Sahel Dimanche - Nigerdiaspora

N°1539 Sahel Dimanche
du 3 mai 2013
— Prix : 250 francs
OFFICE NATIONAL D’EDI-
TION ET DE PRESSE
Place du Petit Marché
Tél : 20 73 34 86/87
Télécopieur : 20 73 30 90
BP : 13 182 Niamey -
Niger
24 ème ANNÉE
Reportage
● Filière oignon de Madaoua
Archives ONEP
Mieux organiser les
circuits commerciaux
Conférence débat à l’IFTIC
Célébration, aujourd’hui, de la journée
internationale de la liberté de la presse
P. 2
Invité
P. 12-13
M. Katiellou Lawan, chef de la Division coopération
technique à la Direction de la Météorologie Nationale
«Ce n’est vraiment pas le
début de la saison...mais
les informations
ne
sont pas
prises en
compte
par les
paysans»
P. 4
DR

Nation
Assemblée nationale
Un projet de loi pour mettre fin à l’occupation
anarchique de l’espace urbain en discussion
C’est en prélude à la célébration
du 20 ème anniversaire de la journée
internationale de la liberté
de la presse, commémorée le 3 mai de
chaque année, que l’association des
journalistes du Niger (AJN) a organisé,
hier, à l’Institut de Formation aux Techniques
de l’Information et de la Communication,
une conférence débat. Cette
année, le thème retenu est ‘’parler sans
crainte, assurer la liberté d’expression
dans les médias’’. C’est le ministre de
la Communication et des Nouvelles
Technologies de l’Information, M.
Salifou Labo Bouché, qui a présidé l’ouverture
des travaux de cette conférence-débat
animé par M. Harouna
Niandou, journaliste professionnel et
ancien ministre de la communication.
Au Niger, la liberté de la presse est
rentrée dans les mœurs. Elle est un
phénomène irréversible. C’est pourquoi,
à l’ouverture de la conférence, le
ministre de la Communication a indiqué
que le thème choisi vient à point
nommé. ’’Nous ne faisons rien qui entrave
la liberté des journalistes. Au niveau
de notre pays, nous n’avons
aucun problème par rapport à la liberté
de la presse. Et les textes sont venus
le confirmer. Il y a, par exemple, la loi
sur la dépénalisation; la charte des
femmes dans les médias; les textes
parlant du traitement de la publicité, et
le document sur la convention collective
interprofessionnelle pour que les médias
soient des véritables entreprises.
Toutes ces mesures visent uniquement
à mettre les journalistes dans des
conditions de travail favorable’’, a-t-il
déclaré. Mieux, a-t-il poursuivi, ‘’le Président
de la République, S.E Issoufou
Mahamadou, est le premier Chef d’Etat
Les députés discutent en plénière,
depuis hier, sur un projet
de loi relatif à l’urbanisme
et à l’aménagement urbain. Un
texte audacieux et très attendu
pour mettre enfin de l’ordre dans
l’occupation de l’espace urbain des
grandes villes du Niger.
L’importance de ce projet de loi
n’est pas à démontrer au regard
de la situation qui prévaut dans
nos grands centres urbains. En
effet, des villes comme Niamey la
capitale, mais aussi Maradi,
Zinder, Tahoua, Agadez, connaissent
ces dernières années une urbanisation
où l’anarchie le dispute
à l’illégalité dans l’occupation du
sol, avec comme résultats les extensions
et lotissements sauvages,
l’encombrement des voiries, l’atteinte
ou même souvent l’annexion
des domaines privés et publiques
de l’Etat. Plus grave, avec la complicité
des pouvoirs municipaux et
la bénédiction du Ministère chargé
de l’Urbanisme, des réserves foncières
prévues pour des infrastructures
publiques comme les écoles,
les centres de santé, les maternités
ou autres services d’intérêt général,
sont vendues à des particuliers
ou irrégulièrement déclassées
à d’autres fins.
Il y a quelques mois, l’Assemblée
nationale était la première à
s’émouvoir de cette situation au
point de mettre sur pied une commission
d’enquête parlementaire
pour faire la lumière sur cette situation
hautement préjudiciable à
l’avenir des villes du Niger, notamment
Niamey la capitale dont le
centre ville, particulièrement les
grandes avenues qui y mènent,
ainsi que les pourtours des marchés
et places publiques, connaissent
un tel encombrement que la
circulation est souvent paralysée,
voire impossible.
C’est dans ce contexte qu’au nom
du droit des citoyens à disposer
d’un cadre de vie et d’un environnement
physique décents, le gouvernement
a enfin rejoint le souci
de l’Assemblée nationale de présenter
un projet de loi et d’apporter
une réponse à cette situation invivable
des grandes villes.
Le Projet de texte, présenté par le
gouvernement, et qui est en train
d’être discuté depuis hier, même
s’il prend en compte les préoccupations
soulevées par le rapport
d’enquête parlementaire de l’Assemblée
sur le sujet, ne réglera,
pour le moment, que l’aspect urbanisme
et occupation illégale de
l’espace urbain. Un deuxième
texte doit venir incessamment à
l’Assemblée qui, lui, prendra en
charge l’épineux aspect du foncier
et des lotissements dans les villes
et communes du Niger.
Mahaman Bako
Conférence débat en prélude à la journée internationale de la liberté de la presse à l’IFTIC
Réaffirmation de l’engagement du gouvernement à œuvrer
en faveur du plein épanouissement de la liberté de la presse
Une vue des participants à la conférence-débat
Une vue de la plénière
ayant signé la Déclaration de la Montagne
de la Table’’. Cette occasion offerte
aux professionnels des médias
doit être saisie pour renforcer la liberté
de la presse, car s’il n’y a pas de liberté,
on ne peut guère parler de démocratie.
On a toujours coutume de le dire, la
presse, c’est le 4 ème pouvoir. En effet, ‘’il
faut des journalistes responsables
parce que les classements que nous
avons connus depuis 2011 nous ont
été très favorables’’. Par rapport au
recul de notre pays au dernier classement
de la liberté de presse, le ministre
a expliqué que ce n’est pas la faute des
gouvernants, mais plutôt des journalistes
qui n’ont pas su jouer le jeu.
En développant le thème de cette journée,
le conférencier Harouna Niandou
est parti des statistiques inquiétantes
de l’ONU qui disent que chaque semaine,
il y a dans le monde un journaliste
assassiné pour avoir tenté d’informer
le public. Rien qu’en 2012,
l’Organisation des Nations Unies a
compté 121 journalistes assassinés
dans l’exercice de leurs fonctions. Sur
le plan international, la situation des
journalistes est extrêmement difficile.
Les assassinats continuent d’être perpétrés
contre la presse, ainsi que des
actes de violence, de harcèlements,
d’intimidations, de menaces de tout
acabit etc. Selon le conférencier, ‘’rien
ne peut justifier cette animosité contre
les journalistes». Cela est d’autant plus
grave que bon nombre de ces crimes
restent impunis, a-t-il déploré.
Décortiquant le thème retenu pour célébrer
cette journée internationale de la
liberté de la presse, M. Harouna Niandou
a indiqué qu’à travers même l’expression
‘’parler sans crainte’’, on sent
qu’il y a une douloureuse supplication
et un ardent souhait de voir l’étau se
desserrer autour de ce métier. En outre,
le métier de la presse s’impose de plus
en plus dans le nécessaire dialogue
entre les différents acteurs de la nation.
La presse, a-t-il dit, est une des composantes
essentielles de la démocratie.
Ces composantes peuvent être résumées
par l’existence d’une constitution;
l’affirmation de la primauté du droit et
de la loi qui s’applique à tous; la séparation
des pouvoirs ; le respect des libertés
fondamentales; l’existence d’une
véritable opposition, d’une société civile
responsable, d’une opinion publique informée
et avisée, et l’existence d’une
presse libre et indépendante. Le
manque de l’une ou l’autre de ces composantes
entraine ipso facto l’infirmité
et l’inopérationnalité de la démocratie,
a-t-il affirmé, ajoutant que ‘’parler sans
crainte’’ suppose un certain nombre de
conditions nécessaires. Au niveau de
l’Etat, informer doit signifier l’impérieuse
nécessité de prendre toutes les dispositions
afin que l’action gouvernementale
et celle de ses institutions soient
expliquées aux populations ; le pluralisme
syndical constitue une richesse
inestimable pour la démocratie nigérienne
et enfin le niveau des professionnels
des médias. En effet a-t-il indiqué,
on remarque de plus en plus chez les
journalistes une propension à confondre
dépénalisation et licence. A ce
sujet, il s’avère donc nécessaire d’expliquer
aux professionnels des médias
les différents textes, a-t-il conclu.
Hassane Daouda
Page 2
3 mai 2013 Sahel Dimanche
DR
Kader Amadou/ONEP

C’est sous un soleil de plomb que le ministre
de la Santé Publique, M. Soumana
Sanda, s’est rendu au Centre
National de Transfusion Sanguine (CNTS) et
sur le chantier du Centre National de Traitement
du Cancer à Niamey. Il s’agissait, pour le
ministre et sa délégation, de toucher du doigt
les réalités du centre CNTS dans la perspective
de trouver ensemble des solutions aux
problèmes auxquels font face les agents, et sur
le second site, de voir l’état d’avancement des
travaux qui sont en train d’être exécutés par
l’Entreprise EGBTP.
Le ministre en charge de la Santé a levé l’équivoque
concernant la vente du sang et qui a
soulevé une vive réaction populaire. ‘’Il ne faut
pas qu’il y ait une interprétation tendancieuse
de cette question. Il y aura une sensibilisation
dans ce sens ; il n’est pas question que le
gouvernement de la 7ème République vende
du sang aux malades’’, a-t-il déclaré.
Le CNTS, rappelle-t-on, a été créé en septembre
1999, avec pour mission essentielle d’organiser
et de coordonner la transfusion
sanguine sur l’ensemble du pays, tout en établissant
les normes de la transfusion sanguine.
Le ministre y a visité tous les compartiments,
les salles de prélèvements, la salle de collation
des donneurs de sang, les laboratoires de préparation
des produits sanguins labiles, la salle
de qualification biologique du don etc.
Au niveau de la salle de prélèvement, le ministre
a trouvé des élèves du CES de Saga qui
étaient venus donner du sang pour sauver des
vies, confortablement installés sur des fauteuils
avec des garrots. On voyait le sang
s’écouler dans une poche en plastique.
Dans la salle de collation, la délégation ministérielle
a trouvé des donneurs qui prenaient
une collation. Dans toutes les salles visitées,
le directeur général du CNTS, le Médecin Général
de Brigade Maiguizo Seidou et la responsable
du CNTS Mme Hadiza Soumana, ont
fourni d’amples informations au ministre par
rapport au fonctionnement du centre.
Après avoir fait le tour des différentes salles, la
délégation ministérielle et les responsables se
sont retrouvés dans la salle de réunion pour
une présentation du CNTS par le directeur général.
La présentation a porté sur les missions
du centre, ses cadres institutionnel, législatif et
réglementaire, les ressources humaines, le financement,
les contraintes et les recommandations.
Il s’en est suivi de longs échanges sur
tous ces points exposés, et les intervenants
ont soulevé des problèmes liés au fonctionnement
du centre.
Dans une intervention, peu après ces
échanges, le ministre Soumana Sanda a remercié
et encouragé les agents pour l’important
travail qu’ils abattent, et leur a assuré que
des solutions seront trouvées à leurs doléances.
Au cours des échanges, il a particulièrement
mis l’accent sur le manque de
sensibilisation à l’endroit des populations. ‘’Il
faut que les populations et les acteurs sachent
que le sang ne se vend pas. Je ferai en sorte
que cette visite, que vous attendiez depuis
longtemps, ne soit pas vaine; dès les prochains
jours, je vais proposer au nouveau représentant
de l’OMS, avec qui nous avons eu
à échanger sur le centre, de venir vous rencontrer
pour voir les conditions dans lesquelles
vous travaillez. Et également, dans le cadre
des réflexions qui sont en train d’être menées
au niveau de mon département, nous allons
trouver des solutions par rapport au recouvrement
des coûts. Il n’est pas question de faire
payer le malade ; la question peut porter évidemment
sur des prestations. Des prestations
que la structure peut faire, en ayant les
moyens qu’il faut; il faut faire payer la structure
qui reçoit le sang. Le cas de l’hôpital national
de Lamordé, où après vérification on a trouvé
du sang périmé, est déplorable. Je pense que
si ce sang avait été acheté par la structure, elle
ne le laisserait sans doute pas se périmer’’, a-
t-il dit. Pour remédier à ce genre de problèmes,
le ministère va fortement appuyer le
Centre pour que les structures qui bénéficient
des services du CNTS puissent payer, afin de
lui permettre de bien faire le travail.
S’agissant de la subvention de l’Etat, le ministre
a reconnu qu’elle est en deçà des besoins,
bien qu’elle ait connu une certaine de progression
: elle était de 165 millions et 295 millions
respectivement en 2011 et 2012, et aujourd’hui
elle est à 313 millions de FCFA. Outre ces problèmes
évoqués, le ministre a indiqué que des
solutions doivent être trouvées en ce qui
concerne la rupture de sang, car à chaque fois
Nation
Visites du ministre de la Santé Publique au Centre National de Transfusion Sanguine
(CNTS) et au Centre National de Traitement du Cancer à Niamey
‘’l n’est pas question de vendre du sang au malade’’, déclare le ministre Soumana Sanda
Dans le cadre de la cérémonie commémorative
de la journée internationale de
la sage-femme qui se tiendra le 5 mai
prochain, l’Association des Sages-femmes du
Niger (ASFN) a procédé, hier, au lancement de
ses activités dans l’enceinte du CSI Lazaret.
C’était en présence des cadres centraux et régionaux
du Ministère de la Santé Publique, du
maire du 2ème arrondissement, M. Garba Seybou,
de la présidente de l’ASFN, Mme Gaoh
Zaharatou, et des invités fortement mobilisés
pour la circonstance. Le thème retenu est ‘’le
monde a besoin de sages-femmes aujourd’hui
plus que jamais’’.
Dans le discours qu’elle a livré à cette occasion,
la présidente de l’ASFN, Mme Gaoh Zaharatou,
a rappelé que la journée internationale
de la sage-femme offre chaque année l'occasion
de célébrer le travail et la profession
des sages-femmes. A cet effet, pour
appuyer le gouvernement dans sa politique
d'accélération de la réduction de la mortalité
maternelle et néonatale, les sages-femmes
mettent à profit la journée du 5 mai et ce, depuis
2008, pour discuter des problèmes relatifs
à l'exercice de leur profession, a-t-elle déclaré.
Elle a ajouté que la célébration de cette journée,
couplée avec la 3ème édition ‘’MAMAN
EN OR’’ organisée par Jeunesse Production en
l'honneur de la sage-femme en zone rurale,
réaffirme davantage toute l'importance de la
profession de sage-femme. ‘’Cette année, nous
avons voulu donner un cachet particulier à la
journée en nous tournant vers la communauté
dont l'implication est inestimable pour réduire
la mortalité maternelle, néonatale et infantile’’,
a-t-elle poursuivi. ‘’Nous devons aller vers ces
communautés, car le travail de proximité joue
un rôle important dans le quotidien professionnel
de la sage-femme, non seulement pour
fournir des soins à des femmes qui vivent loin
des centres médicaux, mais aussi pour surmonter
d'autres obstacles à l'accès aux services’’,
a-t-elle préconisé.
Selon Mme Gaoh Zaharatou, pour mériter cette
confiance, la sage-femme doit jouer pleinement
son rôle, afin de relever le défi. En outre,
face à ces constats dit-elle, la dynamisation et
la revalorisation de l’ASFN contribuera à améliorer
leurs actions sur le terrain pour dispenser
des soins de qualité et contribuer ainsi à l’atteinte
dés OMD. ‘’Je voudrais également saisir
cette opportunité pour vous rappeler que la régulation
de la pratique de la profession de
sage-femme est une nécessité pour relever les
valeurs cardinales de la profession’’, a-t-elle dit.
Elle a par ailleurs lancé un appel solennel à
toutes les sages-femmes de s'inspirer de l'expérience
de leurs aînées pour instaurer un
meilleur climat de travail afin de recouvrer la
confiance des patientes.
Par ailleurs, Mme Gaoh Zaharatou a expliqué
que le Niger enregistre actuellement un fort
taux de mortalité maternelle de l'ordre de 554
pour 100.000 naissances vivantes; un faible
taux d'accouchement assisté de 29% ; une prévalence
contraceptive de l'ordre 12%. L'insuffisance
et l'inégale répartition des professionnels
de santé, liées à la pratique des soins sagefemme
à travers le pays, constituent un goulot
Le ministre au laboratoire du CNTS
d'étranglement pour des services de qualité. La
femme étant au cœur du développement, il est
impératif qu'elle jouisse d'un meilleur état de
santé, non seulement pour son plein épanouissement,
mais aussi pour sa contribution au développement
du pays. La sage-femme
demeure incontournable dans la mise en
œuvre des services de santé de la reproduction
de qualité pour l'atteinte des Objectifs 4 et 5 du
Millénaire pour le Développement (OMD), car
elles sont les principaux points de contact pour
les femmes et leurs familles, a-t-elle conclu.
qu’il y a une rupture, c’est le Ministère qui est
interpellé. C’est donc une question qui constitue
un véritable casse-tête pour les autorités
sanitaires. Toutes ces contraintes s’expliquent,
a-t-il dit, par un manque criard de communication
au niveau de ces structures médicales.
‘’La sensibilisation autour du don de sang est
une question nationale, chacun est concerné,
et chacun doit s’y mettre’’, a-t-il indiqué.
Un autre problème, soulevé par le ministre
Soumana Sanda, est celui lié à la réception
par le centre de certains matériels défectueux.
‘’Il va falloir prendre des mesures dans ce
sens. Il faut qu’on sache dans quelles conditions
le matériel a été livré afin que l’Etat soit
rétabli dans ses droits. Sur ce point, je vais
donner des instructions afin que les services
compétents s’en chargent et qu’ils élucident la
question. Il est absolument hors de question
que nous réceptionnions des matériels qui ne
sont pas conformes’’, a-t-il martelé.
Par ailleurs, le ministre a évoqué le problème
de l’occupation anarchique de l’espace par les
taxis et les commerçants. Des mesures sont
en train d’être prises pour trouver une solution
définitive à ce problème, en concert avec l’hôpital
national de Niamey. S’agissant du délabrement
des locaux, M. Soumana Sanda a
promis aux responsables du CNTS que des
mesures seront prises pour y palier, surtout en
cette saison d’hivernage, de même qu’il sera
remédié à l’insuffisance des ressources humaines.
Au niveau du Centre National de Traitement
du Cancer en construction derrière la
maternité centrale Issaka Gazobi et en face du
Centre d’accueil des enfants en difficultés familiales,
le ministre a trouvé un chantier
achevé à 80% du taux d’exécution, selon le
conducteur des travaux M. Abdoulaye Diallo,
de l’Entreprise EGBTP. Là, le ministre Soumana
Sanda a reçu d’amples explications sur
l’évolution des travaux. Les travaux se déroulent
normalement, et on espère, si toutes les
conditions sont réunies, finir le chantier vers fin
août 2013.
Aissa Abdoulaye Alfary
Lancement des activités de commémoration de la journée internationale de la sage-femme
Valorisation de la profession de sage-femme dans le système sanitaire national
Quant au maire du 2ème arrondissement, il a
indiqué que la maternité de Lazaret a été créée
pour alléger les souffrances des femmes et réduire
la mortalité maternelle et infantile.
La suite de la cérémonie a été riche en animation
culturelle. Des sages-femmes qualifiées
ont su captiver l’attention de l’assistance à travers
une séance de sensibilisation sur l’importance
des consultations néonatales et
prénatales.
Laouali Souleymane
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3 mai 2013 Sahel Dimanche
Elh Zakari A. Gado/ONEP
La présidente nationale des sages femmes lors du lancement
Elh Zakari A. Gado/ONEP

Invité
M. Katiellou Lawan, chef de la Division coopération technique à la Direction de la Météorologie Nationale
«Ce n’est vraiment pas le début de la saison...mais les informations
ne sont pas prises en compte par les paysans»
La Division coopération technique de la Direction de la Météorologie Nationale
est composée du service relations extérieures et du service prévisions
météorologiques. Elle est chargée des questions des prévisions météorologiques,
notamment du bulletin météo courte et moyenne échéances des bulletins
météo radiodiffusés et télévisés, des prévisions climatologiques
(prévisions saisonnières de pluies) et des relations extérieures, dont entre
autres avec les médias.
Monsieur le chef de la Division Coopération
Technique, depuis quelques jours, des pluies
ont été enregistrées dans la région de Niamey
et aussi à l’intérieur du pays. Comment
expliquez-vous ce phénomène ?
Ces pluies enregistrées s’expliquent tout simplement
par la présence de la mousson sur certaines
localités de notre pays. Cette mousson,
comme c’est souvent le cas en cette période, a
été aspirée par des dépressions se trouvant plus
au nord. Alors, avec l’instabilité atmosphérique
et l’humidité en quantité suffisante, on enregistre
des pluies convectives de mousson. C’est plutôt
lié à la variabilité climatique. Mais il est important
de noter que la présence d’un courant d’air très
rapide en altitude, appelé courant JET subtropical
(avec en moyenne des vitesses de vent qui
peuvent aller 100 km/h à son centre, et jusqu’à
plus de 360 km/h quand il est très fort) a accentué
les perturbations dans les basses couches
et a aussi donné des couvertures nuageuses
assez denses sur tout le pays, y compris sur le
désert.
Chaque année, les experts de l’Afrique de
l’Ouest se réunissent pour réfléchir sur les
questions météorologiques de cet espace.
Qu’est-ce qui a été prévu cette année pour
l’ensemble de ces pays, et particulièrement
pour le Niger ?
