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MAGAZINE D’INFORMATION qui rassemble les FONCTIONNAIRES FÉDÉRAUX
Quelque
chose à
raconter ?
fedra.belgium.be
Travail d’équipe
La sécurité
est l’affaire
de tous
Lutte contre
les cambriolages
Tous ensemble au
niveau fédéral et local
Cathy Grimmeau | conseillère locale
auprès de la Direction
générale Sécurité et
Prévention
Rachid Kerkab | chef de service a.i.
Direction générale
Sécurité et Prévention du
SPF Intérieur
magazine bimestriel – juin 2013 – n° 110 | www.fedra.belgium.be
Reportage
Bronzage :
mode d’emploi
Carrière
Au-delà des frontières
avec Talent Avenue
Le trajet
La faune et la flore
de la 11 e province

Contenu
choisi
06
Une inspectrice
qui aime les animaux
12
Les bancs solaires
plaident coupables
Travail d'équipe p. 08
Lutte contre les cambriolages
Ça nous rassemble p. 19
Échange linguistique au SPF Justice
Reportage p. 12
Le prix d’un beau teint
Carrière p. 16
Postuler avec talent
Mode d'emploi p. 18
Un bon rapport vaut de l’or
16
Portes ouvertes
pour le talent
entendu
“Avec Talent
Avenue, nous
amenons de
la mobilité
au-delà des
frontières du
SPF ou des
régions.”
Kurt Van Raemdonck
Carrière p. 16
rubriques
Portrait d’un
fonctionnaire fédéral 04
Baromètre 06-07
L’administration fédérale en
chiffres et en lettres
Le trajet 10-11
La vie à la mer du Nord
Dos à dos 15
Des héroïnes à l’accueil
Avantages FED+ 20-21
L’Actu en jeu 22-23
L’honneur de notre patrie
VU
Une passion
pour la beauté
de la nature
Maarten Strack Van Schijndel,
bénévole au Jardin botanique
national de Belgique, nous fait
partager sa passion pour la nature
avec l’exposition Colours and
Shapes. Une expo photo avec de
superbes clichés qui traduisent
la beauté du règne végétal. Elle
est ouverte au public jusqu’au
20 octobre 2013 au Jardin
botanique national de Belgique.
Plus d'infos :
www.br.fgov.be
© Maarten Strack Van Schijndel

Billet D’humeur
02/03
N° 110 - année 13
juin 2013
colophon
Fédra est édité par
Propaganda, à l’initiative du
Service public fédéral Personnel
& Organisation. Tous les
fonctionnaires fédéraux reçoivent
gratuitement cette revue.
Les articles, opinions et points
de vue publiés dans fédra ne
lient en rien ni l’autorité, ni le
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Photographie
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papier 100 % recyclé.
Anouck Flon I Collaboratrice en communication
au SPF Personnel &
Organisation, service FED+.
Avec son master en journalisme
en poche et après quelques
expériences professionnelles
dans le privé, Anouck a rejoint
le service FED+ au sein du SPF
Personnel & Organisation. Ses
principales activités sont la
gestion de projets, l’élaboration
de plans de communication
et la négociation d’avantages
avec des sociétés privées. Elle
est ravie de travailler dans une
ambiance intergénérationnelle et
multiculturelle car elle estime que
cette diversité est propice au bon
fonctionnement des organisations.
Vous aimeriez écrire le prochain
billet d’humeur ?
Faites-le-nous savoir à
contact@fedra.belgium.be.
La parole est à vous ….
Avantages FED+
Une sélection des avantages
les plus récents réservés aux
fonctionnaires fédéraux
P. 20
L’épanouissement
comme moteur !
J’ai fait le choix de prendre le même chemin que
plus de 80.000 hommes et femmes : travailler pour
le bien-être de l'ensemble des citoyens de notre pays.
Dans les faits, je travaille pour FED+, le service
avantages et ‘esprit de corps’ des fonctionnaires fédéraux.
Vous vous demandez quel est le rapport avec
les citoyens ? Tout d’abord, je tiens à vous rappeler
que les fonctionnaires sont également des citoyens
qui paient des impôts, empruntent les transports en
commun, font tourner l’économie de la Belgique …
Et oui, nous ne sommes pas une espèce à part ! Mais
mon travail est aussi et surtout au service du citoyen
parce qu’une de mes missions consiste à participer
au développement d’une administration fédérale
plus attractive. Vous trouvez que ce n’est pas vraiment
nécessaire ? Que je vous parle de superflu ?
Pourtant, le bien-être des collaborateurs est essentiel
pour que l’administration fédérale conserve ses
nombreux agents talentueux. L’épanouissement
n’est pas un détail, il est un des moteurs facilitant
l’atteinte d’objectifs ambitieux. C’est pourquoi
chaque matin, je me lève heureuse d’aller au travail
et convaincue de mettre ma petite pierre à l’édifice
d’une administration toujours plus orientée client,
où chaque citoyen aura toujours plus facilement
accès aux services fondamentaux auxquels il a droit
et ainsi à plus de cohésion sociale. Vous me trouvez
idéaliste ? Vous n’avez pas tort ! Mais les nombreux
fonctionnaires que je rencontre au jour le jour me
poussent à croire que j’ai toutes les raisons de l’être !
Il suffit, entre autres, de voir les énormes élans de
solidarité que suscitent les projets de groupe organisés
par FED+ : plus de 450 fonctionnaires aux 20km
de Bruxelles ont couru pour l’association ‘Les Amis
des Aveugles’, dont une vingtaine ont même formé
des duos pour accompagner des malvoyants dans
l’épreuve, plus de 2.800 km seront parcourus par
des fonctionnaires en août lors d’une marche parrainée
au profit d’Oxfam Solidarité… et j’en passe. Je
suis fière d’être fonctionnaire et j’espère que vous
l’êtes aussi !
Anouck Flon

