindre les résultats attendus dans leurs
fonctions et à réaliser pleinement les objectifs qui leur ont été définis ;
- d'adapter votre mode de management et de communication à l'autonomie
professionnelle des membres de votre équipe pour la faire progresser ;
- de déléguer des responsabilités et contrôler les résultats ;
- de développer et entretenir les compétences et les motivations de chacun ;
- de prévenir et /ou gérer les tensions et les conflits pouvant apparaître dans
l'équipe ;
- de gérer et promouvoir la diversité au sein de votre équipe.
La pédagogie, très interactive et participative, s'appuie sur des grilles de
lecture, des exercices et jeux de rôles, des échanges, des partages autour
des cas apportés par les participants.
A l'issue de la formation, chacun définit un plan d'action qui comprend en
particulier des modules e-learning.
Modalité pédagogique : Mixte (présentiel et e-lerning)
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Gestionnaire de formation :
Sasanco Preira - MC Conseil pour
Total SA
+ 33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions régulières sont
organisées en Chine et à Singapour;
sur demande dans les autres pays en
Asie.
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
3135 GR - BUILDING SUCCESSFUL TEAMS - PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
(TMP 2)
Intended for
- Any manager of the Group with at least five years of professional
experience, in charge of a team or of a cross-functional project team.
Objectives
- Get to know yourself better when interacting in a team.
- Learn how to rely on your own personal resources in order to create and
contribute to powerful teamwork.
- Improve your ability to analyze the interpersonal relationships between team
members and to adapt your behaviour to changing situations.
- Develop a more professional approach to your team management: setting
objectives, detecting and reducing tensions between team-members,
identifying the factors of uncertainty, etc.
Content
Developing transverse relationships and strengthening one's influencing
capabilities.
Group interactions - Team dynamics, cultures, strategies and resources for
action.
Individual postures within a team and team management styles.
Tension versus cohesion - How to handle tensions and create cohesion
towards objectives.
Major training methods are analytical grids, case studies, exercises, work on
attendees' situations and mutual coaching. The participants, with different
cultural backgrounds and coming from different business functions and
divisions, are encouraged to share their experiences.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
4,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Sasanco Preira - MC Conseil on
behalf of Total SA
+33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Note: prior attendance to the
"Interpersonal relationships" training
is not necessary.
Sessions can be organized
internationally on demand.

FORMATION GROUPE
3135 GR - COHESION D'EQUIPE - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT PROGRAM (TMP
2)
Public visé
Tout cadre du Groupe ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle,
responsable hiérarchique d'une équipe ou responsable d'une équipe projet.
Objectifs
- Vous aider à mieux vous connaître dans les interactions d'une vie d'équipe.
- Vous apprendre à vous appuyer sur vos ressources personnelles pour créer
et contribuer à des équipes soudées et efficaces.
- Vous aider à analyser les comportements au sein d'une équipe afin de
pouvoir adapter vos rôles et vos comportements aux situations rencontrées.
- Vous permettre de développer votre professionnalisme en management des
équipes : mieux cadrer les objectifs, détecter les tensions et les réduire,
identifier les facteurs d'incertitude...
Programmes
Développement des relations transverses et des capacités d'influence de
chacun.
Interactions dans les groupes - dynamiques des groupes de travail, cultures
de groupe, stratégie interne et ressources d'action.
Styles de management des équipes et styles des individus dans l'équipe.
Tensions et cohésion - systèmes de tensions dans les équipes, comment les
réduire et créer la cohésion autour des objectifs.
La pédagogie privilégie les grilles d'analyse, cas, exercices, traitement des
situations des participants, coachings réciproques et le partage d'expérience
entre participants venant de cultures, de branches et métiers différents.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
4,5 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Gestionnaire de formation :
Sasanco Preira - MC Conseil pour
Total SA
+ 33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.
Remarque : il n'est pas nécessaire
d'avoir suivi le stage "Relations
interpersonnelles" auparavant.