Oui, chaque année, au mois de mai, les experts
climatologues des pays de l’Afrique de l’Ouest,
du Tchad et du Cameroun se réunissent ensemble
avec d’autres experts occidentaux pour élaborer
la prévision saisonnière de pluie. Cet
Office National d’Edition
et de Presse
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Chef Service Communiqué et Pub. Alassane Assilila
Direction Administrative et financière (DAF)
Directrice: Mme Saïdou Rahamou
Tél: 20 73 99 85
Chef service Recouvrement:
Mme Ado Haoua Hachimou
Composition : ONEP
Tirage ONEP
5000 exemplaires
évènement initié par le Centre Africain pour les
Applications de la Météorologie au Développement
(ACMAD) depuis 1998 est appelé communément
PRESAO. Le PRESAO 15 s’est tenu
l’année dernière à Ouagadougou au Burkina
Faso. Mais cet évènement a lieu très souvent au
mois de mai. Donc il va falloir attendre encore
un peu pour les prévisions de cette année.
Quelle est la moyenne des pluies enregistrées
au mois d’avril sur les dix dernières années
et quel commentaire cela vous
suscite-t-il?
Pour ce qui est de la moyenne sur les 10 dernières
années et même plus, elle est très faible.
Elle reste globalement en deçà de 1 mm sur les
différentes régions du pays. Mais cela ne veut
aucunement pas dire que des fortes averses de
30 mm, 40 mm, voire 100 mm, ne sont pas enregistrées.
Etant donné qu’il y a très peu de
jours pluvieux, il va de soi que la moyenne soit
réduite. En plus, les activités pluvio-orageuses
qui ont lieu sont généralement très localisées.
En effet, dans une même ville ou un même village,
il peut pleuvoir dans un quartier et pas
dans d’autres. Aussi, nos stations de mesure se
trouvent à des endroits fixes. Il peut pleuvoir ici
au centre ville et ne pas pleuvoir au quartier Aéroport
ou au quartier Terminus. Dans ce cas,
nous n’avons pas de données officielles sur ces
pluies, même si nous disposons maintenant des
estimations satellitaires.
L’année dernière, les prévisions météorologiques
ont prévu les inondations auxquelles
nous avions assisté. A quoi faut-il s’attendre
cette année?
Oui l’année dernière, les prévisions ont donné
des bons résultats. D’importantes quantités de
pluies, exceptionnelles dans d’autres localités
de la moitié Est du pays, ont été enregistrées.
Mais malheureusement, comme il fallait s’y attendre,
des inondations spectaculaires ont eu
lieu un peu partout dans le pays. Mais les plus
importantes sont enregistrées sur le fleuve
Niger au niveau de Communauté Urbaine de
Niamey particulièrement, et sur la Komodougou
Yobé, un cours d’eau semi-permanent de
la région de Diffa, avec des dégâts chiffrés à
des dizaines de milliards de Francs CFA, et
surtout plusieurs pertes en vies humaines malheureusement.
Comme je l’ai dit plus haut, les
prévisions seront élaborées au
mois de mai et donc les résultats
seront diffusés en fin mai pour
donner les tendances pour la saison
2013.
Dans certaines contrées du
pays, les paysans ont semé.
Est-ce réellement le début de la
saison de pluies ou simplement
un grand risque qu’ils ont pris ?
Non ce n’est vraiment pas le début
de la saison, on l’a dit. Mais étant
donné qu’aucun dispositif permanent
et opérationnel d’information
n’existe vraiment, surtout en ces
périodes de mars et avril, alors les
informations, même si elles sont
relayées par quelques médias, ne
sont pas prises en compte par les
paysans. Je crois qu’il faut surtout
chercher à mettre un tel dispositif
en place.
Pour revenir sur les dates
moyennes, c’est la zone de Gaya qui
commence les semis avec comme date
moyenne le 15 mai. Il y a ensuite Niamey, les
autres parties de Dosso, le sud Ader, le sud Zinder
et Maradi en juin, et le reste du pays en juin,
voire juillet. Mais il faut noter que Zinder, Diffa
et Maradi ont eu un début précoce l’année dernière
(mai, début juin). Vu la climatologie, la définition
même des dates de démarrage de la
saison utilisée au Sahel débute avec le mois de
mai, pas avant, sur la majeure partie des pays
sahéliens.
Pour les dates de démarrage établis sur la période
1971-2000, à titre illustratif, je prendrai les
cas de la Communauté Urbaine de Niamey et
de la région de Dosso.
Dans la Communauté Urbaine de Niamey, la
durée moyenne de la saison est de 117 jours
s’étendant de la 1 ère décade de juin à la 1 ère décade
d’octobre. Les dates précoces de démarrage
de la saison sont enregistrées à la première
décade du mois de mai. Dans la région de
Dosso, la durée moyenne de la saison est de
140 jours au sud et de 91 jours au nord. Les
dates de début moyen sont comprises entre la
première décade de mai et la troisième décade
de juin, et celles de fin moyenne vont de la troisième
décade de septembre à la première décade
d’octobre. Les dates précoces de la
saison vont de la première décade de mai au
sud à la deuxième décade de mai au nord.
Cette année, nous n’avons pas connu ce
que les gens appellent communément les
pluies de mangue. Est-ce là une des manifestations
du changement climatique
comme le pensent certains observateurs ?
FORMATION D´INTEGRATION DE LA FONCTION PUBLIQUE
La Ministre de la Fonction Publique et du Travail
&
le Haut Commissaire à la Modernisation de l´Etat
informent les Directeurs des Ressources Humaines et les agents
nouvellement engagés qui ont été inscrits à la première session
de formation par leurs Ministères respectifs que cette formation
d´intégration de la Fonction Publique se déroulera ce samedi 4
Mai 2013 dans la salle de conférence du Centre Culturel
Oumarou Ganda (CCOG) au lieu de l´amphithéâtre de la FSEJ
comme initialement prévue.
La mise en place sera terminée à 8h30.
Réalisée par Daouda Hassane
M. Katiellou Lawan
Vous savez, l’attribution de changement climatique
à un évènement climatique nécessite des
études. On sait globalement que le changement
climatique a des impacts certains sur les phénomènes
météorologiques et climatologiques et
sur beaucoup d’autres secteurs, mais un évènement
pris individuellement pourrait aussi bien
être lié à une variabilité tout à fait naturelle. En
effet, d’une année à une autre, certains paramètres
varient, mais s’ils persistent dans le temps
ou s’ils ont une ampleur exceptionnelle, ils pourraient
justement être liés au changement climatique.
Mais ces derniers temps, on a eu des
pluies de mangue au nord du pays liées au phénomène
du JET défini plus haut. En effet, le JET,
qui constitue le lieu de rencontre de deux
masses d’air (polaires et tropicales) en altitude
avec les dépressions d’altitude moyenne dont il
favorise la formation, donne des nuages
moyens assez denses accompagnés parfois de
pluies dites de mangue. En général, on peut
avoir ces pluies pour les périodes allant de novembre
à mai. Ces pluies ne sont donc pas des
pluies de mousson.
Hymne national
Auprès du Grand Niger Puissant
Qui rend la nature plus belle
Soyons fiers et reconnaissants
De notre liberté nouvelle
Evitons les vaines querelles
Afin d'épargner notre sang
Et que les glorieux accents
De notre race sans tutelle
S'élèvent dans un même élan
Jusqu'à ce ciel éblouissant
Où veille son âme éternelle
Qui fera le pays plus grand
Debout Niger, debout !
Que notre oeuvre féconde
Rajeunisse le cœur de ce vieux continent
Et que ce chant s'entende aux quatre coins du monde
Comme le cri d'un peuple équitable et vaillant
Debout Niger, debout !
Sur le sol et sur l'onde
Au son des tam-tams dans leur rythme grandissant
Restons unis toujours, et que chacun réponde
A ce noble avenir qui nous dit
En avant...
DR
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Société
L’air du temps
Fête du travail, loin du travail
Humour
Les travailleurs du monde entier ont célébré,
mercredi dernier, la fête du 1er mai appelée
aussi ‘’Fête du travail’’. A Niamey, comme
partout ailleurs au monde, la tradition a été respectée:
le jour de la fête du travail, il n’y a pas eu
de travail ! En effet, comme à l’accoutumée, les
travailleurs ont déserté les bureaux, les ateliers et
autres lieux de travail pour prendre d’assaut les
rues, tambour battant, pour le traditionnel défilé.
Comme on a pu le voir, les salariés fêtent le travail
avec enthousiasme, en boudant obstinément le
travail. Et tout le paradoxe du 1er mai est là : c’est
un peu comme si, pour la fête de la tolérance, on
optait pour la ‘’tolérance zéro’’ en déclenchant des
scènes de bagarres rangées. C’est aussi, comme
si le jour de la célébration de la liberté de la
presse, on procédait à une arrestation en série de
journalistes. Ou encore, pour la Journée internationale
de la francophonie, que tout le monde se
mette à parler chinois ! Mais pour le 1er mai, il
se trouve que ce paradoxe est même estampillé
‘’légalisé’’. En effet, le communiqué du Ministère
en charge du Travail est sans ambiguïté : ‘’la journée
du mercredi 1er mai 2013 correspondant à la
Fête du Travail, est déclarée fériée, chômée et
payée sur toute l'étendue du territoire national’’,
peut-on lire à la une du quotidien ‘’Le Sahel’’ en
date du 30 avril 2013.
En fait, faut-il constater, le travail, le jour du 1er
Mai, n’est prévu que pour quelques rares corporations:
hôpitaux, police, gendarmerie, mais surtout
les pompes funèbres Sans oublier
évidement les journalistes qui, assurant la couverture
des festivités, sont mobilisés sur le terrain.
Aussi, tandis que les délégués syndicaux et les
militants déroulent les banderoles pour entamer
le défilé, les équipes de journalistes apprêtent caméras
et stylos pour immortaliser la fête. Autrement
dit, les uns festoient les autres travaillent
Et comme pour compliquer la tâche pour les rédactions,
on assiste à un foisonnement des centrales
syndicales. Cette année, on a enregistré
une bonne dizaine de centrales syndicales ayant
défilé, chacun de son côté, en dehors de l’USTN
et de l’UGTN qui ont organisé un défilé commun.
Et comme la fête du travail, c’est aussi l’occasion
pour soumettre des doléances, la ministre de la
Fonction Publique en a été bien servie. En effet,
lors de la cérémonie de remise des doléances,
c’est à une véritable avalanche de revendications
qu’on a assisté. Chacune y allant de ses préoccupations,
les centrales syndicales n’ont pas tari
de doléances, les unes plus réalistes que les autres.
Ainsi va la fête du travail. Pause-défilé et
tollé de revendications
Assane Soumana
Après avoir quitté les bancs de
l’école en classe de 3ème, Mme
Hassia Oudou est allée au Togo
pour apprendre la couture, un métier
dans lequel elle s’épanouit aujourd’hui.
Pendant trois années successives, elle
n’a ménagé ni son temps, encore moins
son énergie pour apprendre avec rigueur
et abnégation chez Mme Akako, une Togolaise,
le métier de couture qui est en
passe de devenir attrayant pour l’essentiel
des jeunes, surtout les filles déscolarisées.
Nantie d’un diplôme en couture,
elle rentre au bercail pour servir ses
consœurs du Niger. Ainsi, la rigueur avec
laquelle elle a appris la couture durant
trois bonnes années d’apprentissage a porté ses
fruits, car elle a atteint un seuil de maturité dans
le métier au point où toutes les créations ou modèles
pour femmes n’ont plus de secret pour elle.
Au point où, affirme-t-elle, elle n’a pas besoin de
garder un modèle pour le reproduire. Il lui suffit
Entre nous
La population de la capitale connaît ces dernières années une croissance exponentielle. Avec
ce boom, les difficultés de circuler sur les routes, devenues subitement insuffisantes, ne font
que s’aggraver. Comme si cela ne suffisait pas, certains concitoyens ne se gênent guère d’en
rajouter au capharnaüm. Le cas des alentours du Petit Marché est assez illustratif de cette situation
de laisser-aller. En effet, la voie qui va du rond point Maourey à l’Hôtel de ville de Niamey
est pratiquement devenue un ‘’ parcours de combattant’’ pour les usagers. A l’éternel stationnement
anarchique des taxis, s’ajoute une propension des grands magasins à déployer, en pleine
journée, de longs véhicules gros porteurs pour décharger leurs marchandises, sans se soucier
de la fluidité de la circulation. Entre nous, le droit de l’immense majorité que constituent les autres
usagers, doit primer sur celui de certaines individualités qui se croient tout permis.
Un mariage est interrompu à
cause d'une foudre menacante
Lorsque ces deux jeunes personnes ont
décidé de célébrer leurs noces sous les
tropiques, ils ne s'attendaient certainement
pas à une si mauvaise météo.
Contre toute attente, la foudre a donc interrompu
la cérémonie d'un puissant
éclair qui aurait bien pu frapper de plein
fouet le parapluie sous lequel s'abritaient
les jeunes mariés.
Fort heureusement, la foudre a frappé loin
du mariage. Mais, tous ont eu une peur
bleue lorsque le tonnerre a résonné d'un
craquement sec. Aussi terrifiant que la
foudre puisse être, elle est aussi un phénomène
d'une beauté indiscutable extraordinaire
tant qu'elle se tient bien à
distance. Espérons que le photographe ait
Initiatives
Hadjia Hassia Oudou
juste de le voir. Une cliente rencontrée sur place
corrobore cette assertion de Hadjia Hassia. Ce
qui fait que Hassia reçoit beaucoup de clientes
qu’elle arrive à satisfaire grâce à ses 4 machines
et avec l’aide de ses deux apprenties.
La créativité et l’innovation, l’esprit d’ouverture,
Faits divers
pu capturer le moment où l'éclair a zébré
de toute sa lumière le ciel sous lequel les
deux jeunes personnes étaient sur le point
de se marier. En revanche, ce que l'on ne
leur souhaite pas, c'est un mariage
éclair...
(Gentside)
Ils se font tatouer contre une
augmentation
A quoi êtes-vous prêts pour obtenir une
hausse de salaire de 15%? Un patron
américain a décidé d'accorder une telle
hausse de salaire à tous ses employés
qui accepteraient de se faire tatouer le
logo de leur entreprise, Rapid Realty, de
manière indélébile, rapporte la presse
américaine.
Anthony Lolli, le patron fondateur de l'en-
Hadjia Hassia Oudou, couturière au marché de Habou Tégui
Une couturière de talent
Kader Amadou/ONEP
sont les principaux atouts de cette femme
battante et déterminée. Expérimentée dans ce
domaine pour lequel elle s’est donnée corps et
âme, Mme Hassia emploie aussi de façon
contractuelle des ouvriers qualifiés dans le
métier de couture en vue de répondre aux
exigences de la clientèle. La rémunération de
ces agents contractuels se fait en fonction du
nombre de complets cousus par jour.
Convaincue que le monde est une compétition
et que seule la rigueur au travail permettra de se
distinguer des autres, Mme Hassia Oudou
dispose actuellement de son propre atelier au
marché de Habou Tégui, à quelques mètres de
la station Oryx en allant vers l’école Flot
Germant, un espace qu’elle a acquis sur fonds
propres. Limitée par les moyens, Mme Hassia
souhaite avoir un appui pour rénover son atelier
car, dit-elle, ‘’embellir son lieu de travail est important
en matière de marketing. Cette rénovation
donne de la valeur à l’espace et attire les clientes ’’.
Hassane Daouda
treprise d'immobilier, a déjà vu 40 de ses 1.100
employés passer sous les mains d'un tatoueur,
avance ABCNews. Heureusement, le patron
n'impose aucune taille minimale, ni lieu particulier
pour incruster éternellement son amour à
son entreprise dans sa chair. Mieux, le coût du
tatouage est pris en charge par l'employeur,
selon CBS.
Anthony Lolli explique en avoir eu l'idée après
que l'un de ses très bons vendeurs est venu le
voir un jour pour lui montrer son nouveau tatouage:
le logo de l'entreprise. Il a donc encouragé
d'autres employés à suivre son exemple.
Certains disent vouloir montrer leur «engagement»
au sein de l'entreprise, comme Joseph
Tighe, employé depuis à peine un mois, interrogé
par CBS. D'autres le font clairement pour
l'argent. En revanche, le patron n'a lui pas encore
pris l'initiative de se faire tatouer.
(Gentside)
Jumelles, Amy et Katie Eliott sont
nées avec près de trois mois
d'écart !
Amy Eliott est une prématurée qui a vu le jour le
1er juin 2012. Alors que sa maman attendait l'autre
jumelle, ses contractions se sont arrêtées. La
petite soeur, Katia est alors restée dans le ventre
de sa mère. C'est seulement 87 jours plus tard
qu'elle est venue au monde, le 27 août 2012. Les
docteurs affirment n'avoir "jamais vu quelque
chose de semblable durant leur carrière."
Les deux bébés jumelles Katie et Amy Eliott sont
Irlandaises. Elles n'ont pas un an et sont déjà
susceptibles de devenir de petites célébrités.
Ces deux jumelles "miraculées", comme le dit
leur maman, sont nées à presque trois mois
d'écart. La première a vu le jour le 1er juin 2012
tandis que sa soeur a respiré sa première bouffée
d'air le 27 août. Avec un tel écart, elles sont
susceptibles d'être intégrées au Guiness Book
des Records dans la catégorie "le plus long intervalle
de naissance de jumeaux."
"J'avais un bébé en néonat' et l'autre qui se battait
dans mon ventre"
Les contractions de Maria ont commencé peu
avant 24 semaines, soit beaucoup trop tôt. "J'ai
commencé à me sentir mal au travail. Je ressentais
une pression énorme au niveau du ventre
mais je pensais que c'était hormonal et tout à fait
normal lors d'une grossesse multiple", explique
la maman, Maria, au Daily Mail. "Mais j'étais suffisamment
inquiète pour appeler mon médecin.
Il m'a suggéré d'aller à l'hôpital pour vois si tout
allait bien. Le cauchemar a eu lieu quelques
heures plus tard, lorsque ma poche des eaux a
rompu! J'ai immédiatement été admise."
(Gentside)
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
AVIS D’APPEL D'OFFRES
N° 2013/MIGC/­011­ ASECNA
Pour La fourniture de tenues de travail et de protection au
personnel de l'ASECNA au Niger.
L'Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à
Madagascar (ASECNA) lance un Appel d'Offres pour La fourniture de
tenues de travail et de protection au personnel de l'ASECNA au Niger.
OBJET
Le présent Appel d'Offre a pour objet la fourniture de tenues de travail
et de protection au personnel de l'ASECNA au Niger.
1. CONSULTATION ET RETRAIT DU DOSSIER D’APPEL D'OFFRES :
Le Dossier d'Appel d'Offres (DAO), en français, peut être consulté ou retiré
à partir du vendredi 03 mai 2013, auprès de :
REPRESENTATION DE L'ASECNA AU NIGER.AEROPORT DOIRI HAMANI
TEL : 227 20 73 25 17 ; Fax 227 20 73 55 12
Contre paiement de la somme de cinquante mille (50 000) FCFA) non
remboursable, payable par chèque certifié, libellé à l'ordre de
Monsieur le payeur de l'ASECNA à Niamey.
2. DEPOT DES OFFRES :
Les offres doivent parvenir au plus tard le lundi 03 juin 2013 à 9
heures locales à Monsieur le : REPRESENTANT DE L'ASECNA AU NIGER
BP 1096­ Niamey NIGER /FAX 20 73 55 12
3. OUVERTURE DES OFFRES
L'ouverture des offres déposées dans le cadre du présent Appel D'offres,
aura lieu le lundi 3 juin 2013 à 10 heures dans la salle de réunion de la
Représentation de l'ASECNA à Niamey en présence des soumissionnaires
qui le souhaitent.
4. INFORMATIONS :
Tout renseignement peut être demandé par écrit.
Tout courrier sera envoyé à l'adresse mentionnée au point 3.
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’ELEVAGE
DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIERES ET DU MATERIEL
Avis d’Appel d’offres National
N°08/13/ME/DGSV/DRFM
1. Le Ministère de l’Elevage agissant en sa
qualité de Maître d’Ouvrage lance un Appel
d’Offres pour la fourniture en deux (2) Lots
distincts de Vaccin I-2 (2 240 000 doses) au
Ministère de l’Elevage :
­ Lot 1 : 1.100.000 doses avec compte gouttes
­ Lot 2 : 1.140. 000 doses avec compte
gouttes
2. La participation à la concurrence est
ouverte à toutes les personnes physiques ou
morales ou groupements en règle vis-à-vis de
l’Administration (voir détails dans les
instructions aux soumissionnaires) pour
autant qu’elles ne soient pas sous le coup
d’interdiction ou de suspension.
3. Tout candidat peut soumissionner pour un
ou plusieurs lots mais ne peut être
attributaire que d’un seul lot.
4. Les candidats intéressés peuvent obtenir un
complément d’information et consulter
gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres
auprès de la Division Marchés Publics du
Ministère de l’Elevage entre 9h et 16 heures
les jours ouvrables.
5. Tout candidat éligible, intéressé par le
présent avis, doit acheter un jeu complet du
Dossier d’Appel d’Offres, auprès de la Division
des Marchés Publics et moyennant paiement
d’un montant non remboursable de cent
mille (100.000) F CFA.
6. En cas d’envoi par la poste ou tout autre
mode de courrier, les frais y afférents sont à la
charge de l’acheteur et la personne
responsable du marché ne peut être tenue
responsable de la non réception du dossier
par le candidat
7. Les offres présentées en un original et
quatre (4) copies, conformément aux
Instructions aux Soumissionnaires, et
accompagnées d’une garantie de soumission
de 2% du montant de l’offre devront parvenir
ou être remises à la Direction des Ressources
Financières et du Matériel (Division des
Marchés Publics) au plus tard le jeudi 23
mai 2013 à 9 h 30.
8. L’ouverture des plis aura lieu le même jour
à 10 heures dans la salle de réunion du
Ministère de l’Élevage en présence des
représentants des soumissionnaires qui
souhaitent y assister.
Les offres reçues après le délai fixé seront
rejetées.
9. Les soumissionnaires resteront engagés par
leurs offres pour un délai de cent vingt jours,
à compter de la date de remise des offres.
10. Par décision motivée, l’Administration se
réserve le droit de ne donner aucune suite à
tout ou partie du présent Appel d’offres.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Nation
Fête du 1er mai du Syndicat National des Agents des Douanes (SNAD)
Débats fructueux sur les missions, la vision et les valeurs fondamentales de l'administration des douanes
Le Syndicat National des Agents des
Douanes (SNAD), syndicat non affilié, a
fêté, dans les locaux de son siège, la journée
du 1 er mai, à travers une cérémonie empreinte
de chaleur et de convivialité. Cette fête,
qui a été également marquée par des échanges
entre l'administration, le syndicat et les agents,
a été aussi l'occasion d'une fédération de tous
autour de la vision, des objectifs, des missions,
de la stratégie et des valeurs fondamentales de
l'administration des douanes.
