les ingenieurs en syrie modernisation, technobureaucratie et identite

Cette tendance à mettre les femmes ingénieurs dans un poste non qualifié est renforcée par
leur propre attitude qui les laisse paraître peu ambitieuses professionnellement. Ces femmes se
considèrent plutôt mères et épouses ayant principalement la responsabilité de l'éducation de leurs
enfants et des tâches domestiques. Nous avons senti, lors de notre enquête, le complexe de
culpabilité dans leur discours à cause de leur travail, surtout dans le cadre des entreprises publiques
où les horaires sont longs (par rapport à ceux des administrations) :
"C'est bien, je travaille, je gagne un peu d'argent, mais ce sont mes enfants qui en paient le
prix" 146 .
A notre question sur le rôle que devrait jouer le père dans tout cela, elle répondait "Dieu
nous a créé, nous les femmes, pour concevoir les enfants et les éduquer... ce n'est pas une tâche
d'homme". Cependant cela ne veut pas dire que les femmes ingénieurs travaillent seulement pour
l'argent 147 ; il semble qu'elles soient attachées à leur métier. C'est la raison pour laquelle elles ne
quittent que rarement leur travail, même si leur situation matérielle le permet. Attachement au
métier et non pas toutefois aux valeurs du travail, comme en témoigne ce propos :
"Si je n'avais pas étudié toutes ces années pour être ingénieur, j'aurais quitté mon travail
pour me consacrer à l'éducation de mes enfants. Je pense que les femmes-ingénieurs et médecins ne
peuvent pas quitter leur travail facilement".
Cette susceptibilité excessive et cette méfiance envers la valeur du travail qui peuvent être
observées chez des femmes ingénieurs se compliquent par le prix social élevé que ces femmes
paient pour leur engagement dans le travail : tâches domestiques sans aide de l'époux, célibat,
carrière aléatoire, etc. Et pour cette raison, les femmes choisissent un travail facile, comme dans le
cadre des Ministères (surtout à l'Université où elles sont très visibles), dont la tâche est loin des
chantiers et avec des horaires souples, alors que ce genre de travail les prive de l'expérience
professionnelle ou de la responsabilité :
"Je travaille, comme mon mari, dans le Bureau central de la statistique, pour la
maintenance des ordinateurs. La direction ne m'a jamais confié un tâche sérieuse, contrairement à
mon mari. Elle a peut-être raison parce que je ne pourrais pas rester au-delà des horaires de travail
en cas d'urgence et je m'absente quelquefois sans prévenir au préalable mon directeur quand un de
mes deux enfants tombe malade".
Pour mieux comprendre la nature de l'aspiration des femmes au travail, prenons l'exemple
d'un couple d'ingénieurs mariés. R. M. jeune femme architecte alépine, issue d'une famille riche
d'ingénieurs, a bien réussi dans son cursus universitaire (étant la troisième dans sa promotion à la
faculté d'architecture d'Alep) : elle a souvent voyagé en Europe pour se tenir au courant du
développement de l'architecture au niveau international, elle maîtrise bien l'anglais et le français,
elle a fait des lectures abondantes bien au-delà des manuels universitaires. Admise à un concours
d'enseignant à l'Université, elle est envoyée en ex-R.D.A. pour faire un doctorat. La-bas, elle a
rencontré son futur mari, A. A., ingénieur en électronique qui a suivi un cursus universitaire très
médiocre, sans aucun effort supplémentaire. Tous les deux ont terminé leur spécialité et sont
revenus à Alep avec un titre de docteur-ingénieur pour être embauchés à l'Université d'Alep.
Cependant, chacun a choisi d'y travailler pour des raisons différentes. R. M., bien qu'ayant, a priori,
la capacité scientifique d'être un bon architecte, a cherché un emploi qui ne procure pas
d'expérience professionnelle mais qui assure un revenu moyen avec un minimum d'horaires très
flexibles. Par contre A. A., son mari, a choisi l'Université pour "avoir un nom connu en tant que
Docteur-ingénieur et professeur à l'Université avec peu d'horaires, dit-il, qui me permettent ensuite
146 - s'exprimait ainsi avec tristesse T.B. femme ingénieur ayant deux enfants.
147 - Nous devons nuancer notre propos parce que nous avons observé certains cas de femmes (les
cas de R. H., S. L. et K. N.) qui ont ouvert leur bureau d'études (souvent dans une pièce de leur
maison) simplement pour vendre leurs quotas à leurs collègues contre une somme d'argent (le
syndicat réglemente un système de quotas qui limite le nombre de m² pour lesquels un ingénieur se
voit accordé un permis de construire).