CORPORATE LEARNING
10640 GR - PEOPLE MANAGEMENT - PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM (TMP 3)
Intended for
Experienced managers with at least five years of experience supervising a
team (requested job level NP 14 to 16).
Advice : Participants should have previously attended the "Interpersonal
Relationships" (code 3134) and "Building successful teams" trainings (ex -
"Management of the functioning of a Team" , code 3135)
Objectives
At the end of the seminar, you would have the capacity to reinforce your
team's performance in changing and complex environments and, in particular :
- Strengthen your position as a leader;
- Translate strategic vision into action for and with your teams;
- Formulate an action plan to better motivate and lead through change;
- Encourage synergies and develop behaviors that promote innovative
thinking.
Content
- Mastery of basic management concepts and terminology is required of all
participants. To achieve this common ground, participants are offered
e-learning courses prior to the seminar.
- The pedagogical methods largely rely on participants' contributions :
workshops, analytical grids, auto diagnostics ... They also rely on confronting
and combining trainers' managerial tools and processes, corporate guidelines
and participant's experiences.
- A red thread, the log book, help the participants all through the seminar to
capture the knowledge acquired during the seminar and enables them to
translate academic take-outs into a valuable and operational action plan within
the company.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+ 33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Véronique Camus
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Sessions are regularly organized in
China and Singapour, on demand for
other countries in Asia. Sessions can
be organized internationally on
demand.

FORMATION GROUPE
10640 GR - PEOPLE MANAGEMENT - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
(TMP 3)
Public visé
Managers confirmés du Groupe, ayant au minimum cinq années d'expérience
en management (Niveau de Poste 14 à 16).
Recommandation : Avoir suivi au préalable les formations "Relations
Interpersonnelles" (code 3134) et "Cohésion d'équipe" (ex - Management des
fonctionnements en équipe", code 3135)
Objectifs
A l'issue de la formation, vous serez capable de renforcer la performance de
vos équipes dans un environnement complexe et en évolution :
- Développer votre posture de leader;
- Décliner la vision stratégique de manière opérationnelle auprès de vos
équipes;
- Construire votre plan d'action pour mieux motiver et accompagner dans le
changement;
- Favoriser les synergies et les comportements propres à développer
l'innovation au sein de l'équipe.
Programmes
- En amont de la formation en salle, les participants sont invités à suivre des
modules e-learning leur permettant de revoir certains fondamentaux du
management qu'ils doivent maîtriser avant la formation.
- Les méthodes pédagogiques s'appuient largement sur les apports des
participants : grilles d'analyses, autodiagnostics, partage d'expérience, jeux de
rôles. Il s'agit également de croiser les apports des outils de la formation avec
les repères de l'entreprise et les connaissances de chacun.
- Un fil rouge, "le carnet de bord", parcourt toutes les séances de travail et
constitue le support qui permet à chaque participant de réaliser son plan
d'action individuel à l'issue du séminaire.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3,5 jour(s).
Informations RH
Gestionnaire de formation :
Véronique Camus
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions régulières sont
organisées en Chine et à Singapour;
sur demande dans les autres pays en
Asie. Des sessions internationales
peuvent être organisées à la
demande des filiales.

CORPORATE LEARNING
3115 GR - WORKING IN A TEAM (PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM)
Intended for
- Young managers working in a team
Objectives
Provide you the necessary tools to develop your skills and to enhance your
performance when working in a team.
Content
This seminar addresses in a practical way specific situations young managers
face in their day-to-day work:
- public presentations;
- leading meetings;
- negotiating;
- team meetings;
- setting objectives;
- criticizing in a constructive way;
- change of management.
Teaching methods includes role play and sharing of experiences and
e-Learning modules to take before and after the session.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Sasanco Preira - MC Conseil on
behalf of Total SA
+33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Sessions can be organized
internationally on demand.