portrait : Vanessa Van Der Elst
La défense
du bien-être
animal
Elle était toujours bien accueillie en tant que vétérinaire mais, depuis que
Vanessa Van der Elst travaille comme inspectrice au service Bien-être
animal, elle doit bien souvent se contenter d’un accueil froid. Cette dame
en est cependant convaincue : on a besoin aujourd’hui plus que jamais de
gens qui se préoccupent du bien-être des animaux.
• texte : I. Delva I photo : F. Van Loock •
“Mon conseil ?
Réfléchissez à ce
à quoi vous vous
engagez lorsque
vous prenez un
animal chez vous.
Cela demande
beaucoup de
soins, de temps
et d’argent. Et
les gens ont trop
souvent tendance
à l’oublier.”
Vanessa
Van der Elst
En quoi consiste précisément votre travail d’inspectrice
?
En beaucoup de choses. En tant qu’inspectrice-vétérinaire,
je procède entre autres à des contrôles liés à
des demandes d’agrément pour des élevages de chiens
et de chats, de refuges, de pensions et de commerces
d’animaux. Je réalise également des inspections auprès
de laboratoires pratiquant la vivisection, de parcs
zoologiques, et je contrôle le commerce d’espèces menacées
d’animaux et de plantes. En outre – et c’est la
plus grande partie de notre travail – je pratique aussi
des contrôles à la suite de plaintes concernant toutes
sortes de problèmes relatifs au bien-être animal, aussi
bien auprès d’institutions agréées que chez des particuliers.
Je peux même dresser des procès-verbaux
pouvant conduire à ce qu’un animal soit saisi.
Vous saisissez environ 2.500 animaux par an.
Quelle en est généralement la raison ?
Les raisons sont très diverses : un animal est saisi afin
d’arrêter immédiatement sa souffrance ou pour éviter
le pire, ou lorsque quelqu’un enfreint le jugement
d’un tribunal, ne suit pas les mesures imposées ou a
en sa possession un animal d’une espèce protégée sans
certificat … Il arrive que les gens ramènent un animal
chez eux sur un coup de tête et ne lui accordent ensuite
pas les soins, le temps et l’argent dont il a besoin. Mais
nous sommes hélas aussi confrontés à des négligences
volontaires : des gens laissent tout simplement dépérir
leur chien, leur chat ou leur cheval. Les animaux saisis
sont emmenés dans un centre d’accueil reconnu, par
exemple un zoo ou un refuge. Ensuite, ils sont soit restitués
à leur propriétaire sous des conditions bien définies,
soit définitivement assignés au centre d’accueil.
Si un animal est en trop mauvais état, il est euthanasié.
Que ne doit jamais faire un inspecteur du service
Bien-être animal ?
Prendre les choses personnellement. Nous faisons
souvent face à des agressions verbales, des menaces,
des cris et des insultes. Un jour, on m’a même lancé
une botte de foin, et un collègue a été attrapé par le
bras … Cela ne doit pas nous toucher personnellement,
car les gens réagissent ainsi à cause de notre fonction.
Quand un inspecteur ne se sent pas en sécurité, il est
préférable qu’il/elle quitte les lieux immédiatement.
Quand nous nous attendons à ce qu’une situation pose
problème, nous pouvons toujours demander l’assistance
d’un collègue ou de la police.
Plus d’information ?
Le service Bien-être
animal fait partie du
service Santé publique,
Sécurité de la Chaîne
alimentaire et
Environnement.
Plus d’infos sur
www.health.belgium.be.
Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ?
Lorsque j’arrive à faire prendre conscience aux gens
des besoins spécifiques de leur animal, j’en retire une
grande satisfaction. On ne peut pas toujours résoudre
parfaitement un cas de souffrance animale, mais on
peut tout de même s’efforcer de trouver la meilleure
solution. Pour moi, la meilleure récompense est d’arriver
à faire comprendre les choses aux gens. C’est pourquoi
j’espère vraiment que notre métier continuera à
exister dans le futur. Le service Bien-être animal sera
bientôt régionalisé. Nous ne savons pas encore dans
quelle direction nous allons, ni quand les mesures seront
prises. Je suis entièrement convaincue de l’utilité
de ce métier – le nombre d’animaux saisis augmente
chaque année – et je ne peux donc qu’espérer que nous
pourrons continuer à faire notre travail.

04/05
Merci !
Vous avez été 4.733 à participer à l’enquête Fédra/Fedweb/FED+ ! Pour mieux cerner vos attentes vis-à-vis
de fédra, mais aussi de Fedweb et de FED+, une grande enquête était organisée du 22 avril au 6 mai.
4.733 fonctionnaires fédéraux ont ainsi pu donner leur opinion librement.
Les premiers résultats
80%
des répondants sont
satisfaits du site internet
www.fedra.belgium.be.
90%
des répondants sont
satisfaits de Fedweb
(contre 75 % en 2010).
72%
des répondants
ont déjà utilisé
une offre de FED+.
L’analyse de
l’ensemble
des résultats
et les actions
d’amélioration
prévues seront
communiquées en
septembre 2013.
Points positifs :
fédra offre des
informations fiables
(74 % de satisfaction) et
des informations sur la
vie et le travail au sein de
l’administration fédérale
(73 %).
Points négatifs :
fédra devrait être plus
critique (25 % de
satisfaction), devrait
plus surprendre (26 %)
et n’incite pas assez à
nouer des contacts avec
d’autres collaborateurs
fédéraux (20 %).
Points positifs :
les informations sont
pertinentes (88 % de
satisfaction), fiables (87 %).
La satisfaction des utilisateurs
a augmenté grâce aux actions
d’amélioration menées suite
à l’enquête de satisfaction de
2010.
Points négatifs :
l’harmonisation des intranets et
Fedweb (28 % de satisfaction)
et la connaissance de la
newsletter Fedweb Light
(63,2 % des répondants ne
sont pas abonnés à la Fedweb
Light).
Un chiffre qui ne cesse
d’augmenter depuis 2010
(49 % en 2010, 59 % en 2011).
Les week-ends mis en jeu
ont été remportés par :
Sarah Rousseaux
(Institut royal des Sciences
naturelles de Belgique)
et Tim Ooms
(Institut d'Aéronomie Spatiale
de Belgique).
Félicitations
à eux !
Solution du concours
fédra n° 109
Où était
Ernesto ?
Quel musicien
belge suis-je ?
solution :
Eugene Ysaye
Toutes nos félicitations aux gagnants. Ces collègues reçoivent 3 Golden
Pass pour Walibi-Bellewaerde Park (val. 89 euros par Pass). Pendant un
an, le Golden Pass vous donne accès de manière illimitée à Bellewaerde
Park, Walibi Belgium et Aqualibi. Pour connaître le nom des gagnants,
surfez sur www.fedra.belgium.be/fr/mes-avantages/concours.
Vous ne faites pas partie des heureux gagnants ?
Répondez à la nouvelle énigme à la page 23.
Je me trouvais sur le Belgica à Zeebrugge, le navire
de recherche océanographique qui surveille la faune et
la flore de la mer du Nord d’un œil attentif.
Regardez vite au dos du magazine où je me suis caché
cette fois-ci et donnez votre réponse sur
www.fedra.belgium.be/magazine_fr.

aromètre
Tout le monde à bord !
Les 6 et 7 juillet prochains, venez découvrir le monde passionnant des hommes et des
femmes de la Marine lors de la 33 e édition des NAVY DAYS. Les marins vous emmènent à
bord de navires belges et étrangers et vous font découvrir en détail la vie à bord. De plus,
une cinquantaine de stands d’information sur la Défense, ses partenaires et le patrimoine
maritime seront à votre disposition. L’animation est garantie grâce à un mur d’escalade et
une tour FAN, des initiations à la plongée, des visites du port en bateau, des simulations
de sauvetage et bien plus encore. Les plus petits pourront se faire grimer au stand de
maquillage ou s’amuser dans le château gonflable et sur le parcours d’obstacles.
Rendez-vous à la base navale de Zeebrugge. Plus d’infos sur : www.mil.be/navycomp.
Saviez-vous que le poids total
des billets de 5 € en circulation
équivaut à deux A380 en charge,
autrement dit 900 tonnes ?
L’introduction des billets de banque de la série Europe est
une réalité. Les sept billets de banque de 5 €, 10 €, 20 €,
50 €, 100 €, 200 € et 500 € ont tous fait peau neuve et
seront introduits progressivement sur une période de
quelques années. Depuis le 2 mai 2013, le nouveau billet de 5 € a déjà
pu se retrouver dans votre portefeuille. Ses illustrations se basent sur le thème
des ‘époques et styles architecturaux’ de la première série. Les signes de sécurité
améliorés permettent à l’euro de rester un moyen de paiement fiable. Grâce à la
méthode simple ‘Toucher, regarder et incliner’, vous pouvez contrôler en un clin d’œil
l’authenticité d’un billet en euros. Plus d’infos sur : www.nouveaux-billets-euro.eu.
Fédra tweete !
Vous pouvez désormais suivre fédra
sur Twitter. @FedraContact vous tient
informé(e) des dernières nouveautés du
site Web. Vous avez aussi envie d’apparaître
sur le mur Twitter du site de fédra ?
Tweetez-nous informés via @FedraContact
#tweetforfedra.
2014-18
Les derniers témoins humains de la Première
Guerre mondiale sont malheureusement
tous décédés aujourd’hui. Cette guerre
continue cependant de vivre dans la mémoire
collective de notre pays. La Belgique
mérite d’occuper une place centrale dans la
commémoration du 100 e anniversaire de la
Première Guerre mondiale. C’est pourquoi
notre pays a mis en place des initiatives
culturelles, artistiques, historiques et
scientifiques pour la période 2014-2018. En
outre, plusieurs cérémonies de commémoration
nationales au rayonnement international seront
organisées. Pour plus d’informations, rendezvous
sur le site Web spécialement développé
à l’occasion de la commémoration du 100 e
anniversaire de la Première Guerre mondiale en
Belgique : www.be14-18.be.
Les Belges et
la sécurité en ligne
La ‘cyber emergency team’ fédérale, CERT.be, a réalisé une
étude auprès de 2.010 utilisateurs d’Internet belges
de 16 à 70 ans. Quelques chiffres remarquables :
Source : Dossier - étude sécurité Internet
www.safeonweb.be
87 %
des Belges surfent
quotidiennement
sur Internet pendant leur
temps libre.
49 %
des Belges
sont inquiets, voire
très inquiets quant
à la sécurité en ligne.