Au cours de cette célébration, l’amphithéâtre du
SNAD a été baptisé ‘’amphithéâtre Ibrahim Yacouba’’
ancien secrétaire général du syndicat
d’août 2003 à décembre 2012, en reconnaissance
de ses éminents services qui ont largement
contribué à rehausser l'image de marque
de ce grand Syndicat. En outre, le bureau du
SMAD a décidé de décerner un témoignage officiel
de reconnaissance au camarade Idil
Ayaha, ancien coordonateur de Maradi, pour
services rendus au SNAD.
En dehors des traditionnelles allocutions, où de
manière presque rituelle les travailleurs se relaient
à la tribune pour exprimer leurs points de
vue sur les revendications prioritaires, les agents
du SNAD s’étaient prononcés sur la situation nationale
et internationale.
En livrant ses impressions à la presse après la
cérémonie de baptême de l’amphithéâtre, le ministre
des transports, M. Ibrahim Yacouba, s’est
dit extrêmement ému par cette distinction. ‘’Nous
avions consacré l’essentiel de notre vie administrative
au syndicat, nous avions passé 9 ans à
la tête du SNAD. Ce que tout acteur de la société
civile cherche à travers ces genres de rassemblements,
de regroupement dans les
sociétés humaines, c’est la reconnaissance ; et
aujourd’hui, nous sommes heureux de voir que
tout ce que nous avions fait a fini par être reconnu
par les agents. Si ces derniers décident
de le reconnaître et de le graver pour que cela
soit immortel, c’est significatif et c’est louable.
Nous n’avions cherché que le bien commun, l’intérêt
général et la reconnaissance, et aujourd’hui
nous l’avons obtenu, nous sommes touché, c’est
un sentiment de grande humilité et de profonde
satisfaction’’, a indiqué le ministre des transports.
Le directeur de Cabinet du ministre des Finances,
M. Abdou Maidagi, après avoir entendu
les doléances et les préoccupations des agents
des douanes, a tenu tout d’abord à les rassurer
que les responsables du ministère et de la direction
générale des douanes restent toujours à
leur écoute et sont en quête permanente de solutions
à leurs préoccupations. C'est dans cette
démarche, a-t-il indiqué, qu'il faut inscrire les actions,
notamment la réception dans les jours prochains,
des treillis, du tissu clair et du matériel
d'auto-défense individuelle; le recensement des
bâtiments nécessitant des travaux de réfection;
la dotation de 1,5 milliard de francs CFA dont
250 millions ont déjà été libérés pour l'achat des
véhicules et du matériel de communication et ce
sans attendre l'adoption de la loi de programmation.
Rappelant le redressement de la tendance
baissière des recettes douanières enregistrées
en 2012, le directeur de cabinet a déclaré qu’au
regard des potentialités de mobilisation des recettes,
il reste convaincu que la douane peut
mieux faire et atteindre le niveau de performance
de certaines administrations de la région.
‘’Au ministère, nous sommes convaincus que
cela est possible et c'est pourquoi nous ne ménagerons
aucun effort pour renforcer les capacités
de l'administration des douanes pour faire
d'elle une administration moderne efficace en
mesure de bien accomplir ses missions et atteindre
les objectifs qui lui sont assignés. C'est d’ailleurs
pourquoi nous avons doté la Direction
Générale des Douanes d'un Plan Stratégique
2013-2015 dont les trois programmes majeurs
sont l'amélioration de la mobilisation des recettes,
la promotion de l'économie et la protection
de la société. Nous avons fait de l'utilisation
maîtrisée de TIC notre fer de lance de la modernisation
comme le témoigne l'élaboration d'un
plan de développement informatique dont la
mise en œuvre a commencé avec la mise en
service d'un serveur unique depuis le 16 avril
2013. La Direction Générale œuvre pour l'interconnexion
avec les systèmes informatiques
douaniers des pays de desserte ou de traversée
des marchandises à destination de notre
pays’’. ‘’L'administration des douanes accorde
aussi une place importante au renforcement des
capacités des agents. C'est dans cette perceptive
qu'un Plan de formation est en cours d'élaboration’’,
a-t-il dit.
Il a expliqué qu’afin de rendre l'administration
performante, un audit organisationnel est en
cours d'élaboration grâce à un financement du
Projet de Renforcement des Capacités du Ministère
qui prend aussi en charge l'élaboration d'un
plan de communication, la réalisation d'une
étude socio-économique et la révision de la nomenclature
des bureaux des douanes, la formation
des agents dans la gestion des produits
pétroliers, le processus de la révision du code
des douanes, l'édition d'un guide de contrôle et
d'inspection des unités, l'installation des recettes
Le SG du SNAD prononçant son discours
de douanes. Après s’être longuement appesanti
sur la présentation des réformes en cours d'exécution
et les réformes envisagées, il a souligné
que le ministre a personnellement instruit la Direction
Générale des Douanes, au même titre
que les autres régies, de doter les administrations
d'indicateurs de performance neutres,
justes et équitables pour un suivi des agents et
des services.
Au plan de la gestion des ressources humaines,
le ministre a précisé qu’ il est plus qu'urgent de
mettre en place une base de données fiable du
personnel, de maîtriser les effectifs, d'analyser
la répartition actuelle et de procéder au redéploiement
en fonction des besoins réels des services
nationaux, régionaux et locaux. Cette
action doit être guidée par la nécessité de
l'équité, de la justice et aussi de l'efficacité.
Pour sa part, le Secrétaire Général du SNAD, M.
Boureima Hamidou dit Bush, après avoir rappelé
l’historique de la fête du 1er Mai, a dit que cette
année encore, d'immenses efforts de mobilisation
des ressources sont attendus de l’administration
des Douanes. ‘’Et comme à leur habitude,
les soldats de l'économie que nous sommes,
nous restons engagés et déterminés à faire de
notre mieux. Faut-il le rappeler, notre administration
a été désignée comme la moins performante,
la plus corrompue et la plus pourrie de la
sous- région. Aucune occasion n'a été ratée
pour vilipender, insulter et critiquer les douaniers.
II y a lieu de préciser, pour tenter de justifier
la baisse des recettes, que les exonérations
dans notre pays sont souvent accordées à tort
et à travers, sans tenir compte d'aucune régie.
Cette baisse se justifie également par le dédouanement
par capacité imposée par l'administration
sur les marchandises en provenance de la
Chine et de Dubaï’’, a précisé le SG du syndicat.
Il a succinctement rappelé les difficultés auxquelles
sont confrontés les agents des douanes
pour mener à bien leur travail. Ces difficultés
sont notamment le manque de moyens en matériels
roulants et la mauvaise répartition des effectifs
dans les bureaux exposés à l'insécurité,
comme c’est le cas à Banibangou, Chéri, Bangui
et bien d'autres.
Néanmoins, M. Boureima Hamidou dit Bush
s’est réjoui de constater que les trois derniers
mois de 2013 ont permis aux agents des
douanes de rehausser les recettes, et ce malgré
les modestes moyens mis à leur disposition. Les
agents des Douanes, par la voix du SG, attendent
impatiemment l'adoption de la loi de programmation
par l'Assemblée nationale qui doit
normalement régler tous les problèmes auxquels
la Douane nigérienne fait face.
Abordant des questions brulantes de l’actualité,
le SG du SNAD s’est prononcé sur la situation
de l’école nigérienne et l’envoi du contingent nigérien
au nord Mali. Au plan international, il a déploré
la situation qui prévaut actuellement au
Mali et souhaité vivement la fin des hostilités.
Aissa Abdoulaye Alfary
Réception organisé par le Syndicat Autonome du Personnel de l’Assemblée Nationale (SYNAPAN)
Appel pour la mise en oeuvre du statut autonome du personnel de l'Assemblée Nationale
Kader Amadou/ONEP
Le Syndicat Autonome du Personnel
de l’Assemblée Nationale (SYNA-
PAN) a offert mercredi dernier une réception
à l’occasion de la fête du 1er mai
dans les locaux de l’Assemblée Nationale.
La cérémonie a enregistré la présence du
secrétaire général adjoint de l’Assemblée
Nationale, M. Boubacar Sabo, des députés
nationaux, du secrétaire général de SYNA-
PAN M. Ganda Hassane et de plusieurs invités.
Il s’est agi pour le SYNAPAN de créer
un cadre de retrouvailles et d’échanger sur
la vie de la structure, afin d’instaurer davantage
un climat de solidarité entre les militants.
En réceptionnant les doléances du syndicat,
le secrétaire général adjoint de l’Assemblée
Nationale, M. Boubacar Sabo, a
pris bonne note des préoccupations énumérées
par le secrétaire général de SYNA-
PAN et a promis de les transmettre à qui de
droit, en vue d’améliorer efficacement les
conditions de vie et de travail du personnel
de l’institution. Il a également rappelé que
d’ores et déjà, des solutions ont été apportées
aux problèmes des agents, pour renforcer
leurs capacités à mieux produire,
Une vue des participants à la réception
dans l’intérêt de l’Assemblée Nationale.
Pour sa part, le secrétaire général de SY-
NAPAN, M. Ganda Hassane, a de prime
abord souligné les problèmes qui assaillent
le personnel de l’Assemblée de l’Assemblée
Nationale. Il s’agit, entre autres, du
DR
manque d’application des textes portant
statut autonome du personnel de l'Assemblée
Nationale. Il a également indiqué qu’au
moment où la présente législature amorce
la 3ème année de son mandat, il est regrettable
de constater qu'aucun agent n'a été
mis en formation. Selon lui, la performance
d'une administration dépend fortement de
la qualité et de la capacité de ses travailleurs
à faire face à toutes les situations en
temps opportun. Le renforcement des capacités,
dans une institution comme l’Assemblée
Nationale, doit être une
préoccupation, a-t-il dit. ‘’ Si les revenus des
travailleurs de l'Assemblée Nationale ont
connu une amélioration appréciable depuis
l'adoption de la loi portant Statut Autonome
du Personnel de l'Assemblée Nationale, il
n'en demeure pas moins que leur traitement
au niveau des régies financières de
l'Assemblée Nationale n' est pas en phase
avec la détermination du Bureau de l'Assemblée
Nationale à mettre les travailleurs
dans de meilleures conditions matérielles,
financières et morales’’, a déclaré M.
Ganda Hassane. ‘’Nous osons espérer que
la diligence avec laquelle les salaires du
mois d'avril viennent d'être payés annonce
la fin du supplice’’, a-t-il conclu.
Laouali Souleymane
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Plan Niger T. (227) 20724444/45
Rue du Beli F. (227) 20724491
BP 12247 Plateau Web: www.plan­international.org
Niamey Niger
Email: niger.co@plan­international.org
AVIS DE RECRUTEMENT
Plan Niger est une Organisation Internationale Non
Gouvernementale Humanitaire de développement centré
sur les enfants et les communautés dans lesquelles ils
vivent. Plan Niger est apolitique, non confessionnelle et n’a
aucune affiliation gouvernementale. Dans le cadre de la mise
en œuvre de ses activités, Plan Niger recherche un(e)
candidat (e) hautement qualifié (e) pour occuper le poste
suivant :
Un (e) Directeur (trice) des Programmes
Description générale du Poste :
Le/la Directeur (trice) des Programmes sera responsable de
la gestion globale du programme de Plan Niger et de sa
coordination stratégique et opérationnelle. Ses principales
responsabilités consisteront à assurer le leadership du
programme et la gestion globale de la direction technique
en assurant une vision intégrée entre les différentes
composantes et acteurs, et en mettant l’accent sur l’atteinte
des résultats définis dans la description des tâches.
Hiérarchie
Il/Elle sera sous la responsabilité hiérarchique directe du
Représentant Résident de Plan Niger;
Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec ses autres
collègues membres du comité de Direction.
Responsabilités et tâches spécifiques:
- Assurer la coordination technique et stratégique ainsi que
le leadership du programme;
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le
rapportage du programme et assurer le contrôle de qualité
et le respect des délais de tous les résultats attendus tel que
requis conformément aux engagements de l’organisation ;
- Assurer le respect de toutes les obligations de conformité
de Plan sur le plan organisationnel;
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi
des programmes;
- Assurer la planification annuelle et la coordination des
activités de l’Unité de Programme ;
Superviser les activités de tous les conseillers techniques et
autres agents sous sa supervision en s’assurant de
l’exécution correcte de leurs missions conformément aux
indicateurs de performances ;
- S’assurer de la mise en place de mécanismes et cadres
appropriés pour un suivi et une meilleure prise en compte
de la politique de Plan en matière de protection des enfants
et du genre ;
- S’assurer de la collecte et de l’organisation des
informations nécessaires à la mise en œuvre d’un plan de
mobilisation des ressources.
Qualifications et qualités requises :
- Etre titulaire d’un diplôme d’étude supérieure de niveau DESS
(Bac +5) en Gestion de Projet, études de développement,
sciences sociales ou dans tout autre domaine similaire;
- Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des
grands programmes au sein d’une organisation
internationale reconnue;
- Etre apte à mettre en œuvre des programmes avec toute la
rigueur requise, dans le respect des délais, l’atteinte des
résultats et suivre la qualité du programme ;
- Avoir une bonne expérience de collaboration avec des
acteurs tels que les partenaires locaux, les responsables
gouvernementaux, des représentants des donateurs et le
personnel international;
- Etre proactif et apte à planifier et à mettre en œuvre
plusieurs activités à la fois;
- Etre apte à travailler sous pression, en équipe ou de façon
indépendante;
- Disposer d’une solide expérience de gestion d’équipes
composées de personnel international et local;
- Disposer d’un excellent leadership, de bonnes qualités
interpersonnelles et d’une aptitude à construire et motiver
des équipes;
- Avoir une sensibilité culturelle, de la patience et de la
flexibilité;
- Disposer d’une excellente maîtrise de l’anglais et du
français à l’écrit et à l’oral;
- Avoir une parfaite connaissance de Windows et de ses
différentes applications ainsi que de l’Internet ;
- Etre honnête et Intègre.
5. Composition des dossiers de candidatures pour tous
les Postes:
- 1 Lettre de motivation adressée au Représentant Résident
de Plan Niger ;
- 1 CV détaillant l’expérience du/de la candidat (e) comportant 3
références d’anciens Employeurs/Superviseurs ;
6. Dépôt des dossiers:
Les dossiers de candidature dûment complétés doivent être
déposés sous plis fermés précisant la nature du poste, au
Bureau de Plan Niger sis à Niamey au Plateau, Rue du Beli,
non loin du siège de la Nigelec au plus tard le mundi
13 mai 2013 à 17h00 .
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
AVIS D’APPEL D’OFFRE OUVERT
Mercy Corps, Bureau Annexe de Niamey, Quartier Dar Es Salam, derrière la Radio
Nationale, au croisement avec le Bureau de l’ANAB.
OBJET DE L’APPEL D’OFFRE
Fourniture de chèvres rousses et de boucs roux de Maradi (2,000 femelles et 70
males) réparties en trois (3) lots, dans le respect des normes d’achat en vigueur au
Niger, ainsi que d’après les critères spécifiques de qualité, d’origine, de livraison, etc.
du Bailleur et de Mercy Corps (se référer au dossier d’appel d’offre, conditions
générales et conditions particulières).
Informations Générales : Mercy Corps invite les candidats éligibles au présent Appel
d’Offre Ouvert, pour le projet mentionné ci-dessus et financé par la Fondation Bill et
Melinda Gates.
Document d’Appel d’Offre : Les documents d’Appel d’Offre contenant tous les détails,
conditions ainsi que les spécifications devront être retirés à :
1) – Niamey au bureau annexe de Mercy Corps, Quartier Dar Es Salam, derrière
la Radio Nationale, au croisement avec le Bureau de l’ANAB, ou à
2) – Tillabéry, sous bureau de Mercy Corps sis au Quartier Baghdâd, à côté de l’ANPE
(rue menant au Conseil Régional) du jeudi 02 mai 2013 au jeudi 16 mai 2013
de 08h30 à 16h30), pendant les jours ouvrables.
La langue de travail de cet Appel d’Offre est le Français.
Visite de Site : Les soumissionnaires sont censés connaître la zone du projet. Mercy
Corps n’organisera pas une visite des sites de distribution, néanmoins pour plus
d’informations à ce propos veuillez contacter Mr Diallo Soufiane Moctar, Mercy Corps
Tillabéry, tel : 92 20 47 48 ou Mr Ousmane Issoufou, MC Niamey tel : 90 20 48 84.
Soumission: Les participants doivent soumettre leur offre dans une enveloppe scellée
fournie par Mercy Corps, et pré-adressée à «Mercy Corps, Sous Bureau de Tillabéry,
Département Logistique, Appel d’Offre N° TIL/001/2013» et porter les informations
suivantes (à rajouter par chaque participant): “Nom, prénom et adresse (incluant numéro
de téléphone) du Candidat participant et/ou de la société”
NB: Aucune autre information ne doit apparaitre sur l’enveloppe.
Les offres reçues après le jeudi 16 mai 2013 ne seront pas considérées.
Ouverture des offres: les offres seront ouvertes (le vendredi 17 mai 2013 à 09h30,
à Tillabéry), en la présence de la Commission d’Appel d’Offre de Mercy Corps et des
candidats ayant émis le souhait d’y participer (à spécifier lors du dépôt de l’offre).
RECHERCHONS UN(E) CHARGE(E) DE
SUIVI DE TRAVAUX DE CONSTRUCTION
Une Grande Entreprise de la Place de Niamey recherche :
Un(e) CHARGE(E) DE SUIVI DES TRAVAUX DE CONSTRUCTION.
Il/elle sera en charge notamment :
- De réaliser et de maintenir à jour le standard de la société en matière de
construction tout en se conformant à la législation nigérienne;
- Organiser les Appels d’Offres de construction à l’endroit des entreprises;
- Suivre l’exécution des travaux de constructions en s’assurant du respect des
délais;
- S’assurer du respect des normes HSE dans l’exécution des travaux;
- Assurer la procédure de réception et de commissionning.
DIPLÔMES OU FORMATION REQUISE :
Bac+5 – Ingénieur en Génie Civil, architecture, …
Une formation complémentaire dans d’autres domaines (Gestion, logistique,
…) serait un plus.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :
Ce poste nécessite une expérience professionnelle réelle en conception
et suivi des travaux de construction.
Pour réussir dans cette mission, le candidat devra faire preuve de :
­ Dynamisme professionnel et excellence relationnelle;
­ Rigueur dans l’analyse et dans la résolution de problèmes;
­ Très bonne connaissance des Outils Bureautique (Excel, PowerPoint,
Word), et du logiciel AUTOCAD;
­ Goût du travail en équipe.
Les candidats intéressés doivent impérativement transmettre un CV et une lettre
de motivation à l’adresse nimnewsletter@yahoo.fr, avant le 15 mai 2013.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
LOTERIE NATIONALE DU NIGER
BP 681 NIAMEY
AVIS GENERAL DE PASSATION DES
MARCHES PUBLICS GESTION 2013
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
RÉGION DE DIFFA
GOUVERNORAT DE LA REGION
PROGRAMME D'APPUI AU SECTEUR EAU, HYGIÈNE
ET ASSAINISSEMENT, Phase 2 (PASEHA 2)
AVIS A MANIFESTATION D’INTERET
pour le recrutement d’un Bureau d’Etudes chargé de
l’Intermédiation sociale
La mise en œuvre du Programme d'Appui au Secteur Eau, Hygiène et Assainissement (PASEHA 2) sur financement du
Royaume du Danemark dans les Régions de Zinder et Diffa vise la réalisation/réhabilitation et optimisation de points
d’eau modernes, la gestion intégrée des ressources en eau ainsi que la Promotion de l’Hygiène et de l’Assainissement
de Base (PHAB) en milieu rural et semi urbain. Il est prévu qu'une partie des fonds alloués soit utilisée pour financer les
prestations d’intermédiation sociale à mener par des Bureaux d’Etudes(BE). Le Ministère de l´Hydraulique et de
l’Environnement, à travers la Direction Régionale de l’Hydraulique de Diffa lance un avis de manifestation d’intérêt pour
le recrutement de Bureaux d’études chargésdes prestations d’intermédiation sociale/IEC dans la Région de Diffa.
Le présent avis de manifestation d’intérêt a pour objet la présélection conformément aux dispositions des articles 56 et
57 du code des marchés publics au Niger, de candidats devant soumettre des dossiers pour les prestations
d’intermédiation sociale/IEC pour les composantes AEP/GIRE et PHAB en milieu rural et semi urbain du Programme
PASEHA 2.
Il est attendu du Bureau d’études qui sera retenu, la fourniture pendant une durée de 36mois (3ans) des prestations
suivantes dans les 12 communes que compte la région de Diffa et relevant de six(6) départements (Diffa ; Bosso ;
Maïné-Soroa ; Goudoumaria ; N’Guigmi et N’Gourti), à savoir :
- La conduite des activités d’animation/sensibilisation pour la réalisation, la réhabilitation et la gestion des points d’eau
modernes ;
- La mise en place, la formation et l’accompagnement des structures de gestion des Points d’Eau Modernes (PEM) ;
- L’éducation à l’hygiène et l’assainissement dans les villages bénéficiaires des ouvrages d’AEP;
- La réalisation des activités relatives à la mise en oeuvre adéquate de la composante 2 ”Promotion de l’Hygiène et de
l’Assainissement de Base”, notamment : promotion de latrines, études de référence dans le secteur, collecte de données,
identification,mise en place et formation des COSAN des CVS des Maçons; prestations d’IEC, de suivi-appui, de
rapportage, etc.
- L’accompagnement des Communes dans la maîtrise d’ouvrage communale relativement aux ouvrages d’alimentation
en eau potable et de promotion de l’hygiène/Assainissement (AEPHA).
A titre indicatif, la consistance des travaux à réaliser dans la région de Diffa est la suivante:
Seuls les Bureaux d’Etudes ayant été retenus à l’issue de l’analyse de la présente manifestation d'intérêt seront autorisés
à présenter leurs propositions pour la suite du processus.
Les prestations sont constituées en un lot unique.
