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Jeunes au travail - Bien les accueillir dans leur premier emploi - CSST

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Droits<br />

et obligations<br />

La classif ication des employeurs,<br />

un exercice annuel, oui,<br />

mais attention !<br />

Dans la première semaine de<br />

novembre, monsieur Prudent a reçu<br />

une lettre de la Commission de la santé<br />

et de la sécurité du <strong>travail</strong> (<strong>CSST</strong>). Cette<br />

lettre est intitulée : « Décision de classification<br />

2010 ». Elle fait mention d’une<br />

unité de classification ainsi que d’un<br />

t<strong>au</strong>x de prime. Monsieur Prudent se<br />

demande bien ce dont il s’agit et en<br />

quoi cela va l’affecter.<br />

À l’<strong>au</strong>tomne, en général à la fin<br />

d’octobre 1 , <strong>les</strong> employeurs reçoivent de<br />

la <strong>CSST</strong> une décision concernant <strong>leur</strong><br />

classification pour l’année suivante.<br />

La Loi sur <strong>les</strong> accidents du <strong>travail</strong> et<br />

<strong>les</strong> maladies professionnel<strong>les</strong> 2 (LATMP)<br />

prévoit que la <strong>CSST</strong> détermine annuellement<br />

des unités qu’elle regroupe en<br />

secteurs 3 , et qu’elle classe ensuite chaque<br />

employeur selon une ou plusieurs unités<br />

4 . Elle doit en outre aviser par écrit<br />

l’employeur de sa classification 5 .<br />

À cette fin, le Règlement concernant<br />

la classification des employeurs, la déclaration<br />

des salaires et <strong>les</strong> t<strong>au</strong>x de cotisation<br />

6 prévoit que la <strong>CSST</strong> classe chaque<br />

employeur selon la nature de l’ensemble<br />

des activités qu’il exerce 7 . Si <strong>les</strong><br />

activités exercées par un employeur<br />

n’apparaissent pas <strong>dans</strong> <strong>les</strong> unités de<br />

classification de l’annexe 1 du règlement,<br />

celui-ci est classé <strong>dans</strong> l’unité qui<br />

correspond le mieux à ses activités 8 .<br />

Pour l’année 2010, 185 unités de<br />

classification, y compris cinq unités<br />

d’exception, se retrouvent à l’annexe 1<br />

de ce règlement.<br />

Afin de déterminer la ou <strong>les</strong> unités<br />

de classification appropriées pour un<br />

employeur, la <strong>CSST</strong> se base sur <strong>les</strong><br />

informations que celui-ci lui fournit.<br />

En effet, l’employeur a l’obligation<br />

d’informer la <strong>CSST</strong> de la nature des<br />

activités qu’il entend exercer <strong>dans</strong> <strong>les</strong><br />

60 jours du début de ses activités 9 ainsi<br />

que de toutes <strong>les</strong> modifications significatives<br />

<strong>dans</strong> la nature de ces dernières<br />

par la suite 10 .<br />

Monsieur Prudent se demande alors<br />

ce qui pourrait arriver si la <strong>CSST</strong> découvrait<br />

que sa classification ne correspond<br />

pas à la nature de l’ensemble<br />

de ses activités.<br />

C’est le Règlement sur la nouvelle<br />

détermination de la classification, de la<br />

cotisation d’un employeur et de l’imputation<br />

du coût des prestations 11 qui répond<br />

à la question de Monsieur Prudent.<br />

En effet, ce règlement prévoit notamment<br />

<strong>les</strong> modalités selon <strong>les</strong>quel<strong>les</strong><br />

la <strong>CSST</strong> <strong>au</strong>ra la possibilité de déterminer<br />

à nouve<strong>au</strong> la classification d’un<br />

employeur 12 .<br />

En bref, le règlement prévoit que la<br />

<strong>CSST</strong> peut rendre une nouvelle décision<br />

sur la classification <strong>dans</strong> <strong>les</strong> six mois de<br />

la découverte d’un fait essentiel inconnu<br />

<strong>au</strong> moment de la détermination initiale,<br />

mais <strong>au</strong> plus tard le 31 décembre de la<br />

cinquième année qui suit l’année de<br />

cotisation à laquelle elle se rapporte 13 .<br />

Ainsi, en particulier lors d’une vérification<br />

des activités de l’employeur, la<br />

<strong>CSST</strong> pourrait déterminer à nouve<strong>au</strong><br />

sa classification pour tenir compte<br />

des activités réellement exercées par<br />

l’employeur et ajuster sa cotisation<br />

en conséquence 14 . Pour la décision de<br />

classification de l’année 2010, il serait<br />

donc possible pour la <strong>CSST</strong> de déterminer<br />

à nouve<strong>au</strong> la classification jusqu’<strong>au</strong><br />

31 décembre 2015.<br />

Par ail<strong>leur</strong>s, monsieur Prudent étant<br />

toujours diligent face à ses obligations<br />

d’employeur, il a bien pris soin d’informer<br />

la <strong>CSST</strong> de la nature exacte de<br />

ses activités afin d’éviter de m<strong>au</strong>vaises<br />

surprises à l’avenir. Ainsi peut-il dormir<br />

en paix ! PT<br />

Marc Pilon<br />

1. Les envois pour la classification 2010 se poursuivent<br />

jusqu’<strong>au</strong> 31 décembre 2009.<br />

2. L.R.Q., c. A-3.001<br />

3. LATMP, art. 297<br />

4. LATMP, art. 298<br />

5. LATMP, art. 303<br />

6. L.R.Q., c. A-3.001, r.0.02<br />

7. Id., art. 4<br />

8. Id., art. 5<br />

9. LATMP, art. 290<br />

10. LATMP, art. 291<br />

11. L.R.Q., c. A-3.001, r. 2.01.1<br />

12. Id., art. 1<br />

13. Id., art. 3<br />

14. Id., art. 4<br />

Printemps 2010<br />

Photo : iStockphoto<br />

Prévention <strong>au</strong> <strong>travail</strong><br />

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