DECLARATION DE DETACHEMENT D'UN SALARIE DANS LE ...
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<strong><strong>DE</strong>CLARATION</strong> <strong>DE</strong> <strong>DE</strong>TACHEMENT<br />
<strong>D'UN</strong> <strong>SALARIE</strong> <strong>DANS</strong> <strong>LE</strong> CADRE D'OPERATION <strong>DE</strong><br />
CABOTAGE (article R 342-12 du code du travail)<br />
ENTREPRISE<br />
Raison sociale et adresse<br />
Pays<br />
Forme juridique<br />
N° Immatriculation au registre professionnel<br />
Activité principale<br />
Identité du ou des dirigeants<br />
Adresse du donneur d'ordre de la première<br />
opération de cabotage<br />
Date de début des prestations<br />
Durée prévisible (en jours)<br />
N° d'immatriculation du véhicule ou du bateau<br />
TRANSPORT <strong>DE</strong> MARCHANDISES<br />
Lieux de chargement<br />
Adresse<br />
Code postal<br />
Lieux de déchargement (adresses exactes)<br />
Adresse<br />
Code postal<br />
TRANSPORT <strong>DE</strong> VOYAGEURS<br />
Points de départ (adresses exactes)<br />
Adresse<br />
Points d'arrivée (adresses exactes)<br />
Code postal<br />
Adresse<br />
Code postal<br />
<strong>SALARIE</strong><br />
Nom et prénom<br />
Date de naissance<br />
Nationalité<br />
Date de conclusion du contrat de travail<br />
Rémunération brute mensuelle<br />
Emploi occupé<br />
Durées du travail quotidienne (en heures)<br />
Durées du travail hebdomadaire (en heures)<br />
Lieu d'hébergement collectif éventuel<br />
Inspection générale du travail des transports<br />
Arche Sud – La Défense 92 055 cedex<br />
Fax : 00 33 1 40 81 70 16<br />
Mail :mailto:Detachement-Transport.Igtt@developpement-durable.gouv.fr<br />
Internet : http://www.transports.equipement.gouv.fr/rubrique.php3?id_rubrique=989
FICHE <strong>DE</strong>TACHEMENT<br />
TRANSPORT ROUTIER <strong>DE</strong> MARCHANDISES<br />
Une entreprise étrangère détachant un salarié en France doit respecter les dispositions législatives,<br />
règlementaires et conventionnelles applicable aux salariés employés dans la branche du transport<br />
routier de marchandises à savoir:<br />
1. libertés individuelles et collectives dans la relation de travail, exercice du droit de grève ;<br />
2. durée du travail, repos compensateurs, jours fériés, congés annuels payés, congés pour<br />
événements familiaux, congés de maternité, congés de paternité ;<br />
3. salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures<br />
supplémentaires ;<br />
4. conditions de mise à disposition et garanties dues aux travailleurs par les entreprises<br />
exerçant une activité de travail temporaire ;<br />
5. règles relatives à la sécurité, la santé, l'hygiène au travail et la surveillance médicale ;<br />
6. discrimination et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, protection de la<br />
maternité, âge d'admission au travail, emploi des enfants, durée du travail et travail de nuit<br />
des jeunes travailleurs ;<br />
7. travail illégal.<br />
Vous trouverez ci-après les dispositions particulières applicables au secteur des transports routiers<br />
de marchandises.<br />
I – DUREE DU TRAVAIL<br />
catégorie Durée maximale journalière Durée maximale hebdomadaire<br />
Grand routier 12h 56h<br />
Courte distance 12h 56h<br />
Messagerie 12h 48h<br />
TRAVAIL <strong>DE</strong> NUIT<br />
10h maximum dès lors que le salarié travaille en tout ou partie entre 0h00 et 5h00.<br />
II – SALAIRE<br />
Lorsque la durée du détachement est supérieure à un mois, le salaire est payé mensuellement.<br />
GRAND ROUTIER
Groupe Coefficient Taux horaire en euros<br />
5<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules de plus de 11 tonnes<br />
et jusqu'à 19 tonnes)<br />
6<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules de plus de 19 tonnes)<br />
7<br />
( conducteur hautement<br />
qualifié)<br />
128M 8,49<br />
138M 8,51<br />
150M 8,80<br />
COURTE DISTANCE ET MESSAGERIE<br />
Groupe Coefficient Taux horaire en euros<br />
3<br />
(ouvrier accompagnateur)<br />
3 bis<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules jusqu'à 3,5 tonnes)<br />
4<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules de plus de 3,5 tonnes<br />
et jusqu'à 11 tonnes)<br />
5<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules de plus de 11 tonnes<br />
et jusqu'à 19 tonnes)<br />
6<br />
(conducteur conduisant des<br />
véhicules de plus de 19 tonnes)<br />
7<br />
( conducteur hautement<br />
qualifié)<br />
115M 8,44<br />
118M 8,44<br />
120M 8,44<br />
128M 8,49<br />
138M 8,51<br />
150M 8,80<br />
III – HEURES SUPP<strong>LE</strong>MENTAIRES<br />
catégorie Majoration à 25% Majoration à 50%<br />
Grand routier,<br />
courte distance et messagerie<br />
De 35h à 43h<br />
Au delà de 43h<br />
IV – REPOS COMPENSATEUR<br />
Certaines heures supplémentaires ouvrent droit à un repos compensateur
GRAND ROUTIER<br />
Heures de travail au trimestre<br />
Jours de repos<br />
De la 600ème à la 638ème 1<br />
De la 639ème à la 667ème 1,5<br />
Au delà de la 667ème 2,5<br />
COURTE DISTANCE<br />
Heures de travail au trimestre<br />
Jours de repos<br />
De la 548ème à la 586ème 1<br />
De la 587ème à la 615ème 1,5<br />
Au delà de la 615ème 2,5<br />
MESSAGERIE<br />
Heures de travail au trimestre<br />
Jours de repos<br />
De la 496ème à la 534ème 1<br />
De la 535ème à la 563ème 1,5<br />
Au delà de la 563ème 2,5<br />
V – JOURS FERIES <strong>LE</strong>GAUX<br />
Dans le secteur du transport routier, le chômage des jours fériés légaux n'est pas obligatoire.<br />
VI - SANTE AU TRAVAIL<br />
ORIGINE <strong>DE</strong><br />
L'EMPLOYEUR<br />
France<br />
CAS <strong>DE</strong> FIGURE<br />
OBLIGATION<br />
- visite médicale avant l'embauche<br />
- visite périodique tous les 24 mois
Pays de l'UE, EEE et surveillance médicale pas d'obligation<br />
Confédération helvétique équivalente dans le pays<br />
d'origine<br />
surveillance médicale non<br />
équivalente<br />
surveillance médicale non<br />
équivalente et intervention<br />
pour son propre compte ou<br />
un particulier<br />
organisation matérielle par<br />
l'entreprise d'accueil, le donneur<br />
d'ordre ou l'entreprise utilisatrice<br />
adhésion à un service de santé au<br />
travail territorialement et<br />
professionnellement compétent