06/07
CNN place le Muséum
des Sciences Naturelles dans
le top 10 mondial
5.804
C’est le nombre de plaintes reçues par le Médiateur fédéral l’année
dernière. Pour 75 % des dossiers, le citoyen se voit proposer une solution.
En ce qui concerne les 25 % restants, l’administration refuse de
redresser la situation dans seulement 2 % des cas. Outre les plaintes,
le Médiateur a reçu 1.516 demandes d’informations, ce qui représente
un total de 7.320 dossiers. En 2011, il s’agissait de 7.682 dossiers, et de
8.231 en 2010. En 2012, le Médiateur fédéral a reçu pour la première
fois plus de la moitié des dossiers par e-mail ou via le site Web (+ 10 %).
Le Muséum des Sciences Naturelles de Belgique à Bruxelles
appartient d’après CNN au top 10 des meilleurs musées de
dinosaures, et s’est admirablement hissé à la troisième place
du classement. La richesse de la collection, la galerie qualifiée
de plus grande au monde, les superbes squelettes originaux
d’iguanodons ainsi que les nombreuses applications interactives
de la salle ont été des critères déterminants dans le cadre
de la décision de CNN de placer le Muséum en haut de la liste.
Oserez-vous faire face à l’Iguanodon, au Tyrannosaurus rex, au
Stegosaurus, au Diplodocus ou au Triceratops ? Allez voir de
vos propres yeux l’exposition de dinosaures la plus importante
d’Europe. Plus d’infos sur : www.sciencesnaturelles.be/museum/
dinosaurs.
Patati qui ?
L’IFA a développé, en partenariat avec La Maison du
Néerlandais à Bruxelles, un site linguistique spécialement
conçu pour les fonctionnaires fédéraux. Sur patatifed.be,
vous pouvez consulter de très nombreux conseils vous aidant
à acquérir une langue dans la pratique. Et ce n’est pas tout !
La plate-forme linguistique vous aide à trouver votre patati
idéal : un autre fonctionnaire fédéral avec lequel exercer votre
français ou néerlandais. Inscrivez-vous sur le site, consultez
les autres profils et choisissez votre partenaire d’entraînement.
Plus d’infos sur : www.patatifed.be.
Médaille de bronze pour le SPF Emploi,
Travail et Concertation sociale
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale était en lice pour les
awards d’Employer of the year 2013 et s’est vu décerner la médaille de
bronze dans la catégorie non-profit. Ce secteur comprend les autorités
fédérales et régionales, les administrations locales, provinciales et
communales, les entreprises gouvernementales et l’enseignement. Le
premier prix a été attribué à la KULeuven.
Le Gouvernement flamand a quant à lui décroché la médaille d’argent.
Le concours était organisé par Vacature/Références, Acerta et la
Vlerick Business School. Fédra adresse toutes ses félicitations au SPF !
70 %
des Belges demandent
des informations neutres
à l’administration au sujet de
la sécurité en ligne.
72 %
des Belges attendent
d’un nouvel ordinateur
que celui-ci soit déjà
correctement sécurisé
à l’achat.
40 %
des Belges ne changent leur
mot de passe qu’en cas
de problème ou quand ils
l’oublient.
61 %
des Belges sont
particulièrement inquiets
quant à la sécurité des
banques en ligne.

Travail d’Équipe
La sécurité est l’af
Un travail d’équipe pour la prévention des cambriolages
Jos Delarbre, conseiller en prévention vol dans la zone de
police de Geel-Laakdal-Meerhout.
Eddy De Raedt, chef de la Direction de la lutte contre la
criminalité contre les biens de la police fédérale.
Rachid Kerkab, directeur a.i.
à la Direction générale Sécurité
et Prévention du SPF Intérieur.
Il est essentiel que les différents acteurs de la lutte contre la criminalité travaillent
en étroite collaboration. C’est la raison pour laquelle tous les niveaux sont
concernés par la lutte contre les cambriolages, du gouvernement fédéral à la police
fédérale, en passant par la police locale et les citoyens.
• texte : D. Van Damme I photos : Y. Druart •
La sécurité est une combinaison de différents facteurs,
dont la prévention et le contrôle, mais également
l’approche judiciaire des faits commis, la prise
en charge des victimes et le suivi des auteurs, après
qu’ils ont purgé une peine de prison par exemple.
Pour un résultat concluant, il est dès lors essentiel que
toutes les parties concernées collaborent. Ce ne sont
en tout cas pas les initiatives qui manquent. “Les citoyens
nous aident par le biais de Partenariats locaux
de Prévention. La police locale ou la commune disposent
en outre de conseillers en prévention vol, un plan
d’action a été mis en place contre les groupes d’auteurs
itinérants, etc.”, explique Rachid Kerkab, Directeur
a.i. à la Direction générale Sécurité et Prévention
du SPF Intérieur. “Le tout en étroite collaboration,
à tous les niveaux.” C’est ce qui ressort entre autres
des actions de prévention organisées dans le cadre de
la lutte contre les cambriolages. Plusieurs initiatives
de la Direction générale sont axées sur la prévention.
“Nous avons par exemple développé un outil
qui permet aux gens de faire la visite virtuelle d’une
habitation et grâce auquel ils peuvent prendre conscience
des points faibles en matière de sécurité”, nous
raconte Cathy Grimmeau, conseillère locale auprès
de la Direction générale Sécurité et Prévention. “Mais
nous travaillons également avec les écoles de police
au sujet de la formation, nous organisons des tables
rondes sur la prévention des cambriolages, nous nous
concertons avec les assureurs, etc.”
Interaction
Dans le cadre de la lutte contre les cambriolages, la
police fédérale travaille de manière à la fois préventive
et répressive. “Nous analysons les faits, les lieux,
les auteurs”, explique Eddy De Raedt, chef de la
Direction de la lutte contre la criminalité contre les