FORMATION GROUPE
3115 GR - TRAVAILLER EN EQUIPE - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
Public visé
Jeunes cadres en situation de travail en équipe.
Objectifs
Vous fournir les outils nécessaires au développement de vos compétences
afin de vous permettre de gagner en aisance et en performance lorsque vous
travaillez en équipe.
Programmes
La formation aborde les différentes situations du travail quotidien et permet
d'acquérir des points de repères opérationnels sur les pratiques suivantes :
- exposés, prise de parole en public ;
- animation de réunions ;
- conduite d'entretiens, négociations ;
- fixation d'objectifs ;
- critique constructive ;
- accompagnement d'un changement.
La pédagogie comprend des jeux de rôles, des échanges et des modules
e-learning à effectuer avant et après la session en salle.
Modalité pédagogique : Mixte (présentiel et e-learning)
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3,5 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Gestionnaire de formation :
Sasanco Preira - MC Conseil pour
Total SA
+ 33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
3134 GR - INTERPERSONAL SKILLS - PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
Intended for
- Any Managers of the Group with at least five years of professional
experience.
Objectives
- Develop your ability to manage one-to-one relations.
- Learn how to adapt your behaviors to the situations experienced at work.
Content
Leading face-to-face discussions.
Exploring the different possible behaviors in a one-to-one relationship - when
and how to use each of them.
How to listen effectively.
Handling tensions and conflict in a positive manner.
Giving and receiving feedback.
The major teaching methods will be analytical grids, case study, exercises,
work on attendees' situations and mutual coaching, or role-plays and
feedback. The sharing of experiences among participants coming from
different functions and divisions also plays a great role.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
4,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Sasanco Preira - MC Conseil on
behalf of Total SA
+33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Sessions can be organized
internationally on demand.

FORMATION GROUPE
3134 GR - RELATIONS INTERPERSONNELLES - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT
PROGRAM
Public visé
Cadres du Groupe ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Objectifs
- Développer votre capacité à gérer les relations de face à face.
- Vous permettre d'adapter vos comportements aux situations
professionnelles les plus fréquentes.
Programmes
- Conduite d'entretien en face à face.
- Différents types de comportements en relations de face à face (quand et
comment les utiliser).
- Technique d'écoute efficace.
- Gestion des tensions et des conflits.
- Donner et recevoir des signes de reconnaissance.
La pédagogie privilégie des grilles d'analyse, cas, exercices, jeux de rôles
avec feedback ou traitement des situations des participants avec coachings
réciproques. Elle encourage le partage d'expérience entre participants venant
de métiers et de branches différents.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
4,5 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Gestionnaire de formation :
Sasanco Preira - MC Conseil pour
Total SA
+ 33 1 42 61 01 65
sasanco.preira@external.total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
10669 GR - HR FOR MANAGERS - PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
Intended for
- Experienced managers working in Holdings
Objectives
- Embrace and promote HR policies and tools in the same way as other
policies, such as business and communication...;
- Answer questions from your teams in this area, referring to our cornerstone
behaviors;
- Ensure that your team members communicate these policies and
cornerstone behaviors;
- Review and improve your managerial practices.
Content
Presentation of :
- HR organisation;
- Career management;
- Mobility;
- Job study (Manpower planning);
- Recruitment;
- Succession and replacement plans;
- Annual performance review (EIA);
- Job evaluation;
- High potentials;
- Compensation and benefits;
- Training.
Exercices in sub-groups to illustrate the HR processes and how managers can
develop leadership from them. Conclusion focusing on managerial practices.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
1 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Véronique Camus
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Registration
Through your career manager,
training manager or supervisor.
Additional information
Sessions in English can be organized
on demand.

FORMATION GROUPE
10669 GR - RH POUR MANAGERS - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
Public visé
Managers expérimentés en charge d'une équipe au sein de la Holding
Objectifs
- Vous approprier la politique RH et la porter au même titre que les autres
politiques : business, sécurité, communication ...Vous approprier les outils qui
sont au service de cette politique,
- Savoir répondre aux questions de vos équipes dans ce domaine en
rappelant nos comportements de référence,
-Veiller à ce que vos collaborateurs assurent à leur tour leur rôle de relais de
communication de ces politiques et de ces comportements de référence,
- Revisiter vos pratiques managériales.
Programmes
Vous présenter :
- l'organisation des ressources humaines ;
- la gestion de carrière ;
- la mobilité ;
- la démarche études emplois ;
- le recrutement ;
- le plan de succession et de remplacement ;
- l'entretien individuel annuel (EIA) ;
- l'évaluation des postes ;
- les hauts potentiels ;
- la rémunération ;
- la formation.
Illustration régulière par des travaux en sous-groupes. Fil rouge de la journée
et conclusion portant sur les pratiques managériales et le leadership.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
1 jour(s).
Informations RH
Gestionnaire de formation :
Véronique Camus
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
3102 GR - ANNUAL INDIVIDUAL INTERVIEW - PATH TOTAL MANAGEMENT PROGRAM
Intended for
- Junior and senior managers.
- Any employee who conducts annual appraisals.
Objectives
Enable you to understand:
- The methodology applicable to conducting an annual appraisal;
- The practice in conducting an annual appraisal.
Content
Preparing an annual appraisal:
- Defining the stakes and rules of the interview;
- Setting up the conditions for a reliable and objective evaluation;
- Formulating a critic and making a compliment.
Applicable methodology for conducting an annual appraisal:
- Attitudes;
- Behaviours.
Teaching methods include e-Learning modules to take.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
1 day(s).
Contact(s)
Training manager :
Marilou Pacia Deville
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Logistic Contact :
Canelle Rault
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Sessions in French or in English, in
line with needs.
Local sessions can be jointly
organised with the host countries
outside of France.

