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Guide Campus Groupe CDG
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Guide<br />
<strong>Campus</strong><br />
Groupe CDG
Edito<br />
Un contrat<br />
de confiance<br />
& de progrès<br />
Le Groupe CDG lance le <strong>Campus</strong> Groupe CDG, la nouvelle plateforme de<br />
formation en ligne du Groupe.<br />
Le E-learning est une formule en plein essor dans les grandes entreprises européennes<br />
et dans les multinationales. Dans les pays anglo-saxons, il existe depuis<br />
quelques années déjà une véritable culture du E-learning. Au Maroc, le Groupe<br />
CDG fait figure de précurseur parmi les entreprises marocaines. En effet, cette<br />
solution de formation est tout à fait adaptée pour transmettre les fondamentaux<br />
en termes de techniques de métiers, de langues et de savoirs managériaux.<br />
Avec le <strong>Campus</strong> Groupe CDG, vous avez accès à des contenus pédagogiques<br />
innovants, construits avec les plus prestigieuses universités du monde<br />
(Harvard, HEC, Cambridge, IMD Lausanne, CEIBS Shanghaï...). Le <strong>Campus</strong><br />
Groupe CDG constitue un levier fort pour le développement de vos compétences<br />
et vous accompagnera tout au long de votre carrière. Il s’agit en fait<br />
d’un contrat de confiance. Les ressources humaines mettent à votre disposition<br />
ce bel outil mais c’est à vous de le faire vivre. Ainsi, votre engagement est<br />
capital pour que le <strong>Campus</strong> Groupe CDG puisse atteindre sa finalité.<br />
3<br />
Anass HOUIR ALAMI<br />
Directeur Général
Sommaire<br />
Edito<br />
Principes d’engagement<br />
Vous connecter à la plateforme<br />
Votre page d’accueil<br />
Votre cursus de formation<br />
Glossaire<br />
Aide et Contact<br />
3<br />
6<br />
8<br />
10<br />
12<br />
14<br />
16
Le <strong>Campus</strong> Groupe CDG est un nouvel espace de formation<br />
Il constitue un précieux outil de développement des compétences parce<br />
qu’il offre une possibilité unique d’accroître nos savoirs, savoir faire et<br />
savoir être respectifs. Ainsi, c’est au final à l’ensemble du Groupe CDG qu’il<br />
apporte une grande valeur ajoutée via l’accroissement de ses compétences<br />
et le développement de sa culture d’apprentissage.<br />
Cependant, il ne peut jouer pleinement son rôle que si chacun d’entre nous<br />
fait preuve d’ENGAGEMENT en lui accordant une place à part entière dans<br />
son cycle de vie au sein du Groupe.<br />
Cet ENGAGEMENT c’est avant tout un engagement vis-à-vis de ces trois<br />
règles d’or :<br />
6 7<br />
1. ANTICIPATION :<br />
C’est le fait d’utiliser le campus Groupe CDG pour préparer et planifier son<br />
évolution de carrière et ses choix d’orientation.<br />
Exemples :<br />
• Je m’engage à m’inscrire à tout parcours correspondant à ma<br />
situation.<br />
• En tant que manager, je prépare l’évolution de mon collaborateur en<br />
l’inscrivant à un parcours de formation correspondant à sa situation.<br />
2. EXEMPLARITÉ :<br />
C’est le fait de faire preuve d’un comportement irréprochable vis-à-vis de<br />
l’outil <strong>Campus</strong> Groupe CDG.<br />
Exemples :<br />
• Je m’engage à suivre et valider le parcours auquel je suis inscrit dans<br />
les délais impartis.<br />
• En tant que manager, je m’engage à m’assurer du suivi par mon<br />
collaborateur du parcours auquel il est inscrit et à faire le point de<br />
façon régulière sur les parcours validés.<br />
3. RESPECT :<br />
C’est le fait de témoigner de la considération envers son travail, son<br />
collègue, son manager et son collaborateur.<br />
Exemples :<br />
• Je m’engage à faire la part des choses entre mon travail et ma<br />
formation.<br />
• Je m’engage à éviter de perturber mon collègue pendant qu’il suit son<br />
parcours<br />
• En tant que manager, j’accorde à mon collaborateur une plage de<br />
temps pour lui permettre de suivre son parcours.<br />
L’engagement vis à vis de ces trois règles d’or est la condition sine qua non<br />
pour tirer pleinement profit du <strong>Campus</strong> Groupe CDG et des opportunités<br />
qu’il nous offre.
Vous connecter<br />
1 à la plateforme<br />
Connexion & identification<br />
Allez à http://cdg.lms.crossknowledge.com<br />
Puis entrez votre login et votre mot de passe et cliquez sur<br />
J’ai trouvé l’approche<br />
<strong>CrossKnowledge</strong><br />
incroyablement efficace, sans<br />
8<br />
même avoir à quitter mon<br />
9<br />
bureau !<br />
Nous vous invitons à :<br />
• Enregistrer l’adresse de connexion à vos favoris<br />
• Cocher la case « se souvenir de mon mot de passe » pour faciliter vos<br />
prochaines connexions<br />
• Cliquer sur le lien « Mot de passe oublié » pour recevoir par e-mail vos<br />
identifiants de connexion<br />
• Contacter l’équipe de support technique de <strong>CrossKnowledge</strong> en cas de<br />
difficulté<br />
Je peux apprendre quand je le<br />
souhaite, d’où je le souhaite<br />
et à mon propre rythme !