08/09
faire de tous
La somme des parties
• Direction générale
Sécurité et Prévention
(SPF Intérieur)
• Police judiciaire
fédérale
• 195 zones de police
locale
• 525 Partenariats locaux
d’information
• Plus de 700 conseillers
en prévention vol
Cathy Grimmeau, conseillère locale auprès de la Direction
générale Sécurité et Prévention du SPF Intérieur.
Ivan Buyle, coordinateur en chef du Partenariat local de
prévention de Lochristi.
biens de la police fédérale. “Cette analyse constitue
la base des actions que nous mettons sur pied avec
la Direction générale Sécurité et Prévention, un partenaire
important pour nous.” Cette interaction est
essentielle, car elle permet de mettre en pratique les
plans de la police. Cette analyse nous fournit par ailleurs
des données qui permettent à la Direction générale
Sécurité et Prévention de peaufiner davantage
les instruments pour la prévention des cambriolages.
Et Eddy De Raedt d’ajouter : “Lorsque nous constatons
que des criminels appliquent un nouveau modus
operandi, en se faisant par exemple passer pour des
agents de police pour pénétrer dans les habitations, il
s’agit d’une information très précieuse dans le cadre
de l’élaboration d’actions de prévention.” La collaboration
avec la police a lieu à tous les niveaux, tant
fédéral que local. “Le dialogue doit être de la partie”,
indique Jos Delarbre, conseiller en prévention vol
dans la zone de police de Geel-Laakdal-Meerhout.
“Lorsque nous élaborons un projet au niveau local,
nous bénéficions également d’un soutien au niveau fédéral.”
Il existe également un dialogue entre la police
locale et les citoyens par le biais des Partenariats locaux
de Prévention. “Nous transmettons entre autres
des informations sur des agissements ou véhicules
suspects à la police”, nous informe Ivan Buyle, coor-
dinateur en chef du Partenariat local de prévention de
Lochristi. “La police nous donne à son tour un feedback
sur ce qu’ils ont pu faire de cette information.
Elle nous indique également quand et où des cambriolages
ont eu lieu. Cet échange d’informations est
précieux pour tous.”
Médias sociaux
Avoir recours aux médias sociaux ne peut qu’améliorer
la collaboration pour la prévention des cambriolages
à l’avenir. “De nombreux conseillers en prévention
vol ont entre-temps rejoint un groupe sur LinkedIn”,
continue Jos Delarbre. “Il s’agit d’une plate-forme
idéale pour poser des questions à des collègues ou
faire part de son expérience.” La police locale investit
également des canaux comme Twitter et Facebook
pour communiquer des informations sur la prévention
des cambriolages et du vol. “L’interaction avec les
citoyens est très importante”, ajoute Rachid Kerkab.
“Nous savons ainsi ce qui se passe dans leur vie et
connaissons les besoins des Partenariats locaux de
Prévention …”. C’est grâce à cette collaboration entre
les autorités fédérales et locales, la police et les citoyens
que nous pouvons songer à de nouvelles idées et
innover. Une bonne chose car, après tout, la sécurité
est l’affaire de tous.
Comment protéger votre
habitation contre
les cambriolages et
les risques d’incendie ?
Le site www.maisonsure.be.
vous permet de faire une visite
interactive et vous donne des
conseils spécifiques afin de
sécuriser votre habitation de
manière optimale.
Besafe
Pour de plus amples
informations et conseils de
prévention, rendez-vous sur
www.besafe.be.

le trajet
LA
11e
province
La mer du Nord
Le dernier terrain vague de la
Belgique, comme l’appelait
le grand Jacques, est à la fois
un réservoir de biodiversité,
une route commerciale de
première importance et
une aire de jeu et de loisir,
où les souvenirs d’enfance se
mêlent aux retraites paisibles.
Des planctons ou super
tankers, la mer du Nord est
pleine de surprises.
Nombre de plantes et d’animaux
recencé dans la partie belge
de la mer du Nord
2.222
Au total :
14 5
espèces de
mammifères marins
espèces
de crevettes
Interventions des sauveteurs (05/2009 - 06/2009)
ils ont porté secours àNoordzee
Superficie de la partie belge
de la mer du Nord deel van de Noordzee
3.454 km 2
Comparatif
29
véliplanchistes
123 1.436
Nageurs
enfants
perdus sur la plage
3.144
km 2
La province de
Flandre occidentale
3.666
km 2
La province
de Namur

10/11
Trafic maritime dans les ports de la mer du Nord belge (2006)
Nombre de bateaux dans les 4 ports belges (2009)
Composition du trafic commercial :
* Roulier (ou RORO pour Roll on/Roll off) :
navire transportant des camions avec leur chargement.
3.200
259.961 millions de tonnes
24 %
Porte-conteneurs
31 %
Cargos
44 %
Rouliers*
Nombre de bateaux de pêche
composant la flotte belge
89
Nombre de pollutions
aux hydrocarbures constaté
188.000
tonnes
de poisson exportés
en 2010
245 tonnes
de crevettes pêchées
en 2012
50
par an dans
les années ’90
5
en
2012
Dépendant de l’autorité fédérale, la mer du Nord fait l’objet de toutes les attentions
de la part de l’Unité de Gestion du Modèle Mathématique de la mer du Nord (UGMM).
Ce département de l’Institut Royal des Sciences Naturelles (IRSNB) étudie les
écosystèmes, collecte les informations marines et participe activement à la protection
environnementale. www.mumm.ac.be

eportage
12
Bronzer à tout prix ?
Les bancs solaires sous surveillance
Bronzer n’est pas sans danger, que ce soit à la plage ou sous
les néons violets des bancs solaires. Ces derniers font l’objet
de contrôles stricts et doivent se plier à une réglementation
spécifique. La Direction Générale du Contrôle et de la
Médiation du SPF Économie veille pour cela au grain.
• texte : P. Lissarrague •
12 UV
l’indice solaire équivalent
à la dose d’UV reçue dans
un banc solaire, soit le
rayonnement du soleil
sous les Tropiques.
15 minutes
de lumière du jour sur
le visage et les mains
assurent une dose
suffisante de vitamine D.
2 millions
de cas de cancers cutanés
sont diagnostiqués chaque
année dans le monde.
Le printemps s’est bien fait attendre cette année.
Les quelques rares apparitions du soleil et les températures
automnales ont poussé, encore plus que
d’habitude, les accros au bronzage et les aficionados
du hâle doré vers les bancs solaires. Avec parfois un
peu d’inconscience. Selon l’Organisation Mondiale
de la Santé (OMS), un cancer sur trois diagnostiqué
dans le monde est un cancer cutané. Or, la plupart de
ces cancers cutanés sont dus à une surexposition aux
rayonnements ultra-violets (UV).
Attention, danger
La situation en Belgique n’est pas rose. Le public
semble toujours sous-estimer les risques liés au
bronzage en général et aux bancs solaires en particulier.
Les chiffres officiels fournis par la Fondation
contre le Cancer sont éloquents : en dix ans, le
nombre annuel de nouveaux cas de cancer de la peau
a quasiment doublé dans notre pays. Dans certaines
régions, en Flandre, il a même triplé. Près de 20.000
nouveaux cas de cancer cutané sont diagnostiqués
chaque année.
Si la mortalité liée à ces cancers restent relativement
faible (quelques centaines de décès par an), leur
nombre indique bien un manque de responsabilisation
du grand public. Durant des siècles, le teint
hâlé et la peau dorée étaient l’apanage des cantonniers
et des paysans. L’aristocratie du monde entier
regardait avec mépris le bronzage aux allures bien
trop roturières. Louis XIV et sa cour versaillaise se
tartinaient ainsi à l’envi de fard blanc et de poudre
pour affirmer leur splendeur. Dans de nombreuses
cultures du monde, encore aujourd’hui, la pâleur de
la peau est un canon de beauté.
Victimes de la mode
Alors pourquoi le monde occidental, si prompt au
délit de faciès quand il s’agit de sécurité intérieure,
s’empresse-t-il de se dorer la pilule dès que pointe
le soleil ? À la fin du XIX e siècle, on vantait l’action
hygiénique des UV. Mais la lumière du jour et une
alimentation saine suffisent à nous apporter les
doses de vitamines D nécessaires. C’est évidemment
par souci esthétique que le bronzage est populaire,
synonyme de farniente et de vacances. Même dans
un caisson tout droit sorti d’un épisode de Star Trek.
Règles du jeu
Un arrêté royal de 2002, modifié en 2008, indique
la marche à suivre et les règles d’exploitation des
bancs solaires. “Ces règles concernent aussi bien les
appareils en eux -mêmes que l’information au public
ou les mesures de sécurité et d’entretien”, souligne
Jacky Bloemen, responsable de l’équipe de
contrôle au SPF Économie. “Les bancs solaires