FORMATION GROUPE
3102 GR - ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL (EIA) - PARCOURS TOTAL MANAGEMENT
PROGRAM
Public visé
Populations types :
- managers débutants et confirmés ;
- tout collaborateur amené à conduire des entretiens individuels annuels
(EIA).
Objectifs
Vous donner :
- une méthodologie vous permettant de préparer efficacement l'EIA;
- une méthodologie vous permettant de conduire les EIA ;
- un entraînement pratique à la conduite de l'EIA.
Programmes
Cerner les enjeux et les règles de l'entretien.
Mettre en place les conditions d'une évaluation objective et fiable.
Formuler une critique et faire un compliment.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
1 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Marilou Pacia-Deville
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Gestionnaire formation :
Canelle Rault
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Sessions en français ou en anglais
(selon les besoins).
Des sessions régionales
co-organisées avec la filiale d'accueil
peuvent être planifiées.

CORPORATE LEARNING
3133 GR - THE BASICS OF PROJECT MANAGEMENT
Intended for
- Managers of all disciplines who have to carry out the project management
functions, either as part of a larger scale project or in leading their own project.
Objectives
Enable you to:
- Know, understand and use the best techniques and methods for defining,
planning and implementing a project;
- Understand the various roles played by individuals in a project; learn
methods to improve communications and to gain each person's support;
- Use a common approach and language;
- Understand the specific characteristics of each type of project (e.g.: IT
project, versus industrial project, versus new product development).
Content
The different phases of a project:
- Defining a project;
- Planning a project;
- Carrying out a project.
Project communication.
Teaching methods include analytical grids, business games and real-life
applications.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Véronique Camus
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Sessions can be organized
internationally on demand.

FORMATION GROUPE
3133 GR - LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DE PROJETS
Public visé
- Cadres de toutes fonctions qui sont en charge de projets ou responsables
de tâches importantes au sein de grands projets;
- Chefs de projets récemment nommés ou avec une première expérience de
la gestion de projet.
Objectifs
Vous permettre :
- de connaître, comprendre et utiliser les techniques et méthodes pour bien
définir, planifier et réaliser un projet ;
- identifier les différents rôles des parties prenantes associées à un projet
(individus, équipes, entités), acquérir les méthodes pour améliorer les
communications et obtenir l'adhésion de chacun ;
- d'utiliser une approche et un langage communs ;
- de comprendre les spécificités de vos propres types de projets (ex : projet
IT, versus projet industriel, versus développement d'un nouveau produit, etc.).
Programmes
Les différentes phases d'un projet :
- phase de définition ;
- phase de planification ;
- phase de réalisation.
La communication dans les projets.
La pédagogie comprend des grilles d'analyse, des business games et des
applications réelles aux projets des participants
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3 jour(s).
Informations RH
Gestionnaire de formation :
Véronique Camus
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
3100 GR - FINANCE FOR MANAGERS
Intended for
Experienced and senior managers (NP12 and more)
Objectives
Help you to:
- Understand the consequences of your decisions on the financial
performance of your profit centre (business unit, subsidiary, department,
project, etc);
- Integrate the financial approach in your decision making through a better
understanding of the principles and techniques of corporate finance;
- Better communicate with accounting and finance managers.
At the end of the seminar, you should be able to:
- Interpret accounting data so as to use it more effectively;
- Understand the impact of management decisions on creating value and on
the firm's profitability, its financial structure and its cash flows;
- Better understand and apply the principles and techniques of capital
budgeting.
Content
An overview of the principles and of the terminology of financial accounting.
The impact of managerial decisions on the firm's liquidity.
The impact of managerial decisions on the firm's cash flows.
The impact of managerial decisions on the firm's profitability and on creating
value.
The investment decision.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Véronique Camus
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Registration
Through your training correspondent,
career manager or supervisor.
Additional information
Advice: participants should not have
attended the Business Skills Seminar
recently.
Sessions can be organized
internationally on demand.