Le bureau d’études qui sera enfin retenu à l’issue de la demande de propositions aura à constituer deux équipes en
binôme d’animateurs (12 animateurs dont 6femmes et 6 hommes) qui devront maîtriser chacun au moins une des
langues locales (Kanouri, Peulhs, Toubou).L’équipe sera dirigée par un Coordonnateur (Sociologue, BAC+5 au moins )
et un Coordonnateur Adjoint (Spécialiste en Hygiène/Assainissement, BAC+4 au moins).
Les Bureaux d’Etudes intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter lesdites
prestations à travers entre autres :
a) la copie légalisée du registre du commerce ;
b) la copie légalisée du NIF ;
c) La copie légalisée du statut ;
d) La copie légalisée des références juridiques ;
e) un tableau détaillé indiquant les références techniques de la structure tout en faisant ressortir les expériences
pertinentes similaires aux prestations objet du présent avis de manifestation d’intérêt, en précisant l’intitulé de chaque
mission, son montant, l’adresse complète du client et la période d’exécution ;
f) une présentation de la structure en faisant aussi ressortir l’organisation de la structure et son personnel permanent
(noms, prénoms, postes, qualifications).
Il est à noter que l’absence et/ou la non­conformité de l’une des six(6) pièces ci­dessus énumérées est
éliminatoire.
Pour être admis à concourir les candidats (y compris tous les membres d’un groupement de cabinets et tous les soustraitants)
ne doivent pas être associés aux marchés de travaux, fournitures et services qui résulteraient des prestations
objet du présent avis de manifestation d’intérêt.
Les bureaux d’études peuvent répondre au présent avis de manifestation d’intérêt individuellement ou en groupement
avec d’autres bureaux d’études. Une fois la liste restreinte établie, les propositions en groupement à la demande de
proposition ne seront pas autorisées entre les bureaux d’études retenus sur la liste restreinte.
Les bureaux d’études seront sélectionnés conformément aux dispositions des articles 56 et 57 du code des marchés
publics au Niger. Ils seront évalués sur la base de leurs expériences spécifiques liées au domaine.
Les bureaux d’études intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires, les jours ouvrables auprès de la
Direction Régionale de l´Hydraulique Diffa, BP. 76, Tél/fax. : 20 540 290
Cel : 96.99.55.54 ; Email phvdiffa@intnet.ne
Le dossier de candidature (en français) présenté en trois (3) exemplaires dont un (1) original et deux (2) copies doit
être déposé à la Direction Régionale de l´Hydraulique Diffa, BP. 76, Tél/fax. :
20 540 290 Email phvdiffa@intnet.ne, au plus tard le 30 mai 2013 à 9 heures et porter la mention « Manifestation
d’intérêt pour le recrutement d’un bureau d’étude chargé des prestations d’intermédiation sociale du PASEHA 2».
« A n’ouvrir qu’en séance publique ».
Les soumissionnaires qui le désirent peuvent assister ou se faire représenter par une personne dûment mandatée à la
séance d’ouverture publique des plis qui aura lieu le 30 Mai 2013 à 10 heures dans la salle de réunion du Gouvernorat
de la Région de Diffa.
L’administration se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent avis à manifestation d’intérêt.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
République du Niger
Ministère des Finances
Direction Générale des Impôts
AVIS D'APPEL D'OFFRES OUVERT NATIONAL
N°00591/MF/DGI/DRHL/F/SL
RELATIF A LA FOURNITURE DE TROIS (3) GROUPES ELECTROGENES CONSTRUCTION
DE LEURS LOCAUX, INSTALLATION ET MISE EN MARCHE DES GROUPES POUR LES
DIRECTIONS DU CONTRÔLE FISCAL ET DES ENQUÊTES, DES AFFAIRES DOMANIALES
ET CADASTRALES ET DE L'INSPEC­TION DES SERVICES ET DE LA QUALITE.
Le présent Avis d'Appel d'Offres fait suite à l'avis général de passation de marchés
publié dans le Sahel n° 8484 du 25 Février 2013.
1. Le Ministère des Finances, à travers, la Direction Générale des Impôts, invite les
candidats remplissant les conditions requises à présenter une offre sous pli cacheté
pour la fourniture de trois (3) groupes électrogènes, un de 350 KVA, deux de 100 KVA
chacun, construction de leurs locaux, installation et leur mise en marche pour la DGI
(DCF/E, DADC et DIS/Q) et dont le financement sera assuré sur le budget national.
2. La participation à la concurrence est ouverte à toutes les personnes physiques ou
morales ou groupements desdites personnes en règle vis-à-vis de l'Administration,
en fournissant les pièces ci-dessous, pour autant qu'elles ne soient pas sous le coup
d'interdiction ou de suspension.
­ Un certificat d'immatriculation au registre de commerce et du crédit
mobilier
­ Une attestation de régularité fiscale pour le présent appel d'offres, datant de
moins de trois (3) mois, attestant que le soumissionnaire est en règle vis à vis de
l'administration fiscale, Une attestation de l'Inspection du Travail et de la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale, datant de moins de 3 mois, attestant que le
soumissionnaire est en règle dans ses cotisations,
­ Un certificat de non faillite, de non liquidation judiciaire et de non cessation de
paiement, datant de moins de trois (3) mois.
L'absence de l'une de ces pièces entraînera le rejet de l'offre.
Le délai de livraison est de trois (3) mois.
Les candidats intéressés peuvent obtenir un complément d'information et consulter
gratuitement le Dossier d'Appel d'Offres auprès de la Direction Générale des Impôts,
Direction des Ressources Humaines, Logistiques et Financières, Service chargé de la
Logistique, sis au Rond-point du Palais de Justice, entre 9 heures et 17 heures pendant
les jours ouvrables.
3. Tout candidat éligible, intéressé par le présent avis, doit acheter un jeu complet du
Dossier d'Appel d'Offres, auprès de la Direction des Ressources Humaines, Logistique
et Financières, Service chargé de la Logistique Porte n°15, moyennant paiement d'un
montant non remboursable de cent mille (100.000).FCFA.)
4. En cas d'envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont
à la charge de l'acheteur et la personne responsable du marché ne peut être
responsable de la non réception du dossier.
5. Les offres présentées en un original et six (6) copies, conformément aux
Instructions aux Soumissionnaires, et accompagnées d'une garantie de soumission
égale à 2% du montant de l'offre, devront parvenir ou être remises à la Direction
Générale des Impôts, Direction des Ressources Humaines Logistiques et Financières,
Service de la Logistique Porte n°15, le 13 juin 2013, à 09 heures précises.
6. L'ouverture des plis aura lieu le même jour à 10 heures, dans la salle de réunion de
la Direction Générale des Impôts, en présence des représentants des soumissionnaires
qui souhaitent y assister.
Les offres reçues après le délai fixé seront rejetées.
Toutefois, les offres ou des compléments d'offres peuvent être déposés séance tenante
avant l'ouverture des plis.
7. Les soumissionnaires resteront engagés par leurs offres pour un délai de cent vingt
(120) jours, à compter de la date de remise des offres. Par décision motivée,
l'Administration se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du
présent Appel d'Offres.
P. LE MINISTRE DES FINANCES P.O
LE SECRETAIRE GENERAL
DJIBRILL HANOUNOU
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’AGRICULTURE
PROJET DE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS
ET DES MARCHES AGRO SYLVO PASTORAUX
(PRODEX)
MARCHES DE TRAVAUX ATTRIBUE PAR APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR CONSTRUCTION
DE TROIS 3 SEUILS DE RECHARGE DE NAPPE DANS LA REGION D’AGADEZ
Nom du Projet: PROJET DE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS ET DES MARCHES
AGRO SYLVO PASTORAUX (PRODEX)
Numéro du projet : P 095210
Description du marché: CONSTRUCTION DE TROIS SEUILS DE RECHARGE DE NAPPE
DANS LA REGION D’AGADEZ
Délai de livraison : 4 mois
Date de signature du contrat : 15 avril 2013
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Reportage
● Filière oignon à Madaoua
Beaucoup d’efforts, peu d’essor pour les producteurs
Madaoua est l’une des plus importantes
zones de production d’oignon
au Niger après Galmi, terre d’attache
des bulbes violettes. Les vastes étendues exploitées
qui bordent la route nationale N°1, la
RN°1, en informent suffisamment les visiteurs.
Tout comme à Galmi, le Violet est la
principale spéculation cultivée en irrigation à
Madaoua, Toufafi et environs. Seulement, les
producteurs du violet ne tirent pas véritablement
leur épingle de jeu. Et même le comptoir,
créé pour palier cette situation et valoriser
la commercialisation de ce produit devenu
presque stratégique dans cette zone, est loin
de répondre à cet objectif.
La culture du ‘’violet de Galmi’’ nécessite un
important investissement. Une situation qui
amène les producteurs à s’endetter pour acquérir
les engrais, les pesticides, les herbicides
et bien d’autres intrants et équipements
nécessaires à la production (motopompes, forages,
etc.). De même, il demande beaucoup
de soins sur une période relativement longue.
Mais lorsque vient la récolte et le moment de
commercialisation, le violet de Galmi acquiert
un goût encore plus piquant pour les producteurs.
En réalité, les producteurs ne gagnent
pas grand-chose, puisque tout leur échappe.
Ils ne maîtrisent ni le cours des prix, ni même
les mesures. Tenez vous bien, les acheteurs
viennent avec les contenants de leur choix.
Et puisque tout le monde veut vendre en
même temps, les prix fluctuent au gré des humeurs
des acheteurs et des intermédiaires.
‘’Chacun est pressé de vendre pour avoir de
quoi satisfaire les besoins pressants de la famille.
Cette situation est davantage favorisée
par la difficulté de stockage de ce produit hautement
périssable’’, explique M. Salissou
Bawa, directeur départemental de l’Agriculture
de Madaoua. En ont-ils vraiment le choix
? ‘’Il faut bien vendre le produit pour rembourser
nos dettes, et pour les autres charges sociales
comme les mariages de nos enfants’’,
confie Ibrahim Baouchi Oumarou, 42 ans, un
producteur rencontré à Tounfafi.
Mais la réalité des opérations de vente est
cruelle. ‘’Certains paysans ne veulent même
pas assister au remplissage des sacs’’, dit le
directeur régional de l’Agriculture de Madaoua.
En effet, ce sont les acheteurs qui
viennent avec leurs propres sacs. ‘’Ils refusent
les sacs neufs et optent pour de vieux
sacs dont les fibres sont bien tendues et peuvent
donc contenir le maximum d’oignon’’ témoigne
Boubé Harouna, un jeune producteur
de 29 ans. Mais le pire dans cette situation,
c’est qu’il existe un comptoir construit à grand
frais par l’Etat avec l’appui des partenaires,
pour permettre aux producteurs de jouir véritablement
du fruit de labeur.
Malheureusement, c’est la mort dans l’âme
que le directeur dudit comptoir fait constater
que les producteurs ne fréquentent pas cette
structure. Pire, même les prix qui sont fixés
par le comptoir sont vite cassés par les intermédiaires
et souvent les producteurs euxmêmes.
‘’On a beau sensibiliser les gens sur
leur intérêt à venir ici, jusqu’ici ils refusent’’,
dit M. Bouba Abdou Mahamadou directeur du
comptoir.
Une très faible fréquentation du
comptoir de Madaoua
Créé en 2009, le comptoir d’oignon de Madaoua
a été effectivement mis en service en
avril 2012. Il est destiné à commercialiser l’oignon
produit dans cette zone. A ce titre, il est
géré par les organisations paysannes. Malheureusement,
en cette période pourtant de
récolte, les bureaux et les hangars de ce
comptoir sont déserts, preuve de l’absence
de fréquentation.
Le comptoir est doté d’un bureau de douane
qui permet aux acteurs d’effectuer les opérations
douanières. De même, le passage des
camions au comptoir permet à l’Etat et à la
commune de rentrer dans leurs droits en
De vastes étendues de plans d’oignon
termes de taxes, mais aussi de maîtriser les
statistiques sur ce secteur. C’est dans cette
optique que l’Etat avait pris l’arrêté interministériel
N°120/MI/SP/D/AR/MC/PSP/MF/MAG
du 18 février 2012 portant création d’un bon
d’enlèvement et de commercialisation des
produits agro-sylvo-pastoraux. Cet arrêté est
complété par la circulaire
N°00000062/DGD/DRRI du 10 août 2012.
En outre, c’est le comptoir qui fixe les prix de
vente de l’oignon. Malheureusement, malgré
cet arsenal, le comptoir est désespérément
vide. ‘’En cinq (5) jour, je n’ai enregistré qu’un
seul camion’’, confie un agent des douanes
Ibro Youka/ONEP
Une importante production
trouvé sur place. Une fréquentation quasi
nulle que confirme le directeur du Comptoir.
‘’Au moment où le comptoir enregistre le passage
de seulement cinq (5) camions, 40 camions
quittent Madaoua. Ils ne passent ici
que pour prendre le bon d’enlèvement’’, indique
M. Bouba Abdou Mahamadou. Ainsi,
d’avril à septembre, le comptoir aura enregistré
le passage de seulement 300 camions.
Pour ne pas perdre ses droits, la commune a
dû prendre des dispositions. ‘’Nous avons
placé une sentinelle à chaque sortie de la ville
pour percevoir nos droits. Si le comptoir marchait
bien, on n’aurait pas besoin de procéder
ainsi’’, déplore M. Amadou Salah, secrétaire
général de la commune. A noter que la mairie
perçoit 250 francs par sac. Mais cette procédure
n’est pas exempte de tout reproche, en
ce sens que les camionneurs peuvent tricher.
‘’Un camion peut prendre jusqu’à 250 sacs,
mais lors de la déclaration pour payer les
droits de la mairie, certains déclarent seulement
150 sacs. Ce qui aurait pu être évité si
tous les camions passaient par le comptoir’’,
indique-t-on du côté de la mairie.
Mais, le plus flagrant dans cette situation,
c’est que même les prix fixés par le comptoir,
à travers un comité, ne sont pas respectés.
En mars, où nous nous sommes rendus à
Madaoua, les prix fixés par le comptoir étaient
de 30.000 pour le grand sac et 25.000 F pour
le petit sac. ‘’Malheureusement certains acteurs,
dont même les producteurs, les ont
cassés. Et le grand sac se vendait à 16.000
F, alors que le petit sac coutait lui 12.000 F’’,
dit le directeur du Comptoir. L’effondrement
des cours du violet ne fera que se poursuivre
de l’avis des personnes avisées. ‘’Dans un
mois, quand vous reviendrez ici, le sac sera
à moins de 10.000 F’’, confie le directeur départemental
de l’Agriculture. Pourtant, une
Un comptoir très peu fréquenté
Ibro Youka/ONEP
fois sortie du Niger, le sac du violet atteint, à
certaines périodes, jusqu’à 100.000 F.
Plusieurs raisons expliquent le dysfonctionnement
ou plutôt la très faible fréquentation
du comptoir. Il y a d’abord le fait que plusieurs
communes produisent le violet, à savoir
Sabon Guidan, Madaoua, Malbaza, Azarori,
Ourno, Doguéraoua, Galma, etc. Vu que le
comptoir génère des recettes, aucune de ces
communes ne voudra amener sa production
ailleurs et perdre en recettes. Mais, il y a
aussi et surtout le refus des producteurs.
‘’Certains pensent qu’ils vont perdre les 7.000
F que gagne le comptoir sur chaque sac. Or
il n’en est rien’’, affirme le directeur du comptoir.
Par ailleurs, les problèmes de personnes,
donc de confiance entre les différents acteurs,
ne sont pas à exclure. ‘’C’est une affaire
de coopératives paysannes, l’Etat ne
veut pas s’y ingérer’’, indique M. Amadou
Salah, secrétaire général de la commune de
Madaoua.
Vers une diversification des cultures
Quoiqu’il en soit, cette situation n’arrange personne,
surtout pas les producteurs. Du côté
des pouvoirs publics, l’on envisage d’impulser
un changement de mentalité et surtout une diversification
des cultures. ‘’Nous sensibilisons
les populations à produire d’autres spéculations
que l’oignon’’, dit M. Sorka Mounkaïla,
préfet de Madaoua. Cette volonté de changement
a commencé à être traduite en actes.
En effet, l’Etat a mis à la disposition des producteurs
des semences rapides de maïs, de
blé, de sorgho et de niébé, ainsi que des kits
de matériels, des motopompes et des engrais.
Certains ont déjà commencé à diversifier
leurs cultures. ‘’J’ai divisé mon exploitation en
deux. J’ai semé du maïs et du sorgho sur une
partie, et de l’oignon sur l’autre. Je vais d’ailleurs
ajouter du niébé’’, confie M. Alio Elhadji
Sani, un producteur de Tounfafi. ‘’Notre objectif
est d’aménager, chaque année, 100 ha cultures
autres que l’oignon’’, renchérit M.
Salissou Bawa, directeur départemental de
l’Agriculture. Cette diversification des cultures
permettra, d’une part, aux producteurs de Madaoua
de mieux tirer profit de leur labeur, vu
que notre pays importe encore des céréales.
D’autre part, elle contribuera à atténuer la pollution
que génère la culture d’oignon par l’utilisation,
en très grande quantité, de l’engrais,
des pesticides et des herbicides. En attendant
cette transition, tous les acteurs doivent joindre
leurs efforts pour rendre le comptoir opérationnel.
Par Siradji Sanda,
envoyé spécial
Ibro Youka/ONEP
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Honorable, comment sont vos relations
avec les autorités sous la 7 ème République
après deux (2) ans à la tête de l’Etat ?
Je remercie le Sahel pour m’avoir donné la
parole en cette circonstance. Ce qui me permet
aussi de parler de nos relations avec les
autorités administratives. Quand on parle
d’autorité, il faut considérer à partir du niveau
local dont la Commune est la principale entrée.
Nous avons deux (2) communes dans le
canton de Doguérawa à savoir Doguérawa et
Malbaza. Nos relations avec les maires et les
conseillers locaux sont très bonnes. Jusqu’à
présent, nous n’avons pas remarqué un quelconque
sentiment d’animosité ou de concurrence
entre nous. Lors de nos différentes
rencontres, on discute entre adultes et on décide
de ce qu’il faut faire pour le bien des populations.
S’agissant des rapports avec les autorités supérieures,
là aussi, il n’y a jamais eu aucun
problème avec nous, chefs coutumiers. Et
comme vous l’avez certainement constaté, j’ai
été assez régulier à Niamey ces derniers
temps. J’y étais à l’occasion de la visite du
Premier ministre turc, lors des travaux sur des
documents de projets, etc.
Reportage
Entretien par le Chef de canton de Doguérawa
«Nous devons continuer à prier ensemble pour la paix et la quiétude dans notre pays»
Avez-vous l’impression que la chefferie
traditionnelle est réellement associée dans
les réflexions sur les questions d’intérêt
général et que le pouvoir en place respecte
la place et le rôle de cette institution
dans nos sociétés ?
Absolument. Ce n’est pas une impression,
nous avons même la conviction que le pouvoir
en place respecte la chefferie traditionnelle et
respecte le rôle de cette institution. Cela veut
dire que les autorités sont convaincues qu’aucun
développement à la base ne saurait se
faire sans l’apport et l’appui de la chefferie traditionnelle.
Honorable, beaucoup de nos concitoyens
aimeraient en savoir un peu plus sur les
relations qu’il y a entre la chefferie de Doguérawa
et celle d’Agadez ?
Effectivement, les gens se posent des questions
sur la nature des relations
entre notre canton et le sultanat
d’Agadez et ils ont raison. En
effet, la géographie a fait en sorte
que nous sommes très éloignés
l’un de l’autre. Agadez est dans
l’Aïr, alors que Doguérawa est
carrément au sud de la région de
Tahoua. Pourtant, les liens sont
réels et intacts. Et ce n’est pas
seulement des relations. Ce qui
se passe, c’est que le sultan
d’Agadez Ibrahim Da Suki Roufaï
est le fondateur même du canton
de Doguérawa, en 1906.
En effet, lors de ses randonnées
pour se rendre au Nigeria à
Kwakwazo, le sultan d’Agadez
marquait une escale ici. Et c’est
ainsi qu’il créa le canton de Doguérawa.
En fait, c’est la même
famille qui règne sur le sultanat
d’Agadez et sur le canton de Doguérawa.
C’est dire que le fils du
sultan d’Agadez peut être chef de
canton de Doguérawa, et inversement
le fils du chef de canton de
Doguérawa peut être sultan d’Agadez ; cela
est valable jusqu’aujourd’hui et pour toujours.
La tombe du sultan Ibrahim Dasuki Roufaï
n’est pas à Agadez; elle est dans cette maison
ici à Doguérawa. C’est notre grand-père.
Est-ce qu’avec le temps et la géographie,
ces relations entre les familles régnantes
sont toujours préservées ?
Absolument.Je puis vous assurer que ces relations
sont restées intactes parce que c’est
la même famille. Et pour preuve, vous l’avez
vu après la mort sultan d’Agadez. Il n’y a pas
eu de problème pour la succession. La famille
a tenu un conseil, et il y a eu l’unanimité autour
d’un candidat. Et c’est ce candidat là que
l’Etat du Niger a confirmé comme sultan de
l’Aïr. Je rappelle par ailleurs que par le passé,
le sultan de l’Aïr est en même chef de canton
de Doguérawa et à Illéla, s’il vient à Doguérawa.
Honorable, il y a actuellement une particularité,
pour ne pas dire une curiosité, ici
au palais. C’est la présence des femmes
dogari (garde royale). Comment en est-on
arrivé là ?
Cela est parti d’un constat. C’est que lorsque
je suis arrivé au trône, je voulais continuer sur
le chemin de mes ancêtres, mais on s’est
confronté à un problème. En effet, du côté de
la garde du palais (les dogaris), le sarki dogarey
(chef de la garde) décédé n’a pas de garçons
parmi ses enfants pour le remplacer. Je
me suis dit alors, s’il y a des filles, pourquoi
ne pas essayer. J’ai donc commencé par intégrer
sa fille et d’autres femmes se sont intéressées
au métier, et ont suivi. Elles sont
venues d’elles-mêmes pour se faire recruter.
Et depuis lors, cela fait la particularité de Doguérawa.
Nulle part au Niger, vous ne trouverez
de dogaris femmes. C’est ici seulement
que vous pouvez en trouver et c’est une fierté
pour nous.