12/13
Les types de peau
Type 1
Peau très claire,
souvent taches de
rousseur, cheveux
blonds ou roux,
yeux bleus.
Ne bronze pas,
brûle très vite.
Type 2
Peau claire,
cheveux blonds,
yeux gris, verts ou
brun clair.
Bronze
difficilement,
brûle vite.
Type 3
Peau légèrement
hâlée, cheveux
châtains clairs à
bruns, yeux plutôt
foncés. Bronze
facilement,
brûle parfois.
Type 4
Peau généralement
hâlée,
cheveux foncés,
yeux foncés.
Bronze très
facilement,
brûle rarement.
Type 5
Peau foncée,
cheveux foncés
à noirs,
yeux foncés.
Bronze très
facilement,
brûle rarement.
Type 6
Peau très foncée,
cheveux noirs,
yeux foncés.
La peau devient
plus foncée, ne
brûle presque
jamais.

eportage
doivent être désinfectés au moins une fois par jour,
en utilisant des produits adéquats du point de vue
dermatologique et résistants à la chaleur. Les instructions
d’utilisation du banc doivent figurer de
façon claire, et l’utilisateur doit pouvoir demander
immédiatement de l’aide en cas de problème, avec un
intercom ou un bouton d’alarme par exemple. Bien
évidemment des lunettes de sécurité doivent être
fournies.”
La puissance des bancs est également limitée, au
grand dam de certains clients : “La densité de rayonnement
maximal ne doit pas dépasser 0,3 W/m 2 .
Vous savez, une force de rayonnement de 0,3 W/m 2
correspond en moyenne à la force de rayonnement du
soleil, le midi, à l’équateur. Nous avons récemment
contrôlé un appareil qui atteignait presque 1 W/m 2 !
Dans ce type de cas, nous faisons immédiatement
stopper l’utilisation du banc. Des clients présents au
moment de ce contrôle nous ont annoncé tout de go
qu’ils n’utiliseraient pas les bancs plus faibles, car
ils ne bronzaient pas assez avec ceux-ci. Ils ont donc
décidé d’aller voir ailleurs.”
Surveiller et prévenir
L’information au public est fondamentale, pour prévenir
justement ce type de comportement extrême et
inconscient. Les centres de bronzage doivent disposer
d’un responsable d’accueil qui informe le public. Ce
responsable doit avoir suivi une formation spécifique.
Lors d’une première visite, il détermine avec le client
son type de peau (voir encadré p. 12) puis enregistre à
chaque visite le passage de la personne. “La première
exposition doit être deux fois plus faible qu’une exposition
normale”, ajoute Jacky Bloemen. “Par la suite,
on doit attendre impérativement 24 heures entre
chaque exposition et, entre la première et la deuxième,
48 heures même. Le responsable d’accueil veille au
respect de ces règles. Il doit également refuser l’accès
aux mineurs et aux personnes de peau de type I.
Nous vérifions tous ces éléments, qui doivent être
consignés dans un registre papier ou informatique.”
“Pour le contrôle de la puissance des bancs solaires,
nous disposons d’appareils de mesure fort coûteux et
très précis. Nous ne sommes cependant pas au courant
de la présence éventuelle d’un banc dans tel ou
tel commerce. On en trouve dans les endroits les plus
incongrus et tout le monde ne les déclare pas. Toute
personne constatant un abus peut nous le signaler via
le site du SPF Économie, dans la rubrique Litiges &
Plaintes. Nous ferons alors un contrôle. Un accord
avec le parquet nous permet en cas de constatation
d’une infraction d’agir immédiatement, en interdisant
l’utilisation d’un appareil ou même en fermant
le centre incriminé.”
Jacky Bloemen, responsable de l’équipe de contrôle au SPF Économie. “Pour le contrôle
de la puissance des bancs solaires, nous disposons d’appareils de mesure fort coûteux et très
précis.”
Bronzage
Les 10 règles d’or
1
2
3
4
5
La jeunesse à l’ombre !
L’accès aux bancs solaires est
interdit aux mineurs en Belgique.
Trop d’UV dans les premières années
de la vie favorise le développement
des cancers à l’âge adulte.
Les peaux de type 1 sont
également interdites de banc
solaire.
Le bronzage en général leur est
déconseillé.
Maladie de la peau ou
antécédents familiaux de
mélanomes malins ?
Le mélanome malin est considéré
comme le plus redoutable des
cancers de la peau. Évitez également
le banc solaire et les séances de
bronzage.
Une réaction allergique ?
Une brûlure ? Une inflammation ?
Arrêtez les séances et consultez
votre médecin.
N’allez pas au soleil
immédiatement après une
séance de banc solaire.
Espacez quoi qu’il arrive vos séances
d’au moins 24 heures. Si c’est votre
première séance, attendez même 48
heures.
6
7
8
9
10
Respectez la durée et la
fréquence des séances qui vous
ont été recommandées en fonction
de votre type de peau par votre
centre de bronzage.
Bronzez sans excès.
Au soleil ou sur un banc solaire, les
UV doivent se consommer avec
modération.
Certains médicaments peuvent
aussi provoquer des réactions
aux UV.
Consultez votre médecin pour savoir
si vous devez réduire voire arrêter
toute exposition au soleil.
Vos yeux sont également
sensibles aux UV.
Portez toujours des lunettes de
protection si vous faites du banc
solaire. Et, au soleil, mettez des
lunettes noires.
Maquillage, crème de jour,
parfum et déodorant
au placard !
Quand vous bronzez, ne mettez
aucun de ces produits. Ils pourraient
réagir aux rayons UV et provoquer
des réactions allergiques ou même
laisser des traces permanentes sur
la peau.

dos à dos
14/15
PREMIER
SECOURS
Des héroïnes à l’accueil
Dans cette rubrique, nous soumettons deux fonctionnaires
au feu de nos questions, innocentes en apparence.
Cette fois, ce sont Carine Vande Walle et Donata
Verhasselt qui s’y collent. Ces réceptionnistes de l’INCC
et du SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire
et Environnement ont gardé leur sang-froid et ont
prodigué les premiers secours à une personne dans le
besoin. Deux femmes qui ont le cœur sur la main.
• texte : T. Mees I photo : F. Van Loock •
Donata Verhasselt
Carine Vande Walle
Quelle est la première chose que vous faites en arrivant
au bureau ?
Carine : J’allume mon ordinateur, je mets en place la centrale
téléphonique, je déverrouille les portes et je consulte mes e-mails.
Ensuite, je bois une bonne tasse de café.
Donata : Je salue mes collègues et je commence par vérifier la
messagerie de l’accueil.
Quels sont vos héros des temps modernes ?
Carine : Superman. Il peut remonter le temps.
Donata : Ceux qui prêtent secours aux gens dans le besoin.
Quel conseil pouvez-vous offrir gracieusement à vos
collègues ?
Carine : Un sourire ne coûte rien et apporte beaucoup.
Donata : Gardez le sourire, quelle que soit la situation.
Qu’est-ce qui vous rend particulièrement fière ?
Carine : Je suis à deux doigts d’obtenir mon diplôme de secrétaire,
ce dont je suis très fière.
Donata : De la famille dont je fais partie.
Quel cliché sur les fonctionnaires est totalement
illégitime ?
Carine : Le préjugé selon lequel nous serions bien rémunérés alors
que nous travaillons peu n’est pas toujours vrai. On ne peut pas
mettre tous les fonctionnaires dans le même panier.
Donata : Qu’en tant que fonctionnaires, nous n’avons rien à faire.
Âge : 45 ans
Fonction : réceptionniste
au SPF Santé publique,
Sécurité de la chaîne
alimentaire et Environnement
Bonne action : avoir prodigué
les premiers soins à une
personne ayant fait un
malaise
Avant, Donata était aide
de cuisine auprès du SPF
ETCS, où elle se chargeait
de la cuisine végétarienne.
C’est en 2006, après une
épreuve de sélection et une
brève période de transition,
qu’elle a commencé à
travailler pour le SPF Santé
publique. À l’origine, Donata
avait été transférée dans le
service Logistique, où elle
est restée six ans. Elle a
ensuite intégré l’accueil, ce
qui a représenté un grand
tournant dans sa carrière
professionnelle.
Âge : 51 ans
Fonction : réceptionniste
à l’Institut National de
Criminalistique et de
Criminologie
Bonne action : avoir prodigué
les premiers soins à une
personne faisant une crise
d’épilepsie
Carine a commencé à
travailler à l’INCC en 2000
comme femme de ménage.
Deux ans plus tard, une
place se libérait à l’accueil.
Elle a saisi cette opportunité
sans hésiter, car il s’agit
d’une fonction très variée :
accueil des visiteurs,
réception des appels
téléphoniques, gestion de
l’agenda … sont autant de
tâches qui lui permettent
de ne pas s’ennuyer et de
travailler avec plaisir.
Retrouvez les réponses de Donata et
de Carine aux 5 autres questions sur
www.fedra.belgium.be