FORMATION GROUPE
3100 GR - FINANCE POUR MANAGERS
Public visé
Ce stage est destiné aux managers confirmés et management supérieur (NP
12 et +)
Objectifs
Vous permettre :
- de comprendre les conséquences de vos décisions sur les performances
financières de votre centre de profit (unité, filiale, entité, projet) ;
- d'intégrer l'approche financière dans votre prise de décision grâce à une
meilleure compréhension des principes et techniques de la finance
d'entreprise ;
- de mieux communiquer avec les responsables financiers.
Au terme de ce séminaire, vous serez capable :
- d'interpréter les données comptables, pour mieux les utiliser ;
- de comprendre l'impact des décisions de gestion sur la création de valeur,
la rentabilité, l'équilibre financier et les flux de trésorerie de l'entreprise ;
- de mieux comprendre et d'appliquer les principes et techniques de choix des
investissements.
Programmes
- Revue des concepts fondamentaux et de la terminologie de la comptabilité
financière.
- Décisions managériales et liquidité de l'entreprise.
- Décisions managériales et flux de trésorerie.
- Décisions managériales, rentabilité et création de valeur.
- La décision d'investissement : la valeur actuelle nette.
- La décision d'investissement : le taux de rendement interne.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3 jour(s).
Informations RH
Gestionnaire de formation :
Véronique Camus
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Responsable du stage :
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Recommandation : ne pas avoir
participé au stage Business Skills
récemment.
Des sessions internationales peuvent
être organisées à la demande des
filiales.

CORPORATE LEARNING
10215 GR - ETHICAL, ENVIRONMENTAL AND SOCIAL RESPONSIBILITIES
Intended for
Operational and functional middle and senior managers.
Objectives
Enable you to understand:
- Total's ethical, environmental and social responsibility policies;
- Their impact on day-to-day operations and how they are applied in the field.
Content
Background:
- Changing ethical, environmental and social responsibilities of large
companies nowadays;
- New media, civil society expectations, NGOs position.
Relationship between Total's corporate responsibilities and the individual
responsibilities of employees in the area of ethics.
Environmental and social responsibility for the subsidiary / region where the
seminar is being held: participants' perceptions, regional and national
challenges.
Direct and indirect economic contributions and impact of our activities.
Workshops tailored to local features and issues (ethics and management,
community action and integration, etc.).
The content of the seminar is tailored to the challenges of subsidiaries jointly
organizing the session.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
1,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Stéphanie Pichat
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Logistic Contact:
Véronique Camus
Corporate Learning Direction
+ 33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Registration
Only by invitation. Through the
subsidiary or subsidiaries jointly
organizing the seminar.
Additional information
Sessions are held in English or in
French, depending on host country.