Et il n’y a eu aucun problème; est-ce que
la tradition du Palais l’autorise ?
Je n’ai perçu aucun grincement lorsque ces
femmes ont été intégrées comme dogari. Il n’y
a eu aucun sentiment de rejet. Du reste, ce
sont toutes des femmes issues des familles
proches du palais. Leurs parents ont servi nos
ancêtres, elles ne sont pas des intrus. Mieux,
j’ai constaté qu’elles sont mêmes très efficaces,
surtout dans la collecte de la taxe municipale.
Vous savez, ici chez nous, les
hommes ne veulent pas se faire réprimander
par les femmes.
Sont-elles acceptées et respectées par les
populations ?
Absolument, elles n’ont aucun problème avec
les populations. Seulement, nous les avons
dispensées de deux (2) activités. Ainsi, elles
ne montent par la garde la nuit parce que ce
sont des femmes mariées, elles doivent être
dans leurs foyers le soir. De même, nous les
avons dispensées de faire les constats des
dégâts champêtres. Sinon, elles font toutes
les autres activités de la garde du palais. Et
nous sommes satisfaits de leur travail.
Si vous avez un appel, ce serait lequel ?
A l’endroit de tous nos concitoyens, nous devons
continuer à prier Allah pour qu’il descende
la paix et la quiétude dans notre pays.
Nous avons vu et nous voyons ce qui se
passe aux alentours. Le Nigeria est là avec
son boko haram, le Mali vit aussi son épreuve.
Nous ne savons pas d’où cette affaire peut
déboucher chez nous. C’est pourquoi nous
devons prier ensemble pour que notre pays
soit épargné de ces vicissitudes et de ces
malveillances.
Aux populations de notre canton, je demande
d’être vraiment vigilantes. On ne sait jamais
d’où est-ce que le mal peut parvenir. Nous devons
aussi aider les autorités et les forces de
sécurité en signalant tout comportement suspect.
Siradji Sanda,
Envoyé spécial
Les femmes dogari de Doguéraoua
Le fait est inédit pour ne pas être conté. En effet, il est de coutume d’avoir des reines et
même de très grandes reines comme Sarraounia ou la reine Daoura. Mais dans notre espace
nigérien, la fonction de dogari, la garde royale en quelque sorte, a été toujours la
chasse gardée des hommes. Un canton a cassé ce mythe. Le canton de Dogaraoua, est
le seul au Niger, à ouvrir cette fonction aux femmes. Et elles l’assument avec efficacité
ainsi que le reconnaît l’autorité suprême du canton. ‘’J’ai constaté qu’elles sont même
plus efficaces que les hommes, surtout en ce qui concerne la collecte de la taxe municipale’’,
confie l’honorable Ibrahim Attawel, chef de canton de Dogaraoua. Comment sontelles
arrivées dans cette fonction et comment la vivent elles ? Laissons parler les
intéressées elles-mêmes. A notre arrivée au palais de sultan Ibrahim Ed Dassouki, nous
avons été accueillis et installés par les femmes dogari, vêtues de la très reconnaissable
tenue aux couleurs vives.
L’honnorale Ibrahim Attawel
Ibro Youka/ONEP
Ibro Youka/ ONEP
Halimatou Kaka, la doyenne
‘’J’ai hérité de cette fonction de mon père
qui était dogari. J’ai passé trois (3) ans à la
cours avec les femmes. Quand la Magagia
était décédée, on m’a fait venir ici. On m’a
adjoint ces deux (2) autres femmes. Aujourd’hui,
cela fait huit (8) ans que j’exerce
cette fonction de Dogari. Au début, je travaillais
uniquement avec les femmes. Depuis
que j’exerce cette fonction, je n’ai subi
aucune discrimination. Les gens nous respectent;
j’ai même l’impression qu’ils sont
contents de nous et qu’ils nous encouragent
beaucoup’’.
Haadi Rabo
‘’Sincèrement, moi, je n’ai pas hérité de ce
métier. Mais c’est la vision du chef de canton
qui m’a encouragée à intégrer cette
fonction. Il a accepté et il nous a même encouragées
à venir avec la doyenne Halima
Kaka. Cela fait aujourd’hui cinq (5) ans que
je suis dans cette fonction. Nous travaillons
avec nos collègues hommes. Nous sortons
comme eux, nous assumons les mêmes
tâches qu’eux. Nous procédons à l’interpellation
des gens, nous collectons les taxes
municipales, nous accompagnons les
femmes du palais dans les cérémonies
(baptêmes, mariages, décès, etc.). Je vous
assure que nous sommes respectées dans
notre travail. Nous ne rencontrons aucune
difficulté spécifique. Je remercie notre chef
de canton qui nous a ouvert les portes de
ce métier et du palais’’.
Rakia Habibou
‘’J’ai aujourd’hui cinq (5) ans dans ce métier.
Moi, mes parents travaillaient déjà à la
cour. Je suis née ici dans cette cour. J’estime
que je ne suis pas étrangère au palais.
Le travail de dogari me plait beaucoup et je
le fais avec fierté. J’avais déjà beaucoup
appris avec la défunte Magagia. Il n’y a aucune
discrimination entre nos collègues
hommes et nous’’.
Les (3) femmes dogari (au centre) de Doguéraoua
Sarkin dogarey
‘’Tout est une question de choix et de volonté.
On ne force pas quelqu’un à être dogari.
Ces femmes ont choisi de venir dans
cette fonction. Et le chef de canton leur a
accordé cette chance. C’est une très bonne
chose. Mais il faut savoir que n’est pas dogari
qui le veut. Avant d’intégrer ce corps, il
faut qu’on s’assure que tu es une personne
honnête et responsable, parce que c’est
aussi l’image du palais et du chef. C’est
vous dire que ces femmes dogari ont la
confiance du chef et de nous tous, qui
sommes ici. Je suis fier de constater
qu’elles s’acquittent honorablement de
leurs missions tout comme leurs collègues
hommes. Et elles sont très bien respectées
par les populations’’.
Siradji Sanda
Page 13 3 mai 2013 Sahel Dimanche

Message
Fête du 1 er mai à l’Hôtel Gawèye
Sous le signe de l’espoir
Al’instar des autres travailleurs nigériens, les
agents de l’Hôtel Gawèye de Niamey ont
célébré, mercredi la fête du 1er mai. Les
agents du Gawèye ont participé aux traditionnels
défilés et meetings sous la bannière de leurs syndicats
et centrales respectifs. Mais au-delà de
cette diversité syndicale, ce qu’il faut le plus souligner,
c’est l’unité des agents de cet établissement
et le bon esprit général dans lesquels les agents
et l’administration ont célébré cet événement.
C’est donc sous le signe de l’espoir que les travailleurs
du plus grand Hôtel du Niger, ont célébré
cette fête.
Juste après le défilé, personnel et administration
du Gawèye se sont retrouvés
à autour d’un
pot à l’Hôtel pour communier.
A cette occasion,
le directeur
général de l’établissement,
M. Sanady Baba
Ahmed, a remercié le
personnel pour le soutien
qu’il lui a témoigné
depuis son arrivée. Ce
qui a permis au Gawèye
de se remettre
dans la logique du redressement
et d’ouvrir
ainsi de nouvelles
lueurs d’espoir pour le
personnel.
Il ne peut en être autrement
quand on sait qu’il y a deux (2) ans seulement,
cet établissement était dans une situation
difficile. Aujourd’hui, l’Hôtel Gawèye est en train de
renaître, grâce aux efforts conjugués de ses
agents et de sa direction. En effet, les résultats
qu’affiche cette structure hôtelière sont là pour le
L’hôtel Gawèye a défilé avec l’USTN...
témoigner. Ainsi, aujourd’hui, l’Hôtel Gawèye affiche
un chiffre d’affaires de plus de 300 millions
de francs CFA par mois et un taux d’occupation
des chambres d’au moins 60%. Un tout petit coup
d’œil en arrière permet de mesurer l’envergure
des efforts ainsi consentis et des progrès réalisés.
En effet, en 2010, le taux d’occupation était seulement
de 28% pour un chiffre d’affaires mensuel de
seulement 107 millions de francs. Mais un mois
après l’arrivée du directeur général actuel, le Gawèye
a réalisé un chiffre d’affaires mensuel de 300
millions. La gestion actuelle de l’établissement a
su mettre à profit le regain de vitalité des activités
économiques dans notre pays pour améliorer significativement
les performances de l’établissement.
‘’En 2011, nous avons réalisé 3,1 milliards
de FCFA de chiffre d’affaires, nous en avons fait
3,3 milliards de francs en 2012. Et cette année,
nous comptons atteindre les 3,5 milliards et un
taux d’occupation de 65% au moins’’, confie M.
DR
Sanady Baba Ahmed.
Mais ce n’est pas tout.
Ces performances s’observent
aussi du point
de vue du ratio personnel-chiffre
d’affaires.
Ainsi, confie-t-on à la Direction
générale de l’Hôtel,
le ratio masse
salariale/ chiffre d’affaires
hors taxe est ramené
de 45% en 2010 à
33,65% en 2011, soit
une amélioration de
12,05% en une année
de gestion, cela malgré
les nouveaux emplois
créés par l’établissement.
En effet, pour s’inscrire dans la logique de la politique
nationale de création d’emplois pour les
jeunes, l’Hôtel Gawèye a recruté, en deux (2) ans,
65 agents dans les différents corps de métiers,
certains pour des emplois temporaires, d’autres
pour des contrats à durée indéterminée.
A côté de cela, il faut ajouter que l’Hôtel accueille
de nombreux stagiaires venus de tous les centres
de formation aux métiers du tourisme et de l’hôtellerie,
et de bien d’autres secteurs. En outre, il y a
l’accueil et l’hébergement des hôtes de marque
(Chefs d’Etat ou de gouvernement, missions de
haut niveau) du Niger, que le Gawèye assure avec
efficacité et professionnalisme. Toutes ces performances
sont à mettre à l’actif des agents et de
l’administration. ‘’Nous avons toujours eu le soutien
des agents. Et nous avons maintenu un dialogue
constant avec eux’’, témoigne le directeur
général de l’Hôtel Gawèye.
Il faut dire aussi que la gestion actuelle a tenu à
redorer l’image de marque de l’établissement aux
... et avec la CNT
yeux de ses partenaires. C’est ainsi que depuis
2010, l’Hôtel Gawèye s’est régulièrement acquitté
de ses cotisations à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale. ‘’A notre arrivée, nous avions trouvé
500 millions d’arriérés de cotisation ; nous avons
payé 100 millions et depuis, nous avons tenu à
être régulier’’, dit M. Sanady Baba Ahmed. C’est
dire qu’avec ces performances, l’espoir renaît.
C’est aussi la raison pour laquelle les agents de
cette structure estiment que le processus de privatisation
du Gawèye mérite d’être revu. Une
question qui fait aussi l’unanimité entre agents et
administration de l’Hôtel. Le vœu partagé ici est
que le processus soit transparent, mais aussi et
surtout que le gouvernement trouve la meilleure
formule qui puisse permettre de préserver cet outil
de souveraineté et aussi la carrière des 208
agents qui y travaillent.
Siradji Sanda
Elh Zakari A. Gado/ONEP
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DES FINANCES/ SECRETARIAT GENERAL
DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIERES ET
DU MATERIEL
DIVISION DES MARCHES PUBLICS
Plan Prévisionnel annuel de Passation des
Marchés Publics pour 2013 (3 ème partie)
Page 14
3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
RECHERCHONS DIRECTEUR
Une Grande Société privée de la place de Niamey, intégré à un groupe international,
et présente sur tout le territoire nigérien recherche son DIRECTEUR COMMERCIAL.
Sous l’autorité du Directeur Général il définira et pilotera la stratégie commerciale
de cette société en accord avec la stratégie générale de la Société et du Groupe ;
Il développera et consolidera le portefeuille client (grands comptes,
consommateurs) :
Il animera une force de vente de telle manière à ce que les objectifs définis puissent
être atteints ;
Il mettra en place les outils de suivi et de gestion nécessaires – aide et suivi des
décisions, suivi de la clientèle et de l’évolution du portefeuille…
Homme ou Femme de caractère, il/elle aime les challenges, a un fort leadership,
n’hésite pas à prendre les décisions qui s’imposent, sait organiser et faire évoluer
une fonction de Directeur Commercial. Il/elle a idéalement entre 35 et 40 ans.
EXPERIENCE SOUHAITÉE : Ce poste nécessite une réelle expérience de la fonction
(min.2ans) dans un environnement concurrentiel ; avoir géré des budgets ; assumé
la responsabilité de l’atteinte de résultats quantitatifs et/ou qualitatifs.
DIPÔMES OU FORMATION REQUISE : Parfaitement bilingue (l’ensemble des
reportings se font en langue anglaise), et Diplômé d’une Grande Ecole Internationale
de Commerce ou d’Ingénieur (Bac+5)
DOSSIER DE CANDIDATURE :
COMMERCIAL
Le dossier de candidature sera composé uniquement d’une lettre de motivation
et d’un curriculum vitae (CV de 3 pages maximum) dans lequel figureront les
parcours d’études, de formation et d’expériences professionnelles (stages compris).
Les candidats intéressés doivent impérativement transmettre leur dossier par mail
uniquement à l’adresse suivante : envers@envers.fr et ceci jusqu’au 22 mai 2013.
UNION EUROPEENNE
DÉLÉGATION EN RÉPUBLIQUE DU NIGER
VENTE PAR ADJUDICATION PUBLIQUE
UN 1 VÉHICULE EN L'ÉTAT
LA DÉLÉGATION DE L'UNION EUROPÉENNE AU NIGER MET EN VENTE UN
VÉHICULE USAGÉ CIAPRÈS
Le véhicule proposé à la vente est visible dans le parking de la Délégation de l’Union
européenne, Rue du Commerce, Immeuble BIA aux heures de service du lundi au jeudi de 8h
à 12h30 et de 15 h à 17 h et le vendredi de 8h à 12h30.
Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de la Délégation de l’Union
européenne au numéro de téléphone ci-dessous mentionné.
Les personnes intéressées par cette acquisition sont invitées à faire parvenir une offre à
l’adresse suivante :
Délégation de l’Union européenne en République du Niger
A l’attention de Mme F. MICHEL Chef d’Administration
Rue du Commerce, Immeuble BIA, 3 ène étage
B.P.10388 ­ Niamey ­ NIGER
Tél (227) 20. 73.23.60 - Télécopieur (227) 20.73.23.22
Les offres doivent être transmises au plus tard le 16 mai 2013 à 12 heures délai de rigueur,
par dépôt aux bureaux de la Délégation de l’Union Européenne sise à l’Immeuble BIA, rue du
commerce, Niamey. Comme preuve de dépôt font foi le reçu daté et signé par le Chef
d’Administration ou son représentant habilité pour les offres transmises.
La soumission sera faite sous pli fermé en double enveloppe, l’une à l’intérieur de l’autre.
- l’enveloppe intérieure doit contenir l’offre et portera l’indication du destinataire et la mention
: «Appel d’offres pour vente de biens par adjudication publique ­ Ne pas ouvrir par le
service du courrier »
-l’enveloppe extérieure dans laquelle sera mise l’enveloppe intérieure, doit porter uniquement
l’indication du destinataire.
Si des enveloppes autocollantes sont utilisées, elles seront fermées à l’aide de bandes collantes
au travers desquelles sera apposée uniquement la signature de l’expéditeur.
NB: Les deux enveloppes porteront toutes les deux l’indication du destinataire sus
indiqué
L’offre doit refléter clairement :
- Le montant proposé ;
- Le nom, l’adresse complète (contact téléphonique)
- la signature du soumissionnaire
Les conditions de la vente sont les suivantes :
-Accomplissement des formalités douanières ;
-Paiement au comptant ou par chèque certifié au nom de la Délégation de l’Union Européenne
au Niger
-Enlèvement immédiat sur présentation des documents justificatifs
La Délégation de l’Union européenne se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute offre.
REPUBLIQUE DU NIGER
Cabinet du Premier Ministre
Agence de Régulation des Marchés Publics
AVIS DE MANIFESTATION D'INTERET
Le présent avis de manifestation d'intérêt a pour objet de
présélectionner les cabinets de consultants qui seront invités à
acquérir la demande de proposition dans le cadre de la réalisation de
l'évaluation du système national de passation des marchés publics et
des délégations de service public financé par l'Agence de Régulation
des Marchés Publics (ARMP).
Tout candidat intéressé par le présent avis, peut acquérir gratuitement
un jeu complet du dossier de candidature au Bureau d'ordre de
l'Agence de Régulation des Marchés Publics les jours ouvrables du 25
avril au 1 er juillet 2013 de 09 heures à 16 heures ou le télécharger
sur le site web de l'ARMP (www.armp-niqer.org ou www.armpniger.ne
).
Les lettres de manifestation d'intérêt rédigées en français et
accompagnées des documents indiqués au dossier de présélection
doivent être déposées au Bureau d'ordre de l'Agence de Régulation
des Marchés Publics au plus tard le 1 er juillet 2013 à 10 heures.
L'ouverture des offres aura lieu le même jour (1 er juillet 2013) dans
la salle de réunions de l'Agence de Régulation des Marchés Publics à
11 heures, en présence des candidats qui le souhaitent.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès
du Chef du Service Administratif et Financier de l'Agence de
Régulation des Marchés Publics, les jours ouvrables de 9 heures à
16 heures à l'adresse suivante :
394 Rue du plateau PL18 ­ BP : 725 Niamey – Niger
Tel: 00 227 20 72 35 00
Fax: 00 227 20 72 59 81 / Web: armp­niger.org
E­mail: armp@intnet.ne
RECHERCHONS DIRECTEUR
Une Grande Société privée de la place de Niamey, intégré à un groupe international, et présente
sur tout le territoire nigérien recherche son DIRECTEUR TECHNIQUE.
Sous l’autorité du Directeur Général, il supervisera l’ensemble de la fonction technique
nécessaire à l’exercice de l’activité de cette Société.
Cette fonction technique intègre des dimensions de Maintenance des installations physiques
nécessaires à l’exercice du métier de la Société, d’Ingénierie des installations futures, de la
Sécurité intégrée des biens et des personnes.
Pour cela, il s’appuie sur des responsables et dirige une petite équipe technique de
collaborateurs.
Décideur technique, il sait valider des chiffrages et des coûts ; éclairer des choix ; orienter des
décisions.
Persévérant, calme et réfléchi, il sait s’organiser, orienter et contrôler le travail de ses
collaborateurs, tout en sachant lui-même s’investir dans la prise en charge opérationnelle de
dossiers techniques (génie civil par exemple).
EXPERIENCE SOUHAITÉE : La fonction nécessite une réelle expérience de l’exercice de la
responsabilité technique (5 ans) en Bureau d’Etude ou en Entreprise de Production ou de
Service.
Homme ou femme de maturité, de préférence autour de la quarantaine, il/elle contribue à
garantir l’intégrité, la disponibilité, l’évolution des outils de travail de la Société dans le respect
des Normes imposées.
DIPÔMES OU FORMATION REQUISE : Parfaitement bilingue (l’ensemble des reportings se
font en langue anglaise), et Diplômé d’une Grande Ecole Internationale (Bac+5) : Ingénieur
Génie Civil, Electro-mécanique…
DOSSIER DE CANDIDATURE :
TECHNIQUE
Le dossier de candidature sera composé uniquement d’une lettre de motivation et d’un
curriculum vitae (CV de 3 pages maximum) dans lequel figureront les parcours d’études,
de formation et d’expériences professionnelles (stages compris).
Les candidats intéressés doivent impérativement transmettre leur dossier par mail
uniquement à l’adresse suivante : envers@envers.fr et ceci jusqu’au 22 mai 2013.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Appels à propositions
RECTIFICATIF :
­ Prolongation de la date de clôture : 6 juin 2013.
­ Elargissement des pays concernés, la liste complète est :
Bénin, Burkina­Faso, Côte d’Ivoire, Guinée­Bissau, Mali, Niger,
Sénégal et Togo.
Le Programme d’Actions pour la Promotion et le Financement des
PME (PAPF­PME) dans l’UEMOA est une déclinaison de la Politique
Industrielle Commune (PIC). Il vise la création de mécanismes de
financement adaptés et un environnement favorable à la
promotion et au développement de PME/PMI performantes,
dynamiques et compétitives dans les Etats membres de l’Union
Economique Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Pour la mise en oeuvre du Programme, la Commission de l’UEMOA
a fait appel à l’assistance technique du Centre pour le
Développement de l’Entreprise (CDE), une Institution conjointe
du Groupe des Etats ACP (Afrique, Caraïbes, Pacifique) et de
l’Union Européenne, dans le cadre de l’Accord de partenariat de
Cotonou.
A cet effet, l’unité de gestion du programme mise en place par le CDE,
élargit le premier appel à propositions de projets initialement lancé
pour le Burkina­Faso, la Côte d’Ivoire et le Sénégal aux cinq pays
de l’UEMOA suivants: Bénin, Guinée­Bissau, Mali, Niger et Togo, en
vue de recueillir des projets de la part de bénéficiaires potentiels du
Programme.
L’objectif de cette initiative est d’accompagner les PME, principalement
à travers des subventions et mécanismes de financement.
Par conséquent, la date limite de clôture est prolongée jusqu’au
6 Juin 2013.
Ces appels à propositions visent à aider les petites et moyennes
entreprises (PME) et les organisations intermédiaires (OI) des
secteurs ciblés (Technologie de l’information et de la
communication et Agro­industrie), à devenir plus compétitives par:
- l’amélioration de la qualité des produits et services et leur
certification ;
- la diversification des produits et services ;
- la consolidation des marchés existants et
- le développement de nouveaux marchés (régional et/ou international);
- l’amélioration de l’accès aux financements d’investissements ; etc.
Les PME et OI intéressées par ces appels à propositions sont invitées à
consulter le site www.cde.int où elles trouveront toutes les
informations nécessaires pour formuler et soumettre leurs demandes.
La date limite de soumission des demandes pour l’ensemble des
huit (8) pays de l’UEMOA est fixée au 6 juin 2013 à 23h55 (heure
de Bruxelles).
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L'AGRICULTURE
Avis d’Appel d’Offres
CREDIT 4552 NE / AON: N°09/TRAVAUX/PRODEX 4552
1.Cet avis d'appel d'offres fait suite à l'avis général de passation des marchés du PRODEX publié dans
l'UNDB du 24 février 2010 et dans le Sahel Dimanche du 19 février 2010.