Votre page<br />
2 d’accueil<br />
La page d’accueil est<br />
composée d’une section<br />
éditoriale, d’une vidéo<br />
d’introduction ainsi qu’un<br />
ou plusieurs parcours de<br />
formation e-learning.<br />
La page nous contacter<br />
v o u s i n d i q u e l e s<br />
coordonnées utiles pour<br />
toute question technique<br />
ou pédagogique.<br />
La Faculty <strong>CrossKnowledge</strong><br />
est constituée des meilleurs<br />
professeurs, auteurs<br />
10<br />
et professionnels du<br />
11<br />
Management issus des<br />
La page Aide répondra<br />
à toutes vos questions<br />
« techniques ».<br />
Cette section affiche le/les parcours de formation auxquels vous êtes<br />
inscrit(s). Cliquez sur ce ou ces lien(s) pour démarrer votre formation.<br />
Business Schools les plus<br />
renommées, telles que<br />
Harvard, Stanford, IMD et<br />
HEC.
Votre parcours<br />
3 de formation<br />
Votre parcours de formation e-learning<br />
Pour lancer un module de formation en ligne, cliquez sur son titre ou sur<br />
le bouton « lancer ». Nous vous recommandons de consulter ces modules<br />
dans l’ordre indiqué.<br />
La barre de progression indique votre niveau d’avancement dans chaque<br />
module. Vous pouvez les consulter autant de fois que vous le souhaitez,<br />
commencer et reprendre ultérieurement votre formation, à votre propre<br />
rythme.<br />
En apprenant les<br />
concepts et méthode<br />
clés à distance, les<br />
nouvelles technologies<br />
recentrent les<br />
12<br />
formations en salle<br />
13<br />
sur le partage<br />
Page de présentation d’un module e-learning<br />
Cette page vous donne quelques indications, comme un court résumé,<br />
une synthèse des principaux objectifs pédagogiques, le niveau<br />
d’interactivité, le niveau de complexité, etc.<br />
Pour lancer le module e-learning<br />
Cliquez sur le bouton lancer. Une nouvelle fenêtre se lance et le module<br />
débute. Attention, si votre navigateur est équipé d’un bloqueur de pop-up il<br />
vous faudra le désactiver pour consulter la session.<br />
d’expérience, les<br />
exercices de mise<br />
en situation et le<br />
renforcement des<br />
réseaux relationnels.
4 Glossaire<br />
Vous pourrez être amenés à utiliser les contenus e-learning suivants,<br />
dans le cadre de vos parcours de formation<br />
Session ou module<br />
Les sessions sont des modules de formation de 30 à 45 minutes. Ils<br />
couvrent les concepts et pratiques clés du management et permettent de<br />
découvrir les bons comportements à adopter en toute situation. Ils sont<br />
conçus sur un format exclusif avec des experts de prestigieuses Business<br />
Schools.<br />
14 15<br />
ces produits de<br />
Videocast<br />
Une videocast est une interview d’expert de 2 à 5 minutes sur une<br />
problématique donnée.<br />
Essentiels<br />
Ces documents permettent de lire ou relire en quelques minutes<br />
une synthèse écrite des principaux concepts, outils et techniques de<br />
management. Très courts, sur un format de 2 à 4 pages, ils peuvent être<br />
lus en ligne ou imprimés et sont considérés comme l’état de l’art en<br />
terme de contenu managérial.<br />
Action tips<br />
Documents très courts, les actions tip vont vous aider à adapter<br />
les techniques et méthodes dans votre quotidien professionnel.<br />
Immédiatement opérationnel, vous avez la possibilité de les consulter en<br />
ligne ou de les imprimer.<br />
Extrêmement utiles...<br />
À partir de situations<br />
simples et concrètes,<br />
formation offrent<br />
des solutions que je<br />
regrette de ne pas avoir<br />
utilisées plus tôt.
aide<br />
et contacts<br />
Rendre disponibles des<br />
produits de formation en<br />
ligne pour mes managers à<br />
l’issue des séminaires permet<br />
16<br />
d’ancrer les messages clés et<br />
17<br />
de renforcer l’efficacité des<br />
Hotline Technique Crossknowledge<br />
Tel. : +33 (0)1 41 38 14 80<br />
E-mail : hotline@crossknowledge.com<br />
Du lundi au vendredi - 09:00 à 19:00 (GMT+1).<br />
formations sur le long terme.<br />
Pour toute question de contenu, votre Coach<br />
<strong>CrossKnowledge</strong> est à votre écoute :<br />
content@crossknowledge.com<br />
Vous pouvez aussi consulter la page Nous contacter au<br />
niveau du <strong>Campus</strong> Groupe CDG
Guide<br />
Direction du Capital Humain / Communication Interne Groupe CDG<br />
Réalisation :<br />
Conception :<br />
Direction Marketing et Communication<br />
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