les ingenieurs en syrie modernisation, technobureaucratie et identite

Dans la première partie de ce travail, nous avons pu constater que les ingénieurs en Syrie
disposent d'un capital symbolique qui leur donne la fierté d'appartenir à cette profession ; mais nous
avons également observé un déclassement de leur statut, surtout chez les jeunes du secteur public.
Notre enquête montre l'apparition de l'orientation corporatiste 297 surtout chez les
ingénieurs du secteur privé et chez les plus âgés. En effet, nous ne pouvons pas considérer l'identité
sociale comme "transmissible" d'une génération à la suivante, car "elle est construite par chaque
génération sur la base de catégories et de positions héritées de la génération précédente mais aussi à
travers les stratégies identitaires déployées dans les institutions que traversent les individus et qu'ils
contribuent à transformer réellement" 298 . Quant aux jeunes ingénieurs, un certain nombre d'entre
eux se forgent une identité, non pas à partir de leur groupe d'appartenance ou de leur situation
présente mais par une identification à un groupe de référence, les ingénieurs plus anciens, souvent
du secteur privé, auquel ils souhaiteraient appartenir dans l'avenir. Pour cette raison, ces jeunes
ingénieurs, tout en ayant leur propre structuration sociale définie pas leur fonction délimitée à
l'intérieur de leur secteur d'activité, conservent un fort sentiment d'attachement et d'appartenance à
leur corps.
Cette visée s'exprime chez nos interlocuteurs lorsqu'ils affirment que "les ingénieurs seuls
devraient pouvoir être nommés ministres" et qu' "ils sont les seuls à pouvoir résoudre les
problèmes de ce pays". 299
En fait, cette orientation corporatiste n'est pas réductible aux stratégies de certains groupes
d'ingénieurs qui défendent des situations de monopole. Elle est indissociable des mécanismes de
régulation socio-politique. Pour cette raison, les ingénieurs désignent l'Etat, comme adversaire,
mais également l'expert étranger comme menace pour leur métier.
Tous les traits caractéristiques de l'orientation corporatiste sont observés sous une forme
accentuée chez les ingénieurs ayant généralement plus de dix ans d'expérience. C'est-à-dire, ceux
qui ont profité, depuis 1973, de l'essor du marché du bâtiment et de l'accroissement des
équipements d'infrastructure. Cependant, la bureaucratisation de la profession des ingénieurs
(travail obligatoire pendant cinq ans au service de l'Etat pour un salaire dérisoire sans compensation
ni symbolique ni matérielle dans leurs fonctions), et la conjoncture de crise économique, depuis le
début des années 80, ont sévèrement touché leur situation en entraînant un blocage de leur mobilité
et de leur ascension. Ils sont inquiets pour leur avenir personnel et se sentent menacés par le
chômage. C'est l'Etat, selon eux, qui est à l'origine de leur problème. Au large courant des
ingénieurs ayant une orientation professionnelle faible, qui sont intégrés ou qui au moins croient au
processus de modernisation entamé par l'Etat, s'opposent ces ingénieurs corporatistes qui refusent
de croire au rôle de bon pasteur que remplirait l'Etat :
"Chaque jour, il y a des nouvelles lois et mesures. Le gouvernement n'a aucune stratégie
économique, il tâtonne mais il ne tire pas les leçons de ses fautes" 300 . "Le système politique est
responsable de nos difficultés, nous sommes victimes des luttes d'influence entre le Parti Ba'th, la
297 - L'orientation corporatiste est définie comme une tendance à privilégier la défense et la
promotion des intérêts de la profession.
298 - C. Dubar, op. cit., p. 128.
299 - Les ingénieurs de cette catégorie interrogés n'ont pas insisté sur le rôle des ingénieurs dans un
poste de député au parlement ou dans l'administration locale (comme les municipalités). C'est
vraisemblablement du fait que ces postes sont moins prestigieux.
300 - Déclare un ingénieur-entrepreneur. Voir I-2 le paragraphe "Ingénieurs dans le secteur privé".