2.Le Gouvernement du Niger a reçu un crédit de l'Association International de Développement (IDA) pour
couvrir le coût du Projet de Développement des Exportations et des Marchés Agro-Sylvo-Pastoraux, et
entend affecter une partie du produit de ce crédit aux paiements relatifs à la réalisation des travaux de
construction de six marchés à bétail dans le cadre du PRODEX.
3.Le Projet de Développement des Exportations et des Marchés Agro-Sylvo-Pastoraux invite les
soumissionnaires éligibles et qualifiés à présenter leur soumission cachetée en vue de la réalisation des
travaux de construction de Six (06) marchés (à bétail.
4.Les travaux objets de cet appel d'offres sont regroupés en six (06) lots.
LOT N°1 : CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE KAROFANE COMMUNE RURALE
DE KAROFANE DEPARTEMENT DE BOUZA
LOT N°2 : CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE GUIDIGUIR COMMUNE RURALE DE
GUIDIGUIR DEPARTEMENT DE GOURE
LOT N°3 : CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE TANOUT COMMUNE URBAINE DE
TANOUT DEPARTEMENT DE TANOUT
LOT N°4: CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE TCHADOUA COMMUNE RURALE DE
TCHADOUA DEPARTEMENT D'AGUIE
LOT N°5 : CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE TIBIRI COMMUNE RURALE DE
TIBIRI DEPARTEMENT DE TIBIRI
LOT N°6: CONSTRUCTION DU MARCHE A BETAIL DE DIOUNDOU COMMUNE URBAINE
DE DIOUNDOU DEPARTEMENT DE DIOUNDOU
Le délai de réalisation est de quatre (04) mois pour les quatre premiers lots et de 3 mois pour les lots
5 et 6.
L'attribution se fera par lot ou combinaison de deux lots suivant la formule la plus avantageuse pour
l'Employeur
5. L'Appel d'offres se déroulera conformément aux procédures d'Appel d'offres National «Directives:
passation des marchés financés par les prêts de la BIRD et les crédits de l'IDA », et est ouvert à tous les
soumissionnaires des pays qui répondent aux critères tels que définis dans le Dossier d'appel d'offres.
6. Les soumissionnaires intéressés éligibles peuvent obtenir de plus amples renseignements au siège de
l'Unité de Gestion du Projet du lundi au vendredi de 8 heures à 14 heures 30 et examiner le Dossier d'Appel
d'Offres à l'adresse ci-dessous.
7.Les spécifications en matière de qualification comprennent :
• des PV de réception attestant que le soumissionnaire a exécuté de manière satisfaisante au moins 2
marchés semblables en nature ;
• une liquidité ou d'une ligne de crédit équivalente à la moitié de l'offre,
• des moyens en personnel ou en matériel suffisants pour l'exécution des travaux.
• Un chiffre d'affaires équivalent au double de l'offre
8.Le Dossier d'Appel d'Offres complet en français peut être acheté par les soumissionnaires intéressés à
l'adresse ci-dessous contre paiement d'un montant non remboursable de 100 000 FCFA.
9.Les Soumissions devront être déposées le mercredi 15 mai 2013 à 10 heures à l'adresse
ci- dessous. Les dépôts électroniques ne sont pas admis. Les soumissions présentées hors délais seront
rejetées. Toutefois les offres peuvent être acceptées séance tenante par la commission ad ‘hoc
d'adjudication.
10..Les Soumissions seront ouvertes physiquement en présence des représentants des soumissionnaires
qui souhaitent y assister le mercredi 15 mai 2013 à 10 heures 30 mn dans la salle de réunion du
Ministère de l'Agriculture.
Toutes les Soumissions doivent être accompagnées d'une garantie de soumission pour un montant
déterminé par lot :
LOT N°1: 2 500 000F CFA
LOT N°2 : 2 500 000F CFA
LOT N°3 : 2 500 000F CFA
LOT N°4 : 2 500 000F CFA
LOT N°5 : 1.500.000FCFA
LOT N°6 : 1.500.000FCFA
La garantie de soumission doit être fournie sous forme de caution bancaire délivrée par une banque de la
place et selon le modèle joint au DAO ou sous forme de chèque certifié délivré par une banque reconnue
de la place.
Projet de Développement des Exportations et des Marchés Agro­Sylvo­Pastoraux
BP: 507 Niamey Tel: 20 35 00 68 / Fax: 20 35 02 93
E­mail: anpip_pip2@yahoo.fr
Page 16
3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
AVIS DE RECRUTEMENT
Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’une
Entreprise de Conseil et d’Ingénierie Réseaux,
un(e) technico commercial (e) pour servir au
niveau de sa représentation du Niger :
1. RESPONSABILITES ET TACHES
Sous la supervision du Directeur Général de la
société, le/la titulaire du poste aura pour
missions principales, d’assurer non seulement,
le rôle de support à la politique commerciale et
à la vente à travers un suivi et l’accompagnement
de la gamme des produits / services et
formations mise en vente ; la définition et vente
de solutions d’entreprise mais aussi, définir des
plans d’actions promotionnels et participer aux
propositions de positionnement des produits
/offres mises en vente par la société et assurer
la formation, l’animation et le suivi des équipes
placées sous son autorité
De façon spécifique, il (elle) est chargé (e)
d’assurer les tâches suivantes :
• Manager au quotidien et coacher une équipe
pour la motiver et la rendre compétente et
performante;
• Définir et proposer le budget de la structure
(OPEX et CAPEX) dans une logique constante de
retour sur investissement ;
• Déterminer les objectifs des collaborateurs
directs et évaluer leurs résultats et performances;
• Assurer le suivi et le contrôle du tableau de
bord des commerciaux et gestionnaires de vente;
• Proposer des actions correctives et/ou
d’optimisation et effectuer un repporting ;
• Participer à l’élaboration et à l’accompagnement
des nouvelles offres /produits et services et
proposer leur positionnement face aux tendances
du marché en collaboration avec le Marketing ;
• Assurer l’intervention technique si possible ;
• Définir et vendre des solutions face aux besoins
des entreprises ;
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la
direction de programme.
2. PROFIL
• Etre titulaire d’un diplôme du niveau (BAC+4) en
Informatique, Télécommunications et Commercial;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience de travail
pratique dans le domaine de l’Informatique
commercial et Marketing
• Avoir des bonnes aptitudes à l’analyse des
problèmes, au travail en équipe et à l’esprit
d’entreprise ;
• Avoir une bonne présentation et une bonne
élocution ;
• Avoir le sens des responsabilités, la capacité à
atteindre les objectifs et à respecter le délai ;
• Etre disponible, disposer à travailler le weekend
et faire preuve de motivation ;
• Avoir des connaissances de l’outil informatique
(Microsoft Word, Excel, Powerpoint, Internet) ;
• Avoir un âge compris entre 25 à 35 ans.
COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES
DOSSIERS DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature comprenant : une
lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé,
des copies légalisées des diplômes et des
attestations de travail, et toute pièce pouvant
justifier l’aptitude et l’expérience du candidat
doivent être déposés au Cabinet COSEF sis à
l’Immeuble UGAN Niamey, Rue du Kalley
Tel : 20 73 64 80 – Email : cosef@intnet.ne au
plus tard le Vendredi , 10 mai 2013 à
12 heures 30 mn.
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’AGRICULTURE/DIRECTION GENERALE DU GENIE RURAL
Projet de Mobilisation des Eaux pour le Renforcement de la Sécurité Alimentaire dans les régions
de Maradi, Tahoua et Zinder (PMERSA­MTZ)
AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL OUVERT
N°003/PMERSA­MTZ/DGGR/MAG/2013
Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’AGRICULTURE/DIRECTION GENERALE DU GENIE RURAL
Projet de Mobilisation des Eaux pour le Renforcement de la Sécurité Alimentaire dans les régions
de Maradi, Tahoua et Zinder (PMERSA­MTZ)
RECTIFICATIF SUR L’AVIS D’APPEL D’OFFRES
NATIONAL OUVERT
N°002/2013/PMERSA­MTZ/DGGR/MAG
« Construction et équipement de vingt huit (28) banques
céréalières dans la zone d’intervention du Projet PMERSA­MTZ »
En rectificatif à l’appel d’offres
national ouvert cité plus haut
publié dans le Sahel Quotidien les
dates de remise des offres sont
modifiées comme suit :
Toutes les offres doivent être
déposées au plus tard le 10 juin
2013 à 9 heures au siège du projet
à Maradi, BP 215 ; Tél. : 20 411 959.
Les plis seront ouverts le même
jour à 10 heures précises dans la
salle de réunion dudit projet en
présence des soumissionnaires qui
désirent être présents. Les soumissions
peuvent être déposées séante tenante
avant l’heure d’ouverture des offres.
Le Coordonnateur du Projet
SOULEY ABARA
Aïr Transport
Les maîtres de l’hospitalité
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sécurité et l’hospitalité .
Avec Aïr Tansport, le transport a toujours été
un plaisir et un réconfort.
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Marchés Publics
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’AGRICULTURE/DIRECTION GENERALE DU GENIE RURAL
Projet de Mobilisation des Eaux pour le Renforcement de la Sécurité Alimentaire dans les régions
de Maradi, Tahoua et Zinder (PMERSA­MTZ)
AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL OUVERT
N°004/PMERSA­MTZ/DGGR/MAG/2013
1. Le Gouvernement de la République du Niger a obtenu
une subvention auprès de l’Agence Espagnole de
Coopération Internationale pour le Développement
(AECID) pour financer certains activités du Projet de
mobilisation des eaux pour le renforcement de la sécurité
alimentaire dans les régions de Maradi, Tahoua et Zinder
(PMERSA-MTZ) et envisage d’utiliser une partie des fonds
pour couvrir les paiements éligibles au titre du marché
pour la construction de vingt huit (28) Boutiques
d’intrants agricoles dans la zone d’intervention du
PMERSA­MTZ.
2. Le Ministère de l’Agriculture invite par le présent Appel
d’Offres, les soumissionnaires intéressés à fournir sous
plis fermés leur offre pour la construction de vingt huit
(28) Boutiques d’intrants agricoles de PMERSA­MTZ.
3. Les travaux seront exécutés en quatre (4) lots.
La consistance des travaux est spécifiée dans le cahier des
spécifications techniques, le bordereau des prix unitaires
et le cadre du devis estimatif.
Il s’agit des travaux suivants:
­ Lot N° 1 : Construction de huit Boutiques d’intrants
agricoles (Région de Maradi) ;
­ Lot N°2 : Construction huit Boutiques d’intrants
agricoles (Région de Maradi) ;
­ Lot N°3 : Construction sept Boutiques d’intrants
agricoles (Région de Tahoua) ;
­ Lot N°4 : Construction cinq Boutiques d’intrants
agricoles (Région de Zinder)
Une entreprise ou groupement d’entreprise peut
soumissionner pour l’ensemble des Lots, mais ne peut
être adjudicataire de plus de 3 lots. Toutefois dans
l’hypothèse où la même entreprise est la moins disante
pour les 4 lots, les trois (3) lots qui lui seront attribués
seront ceux pour lesquelles la combinaison des
marchés (lot 1+ lot 2 + lot 3+lot 4) aboutira à la
solution la plus avantageuse pour le projet (montant
total des marchés minimal).
Cependant, le Maître de l’Ouvrage se réserve le droit de
modifier les prévisions ci-dessus citées et les quantités
prévues. Les conditions d’éligibilité sont données dans la
fiche des données relatives à l’Offre. Les Entreprises
nigériennes doivent en plus être de la catégorie 2 et
plus : (i) Option bâtiment/Travaux publics (BTP)
4. Le dossier d’appel d’offres (et des copies
supplémentaires) peut (peuvent) être acheté(s) à la
Cellule Nationale de Coordination du Projet, BP : 215
à Maradi, Tel : 20 411 959 ou à la Direction Générale
du Génie Rural à Niamey, sis au 2 ième étage de
l’immeuble du Ministère de l’Agriculture, BP : 241
Niamey, Tél : 20 73 21 48 ­ Fax : 20 73 20 16; Cel. :
96 88 40 62 sur présentation d’une demande écrite.
Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des
informations complémentaires auprès des mêmes
services.
5. Tout soumissionnaire éligible, intéressé par le présent
avis, pourra acheter un jeu complet du Dossier d’Appel
d’Offres, sur demande écrite aux services ci-dessus
mentionnés et moyennant le paiement d’un montant non
remboursable de Cent Mille (100 000) Francs CFA en
espèce ou au moyen d’un chèque certifié libellé au nom
du PMERSA-MTZ. Les offres sont valables pour une
période de 120 jours après l’ouverture des plis et doivent
être accompagnées d’un acte de cautionnement de
soumission d’une valeur de huit cent mille (800 000)
Francs CFA pour les lots N° 1 et N°2 chacun, et six cent
cinquante mille Francs (650 000 ) Francs CFA pour les
lots 3 et 4 chacun.
6. Toutes les offres doivent être déposées au plus tard le
05 juin 2013 à 9 heures au siège du projet à Maradi,
BP 215 ; Tél. : 20 411 959.
Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures
précises dans la salle de réunion dudit projet en
présence des soumissionnaires qui désirent être présents.
Les soumissions peuvent être déposées séante tenante
avant l’heure d’ouverture des offres.
1. Le Gouvernement de la République du Niger a obtenu
une subvention auprès de l’Agence Espagnole de
Coopération Internationale pour le Développement
(AECID) pour financer certains activités du Projet de
mobilisation des eaux pour le renforcement de la sécurité
alimentaire dans les régions de Maradi, Tahoua et Zinder
(PMERSA-MTZ) et envisage d’utiliser une partie des
fonds pour couvrir les paiements éligibles au titre du
marché pour la construction de vingt cinq (25)
Banques d’aliments bétail dans la zone
d’intervention du PMERSA­MTZ.
2. Le Ministère de l’Agriculture invite par le présent Appel
d’Offres, les soumissionnaires intéressés à fournir sous
plis fermés leur offre pour la construction de vingt cinq
(25) Banques d’aliments bétail de PMERSA­MTZ.
3. Les travaux seront exécutés en quatre (4) lots.
La consistance des travaux est spécifiée dans le cahier
des spécifications techniques, le bordereau des prix
unitaires et le cadre du devis estimatif. Il s’agit des
travaux suivants :
­ Lot N° 1 : Construction de huit Banques d’aliments
bétail (Région de Maradi) ;
­ Lot N°2 : Construction sept Banques d’aliments bétail
(Région de Maradi) ;
­ Lot N°3 : Construction cinq Banques d’aliments bétail
(Région de Tahoua) ;
­ Lot N°4 : Construction cinq Banques d’aliments bétail
(Région de Zinder)
Une entreprise ou groupement d’entreprise peut
soumissionner pour l’ensemble des Lots, mais ne peut
être adjudicataire de plus de 3 lots. Toutefois dans
l’hypothèse où la même entreprise est la moins disante
pour les 4 lots, les trois (3) lots qui lui seront attribués
seront ceux pour lesquelles la combinaison des
marchés (lot 1+ lot 2 + lot 3+lot 4) aboutira à la
solution la plus avantageuse pour le projet (montant
total des marchés minimal).
Cependant, le Maître de l’Ouvrage se réserve le droit de
modifier les prévisions ci-dessus citées et les quantités
prévues. Les conditions d’éligibilité sont données dans la
fiche des données relatives à l’Offre. Les Entreprises
nigériennes doivent en plus être de la catégorie 2 et
plus : (i) Option bâtiment/Travaux publics (BTP)
4. Le dossier d’appel d’offres (et des copies
supplémentaires) peut (peuvent) être acheté(s) à la
Cellule Nationale de Coordination du Projet, BP : 215
à Maradi, Tel : 20 411 959 ou à la Direction Générale
du Génie Rural à Niamey, sis au 2 ième étage de
l’immeuble du Ministère de l’Agriculture, BP : 241
Niamey, Tél : 20 73 21 48 ­ Fax : 20 73 20 16; Cel. :
96 88 40 62 sur présentation d’une demande écrite.
Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des
informations complémentaires auprès des mêmes
services.
5. Tout soumissionnaire éligible, intéressé par le présent
avis, pourra acheter un jeu complet du Dossier d’Appel
d’Offres, sur demande écrite aux services ci-dessus
mentionnés et moyennant le paiement d’un montant non
remboursable de Cent Mille (100 000) Francs CFA en
espèce ou au moyen d’un chèque certifié libellé au nom
du PMERSA-MTZ. Les offres sont valables pour une
période de 120 jours après l’ouverture des plis et
doivent être accompagnées d’un acte de
cautionnement de soumission d’une valeur de sept
cent mille (700 000) Francs CFA pour les lot N° 1 et
Lot 2 chacun, et cinq cent mille (500 000 ) Francs CFA
pour les lots 3 et 4 chacun.
6. Toutes les offres doivent être déposées au plus tard le
05 juin 2013 à 9 heures au siège du projet à Maradi, BP
215 ; Tél. : 20 411 959.
Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures
précises dans la salle de réunion dudit projet en
présence des soumissionnaires qui désirent être
présents. Les soumissions peuvent être déposées séante
tenante avant l’heure d’ouverture des offres.
Page 17
3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Naissance
Salifou Mamane Chef Central Telephonique Sonitel Agadez
et Madame Née Karima Moussa sommes heureux de vous
informer de la naissance d'un garcon le dimanche
28/04/2013 a Agadez dans notre domocile sis dans les
logements de service Sonitel Quartier MARCHE EST le
bapteme auras lieu incha allah le dimanche 05/05/13
Ecrits Baha’i
La civilisation, tant vantée par les représentants les plus qualifiés des arts et des sciences, apportera
de grands maux à l'humanité, si on lui laisse franchir les limites de la modération. Ainsi vous avise
Celui qui est l'Omniscient. La civilisation d'où découle tant de bien lorsqu'elle reste modérée
deviendra, si elle est portée à l'excès, une source aussi abondante de mal. Méditez ceci ô peuples
! Et ne soyez pas du nombre de ceux qui errent dans le désert de l'erreur. Le jour approche où elle
dévorera de ses flammes toutes les cités du monde, alors que la Langue de Grandeur proclamera
: "Le royaume est à Dieu, le Tout-Puissant, le Loué !"
Toutes les autres choses sont soumises à ce même principe de modération. Loué soit Dieu,
le Seigneur du trône glorieux !
Téléphone : 20 75 22 80 (permanence)
B.P. 12858 Niamey, asnniger@intnet.ne
Marchés Publics
REPORT DE DATE
L’ONEP informe les
soumissionnaires pour
l’Appel d’Offres Ouvert
N°001/2013 relatif à
l’impression des journaux
que la date de dépôt et
d’ouverture des offres,
initialement prévue pour
le 3 mai est reportée au
13 mai 2013.
Le reste sans changement
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
Dans le cadre de ses activités, Celtel Niger opérant sous la marque Airtel recherche:
Un agent régional du service clients
Rend compte à :
Niveau de fonction :
Superviseur Régional du Service Clients de Niamey
Contributeur
MISSION PRINCIPALE
- Contribuer à la formulation et au déploiement de la stratégie de la Direction du
Service Clients pour assurer la meilleure expérience client dans la Zone ;
- Assurer l'exécution de toutes les activités relatives au Service Clients à l'échelle
régionale,
RESPONSABIITES
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de la Direction du Service Clients;
Assurer le déploiement de la politique et les orientations stratégiques de la
Direction du Service Clients (CSD) dans la zone de Niamey ;
- Superviser la gestion des boutiques de la région et en assurer une meilleure
expérience client de tous les points de contact ;
- Etre le principal interlocuteur des distributeurs et de leurs agents ; assurer le
suivi de la relation avec les dealers / points de ventes, gestion des plaintes,
formation sur les procédures du Service Clients ;
- Assurer le suivi, l'exécution et le déploiement des projets et processus de la
Direction du Service Clients en région ;
- Etre responsable de zone en charge des activités du Service Clients, notamment
l'identification, la collection, la rétention et la gestion de l’inactivité, le suivi et la
gestion des plaintes des clients, distributeurs et revendeurs ;
- Collecter et analyser les informations du marché, les informations sur toutes les
plaintes (Réseau, Produits et Services) et en assurer le suivi de résolution;
- Monitorer les indicateurs de performance ;
- Préparer les différents rapports ;
- Coordonner tout programme initié par le Service Clients au niveau de la région ;
- Assister le Superviseur Régional dans les activités du Service Clients au niveau
de la zone ;
- Travailler en parfaite collaboration avec les autres agents de la région, sous la
coupe du Responsable de la région ;
- Travailler sur tout autre projet requis par la Direction du Service clients par le
Responsable Régional,
Qualifications et Compétences requises :
- Niveau universitaire (au moins BAC 3) en Marketing ou tout autre diplôme
équivalent ;
- Avoir une bonne connaissance du domaine du Service Clients ;
- Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures d'Airtel ;
- Avoir une bonne présentation physique ;
- Savoir bien prendre en charge les clients ;
- Avoir un sens élevé de la planification et de l'organisation ;
- Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale ;
- Etre proactif dans la résolution des problèmes par les interventions et les
analyses ;
- Etre méthodique ,
- Avoir un sens élevé des relations interpersonnelles ;
- Avoir un bon esprit d'équipe ;
- Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft (Word, Excel, Powerpoint.
Les dossiers de candidature comprenant :
- la lettre de candidature
- la copie du CV
- les copies légalisées d'extrait d'acte de naissance et de certificat de nationalité
- les copies légalisées des diplômes
doivent être déposés auprès de la Directrice clés Ressources Humaines au plus
tard le lundi 06 mai 2013 à 16 heures.
NB : Seuls les candidats (es) sélectionné (es) seront contactés (es)
Tout dossier transmis ne peut être retiré.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
ISLAMIC RELIEF SECOURS ISLAMIQUE
WORLDWIDE SINCE 1984
NIGER OFFICE AVENUE MAURIS DELENS COMMUNE II, BP. 10733, NIAMEY, NIGER
TEL: +227725923, FAX: +227725405, EMAIL: ir_niger@yahoo.fr
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de renforcement du suivi des activités de son programme au Niger, Islamic Relief NIGER
cherche pour recrutement immédiat un (1) Coordinateur de projet Sécurité Alimentaire et moyens
d'existence.