carrière
Une balade sur
Une plate-forme Web innovante stimule les échanges au sein du secteur public
Explorer de nouveaux horizons pendant quelques semaines ou quelques mois. Travailler
pour une autre organisation. Partager ses connaissances. Œuvrer à son développement. Puis
retourner travailler dans son organisation, enrichi d’une nouvelle expérience. Impossible,
pensez-vous, lorsqu’on travaille pour le gouvernement fédéral. Et pourtant. Nous vous
présentons Talent Avenue : une toute nouvelle plate-forme Web via laquelle se font depuis peu
des échanges de talents dans tout le secteur public.
• texte : I. Delva I photos : M. Wiegandt •
Talent Avenue vient à peine d’être lancée lorsque
nous nous asseyons avec Laurence Vanhée, Jean-
Paul Gailly et Kurt Van Raemdonck. Laurence,
Chief Happiness Officer au SPF Sécurité sociale et
initiatrice du projet, nous éclaire sur ses objectifs :
“Talent Avenue est une plate-forme Web qui offre aux
employés du gouvernement la chance de mener, pendant
6 à 18 mois, un projet auprès d’une autre organisation
au sein du secteur public, et ce dans le sens
le plus large du terme : fédéral, régional, communal,
provincial …”
Les compétences plus importantes que le diplôme
Talent Avenue est pour le moins innovante : en effet,
les médias sociaux sont pour la première fois employés
pour échanger des talents dans l’ensemble du secteur
public. Laurence : “Le think tank HREPS, composé
de 40 Top Managers de la Fonction Publique, a développé
Talent Avenue en collaboration avec LinkedIn.
Lorsque nous leur avons présenté notre projet, ils
ont tout de suite voulu y participer. Ils voient notre
concept comme une innovation mondiale qu’ils souhaitent
commercialiser dans différents pays.” Mais
Talent Avenue innove également sur un autre point :
ce n’est pour une fois pas le diplôme qui ouvre toutes
les portes.
apporte, plus que son diplôme. Cela signifie que tous
les employés du secteur public entrent en considération
pour les missions présentées sur Talent Avenue.
Certains employés IT ont par exemple acquis des
connaissances approfondies avec les années, qui n’ont
plus rien à voir avec le diplôme qu’ils ont obtenu à
l’époque. Un recrutement classique mettrait ces gens
sur la touche, tandis que Talent Avenue leur offre des
chances. Même s’il ne s’agit que d’une mission temporaire,
cela reste une belle opportunité.”
Un billet aller-retour
Mais comment fonctionne concrètement un tel
échange ? Laurence raconte : “Les organisations du
secteur public peuvent devenir membres de Talent
Avenue. Cela leur offre la possibilité de publier en
permanence 5 missions ou projets pour lesquels elles
recherchent des talents. Il s’agit toujours de missions
temporaires dont la durée peut être déterminée de
manière très flexible. Quelques semaines ou quelques
mois, à temps plein ou partiel, tout est possible. Les
gens qui travaillent pour les organisations participantes
peuvent alors présenter volontairement
leur candidature pour l’une des missions vacantes.”
Jusque-là, tout se fait via la page LinkedIn de Talent
Avenue, où sont publiées les missions.
Kurt, Directeur P&O du SPF Finances et membre
de la plate-forme, explique : “Ce qui compte, ce sont
l’expérience et les compétences qu’une personne
Une fois que quelqu’un a posé sa candidature pour
une mission, un entretien a lieu avec l’organisation qui
recherche les nouveaux talents. “On peut comparer

16/17
Laurence Vanhée,
Chief Happiness Officer au SPF Sécurité
sociale et initiatrice du projet :
“Nous laissons à notre plate-forme le
temps de grandir.”
Kurt Van Raemdonck,
Directeur P&O du SPF Finances et
membre de la plate-forme :
“Ce qui compte, ce sont l’expérience
et les compétences qu’une personne
apporte, plus que son diplôme.”
Jean-Paul Gailly,
Directeur général du SPF Mobilité :
“Avec Talent Avenue, nous créons pour
notre personnel un climat de confiance
au sein duquel le développement joue
un rôle central.”
cela à un entretien d’embauche dans le secteur privé.
Les organisations veulent avant tout savoir si une personne
présente sa candidature pour les bonnes raisons
et avec la bonne motivation. Si le candidat correspond,
le projet peut alors démarrer”, explique Laurence. De
plus, l’aspect pratique de ce système est la limitation de
paperasserie administrative. L’organisation qui fournit
le talent continue à payer ses employés qui se développent
plus avant au sein d’une autre organisation.
Ce qu’il advient du travailleur lorsque sa mission
touche à sa fin dépend des accords pris par l’organisation
participante. Laurence ajoute à ce sujet : “Nous
avons décidé, au SPF Sécurité sociale, que les talents
échangés conservaient une place garantie au sein de
notre organisation, mais nous ne savons pas à l’avance
laquelle. Grâce à un débriefing, nous pouvons, au retour
du travailleur, prendre à nouveau en compte ses
souhaits et compétences afin de lui rechercher une opportunité
adéquate. Nous faisons cela même lorsqu’il
s’avère que le talent envoyé ne correspond finalement
pas au projet ou à l’organisation en question.”
Un pas de plus vers le nouveau travail
Il est clair que l’échange de talents représente un plus
pour le travailleur comme pour les organisations participantes.
Kurt : “Avec Talent Avenue, nous amenons
de la mobilité au-delà des frontières du SPF ou des régions.
Nous pouvons regarder comment les choses se
passent chez les autres et essayer de nouvelles choses.
Les collaborateurs reviennent enrichis et grandis de
leurs missions, pleins d’idées qu’ils peuvent mettre en
application au sein de leur propre organisation. Des
profils que l’on a du mal à trouver sur le marché du
travail et dont on a besoin temporairement peuvent
donner la bonne impulsion à un projet.”
Jean-Paul (Directeur général du SPF Mobilité) ajoute
en outre que cette approche s’intègre aussi parfaitement
dans le concept du ‘nouveau travail’ : “Avec
Talent Avenue, nous créons pour notre personnel un
climat de confiance au sein duquel le développement
joue un rôle central. Ce projet en complète parfaitement
d’autres en cours, comme mobi4u, qui introduit
les nouvelles manières de travailler (par ex. le télétravail)
au sein du fédéral. La collaboration et le partage
ont tellement de choses à apporter. L’époque où chacun
travaille dans son coin est révolue.”
Élargissement au secteur privé
Dix organisations publiques sont actuellement
membres de Talent Avenue. Elles représentent au total
pas moins de 54.000 talents qui peuvent être échangés.
Et ce nombre augmentera dans le futur. Laurence
conclut : “Nous laissons à notre plate-forme le temps
de grandir. Nous prévoyons en premier lieu que de plus
en plus de SPF deviendront membres, puis des entreprises
gouvernementales comme bpost ou la SNCB.
Le secteur privé demande aussi à collaborer. Nous
sommes actuellement en contact avec des universités,
des villes et des associations. Le fait que LinkedIn ait
qualifié Talent Avenue de concept innovant au niveau
mondial nous rend également très confiants !”
Votre avis nous intéresse
plus d’infos ?
Visitez
www.talentavenue.be,
bit.ly/TalentAvenue
ou suivez Talent
Avenue sur Twitter
via @tal_ave.
La rubrique Carrière offre un espace de réflexion et de discussion.
Fédra aimerait connaître votre avis sur Talent Avenue.
Participez au débat sur notre site Web www.fedra.belgium.be et donnez votre avis.
➜ Proposeriez-vous votre candidature pour une mission
en rapport avec votre profil ?
➜ Trouvez-vous judicieux d’évaluer les gens sur base
de leurs compétences plutôt que de leur diplôme ?
➜ Êtes-vous déjà actif sur LinkedIn ?
N’oubliez pas de participer au sondage !
Que comprenez-vous sous le terme de ‘nouveau travail’ ?
Une flexibilité concernant les horaires de travail
Une flexibilité concernant le lieu de travail
Une autre manière de collaborer
Une autre structure organisationnelle
Autre
Pour plus d’informations :
www.fedra.belgium.be