FORMATION GROUPE
10215 GR - RESPONSABILITES ETHIQUE, ENVIRONNEMENTALE ET SOCIETALE
Public visé
Management intermédiaire et supérieur, opérationnel ou fonctionnel.
Objectifs
Vous permettre :
- de connaître les politiques du Groupe en matière d'éthique, d'environnement
et de responsabilité sociétale ;
- d'appréhender leurs impacts sur le quotidien opérationnel et leurs conditions
d'applications sur le terrain.
Programmes
Contexte général :
- évolution des responsabilités éthique, environnementale et sociétale des
grandes entreprises ;
- nouveaux médias, attentes de la société civile, positionnement des ONG.
Articulations des responsabilités institutionnelles de Total et des
responsabilités individuelles des collaborateurs du Groupe en matière
d'éthique.
Responsabilité environnementale et sociétale dans le contexte de la filiale/de
la région où se déroule le séminaire : perception de l'auditoire, enjeux
régionaux ou nationaux.
Contributions et impacts économiques directs et indirects de nos activités.
Ateliers adaptés aux spécificités locales (éthique et management, action
sociétale et intégration dans le territoire, etc.).
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
1,5 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage:
Stéphanie Pichat
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 29 01
stephanie.pichat@total.com
Gestionnaire de formation :
Véronique Camus
Direction Formation Groupe
+ 33 1 47 44 39 20
veronique.camus@total.com
Inscription
Inscription uniquement sur
invitation.Assurée par la ou les filiales
co-organisatrices du séminaire.
Informations complémentaires
Sessions en français ou en anglais
selon le lieu d'accueil.
Le contenu du séminaire est adapté
aux enjeux des filiales
co-organisatrices de la session.

CORPORATE LEARNING
3113 GR - HR FUNCTIONS
Intended for
- Young managers entering the human resources function.
- Managers who are recently transferred into the function with no previous
experience in the field of human resources.
Objectives
- Understand the Group HR policies, tools and best practices.
- Acquire an in-depth appreciation of HR's strategic role in the organisation.
- Acquire critical insights into the various issues and complexities faced by
HR profesionals in today's environment.
- Create a personal network within the Group.
Content
The HR function : its history, purpose, tools.
- Recruitment.
- Career management.
- Social relations.
- Employment studies.
- Training.
- Remuneration and benefits.
- Diversity.
- Business and HR.
- Individual action plan.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
4,5 day(s).
Contact(s)
Training Manager:
Marilou Pacia-Deville
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Logistic Contact:
Canelle Rault
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Registration
Through your career manager,
training manager or supervisor.
Additional information
One session in English in the first
semester and one session in French
in the second semester.
Local sessions can be jointly
organised with the host countries
outisde of France.

FORMATION GROUPE
3113 GR - METIER RH
Public visé
- Jeunes cadres entrant dans la fonction ressources humaines.
- Cadres récemment mutés dans la fonction sans antériorité dans le domaine
des ressources humaines.
Objectifs
-Comprendre les politiques RH du Groupe, les différents outils et les pratiques
du métier.
-Offrir un panorama des principaux enjeux et réalités de la gestion des
ressources humaines au sein d'un groupe international.
-Acquérir une bonne connaissance des différents leviers dont dispose la
fonction pour contribuer à la performance des entreprises.
-Se construire un réseau professionnel au sein de l'entreprise.
Programmes
Introduction à la fonction RH : son historique, sa raison d'être, ses grands
leviers d'intervention.
Le recrutement.
La gestion de carrière.
Les relations sociales
Les études emploi.
La formation.
La rémunération et les bénéfits.
La diversité.
Les relations RH/Business.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
4,5 jour(s).
Informations RH
Gestionnaires de formation :
Canelle Rault
Direction Formation Groupe
+331 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Candice Ernotte
Direction Formation Groupe
+331 47 44 79 50
candice.ernotte@external.total.com
Responsable du stage :
Marilou Pacia-Deville
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 79 50
marilou.pacia-deville@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Sessions en anglais (au premier
semestre) et une session en français
(au second semestre).
Des sessions régionales
co-organisées avec la filiale d'accueil
peuvent être planifiées.

CORPORATE LEARNING
12984 GR - FINANCE FUNCTIONS
Intended for
Employees recently transferred to various entities of the Finance Direction or
appointed to a Finance job position.
Objectives
Enable you to:
- Familiarize yourself with the various jobs of the Finance Department;
- Understand the method of operation between the main functions of the
Finance Department;
- Facilitate communication between participants and create a network of staff
in the field of Finance.
Content
Presentation of the entities and activities of the Finance Department.
The Group's Compliance Policy.
Case study.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
2,5 day(s).
Contact(s)
Training manager :
Marilou Pacia Deville
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Logistic Contact :
Candice Ernotte
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 79 50
candice.ernotte@external.total.com
Registration
At the invitation of the Finance
Direction.
Additional information
The course is held on consecutive
days.

