Campus - CrossKnowledge

Le Campus Groupe CDG est un nouvel espace de formation
Il constitue un précieux outil de développement des compétences parce
qu’il offre une possibilité unique d’accroître nos savoirs, savoir faire et
savoir être respectifs. Ainsi, c’est au final à l’ensemble du Groupe CDG qu’il
apporte une grande valeur ajoutée via l’accroissement de ses compétences
et le développement de sa culture d’apprentissage.
Cependant, il ne peut jouer pleinement son rôle que si chacun d’entre nous
fait preuve d’ENGAGEMENT en lui accordant une place à part entière dans
son cycle de vie au sein du Groupe.
Cet ENGAGEMENT c’est avant tout un engagement vis-à-vis de ces trois
règles d’or :
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1. ANTICIPATION :
C’est le fait d’utiliser le campus Groupe CDG pour préparer et planifier son
évolution de carrière et ses choix d’orientation.
Exemples :
• Je m’engage à m’inscrire à tout parcours correspondant à ma
situation.
• En tant que manager, je prépare l’évolution de mon collaborateur en
l’inscrivant à un parcours de formation correspondant à sa situation.
2. EXEMPLARITÉ :
C’est le fait de faire preuve d’un comportement irréprochable vis-à-vis de
l’outil Campus Groupe CDG.
Exemples :
• Je m’engage à suivre et valider le parcours auquel je suis inscrit dans
les délais impartis.
• En tant que manager, je m’engage à m’assurer du suivi par mon
collaborateur du parcours auquel il est inscrit et à faire le point de
façon régulière sur les parcours validés.
3. RESPECT :
C’est le fait de témoigner de la considération envers son travail, son
collègue, son manager et son collaborateur.
Exemples :
• Je m’engage à faire la part des choses entre mon travail et ma
formation.
• Je m’engage à éviter de perturber mon collègue pendant qu’il suit son
parcours
• En tant que manager, j’accorde à mon collaborateur une plage de
temps pour lui permettre de suivre son parcours.
L’engagement vis à vis de ces trois règles d’or est la condition sine qua non
pour tirer pleinement profit du Campus Groupe CDG et des opportunités
qu’il nous offre.