mode d’emploi
Rédiger
des comptes-rendus :
un jeu d’enfant ?
Après la réunion : le compte-rendu
Un bon compte-rendu de réunion vaut de l’or. Cela assure la
clarté des décisions prises et favorise la communication. Mais
comment assembler tout ce qui est dit et conclu en un résumé
clair et concis ? Nous vous donnons nos conseils pour écrire des
comptes-rendus de manière efficace.
• texte : I. Delva •
1.
Avant :
soyez
prepare(e) 2.
Avant : soyez préparé(e).
Quel genre de compte-rendu votre
donneur d’ordre ou votre groupe de
réunion attend-il de vous ? Devez-vous
noter littéralement tout ce qui a été dit
lors du déroulement des décisions ?
Ou une liste des points d’action suffitelle
? Devez-vous noter qui a dit quoi ?
Quel est le but de la réunion ?
S’agit-il d’un meeting créatif,
décisionnel ou préparatoire ? Un
rédacteur averti en vaut deux.
Établissez au préalable
un agenda des points
qui seront abordés.
Prévoyez suffisamment d’espace
entre les sujets afin de pouvoir inscrire
pendant la réunion ce qui est dit point
par point.
Pendant :
restez
attentif/ve
Utilisez les outils avec lesquels
vous êtes le plus à l’aise.
Certains préfèreront employer du
papier et un stylo, d’autres un iPad.
Une idée intéressante.
Utilisez des feuilles à deux ou trois
colonnes. Vous pourrez ainsi, pendant
la réunion, établir une différence entre
le problème abordé, la discussion à ce
sujet et le résultat ou la décision prise.
Notez uniquement ce qui est dit
sur le sujet en question.
Essayez d’avoir une vue d’ensemble et
limitez-vous à l’information qui conduit
au but de la réunion. Laissez de côté
les éléments de moindre importance.
Prenez-vous aussi
part à la concertation ?
Dans ce cas, préparez-vous de
manière approfondie. Prendre des
notes et parler ou poser des questions
en même temps est un art. Il peut dès
lors être intéressant de prendre un
enregistrement audio de la réunion.
3.
Apres :
mettezvous
vite au
travail
N’attendez pas trop
longtemps avant de vous
mettre à la rédaction de
votre compte-rendu.
Plus vite vous vous y mettrez, plus tout
sera encore frais dans votre mémoire,
y compris des éléments que vous
n’avez peut-être pas notés.
Commencez par mettre
en ordre les notes prises
lors de la réunion.
Formulez ensuite pour chaque point ce
qui a été dit et décidé. Soyez concis(e),
pertinent(e) et actif/ve. Votre compterendu
pourra ainsi immédiatement
inciter à agir.
Donnez à votre compte-rendu
une introduction claire, des titres
informatifs et uniformisés et
faites des paragraphes courts.
Vous pouvez également utiliser des
colonnes pour clarifier davantage
l’ensemble.
Vignette IFA
Vous avez envie d’approfondir encore vos
compétences de rédaction d’un compte-rendu ?
L’IFA organise une formation sur quatre jours
intitulée ‘Rédiger des comptes-rendus de
réunion’. Vous y apprendrez des techniques
d’écriture et de compte-rendu et vous pourrez
vous y exercer grâce à des simulations de
réunions. Plus d’infos ? Envoyez un e-mail à
ingrid.arys@ofoifa.fgov.be ou appelez
le 02 229 73 89.

ça nous rassemble
18/19
Brigit Wallecan
Courtrai
alost
Caroline Lens
Denderleeuw
Nivelles
VERVIERS
Michaël Lesceux
Namur
Accords de
libre échange
Chaque année, lors des congés d’été, les fonctionnaires du SPF Justice peuvent
envoyer leurs enfants en vacances dans la famille d’un collègue de l’autre rôle
linguistique. Le service social leur assure dès lors un soutien financier correspondant.
• texte : P. Lissarrague •
Pour apprendre une langue, rien de mieux que
l’immersion. Une vingtaine de jeunes, dont les parents
travaillent au SPF Justice, en feront encore la
preuve cette année. Depuis plus de 15 ans, le service
social soutient financièrement et promeut les séjours
linguistiques en famille d’accueil entre collègues.
“C’est une solution facile et peu coûteuse”, souligne
Karine De Rijck, Experte Technique Matière
Sociale. “Nous nous chargeons de mettre les personnes
intéressées en contact, après quoi nous laissons
faire les choses sans nous immiscer. À l’issue
du séjour, la famille d’accueil nous fait une sorte de
compte-rendu et reçoit une compensation financière
de 175 euros pour une semaine.” Caroline Lens,
Experte Administrative, recevra ainsi des enfants francophones
dans sa maison de Flandre Orientale pour
la troisième fois cet été. Et ses deux filles, Périne (10
ans) et Valentine (8 ans), partiront elles aussi, pour la
deuxième fois, renforcer leur maîtrise de la langue de
Molière, du côté de Verviers : “L’année dernière, tout
s’est parfaitement bien passé pour elles. Elles parlent
déjà français à la maison avec leur papa, qui est français,
mais l’immersion est vraiment un plus.”
Chacun sa voix
Même son de cloche chez Michaël Lesceux,
Assistant Administratif dans la province de Namur :
“Cela fait 6 ans que nous recevons Jill et que Fiona,
ma fille, va pratiquer le néerlandais à Alost. Avec le
temps, elles ont tissé des liens forts et beaucoup amélioré
leur pratique de la langue de l’autre. C’est également
l’occasion de découvrir et d’apprécier les différences
culturelles qui existent entre la Flandre et la
Wallonie. Cela a d’ailleurs rapproché les parents aussi
!” Que ce soit les activités ou les ‘règles du jeu’, chacun
agit à sa guise. Ainsi, lorsque la famille de Michaël
reçoit son invitée néerlandophone, on mixe en général
trois-quarts de français avec un quart de flamand.
Chez Brigit Wallecan, on est plus tranché. Cette
substitute au parquet de Courtrai envoie son fils de 14
ans, Lander, chez des collègues de Nivelles, et reçoit
leur fils Victor, 15 ans, en échange. “Chez nous, toutes
les conversations ont lieu en néerlandais, et à Nivelles,
tout est en français. Après deux ou trois jours, on voit
déjà les progrès. Une semaine, cela reste court évidemment,
mais c’est vraiment une façon plaisante
d’apprendre pour les enfants.”
Participation à un programme
d’échange linguistique
Vous travaillez au SPF Justice et
aimeriez que votre enfant participe
à un programme d’échange
linguistique ? Alors, n’hésitez
plus : vous avez encore la possibilité
de vous inscrire.
Karine De Rijck
Karine.DeRijck@just.fgov.be
Tél. : 02 542 73 91