FORMATION GROUPE
12984 GR - METIER FINANCE
Public visé
Collaborateurs récemment mutés au sein des différentes entités de la
direction Financière ou rejoignant la fonction finance.
Objectifs
Vous permettre de :
- vous familiariser avec les différents métiers de la direction Financière ;
- vous faire comprendre le mode de fonctionnement entre les grandes
fonctions de la direction Financière ;
- faciliter les échanges entre les participants et créer un réseau de
collaborateurs du domaine finance.
Programmes
Présentation des entités et des activités de la Direction financière.
Politique Groupe en termes de compliance.
Etude d'un cas pratique.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
2,5 jour(s).
Informations RH
Responsable du stage :
Marilou Pacia-Deville
Direction Formation Groupe
+ 33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Gestionnaire de formation :
Candice Ernotte
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 79 50
candice.ernotte@external.total.com
Inscription
Sur invitation de la direction
Financière.
Informations complémentaires
Le stage se déroule sur des journées
consécutives.

CORPORATE LEARNING
8852 GR - METIER COM - MANAGING TOTAL'S COMMUNICATIONS POLICY
Intended for
- Managers in charge of communications in all Business Units of the Group.
- Young graduates joining the function.
- Managers recently transferred to the function.
- Specialists in a certain field wishing to acquire a global vision of
communications.
- Non-specialists in the function wishing to share the same reference systems.
- Managers in associated functions (specifically marketing).
- Communication specialists promoted to a managerial communication
position.
Objectives
Enable you to:
- Raise your awareness about Total's Communications challenges and issues;
- Enhance the professionalism of communications businesses through the
acquisition of a common reference system.
Content
- Stakes and perspectives regarding communications in large companies;
- The image of the Total Group;
- The organisation and the transversal stakes of communications in the Group,
and by branch;
- The social networks: their influence, their development in the Group;
- The communications tools in the Group;
- Press relations.
Practical Information
Language(s)
English
French
Duration
3,5 day(s).
Contact(s)
Training manager :
Marilou Pacia Deville
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Logistic Contact :
Canelle Rault
Corporate Learning Direction
+33 1 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Registration
Through your career manager,
training manager or supervisor.
Additional information
Local sessions can be jointly
organised with the host countries
outside of France.

FORMATION GROUPE
8852 GR - METIER COMMUNICATION
Public visé
Populations types :
- responsables communication de toutes les branches du Groupe ;
- jeunes diplômés entrant dans la fonction ;
- cadres récemment mutés dans la fonction de la communication ;
- spécialistes d'un domaine voulant acquérir une vision globale du métier
communication ;
- généralistes de la fonction souhaitant partager les mêmes référentiels ;
- responsables de fonctions connexes (marketing notamment) ;
- spécialistes communication accédant à un poste de manager
communication.
Objectifs
- Vous sensibiliser aux enjeux de la communication de Total.
- Vous familiariser aux métiers de la communication par l'acquisition de
référentiels communs, en utilisant une pédagogie participative et en valorisant
le partage d'expérience.
Programmes
- Enjeux et perspectives de la communication dans les grandes entreprises.
- L'image du Groupe Total.
- L'organisation et les enjeux transversaux de la communication dans le
Groupe, déclinaison par branche.
- Les médias sociaux : leur influence, leur essor dans le Groupe.
- Les outils de communication dans le Groupe.
- Les relations avec la presse.
Informations Pratiques
Langue(s)
Anglais
Français
Durée
3,5 jour(s).
Informations RH
Gestionnaires de formation :
Canelle Rault
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 48 91
canelle.rault@total.com
Candice Ernotte
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 79 50
candice.ernotte@external.total.com
Responsable du stage :
Marilou Pacia Deville
Direction Formation Groupe
+33 1 47 44 80 29
marilou.pacia-deville@total.com
Inscription
Auprès de votre correspondant
formation, de votre gestionnaire de
carrière ou de votre hiérarchie.
Informations complémentaires
Des sessions régionales
co-organisées avec la filiale d'accueil
peuvent être planifiées.