Jeunes au travail - Bien les accueillir dans leur premier emploi - CSST
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Droits<br />
et obligations<br />
La classif ication des employeurs,<br />
un exercice annuel, oui,<br />
mais attention !<br />
Dans la première semaine de<br />
novembre, monsieur Prudent a reçu<br />
une lettre de la Commission de la santé<br />
et de la sécurité du <strong>travail</strong> (<strong>CSST</strong>). Cette<br />
lettre est intitulée : « Décision de classification<br />
2010 ». Elle fait mention d’une<br />
unité de classification ainsi que d’un<br />
t<strong>au</strong>x de prime. Monsieur Prudent se<br />
demande bien ce dont il s’agit et en<br />
quoi cela va l’affecter.<br />
À l’<strong>au</strong>tomne, en général à la fin<br />
d’octobre 1 , <strong>les</strong> employeurs reçoivent de<br />
la <strong>CSST</strong> une décision concernant <strong>leur</strong><br />
classification pour l’année suivante.<br />
La Loi sur <strong>les</strong> accidents du <strong>travail</strong> et<br />
<strong>les</strong> maladies professionnel<strong>les</strong> 2 (LATMP)<br />
prévoit que la <strong>CSST</strong> détermine annuellement<br />
des unités qu’elle regroupe en<br />
secteurs 3 , et qu’elle classe ensuite chaque<br />
employeur selon une ou plusieurs unités<br />
4 . Elle doit en outre aviser par écrit<br />
l’employeur de sa classification 5 .<br />
À cette fin, le Règlement concernant<br />
la classification des employeurs, la déclaration<br />
des salaires et <strong>les</strong> t<strong>au</strong>x de cotisation<br />
6 prévoit que la <strong>CSST</strong> classe chaque<br />
employeur selon la nature de l’ensemble<br />
des activités qu’il exerce 7 . Si <strong>les</strong><br />
activités exercées par un employeur<br />
n’apparaissent pas <strong>dans</strong> <strong>les</strong> unités de<br />
classification de l’annexe 1 du règlement,<br />
celui-ci est classé <strong>dans</strong> l’unité qui<br />
correspond le mieux à ses activités 8 .<br />
Pour l’année 2010, 185 unités de<br />
classification, y compris cinq unités<br />
d’exception, se retrouvent à l’annexe 1<br />
de ce règlement.<br />
Afin de déterminer la ou <strong>les</strong> unités<br />
de classification appropriées pour un<br />
employeur, la <strong>CSST</strong> se base sur <strong>les</strong><br />
informations que celui-ci lui fournit.<br />
En effet, l’employeur a l’obligation<br />
d’informer la <strong>CSST</strong> de la nature des<br />
activités qu’il entend exercer <strong>dans</strong> <strong>les</strong><br />
60 jours du début de ses activités 9 ainsi<br />
que de toutes <strong>les</strong> modifications significatives<br />
<strong>dans</strong> la nature de ces dernières<br />
par la suite 10 .<br />
Monsieur Prudent se demande alors<br />
ce qui pourrait arriver si la <strong>CSST</strong> découvrait<br />
que sa classification ne correspond<br />
pas à la nature de l’ensemble<br />
de ses activités.<br />
C’est le Règlement sur la nouvelle<br />
détermination de la classification, de la<br />
cotisation d’un employeur et de l’imputation<br />
du coût des prestations 11 qui répond<br />
à la question de Monsieur Prudent.<br />
En effet, ce règlement prévoit notamment<br />
<strong>les</strong> modalités selon <strong>les</strong>quel<strong>les</strong><br />
la <strong>CSST</strong> <strong>au</strong>ra la possibilité de déterminer<br />
à nouve<strong>au</strong> la classification d’un<br />
employeur 12 .<br />
En bref, le règlement prévoit que la<br />
<strong>CSST</strong> peut rendre une nouvelle décision<br />
sur la classification <strong>dans</strong> <strong>les</strong> six mois de<br />
la découverte d’un fait essentiel inconnu<br />
<strong>au</strong> moment de la détermination initiale,<br />
mais <strong>au</strong> plus tard le 31 décembre de la<br />
cinquième année qui suit l’année de<br />
cotisation à laquelle elle se rapporte 13 .<br />
Ainsi, en particulier lors d’une vérification<br />
des activités de l’employeur, la<br />
<strong>CSST</strong> pourrait déterminer à nouve<strong>au</strong><br />
sa classification pour tenir compte<br />
des activités réellement exercées par<br />
l’employeur et ajuster sa cotisation<br />
en conséquence 14 . Pour la décision de<br />
classification de l’année 2010, il serait<br />
donc possible pour la <strong>CSST</strong> de déterminer<br />
à nouve<strong>au</strong> la classification jusqu’<strong>au</strong><br />
31 décembre 2015.<br />
Par ail<strong>leur</strong>s, monsieur Prudent étant<br />
toujours diligent face à ses obligations<br />
d’employeur, il a bien pris soin d’informer<br />
la <strong>CSST</strong> de la nature exacte de<br />
ses activités afin d’éviter de m<strong>au</strong>vaises<br />
surprises à l’avenir. Ainsi peut-il dormir<br />
en paix ! PT<br />
Marc Pilon<br />
1. Les envois pour la classification 2010 se poursuivent<br />
jusqu’<strong>au</strong> 31 décembre 2009.<br />
2. L.R.Q., c. A-3.001<br />
3. LATMP, art. 297<br />
4. LATMP, art. 298<br />
5. LATMP, art. 303<br />
6. L.R.Q., c. A-3.001, r.0.02<br />
7. Id., art. 4<br />
8. Id., art. 5<br />
9. LATMP, art. 290<br />
10. LATMP, art. 291<br />
11. L.R.Q., c. A-3.001, r. 2.01.1<br />
12. Id., art. 1<br />
13. Id., art. 3<br />
14. Id., art. 4<br />
Printemps 2010<br />
Photo : iStockphoto<br />
Prévention <strong>au</strong> <strong>travail</strong><br />
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