GSE Group . RAPPORT ANNUEL 2011

Le groupe GSE
> 01
Ressources Humaines
La gestion des hommes
En tant qu’entreprise d’ingénierie, le capital du groupe
GSE est avant tout un capital humain qui regroupe
l’ensemble des connaissances, des expériences
individuelles et collectives et des savoir-faire capitalisés
au fil des projets.
Les équipes au service de nos clients sont composées
de 76 % de cadres avec une majorité d’ingénieurs
ou chefs de projets d’origines diverses, avec plus de
quinze nationalités représentées.
Cette diversité de profils est source de richesse et de
complémentarité. La qualité des processus RH est
considérée par l’entreprise comme essentielle pour
assurer le développement de notre activité. Recruter et
constituer des équipes de professionnels performants
et complémentaires, assurer leur intégration, leur
formation et leur développement professionnel dans
une logique de fidélisation sont les principales missions
du service RH.
Le dialogue et la proximité que nous entretenons avec
nos clients s’appliquent également de manière très forte
avec les collaborateurs du groupe. Cela se traduit par
des entretiens de progrès qui permettent des échanges
sur l’évolution de l’activité de chacun, le bien-être dans
l’entreprise et l’évolution professionnelle. L’année
2011 aura été marquée par la poursuite d’entretiens
professionnels déconnectés des entretiens annuels
permettant notamment de faire le point sur les souhaits
d’évolution de chacun.
Recrutement et mobilité
Le recrutement s’effectue essentiellement en contrat à
durée indéterminée, la fidélisation de nos équipes étant
une priorité. En 2011, l’effort de recrutement a porté
essentiellement sur des ingénieurs d’affaires jeunes
diplômés et des responsables commerciaux confirmés.
L’année a également été marquée par la création de la
fonction marketing au sein du groupe.
Face aux évolutions de l’activité à l’international, le
groupe GSE a joué la carte de la mobilité professionnelle
et géographique notamment grâce à l’impatriation de
profils expérimentés vers la France ou vers d’autres
zones géographiques comme la Norvège, l’Allemagne,
le Moyen-Orient et le Maroc. Cette mobilité permet,
d’une part, d’être très flexible face à l’évolution des
marchés et aux besoins de développement de nos
clients et, d’autre part, de bénéficier d’une fertilisation
croisée des expériences.
Le groupe a poursuivi son partenariat avec différentes
écoles d’ingénieurs, en particulier grâce à des cours
donnés par des experts internes (gestion de projet,
qualité…), par l’accueil de stagiaires en fin d’études et
par la présence du groupe dans les salons organisés
par ces écoles.
Le groupe a ainsi pu recruter en 2011 une promo
constituée de jeunes ingénieurs en génie civil.
Intégration et formation
L’effort porté sur les processus d’intégration a été maintenu en 2011 afin
de faciliter la mise en place de parcours personnalisés permettant aux
collaborateurs de s’approprier, rapidement et dans de bonnes conditions, les
modes de fonctionnement, procédures et savoir-faire.
Le groupe GSE investit régulièrement dans la formation et le développement
des compétences des collaborateurs. Ainsi, après une forte période de
recrutement au cours des deux dernières années, il apparaissait essentiel
d’accroître encore notre effort de formation. En 2011, l’investissement
en formation a été de 3,4% de la masse salariale soit plus du double des
obligations légales.
De plus, suite aux entretiens individuels et à la définition d’axes prioritaires
de formation, des parcours de perfectionnement ont été définis et mis en
place pour les différentes filières techniques (ingénieurs d’affaires, directeurs
de projets) prenant en compte les objectifs de développement professionnel
définis.
Enfin en 2011, un nouvel outil SIRH (système d’information en ressources
humaines) a été déployé pour permettre dès le début de l’année 2012 de gérer
au mieux la paie et la masse salariale mais aussi et surtout la formation et la
gestion de carrières avec une implication forte du management.
Page de gauche : Majencia à Toulouse (31) - France
Architecte : Apside Architecture
Page de droite : GSE Deutschland
>15