30 mai 2013
Chlorophylle
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de 6 euros. Les enfants de 3 à 12 ans paient 3,60 euros au lieu de
4,50 euros.
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13 euros au lieu de 15, 18 ou 20 euros.
Expo ‘Les étrusques -
Una Storia particolare’
Vous payez 8 euros au lieu de 10 euros
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Dans le musée gallo-romain de Tongres,
jusqu’au 25 août.
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Nous mettons en jeu 10 abonnements
annuels Blue-bike. Jusqu’au 5 juillet,
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Chlorophylle
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Manhay, les adultes et les jeunes paient
4,80 euros au lieu de 6 euros.
Les enfants de 3 à 12 ans paient
3,60 euros au lieu de 4,50 euros.
Expo Bébés animaux
Vous payez 6,50 euros au lieu de 7,50 euros
pour visiter cette exposition au Muséum des
Sciences naturelles à Bruxelles. Réduction
valable jusqu’au 31 août. Nous avons aussi
des tickets d’entrée à vous offrir pour cette
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une journée.
Nuit des Chœurs
Concert-promenade qui se tiendra les 30 et
31 août prochains à l’abbaye de Villers-la-Ville.
Si vous réservez vos tickets avant le 15 juillet,
vous ne payez que 31 euros au lieu de 36.

20/21
Fleurop – Interflora
Vous bénéficiez de 10 % de réduction
pour toutes vos commandes de bouquets
effectuées en ligne.
Aventure Parc Wavre
Vous payez 24 euros au lieu de 27 euros
sur présentation de votre carte FED+.
Expo ‘Da Vinci. The Genius.’
En semaine (hors jours fériés), vous bénéficiez
de 15 % de réduction sur vos tickets
d'entrées. à la Bourse de Bruxelles, jusqu'au
1 er septembre.
Cirque du Soleil
Bénéficiez d’un tarif avantageux pour vos
tickets en catégorie 1, 2 et 3 pour les spectacles
du 21 juillet et du 9 et 18 août, à Knokke.
SeBIO
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écologique.
Roularta
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abonnement pour les magazines de Roularta
(Le Vif/L’Express, Trends-Tendances, Sport/
Footmagazine, Point de Vue ...).
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séjour dans un parc de vacances ou dans des
maisons en Ardennes.
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tickets individuels pour cette exposition. Pour un
package familial, vous recevez 5 euros de
réduction. Du 29 juin jusqu’au 29 septembre
inclus, au Brussels Expo.
Abonnement Zoo/Planckendael
Les membres de FED+ bénéficient d’une
réduction de 20 % sur un abonnement
annuel. Cet abonnement est valable pendant
365 jours à partir de la date d’achat. Lors de
l’achat en ligne d’un ticket d’un jour pour le
Zoo, les adultes paient 19,32 euros au lieu de
22,50 euros à la caisse. Les enfants et jeunes
âgés de 3 à 18 ans paient 14,70 euros à
la place de 17,50 euros à la caisse.
Sortilège.be
Vous payez 8 euros au lieu de 10 euros
pour ‘l'Aventure du Sortilège’.
Vous payez 15 euros au lieu de 17 euros
pour ‘l'Aventure Accrobranche’.
Floréal
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sur votre logement dans les centres et campings
de Belgique.
Vous trouverez plus d’informations
sur les offres mentionnées et tous les
avantages réservés aux fonctionnaires
fédéraux sur www.fedplus.be.
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L'actu en jeu
Rendez-vous de juillet
Le 21 juillet 2012, 650 soldats en culottes
courtes se lançaient, en plein cœur de
Bruxelles, dans une opération militaire de
grande envergure : Peacekeeper. Un remake
de la Guerre des Boutons ? Une invasion
conjointe des armées de Zorglub et de
Gargamel ? Non, un parcours aventure
pour les 8-16 ans, organisé par l’Institut
des Vétérans-INIG, avec la collaboration
de la Défense, du Musée de l’Armée
et de l’IGN. Une heure et demie de fun,
d’émotions et d’éducation, avec au programme
des épreuves comme le déminage,
l’escalade, le camouflage, le transport d’un
‘blessé’ en brancard, la visite d’un cockpit
de F-16 … et en bonus un tirage au sort pour
gagner un baptême de l’air en avion ou
hélicoptère. Suite à ce succès retentissant,
on remet donc le couvert pour une édition
2013 qui s’annonce encore plus palpitante.
Toutes les informations sur
www.warveterans.be
et sur la page Facebook Belgian Veterans
www.facebook.com/warveterans.be.
Cherchez les
5 différences*
1.
2.
3.
4.
5.

22/23
énigme *
Qui suis-je ?
Je suis le Pete Best de la révolution belge. Comme le
premier batteur oublié des Beatles, j’ai raté le train de
l’Histoire. élu roi, les arcanes de la diplomatie m’ont
fait céder la place à celui qui devint Léopold 1 er . Quelques
années plus tard, j’ai épousé sa nièce, puis ai passé ma
longue vie à tenter de retisser les fils d’une royauté française divisée et
supplantée peu à peu par la République. Pendant ce temps,
la Belgique prenait son envol.
GAGNEZ
Participez au concours fédra jusqu’au 12 juillet inclus
et répondez à cette énigme en ligne sur
www.fedra.belgium.be/mes-avantages
FED+ offre 25 tickets duo (d’une valeur de 20 euros
par ticket) pour 3D WORLD, Magic & Fun au CC
CasinoKoksijde du 13 juillet au 25 août 2013.
Règlement en ligne.
Avec le soutien
de FED+
www.fedplus.be
www.3Dworldkoksijde.be
Mots
Fléchés *
Complétez les mots fléchés
et trouvez le mot de 6 lettres.
1 2 3 4 5 6
IL A DU SUCCÈS LE 21 JUILLET.
ENTREVUE
RÉPANDUE
ORGANISME
SPATIAL
L'EURO L'A
REMPLACÉ
RETRAN
CHAIS
DANS LE
VENT
TRAVAIL
POSTAL
PASSÉS À
LA POÊLE
À MOI
A TEL PRIX
VASTE
ÉCHAN
CRURE
D'UNE CÔTE
SE TORD
SUAVES
FIT BOUGER
CHAMPION
RTL OU RMC
CRÉATION
LITTÉRAIRE
À CE POINT
RETOURNE
LA TERRE
CAPITALE
NORDIQUE
MOTEUR
DE JET
CONDUIT
AU POSTE
5
APPUYER
AIGUILLON
PAS
FERMÉE
4 QUESTION
NAIRES DE
MAGAZINE
MAGI
CIENNES
3 BERNÉES
DES TAS DE
LUSTRES
LARVE
D'INSECTE
ELLE PORTE
LES TITRES
1 2 3 4 5 6
ASPERGE
OR AU LABO
1
TRÉSOR DE
MÉDOR
UN EXÉ EXÉ EXÉ EXÉ EXÉ
CUTANT »
DONC, PLUS
UN FŒTUS
FOURREAUX
TRANS
PIRES
2
BIBELOTS
6
PEU
RÉPANDUS
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MAGAZINE D’INFORMATION qui rassemble
les FONCTIONNAIRES FÉDÉRAUX
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Magazine bimestriel,
juin 2013, n° 110
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Adresse de l’expéditeur : Propaganda nv/sa,
Imperiastraat 16, 1930 Zaventem
p106214
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