Coordinateur de projet Sécurité Alimentaire
Durée du contrat : Six(6) mois renouvelable ;
Salaire : Selon grille Islamic Relief Niger et expériences ;
Localisation du Poste: Ouallam.
1 .PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Planification et mise en œuvre des projets ;
2. Suivi et évaluation des projets et production des rapports ;
3. Développement des programmes et mobilisation des ressources ;
4. Réalisation des activités de gestion administrative et financière du terrain ;
5. Représentation de l'ONG au niveau régional.
2 .QUALIFICATION REQUISES
• Etre titulaire d'un diplôme universitaire, niveau maîtrise ou équivalent en agronomie, agro économie
ou socio- économie ou autres domaines du développement rural en lien avec le poste ;
• Justifier d'une expérience de travail d'au moins cinq ans(05) avec une ONG internationale dans le
secteur du développement, dans l'élaboration et la mise en œuvre des opérations d'urgence et/ou de
réhabilitation ;
• Avoir des connaissances pratiques en gestion de cycle de projet ;
• Etre capable de travailler à la fois sur plusieurs domaines et de manière autonome ;
• Etre proactif ;
• Accepter de vivre dans des zones difficiles ;
• Avoir des aptitudes et de solides compétences du travail en équipe ;
• Etre apte à effectuer de nombreux déplacements en milieu rural.
3. DEPOT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un Curriculum vitae récent et une lettre de motivation avec contact téléphonique et adresse E- mail
(les autres documents seront demandés ultérieurement. Les coordonnées de deux
personnes/Références (superviseur...). Les candidatures doivent être déposées sous plis fermé portant
la mention « Candidature au poste de Coordinateur de projet Sécurité Alimentaire » au secrétariat du
bureau d'Islamic Relief Niger sis au quartier yantala I, Plateau4, rue Maurice Delens, Commune l, BP
10733, NIAMEY-NIGER Tél. :20 72 59 23, date d'ouverture : le 23 avril 2013, date de clôture le
mercredi 08 mai 2013 à 12 heures.
Seuls les candidat(e)s présélectionnés (e)s seront contactés.
Et tout dossier déposé ne sera pas repris par les candidats
ISLAMIC RELIEF SECOURS ISLAMIQUE
WORLDWIDE SINCE 1984
NIGER OFFICE AVENUE MAURIS DELENS COMMUNE II, BP. 10733, NIAMEY, NIGER
TEL: +227725923, FAX: +227725405, EMAIL: ir_niger@yahoo.fr
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de renforcement du suivi des activités de son programme au Niger, Islamic Relief
NIGER cherche pour recrutement immédiat deux (2) Assistants Techniques en
Développement rural (Agriculture, Elevage et Environnement).
Assistants Techniques en Développement rural
Durée du contrat : Six(6) mois renouvelable ;
Salaire : Selon grille Islamic Relief Niger et expériences ;
Localisation du Poste: Ouallam.
1. PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Planification participative et intégré des activités du programme ;
2. Information/sensibilisation et mobilisation sociale des communautés ciblées ;
3. Supervision et suivi de l'exécution des activités du programme ;
4. Collecte des données et production de rapport d'activités ;
5. Appui aux à la communauté en techniques de production (Agriculture, Elevage et
Environnement) ;
6. Représentation de l'ONG au niveau de la zone de couverture.
2. QUALIFICATION REQUISES
• Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur (BAC+4) en agronomie, foresterie, élevage, agro
économie ou socio- économie ou autres domaines du développement rural en lien avec le
poste ;
• Justifier d'une expérience de travail d'au moins deux ans(05) avec une ONG internationale
dans le secteur du développement rural ;
• Etre capable de travailler à la fois sur plusieurs domaines et de manière autonome ;
• Etre proactif ;
• Accepter de vivre en milieu rural ;
• Avoir des aptitudes et de solides compétences du travail en équipe.
3. DEPOT ET COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un Curriculum vitae récent et une lettre de motivation avec contact téléphonique et adresse
E-mail(les autres documents seront demandés ultérieurement. Les coordonnées de deux
personnes/Références (superviseur...). Les candidatures doivent être déposées sous plis fermé
portant la mention « Assistant Technique en Développement Rural » au secrétariat du bureau
d'Islamic Relief Niger sis au quartier yantala I, Plateau4, rue Maurice Delens, Commune 2, BP
10733, NIAMEY-NIGER Tél. :20 72 59 23, date d'ouverture le 23 :avril 2013, date de clôture
le mercredi 8 mai 2013 à 12 heures.
Seuls les candidat(e)s présélectionnés (e)s seront contactés.
Et tout dossier déposé ne sera pas repris par les candidats
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
Dans le cadre de ses activités, Celtel Niger opérant sous la marque
Airtel recherche :
Un agent chargé des services aux gros clients
pour la ville de Niamey
Rend compte à : Superviseur Régional du Service Clients de Niamey
Niveau de fonction : Contributeur
MISSION PRINCIPALE
- Contribuer à la formulation et au déploiement de la stratégie Airlel Premier
de la Direction du Service Clients au niveau de la ville de Niamey ;
- Assurer la meilleure expérience à nos gros clients, la mise en œuvre, le suivi
et le maintien des piliers du concept Airtel Premier au niveau de Niamey,
RESPONSABILITES :
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de la Direction du Service Clients;
- Assurer le déploiement de la politique et les orientations stratégiques de
la Direction du Service Clients (CSD) notamment Airtel Premier ;
- Contribuer à réduire les issues, plaintes et en assurer la prise en charge
personnalisée des clients à haute valeur ;
- Traquer et monitorer les indicateurs de performance et en assurer la
conformité et l'alignement aux directives et exigences du Groupe ;
- Préparer les différents rapports ;
- Coordonner l'ensemble des programmes pour Niamey en impliquant tous
les intervenants ;
- Collecter et analyser les informations du marché ;
- Assister le Superviseur Régional dans ses activités au niveau de la zone de
Niamey ;
- Travailler en parfaite collaboration avec les autres agents de la région, sous
la coupe du Directeur de la Région de Niamey.
Qualifications et compétences requises
- Niveau universitaire (au moins BAC + 3) en Marketing ou tout autre diplôme
équivalent;
- Avoir une bonne connaissance du domaine du Service Clients ;
- Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures d'Airtel ;
- Avoir une bonne présentation physique ;
- Savoir bien prendre en charge les clients ;
- Avoir un sens élevé de la planification et de l'organisation ;
- Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale ;
- Etre proactif dans la résolution des problèmes par les interventions et les
analyses ;
- Etre méthodique ;
- Avoir un sens élevé des relations interpersonnelles ;
- Avoir un bon esprit d'équipe ;
- Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft (Word, Excel Powerpoint).
Les dossiers de candidature comprenant :
- la lettre de candidature ;
- la copie du CV ;
- les copies légalisées d'extrait d'acte de naissance et de certificat de
nationalité ;
- les copies légalisées des diplômes
doivent être déposés auprès de la Directrice des Ressources Humaines
au plus tard le lundi 06 mai 2013 à 16 heures.
NB : Seuls les candidats (es) sélectionné (es) seront contactés (es)
Tout dossier transmis ne peut être retiré.
Page 19
3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Termes de référence
Pour le recrutement d’un coordinateur pour la communication pour un
Changement de Comportement (CCC)et Marketing de l’assainissement
Pour soutenir l’approche programme à grande échelle de
l’assainissement en milieu rural au Niger
A. INFORMATIONS GENERALES
Le Programme Eau et Assainissement
Le Programme Eau et Assainissement (WSP) de la Banque mondiale est un
partenariat multi-donateurs créé en 1978 et administré par la Banque
mondiale en vue d’aider les pauvres à bénéficier d’un accès sûr, durable et
abordable à des services d’approvisionnement en eau et d’assainissement.
Ce programme permet de fournir un appui technique, de faciliter l’échange
des connaissances, et de promouvoir des progrès fondés sur des résultats
concrets dans le cadre du dialogue sectoriel.
Il appuie le Gouvernement Nigérien dans trois domaines stratégiques dont
l’approche programme à grande échelle de l’assainissement et de l’hygiène
en milieu rural qui comporte cinq composantes à savoir : (i) planification
locale relative à l’eau et à l’assainissement (ii) amélioration du cadre
institutionnel de l’assainissement, (iii) stimulation de la demande et
développement de l’offre des services d’assainissement, (iv) appui à la mise
en place d’un système de suivi et d’évaluation de l’assainissement,
(v) recherche-action et partage des connaissances.
Contexte de la mission
Durant ces dernières années, le Niger a eu à mettre en œuvre divers
programmes et projets d'hygiène et d'assainissement avec divers
partenaires et par voie de conséquence avec des approches différentes.
Néanmoins les résultats restent mitigés et les actions entreprises ne sont
pas en mesure de fournir suffisamment de déclic et de croissance en
matière de stimulation de la demande pour les services d'assainissement
et d'hygiène. Convaincu que l'amélioration des comportements et pratiques
d'hygiène et d'assainissement est un des moyens les plus rentables en
matière de prévention en santé publique, Le WSP a accepté de soutenir le
gouvernement du Niger dans ses efforts pour assurer l'accès durable et
équitable des citoyens à des services d'assainissement à travers une
approche programme à grande échelle pour l’hygiène et l’assainissement
en milieu rural. Ce soutien entend se démarquer des approches classiques
par la promotion d'approches ayant obtenu des résultats très satisfaisants
à travers des actions similaires développées par le WSP dans d’autres pays.
La tâche du Coordonnateur Communication pour un Changement de
Comportements (CCC) et Marketing de l'assainissement sera d'assurer le
contrôle de qualité dans la recherche des principaux déterminants sociaux
fondés sur des résultats concrets, capables de déclencher et de générer la
demande durable et proéminente des consommateurs pour les services
d'assainissement ainsi que les voies et moyens d'assurer la disponibilité
des produits et services y afférents.
B. ETENDUE DES PRESTATIONS
Le consultant exercera en tant que Coordinateur des activités de
Communication pour un Changement de Comportement (CCC) et de
Marketing et soutiendra le développement d'un programme de CCC et de
Marketing d'assainissement fondés sur des résultats concrets dans le but
d’appuyer le gouvernement du Niger et ses partenaires pour améliorer
l'accès à l'assainissement dans les zones rurales.
Un meneur d’équipe avec une expérience avérée dans la prise d'initiatives,
le Coordonnateur du Programme CCC et Marketing d’assainissement
recueillera/capitalisera, documentera et partagera les leçons apprises avec
les partenaires et acteurs afin que les meilleures pratiques puissent être
identifiées, comprises et reproduites dans d'autres régions.
Les tâches spécifiques du Consultant sont les suivantes:
1. Supervision des agences/cabinets de recherche et de communication:
apporter un soutien technique dans la sélection/contractualisation des
cabinets de recherche formative et de communication ainsi que la
supervision quotidienne des prestataires une fois qu'elles sont adjugées
pour veiller à ce que leurs résultats répondent aux objectifs du programme
et à des normes de haute qualité.
2. Soutenir le développement et le test d'un programme de marketing
de l'assainissement: en fonction des résultats de la recherche formative
et de l’analyse de la chaîne d'approvisionnement, superviser la formulation
du programme de marketing de l'assainissement visant à développer des
produits à faible coût, répondant aux besoins et largement accessibles aux
consommateurs par le biais du secteur privé.
3. Apprentissage et partage des connaissances: capitaliser, documenter
et partager les enseignements tirés de l’approche ATPC /CCC combinée
avec le marketing social de l'assainissement à travers la participation à des
événements/ateliers, rédaction d’articles renseignant le secteur et d'autres
canaux.
4. Suivi et évaluation: assurer que des données de suivi pertinentes et
prêtes à renseigner le système d'information de gestion sont collectées
auprès des cabinets adjugés et des partenaires du secteur.
5. S'acquitter d'autres tâches selon les besoins, y compris la
supervision d'autres études de recherche (par exemple sur les
mécanismes de financement de l’assainissement des ménages
ruraux).
N.B : une description détaillée des tâches spécifiques est disponible dans
la version détaillée des TDR qui sera fournie au candidat retenu.
C. CONDITIONS PARTICULIERES CRITERES SPECIFIQUES
Calendrier/durée de la mission
La présente consultation s’étendra sur 175 jours allant de mai 2013 à juin
2014 et se repartit comme suit:
• 25 jours de mai à Juin 2013.
• 150 jours de juillet 2013 à juin 2014
Livrables et résultats spécifiques attendus du Consultant
Chaque mois, le consultant préparera un résumé de sa contribution à
chaque tâche et fait ressortir les résultats correspondants qui ont été
atteints.
Les livrables pour l’activité seront les suivants:
• Rapport d'activité mensuel;
• Rapport d'avancement trimestriel consolidé avec l'état d’avancement des
indicateurs clés définis;
• Rapports d’au moins deux (2) documents de capitalisation/notes
d'apprentissage
• Rapport sur des modules éventuels de formation;
Qualifications et expériences requises
1. Master en sciences sociales, santé communautaire, marketing, administration
des entreprises ou tout autre domaine pertinent obtenu dans une université
réputée ;
2. Expérience pertinente minimum de 7 années en communication pour le
changement de comportement et/ou de marketing commercial ou social ;
3. Connaissance et expérience dans l'interprétation et l'utilisation de la
recherche qualitative et/ou quantitative pour développer des stratégies
fondées sur des résultats concrets ;
4. Solides compétences conceptuelles et analytiques ;
5. Expériences souhaitables dans la formation et le renforcement des
capacités ;
6. Bonnes aptitudes en matière de prises d'initiatives et de capacité à
travailler de façon autonome avec un minimum de supervision ;
7. Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
pluridisciplinaire ;
8. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ainsi que
de présentations (ex. power point) ;
9. Solides compétences linguistiques en français et en anglais ;
10. Capacité et volonté d’effectuer des missions de terrain ;
11. Compétences en informatique (logiciels de bureautique, Internet
et e-mail).
Gestion et rapportage
Le consultant appuiera le programme de travail de WSP pour promouvoir
à grande échelle l'assainissement en milieu rural au Niger.
Il ou elle rendra donc compte quotidiennement au Coordonnateur Pays de
WSP au Niger qui assurera la liaison avec le Coordinateur Régional du
Programme WSP de Promotion à grande échelle de l’assainissement en
milieu rural basé à Nairobi et l'équipe internationale basée à Washington
DC.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature (CV) par
courrier électronique à l’adresse : tmaiga@worldbank.org avec copie à
ycoombes@worldbank.org et jdevine@worldbank.org.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 mai 2013.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Al’instar des autres régions du pays,
Dosso a célébré le mercredi 1er mai
dernier, la fête du travail marquant
le 127 ème anniversaire des tragiques événements
de Chicago de 1886. Cette fête des
travailleurs a été marquée par un imposant
défilé des 7 centrales syndicales regroupées
autour de l’inter Syndical des Travailleurs
du Niger.
Prenant la parole en cette circonstance, le
gouverneur de la région de Dosso, M. Amadou
Babalé, a indiqué que du syndicalisme
d’intégration des années 1960, au syndicalisme
de revendication, en passant par celui
de participation, l’on peut se rendre compte
aisément que le mouvement syndical est à
Poursuivant sa tournée à l’intérieur du
pays, le président de la Fédération
Nigérienne de Football, le Colonel
Djibrila Hima dit Pelé était mardi dernier à
Dosso où il a présidé une réunion avec la
ligue régionale et les responsables des
clubs. Situant l’objet de son déplacement,
le président de la FENIFOOT a indiqué qu’il
s’agit de discuter avec les différents acteurs
du football au niveau des régions, connaître
les problèmes et voir les solutions que l’on
peut apporter.
Le président de la FENIFOOT a saisi l’opportunité
pour remercier les populations de
Dosso pour leur mobilisation autour de
l’équipe nationale pendant la Coupe
d’Afrique des Nations. Cette coupe
d’Afrique, a-t-il indiqué, a été l’occasion
pour les acteurs du football d’aller voir le
fruit de leur travail. Le colonel Djibrilla Hima
a salué les actions des présidents des
clubs, des actions d’utilité publique qui occupent
la jeunesse de manière saine. Aujourd’hui,
a-t-il précisé, le football devient
pourvoyeur d’emplois.
Le président de la FENIFOOT a apporté
des éclaircissements par rapport à des ru-
l’avant-garde de plusieurs mutations. Le
gouverneur de Dosso a invité les syndicalistes
à guider leurs luttes syndicales vers
un syndicalisme de contribution au développement
de notre pays.
Le Gouverneur de Dosso a salué la clairvoyance
du mouvement syndical et sa
connaissance des réalités sociales de ce
pays, ce qui a permis jusque-là d’éviter à
notre pays les débordements et explosions
que l’on a connus ailleurs. M. Amadou Babalé
a fait mention du dynamisme qui caractérise
à l’heure actuelle le partenariat
entre le gouvernement, les syndicats et le
patronat dans le cadre des relations de travail
conformément à un cher principe de
meurs et démissions
de certains
membres de la
fédération. En
tout état de
cause, a fait remarquer
le Colonel
Djibrilla Hima,
c’est une période
électorale où tout
le monde s’agite
et entre dans la
danse.
A l’issue de la
réunion, le président
de la FENI-
FOOT s’est dit
rassuré et
conforté, du moment
où les acteurs
du football à
Dosso sont imprégnés
et conscients de l’œuvre que la fédération
accomplit pour le football national.
Parlant des perspectives et des attentes, il
a évoqué les éliminatoires de la coupe du
monde où le Niger est en devoir de faire
l’organisation internationale du travail, OIT,
à savoir le tripartisme.
M. Amadou Babalé a salué tous les acteurs
et les a encouragés à poursuivre leurs efforts
pour le renforcement de ce cadre démocratique
chèrement acquis. Il a ensuite
noté, sur le plan social, certaines avancées
significatives dans le sens de l’amélioration
des conditions de vie et de travail, ainsi que
de la promotion du dialogue social, rassurant
les syndicalistes que leurs doléances
feront l’objet d’un examen approprié.
Dans un discours conjoint prononcé en
cette circonstance, les 7 centrales syndicales
de Dosso, après avoir salué la mémoire
de Abdou Maïgandi, secrétaire
Le Colonel Pélé
une prestation honorable; le championnat
des jeunes talents et l’engagement du
Niger au tournoi AIRTEL. Il a affirmé que
tous les techniciens de la FIFA et de la CAF
trouvent que le Niger est en train de faire
DR
Nation
Célébration de la Fête du 1er mai à Dosso
Un défilé commun organisé
général de l’USN décédé le 23 octobre
2012, ont rappelé le rôle joué par le mouvement
syndical pour la conquête et l’instauration
de la démocratie au Niger. L’ITN
a ensuite évoqué la situation qui prévaut en
Afrique et dans le reste du monde. Sur le
plan national, l’ITN a évoqué la cherté de
la vie avant d’aborder les différents protocoles
d’accord signés avec le gouvernement.
La coordination régionale de l’ITN de
Dosso a ensuite présenté son cahier de
doléances.
Mahamane Amadou/ONEP Dosso
Sports/ football
Le président de la FENIFOOT en tournée à Dosso
un travail extraordinaire, et qu’il appartient
aux Nigériens de consolider cet acquis pour
aller de l’avant.
Aujourd’hui, a souligné le Colonel Djibrilla
Hima, le Niger est respecté. Il appartient
donc aux Nigériens de croire en leur football
et en leur équipe nationale. Le président
de la FENIFOOT a remis 30 ballons de
football de très haute qualité aux 6 clubs de
la région de Dosso.
Pour sa part, le président de la ligue régionale
de Football de Dosso, M. Boubacar
Sido, s’est dit très satisfait de l’entretien que
les dirigeants du football à Dosso ont eu
avec le président de la FENIFOOT et l’a encouragé
à aller dans ce sens.
En ce qui concerne la situation du stade régional
de Dosso qui est en délabrement
très avancé, le président de la ligue régionale
a adressé ses vifs remerciements à la
fédération pour son engagement à réhabiliter
cette infrastructure sportive et de la
doter de gazon naturel.
Mahamane Amadou/ONEP Dosso
Remise de don offert par les anciens étudiants nigériens au Mali en faveur des réfugiés maliens au Niger
Une marque de solidarité et de fraternité
L’amicale des
anciens
élèves, étudiants
et stagiaires
du Niger
au Mali, a offert
hier dans l’aprèsmidi
à l’Ambassade
du Mali au
Niger un don aux
réfugiés maliens
au Niger. Ce don
est composé
d’habits, de
chaussures, de
médicaments et
autres articles
d'une valeur de
1 million 152 mille
400 FCFA, plus
une somme de
1.000.000 FCFA. C’est le chargé d'affaires
de l'ambassade du Mali au Niger qui a réceptionné
le don des mains du président de
l’amicale, M. Boulkassoum Younoussa.
Lors de la remise du don
DR
En remettant le don, le président de l’amicale
a indiqué que la décision de venir en
aide aux réfugiés maliens au Niger est prise
depuis le 02 décembre 2012 et que leur
amicale qui a organisé à Niamey une journée
de solidarité en faveur des réfugiés maliens
au Niger. ‘’Le résultat de cette collecte
a été au-delà de nos espérances, et l'investissement
personnel du président de l'Assemblée
nationale, SEM Hama Amadou,
parrain de la dite cérémonie, a été exemplaire’’,
a-t-il déclaré.
M. Boulkassoum Younoussa a ajouté que
la générosité des membres de l’amicale témoigne
de leur attachement à ce pays qui
leur a tant donné à travers plusieurs générations
d'élèves, étudiants et stagiaires qui
se sont formés ou ont parfait leurs formations
au Mali. Ainsi, chacun a démontré par
son geste, si modeste soit-il, que la solidarité
humaine transcende toujours l'appartenance
à une nationalité ou une identité. ‘’Je
précise que la collecte continue, car d'autres
dons sont en cours d'acheminement
par le relai de nos points focaux. En ce moment
de solidarité, je demande à tous les
camarades de se mobiliser davantage afin
que notre amicale devienne, par notre engagement,
la grande famille comme nous
Mariage
Les familles
Noma Ganda Djibo à Dosso et Niamey
Les familles Bello Abdoul Wahab
Aïvodji, Falola Alabi et Kossoko à Ny et
Bénin
Les familles Paraizo, Mayaki Namaylaya et
Dan Gayi à Niamey, Filingué, Tahoua et
Zinder
Maïguizo et Anza Naïno à Dosso, Niamey
et Kollo
Feu Yayé et Idé Saley à Dosso et Niamey
Elhadji Noma Housseïni UNICEF Ny
Dodo SANA Hori, Niamey, Bruxelles, USA
Elhadji Boubacar Siddi à Niamey et Téra
Noma Wangara à Dosso et Niamey
Les familles
Feu DEMBA N'Diaye à Dakar, Saint Louis
et Niamey
Feu Idé Hamidou à N'Dounga et Niamey
l'avions espéré aux premières heures de sa
création. Je souhaite aussi que Dieu, le
Tout Puissant, restaure le Mali dans sa cohésion
et sa stabilité et qu'Il protège nos
pays’’, a-t-il conclu.
Seini Seydou Zakaria
Kossoko Taoufic à Niamey
Feu Abdou Gado à Niamey
Djibo Idé à Niamey et N'Dounga
Ali Seyni Gado à Niamey et Dosso
Abdoulkarim Guéro Dan Mallam à Niamey
et Dosso
Hassane Kindo Hamani à Niamey
Balla Ibrahim à Niamey
Youssouf Ahmadou Tidjani à Niamey
Parents, Amis et Connaissance ont la joie
de vous faire part du mariage de leurs enfants
:
M. ABDOUL AZIZ NOMA HOUSSEÏNI à
Niamey avec Mlle. HAMSATOU MOHA-
MOUD N’DIAYE à Niamey.
Les cérémonies religieuses auront lieu
Incha Allah le samedi 4 mai 2013 à 8
heures au domicile de M. Mohamoud
Raoul N’Diaye face au marché As-Salam
(voie venant du CEG 3 en direction du château
9).
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Loisirs
HOROSCOPE
Prévisions de vendredi-samedi-dimanche
1 Bélier (21 mars - 19 avril)
VENDREDI: Une sortie vous fera du bien. Mais
évitez l’alcool et rentrez tôt.
SAMEDI: Vous serez très motivé pour vous rapprocher
du bonheur, et vos proches vous aideront.
DIMANCHE: Certaines infusions de plantes vous
aideront à digérer, à mieux dormir, à vous sentir
dans votre peau .
3 Gémeaux (21 mai - 21 juin)
VENDREDI: Vous ressentez le besoin de voyager.
SAMEDI: Vous commencez à être réaliste et ça vous
permet d’avancer sans faux espoirs.
DIMANCHE: Vous aurez besoin de changements et
de constater une évolution au quotidien.
5 Lion (23 juillet - 21 août)
VENDREDI: Ouvrez le dialogue. Seule l’expression
des sentiments fera évoluer les choses.
SAMEDI: Votre avenir est à bâtir, mais vous ne
serez pas seul dans cette aventure.
DIMANCHE: Accordez votre confiance à autrui.
7 Balance (22 sept.- 22 oct.)
VENDREDI: Le sport n’est toujours pas votre fort’’.
Faites un effort pour votre corps, d’accord ?
SAMEDI: Respectez bien le programme de la journée,
et vous la finirez en joie.
DIMANCHE: Il y a une différence entre ne pas travailler
et ne rien faire du tout. Ne soyez pas totalement
inactif.
9 Sagittaire (22 nov. - 22 déc.)
VENDREDI: Les parents auront du mal à maintenir
leur attention. Confiez les enfants le temps d’une escapade.
SAMEDI: Racontez l’histoire de vos ancêtres, renouez
avec vos racines. C’est important de savoir d’où l’on
vient.
DIMANCHE: En famille, tout le monde ne partage pas
votre opinion. Ne devenez pas agressif pour autant.
11 Verseau (20 janv. - 18 février)
VENDREDI: Mangez moins gras et débarrassez-vous
des mauvaises habitudes.
SAMEDI: Journée idéale pour jardiner. Vous
serez en communion avec les végétaux.
DIMANCHE: N’hésitez pas à improviser
quand vous faites la cuisine. Vous pourriez
trouver de nouvelles saveurs.
Rions-en
UN ÉVÈNEMENT INHABITUEL...
A l'école, la maîtresse demande aux
élèves de raconter un évènement inhabituel
qui leur est arrivé récemment.
Plus tard, elle demande à quelques
élèves de lire leur texte.
Maxime se lève et commence :
- La semaine dernière, papa est tombé
dans le puits au fond du jardin...
- Doux Jésus ! s'exclame la maîtresse, il
va bien au moins ?
- Je suppose... Depuis hier, il a arrêté
d'appeler à l'aide
2 Taureau (20 avril - 20 mai)
VENDREDI: La compétition est rude et il faudra
vous protéger.
SAMEDI: La journée est idéale pour retrouver
vos amis. Les fêtards auront aussi de quoi être
comblé.
DIMANCHE: Vous retrouverez un proche que
vous aviez perdu de vue.
4 Cancer (22 juin - 22 juillet)
VENDREDI: Attention à l’argent qui file ! Gardez la tête
froide devant les vitrines des magasins.
SAMEDI: Vous rêver de refaire votre vie à l’étranger ?
C’est possible, mais de quels moyens disposez-vous ?
DIMANCHE: Suivez votre instinct. Vous verrez clairement
ceux sur qui vous pouvez compter et ceux qui ne
vous feront pas de bien.
6 Vierge (22 août - 21 sept.)
VENDREDI: Votre week-end s’annonce chargé ?
Commencez par passer par la case «une soupe et au
lit» !.
SAMEDI: Bonne journée pour les transactions immobilières.
DIMANCHE: Ne vous isolez pas. Faites un effort de
communication.
8 Scorpion (24 oct. - 22 Nov.)
VENDREDI: L’argent est au coeur des préoccupations
pour subvenir aux besoins de la famille.
SAMEDI: Vous prendrez un plaisir sans pareil en
vous dépensant dans le sport.
DIMANCHE: Motivez vos troupes pour un grand
ménage à la maison. Chacun y mettra du sien et
vous tirerez le meilleur de cette fine équipe !
10 Capricorne (21 déc. - 19 janv.)
VENDREDI: Vous avez tendance à être trop dépensier,
au moment où il faudrait justement couper dans
le budget.
SAMEDI: Vous ne vous laisserez pas porter par les
évènements et serez acteur de votre vie.
DIMANCHE: Une sortie en forêt vous fera du bien.
12 Poissons (19 Fév. - 20 mars)
VENDREDI: La santé est fragile. Et ne sousestimez
pas ce conseil.
SAMEDI: Journée idéale pour prendre soin
de son corps et de son look.
DIMANCHE: Vous faites de l’effet et on cherchera
à vous faire la cour.
LE VOYAGE D'AFFAIRE...
Pierre est parti en voyage d'affaire.
Après une semaine, il téléphone chez
lui. C'est son frère qui décroche.
- Alors, Tout va bien à la maison ?
- Non, ton chien est mort !
- Tu pourrais être moins direct, me
dire "on a dû appeler le vétérinaire...".
Enfin, bon. Et ma femme, comment
va-t-elle ?
- On a dû appeler le docteur...
MOTS CROISES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Solution du
+
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
numéro précédent
S A R A O U N I A
E R G E T E I N T
R A P U I S F O
E V F L R A I
N I O C E L A N
A N E E S A G I R
D O U N I A E E
E U T A H C F I
S I E R R A R E M
E R E I N T E E S
Numéros utiles
Renseignements: 12
Sapeurs Pompiers: 18
Réclamation : 13
Police secours : 17
Hôpital : 20 72 25 21
Médecins de nuit: 20 73 47 37
HORIZONTALEMENT
1. Capitale helvétique - Couleur d’argile;
2. Orifice anatomique­ Magicienne;
3. Sortie d’enceinte ­ Renard des sables;
4. Cube ­ Voie lactée - Petite patronne;
5. Article contracté ­ Mouvements impétueux
;
6. Essence quelconque ­ Es utile;
7. Ville du Mali - A régler- Négation;
8. Doyennes ­ Hideux virus;
9. Véto­ Teigne;
10. Région du Niger - Domptés.
VERTICALEMENT
1. Localité malienne bordée de hautes
falaises;
2. Prince troyen ­ Trait de lumière ;
3. Artère­ Coutumier de quelque chose
à force d’assiduité;
4. Pour Dieu - Sans mélange- Futur
gradé;
5. Mot de mépris­ Paradis perdu;
6. Chaînes auxquelles étaient attachés
les prisonniers (Lettres à ordonner) ­
Coutumes;
7. Préfixe novateur (Inversé) ­ Se sert-
Possessif;
8. Supposée ­ Succès musical;
9. Durée qui n’a ni commencement ni
fin ;
10. Exorbitantes.
Pharmacies de garde
Du Samedi 20 au
Samedi 27 Avril 2013
Indépendance
Mali Béro
Chateau 8
Liberté
Ténéré
2 ème Arrondissement
Wadata
Yantala
Collège Mariama
Darès Salam
Cité Caisse
Liptako
Ni’ima
Dendi
Abdoul Karim
Gamkallé
Centrale
Amina
Populaire Banizoumbou
Pop. Hôpital (sauf les dimanches)
Du Samedi 04 Mai au
Samedi 11 Mai 2013
Mutualiste
Plateau
Point D
Nouveau Marché
Complexe
Ecole Mission
Couronne Nord
Pont Kennedy
2 ème Forage
Lako
Route Tillabéry
Route Filingué
La Patience
Talladjé Est
Bobiel
Terminus
OUA
Populaire Talladjé
Pop. Hôpital (sauf les dimanches)
SEMINAIRE DE FORMATION
Dans la mise en œuvre de son programme annuel de formation, le Cabinet Juris
Consult organise un séminaire sur le thème « LES INNOVATIONS EN MATIERE
D’IMPOTS, TAXES ET COTISATIONS SOCIALES ASSIS SUR LES TRAITEMENTS ET
SALAIRES».
Public cible : directeurs administratifs, ressources humaines, financiers et/ou
comptables, managers et superviseurs, chefs comptables et comptables,
gestionnaire, assistants administratifs, personnels des ressources humaines,
responsables et agents du Service Paie, contrôleurs de gestions, informaticiens,
fiscalistes et juristes d’entreprises, toute autre personne que le thème du séminaire
pourrait intéresser.
Période : du 14 au 17 mai 2013.
Lieu : Grand Hôtel au sein de la salle de Conférence.
Renseignements et inscriptions :
CABINET JURIS CONSULT
Tél : 20 72 54 02//96 96 42 85//90 90 42 85
Fax : 20 72 58 46
E­mail : juris_consult@yahoo.fr
juris@intnet.ne
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
REPUBLIQUE DU NIGER
MINISTERE DE L’AGRICULTURE
PROJET DE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS
ET DES MARCHES AGRO SYLVO PASTORAUX
(PRODEX)
MARCHES DE TRAVAUX ATTRIBUE PAR APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR CONSTRUCTION
DE TROIS 3 SEUILS DE RECHARGE DE NAPPE DANS LA REGION DE MARADI
Nom du Projet: PROJET DE DEVELOPPEMENT DES EXPORTATIONS ET DES MARCHES AGRO SYLVO
PASTORAUX (PRODEX)
Numéro du projet : P 095210
Description du marché: CONSTRUCTION DE DEUX SEUILS DE RECHARGE DE NAPPE DANS
LA REGION DE MARADI
Délai de livraison : 4 mois
Date de signature du contrat : 16 avril 2013
Direction des Ressources Humaines
Talent Acquisition & Talent Management
Dans le cadre de ses activités, Celtel Niger opérant sous la marque Airtel, recherche :
UN SUPERVISEUR POUR USAGE ET DES GROS CLIENTS
Rend compte au : MANAGER DES GROS CLIENTS
Niveau de fonction : SUPERVISEUR
Responsabilités :
• Concevoir et développer des initiatives visant à satisfaire les besoins des gros clients en vue
de générer du revenu additionnel ;
• Rechercher de nouvelles opportunités de revenu ;
• Assurer un programme de fidélité visant à récompenser et retenir nos clients ;
• Suivre convenablement les performances des campagnes en cours ;
• Assurer un archivage de la documentation et des leçons tirées de chaque campagne ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Service Clients pour s'assurer de la
bonne qualité des services rendus aux gros clients ;
• Coordonner avec les équipes commerciales pour une acquisition de qualité ;
• Rechercher auprès des services techniques l'information sur le produit et la rendre
pertinente pour l'analyse économique ;
• Préparer et défendre les soumissions des offres ;
• Accroître le revenu par abonné ;
• Mettre à jour des bases de données informationnelles ;
• Suivre et analyser les indicateurs de performance ;
• Mettre en place des plans et actions commerciales susceptibles de toucher les gros abonnés;
• Recueillir les informations pertinentes sur les concurrents directs et indirects ;
• Planifier et piloter les différents lancements commerciaux ;
• Déterminer les supports de communication appropriés aux abonnés ;
• Assurer l'application des campagnes publicitaires de proximité :
• Evaluer les besoins réels en support ;
• Assurer la veille économique et sociopolitique : recueil d'informations ;
• Sous-segmenter la base pour mieux la gérer ;
• Définir le concept général du produit à partir des attentes de la clientèle ;
• Recommander des études ponctuelles pour mieux comprendre les différents sous-segments;
• Décrire le nouveau produit et/ou en terme d'utilité ;
• Développer et exécuter un plan de marketing national conforme aux objectifs assignés par
une utilisation efficace et efficiente du budget et des ressources humaines en vue d'atteindre
AVIS DE RECRUTEMENT
EXTERNE
les objectifs de la Direction Marketing ;
• Travailler sous surveillance générale. Suivre les procédures établies ; le travail est revu pour
la justesse du jugement technique, l'adéquation totale et l'exactitude ;
• impact limité : le fait de ne pas atteindre tes résultats, de prendre de mauvaises décisions ou
de faire de mauvaises recommandations causerait du retard dans les programmes et/ou
calendriers et pourrait provoquer l'attribution de ressources supplémentaires.
Qualifications et Compétences requises
• Avoir un diplôme BAC+4 en Statistiques, Informatique de Gestion, Etudes Commerciales,
Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
• Etre âgé de 30 ans maximum ;
• Avoir une excellente connaissance de tous les produits regroupés dans une même famille de
produits ainsi qu'une excellente connaissance des politiques et pratiques d'Airtel ;
• Avoir un excellent niveau de connaissance des tendances du marché ; connaissances
générales : utilisation et application fréquente des standards techniques, des principes,
théories, concepts et techniques ;
• Avoir de fortes compétences analytiques et aptitudes à la résolution des problèmes ;
• Avoir un sens élevé de la planification et de l'organisation ;
• Rechercher l'excellence personnelle et être orienté vers l'objectif ;
• Avoir de bonnes compétences en communication écrite et craie ;
• Etre dynamique et très organisé ;
• Etre honnête et battant ;
• Avoir une forte capacité de gestion d'équipe ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatique Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
• Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout,
Les dossiers de candidature comprenant :
- la lettre de candidature
- la copie du CV
- les copies légalisées d'extrait d'acte de naissance et de certificat de nationalité
- les copies légalisées des diplômes
doivent être déposés auprès de la Directrice des Ressources Humaines au plus tard le
mercredi 15 mai 2013 à 16 heures.
N.B : Seuls les candidats (es) sélectionné (es) seront contactés (es).
Tout dossier transmis ne peut être retiré.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche

Annonces
Dans le cadre de ses activités, Celtel Niger opérant sous la marque Airtel, recherche :
UN SUPERVISEUR DU SEGMENT GRAND PUBLIC
Rend compte à :
Niveau de fonction :
Direction des Ressources Humaines
Talent Acquisition & Talent Management
MANAGER GRAND PUBLIC ET JEUNES
SUPERVISEUR
MISSION PRINCIPALE :
- Le Superviseur du Segment Grand Public sera en charge de l'exécution de la stratégie
de ce segment ;
- Il devra épauler le Manager du Segment Grand Public et Jeunes dans l'acquisition des
abonnés, l'adoption et l'utilisation des produits Non-Voix dans ce segment. Il coordonnera
étroitement ses activités avec les autres équipes du marketing et sera responsable de la
gestion globale du segment. Pour cela, il doit initier des actions pertinentes pour améliorer
les performances du segment et veiller à la mise en œuvre des campagnes de communication
pour mieux faire connaître les produits et services dédiés pour le Grand Public.
Responsabilités :
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Service Clients pour s'assurer de
l'utilisation des produits Voix et Non-Voix par les clients ;
• Gérer le cycle de vie de tous les abonnés Grand public et s'assurer qu'ils restent actifs sur le
réseau ;
• Gérer le cycle de vie de tous les produits et services lancés pour le Grand public et s'assurer
de leur utilisation ;
• Stimuler la croissance de tous les indicateurs de performances pour ce segment (acquisition,
usage, revenu...) ;
• Faire des études de marché afin d’obtenir les préférences des abonnés en terme d'offres et
de téléphones pour mieux conduire les futures promotions :
• Mettre en place une stratégie d'acquisition pour les abonnés Grand Public en ligne avec les
objectifs globaux de la Direction du Marketing ;
• Suivre les performances de tous les produits grand public, les comparer avec les objectifs
établis, analyser les écarts et faire des recommandations ;
• S'assurer de la bonne maîtrise de ces produits par les abonnés ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement des produits et services pour le
Grand Public ;
• Rechercher de nouvelles sources de revenu pour le segment Grand Public ;
• Mettre en place une stratégie de veille concurrentielle pour comparer les offres du segment
Grand Public avec celles de la concurrence ;
Direction des Ressources Humaines
Talent Acquisition & Talent Management
Dans le cadre de ses activités, Celtel Niger opérant sous la marque Airtel, recherche :
UN INGENIEUR EN QUALITE DU RESEAU
Rend compte à : MANAGER DE LA QUALITE DU RESEAU
Niveau de fonction : CONTRIBUTEUR
MISSION PRINCIPALE :
• Superviser la qualité du réseau et proposer les actions pour son
amélioration ;
• Traquer au quotidien les sites qui ont une faible performance et élaborer
avec le partenaire Managed Service les actions d'optimisation ;
• Mesurer et rapporter la qualité du réseau au Management ;
• Etre en charge de la validation des indicateurs de Performance du
partenaire Managed Service.
Principales obligations et responsabilités :
• Suivre les indicateurs de performance du réseau ;
• les actions d'optimisation du réseau avec Managed Service ;
• Prendre en charge les plaintes des clients sur le réseau ;
• Coordonner avec Managed Service pour fa résolution des plaintes ;
• Acceptance des nouveaux sites mis en service et validation de l'ajout de la
capacité radio sur le réseau ;
• Acceptance des indicateurs de Performance reportés par Managed Service;
• Suivre les indicateurs de performance data du réseau ;
• Contribuer à l'amélioration des débits GPRS/EDGE ;
• Faire des tests de la qualité du réseau sur sites (drive tests) dans les
grandes villes ;
• Améliorer la couverture du réseau en milieu rural ;
• Améliorer l'expérience client ;
• Supporter l'équipe commerciale, C
AVIS DE RECRUTEMENT
EXTERNE
• Faire une analyse post lancement pour s'assurer que les offres lancées performent bien ;
• Effectuer des analyses régulières des tendances Pré et Post campagnes et identifier les zones
d'amélioration ;
• Assurer la mise en œuvre des rapports de performance pertinents pour tous les produits et
les intégrer dans le processus de reporting de la Direction du Marketing ;
• Analyser les tendances de revenus et identifier les améliorations possibles ;
• Exécuter toutes les autres tâches à lui assignées par le Manager du Segment Grand Public
et Jeunes.
Qualifications et Compétences requises
• Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Marketing/Communication ou tout autre
diplôme équivalent ; une Maîtrise en Gestion serait un atout :
• Avoir un minimum de trois à cinq ans d'expérience professionnelle dans un poste en
marketing :
• Avoir une expérience de l'industrie des télécommunications ou de l'environnement du
marketing de grande consommation ;
• Avoir une affinité et une connaissance technique des dernières technologies et services
utilisés dans l'industrie des télécommunications et affiliée ;
• Etre capable de travailler dans une organisation orientée sur la performance ;
• Etre excellent en analyse de données et maîtriser parfaitement Excel ;
• Etre motivé et avoir la capacité de convaincre et d'aligner des groupes avec des points de
vue divergents ;
• Etre apte à travailler sur plusieurs zones géographiques ;
• Avoir une bonne présentation physique ;
• Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale ;
• Avoir un sens élevé des relations interpersonnelles ;
• Avoir une bonne maîtrise du Français et de l'Anglais.
Les dossiers de candidature comprenant :
- la lettre de candidature;
- la copie du CV;
- les copies légalisées d'extrait d'acte de naissance et de certificat de nationalité;
- les copies légalisées des diplômes.
doivent être déposés auprès de la Directrice, des Ressources Humaines au plus tard le
mercredi 15 mai 2013 à 16. heures,
N.B : Seuls les candidats (es) sélectionné (es) seront (es).
Tout dossier transmis ne peut retiré.
AVIS DE RECRUTEMENT
EXTERNE
Compétences requises
• Bonne capacité de communication interpersonnelle et en groupe ;
• Capacité à travailler dans un environnement sous pression ;
• Aptitude à travailler en équipe.
Qualifications :
• Etre titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou Master en Télécoms /
informatique /Electronique;
• Avoir 3 mois d'expérience dans la supervision du réseau (NMC) ;
• Avoir 2 années d'expérience en Planning et Optimisation du Réseau GSM
/GPRS/EDGE;
• Etre âgé de 30 ans maximum ;
• Avoir une bonne connaissance du réseau d'accès Alcatel, Ericsson ;
• Avoir une bonne connaissance des outils de performance Astellia, Business
Objet ;
• Maîtriser les outils Office (Excel, Word, PPT and Access) ;
• Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout,
Les dossiers de candidature comprenant :
- la lettre de candidature;
- la copie du CV;
- les copies légalisées d'extrait d'acte de-naissance et de certificat de
nationalité;
- les copies légalisées des diplômes.
doivent être déposés auprès de la Directrice des Ressources Humaines
au plus tard le mercredi 15 mai 2013 à 16 heures.
N.B : Seuls les candidats (es) sélectionné (es) seront contactés (es).
Tout dossier transmis ne peut être retiré.
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3 mai 2013 Sahel Dimanche