Campus - CrossKnowledge

Guide
Campus
Groupe CDG

Edito
Un contrat
de confiance
& de progrès
Le Groupe CDG lance le Campus Groupe CDG, la nouvelle plateforme de
formation en ligne du Groupe.
Le E-learning est une formule en plein essor dans les grandes entreprises européennes
et dans les multinationales. Dans les pays anglo-saxons, il existe depuis
quelques années déjà une véritable culture du E-learning. Au Maroc, le Groupe
CDG fait figure de précurseur parmi les entreprises marocaines. En effet, cette
solution de formation est tout à fait adaptée pour transmettre les fondamentaux
en termes de techniques de métiers, de langues et de savoirs managériaux.
Avec le Campus Groupe CDG, vous avez accès à des contenus pédagogiques
innovants, construits avec les plus prestigieuses universités du monde
(Harvard, HEC, Cambridge, IMD Lausanne, CEIBS Shanghaï...). Le Campus
Groupe CDG constitue un levier fort pour le développement de vos compétences
et vous accompagnera tout au long de votre carrière. Il s’agit en fait
d’un contrat de confiance. Les ressources humaines mettent à votre disposition
ce bel outil mais c’est à vous de le faire vivre. Ainsi, votre engagement est
capital pour que le Campus Groupe CDG puisse atteindre sa finalité.
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Anass HOUIR ALAMI
Directeur Général

Sommaire
Edito
Principes d’engagement
Vous connecter à la plateforme
Votre page d’accueil
Votre cursus de formation
Glossaire
Aide et Contact
3
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10
12
14
16

Le Campus Groupe CDG est un nouvel espace de formation
Il constitue un précieux outil de développement des compétences parce
qu’il offre une possibilité unique d’accroître nos savoirs, savoir faire et
savoir être respectifs. Ainsi, c’est au final à l’ensemble du Groupe CDG qu’il
apporte une grande valeur ajoutée via l’accroissement de ses compétences
et le développement de sa culture d’apprentissage.
Cependant, il ne peut jouer pleinement son rôle que si chacun d’entre nous
fait preuve d’ENGAGEMENT en lui accordant une place à part entière dans
son cycle de vie au sein du Groupe.
Cet ENGAGEMENT c’est avant tout un engagement vis-à-vis de ces trois
règles d’or :
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1. ANTICIPATION :
C’est le fait d’utiliser le campus Groupe CDG pour préparer et planifier son
évolution de carrière et ses choix d’orientation.
Exemples :
• Je m’engage à m’inscrire à tout parcours correspondant à ma
situation.
• En tant que manager, je prépare l’évolution de mon collaborateur en
l’inscrivant à un parcours de formation correspondant à sa situation.
2. EXEMPLARITÉ :
C’est le fait de faire preuve d’un comportement irréprochable vis-à-vis de
l’outil Campus Groupe CDG.
Exemples :
• Je m’engage à suivre et valider le parcours auquel je suis inscrit dans
les délais impartis.
• En tant que manager, je m’engage à m’assurer du suivi par mon
collaborateur du parcours auquel il est inscrit et à faire le point de
façon régulière sur les parcours validés.
3. RESPECT :
C’est le fait de témoigner de la considération envers son travail, son
collègue, son manager et son collaborateur.
Exemples :
• Je m’engage à faire la part des choses entre mon travail et ma
formation.
• Je m’engage à éviter de perturber mon collègue pendant qu’il suit son
parcours
• En tant que manager, j’accorde à mon collaborateur une plage de
temps pour lui permettre de suivre son parcours.
L’engagement vis à vis de ces trois règles d’or est la condition sine qua non
pour tirer pleinement profit du Campus Groupe CDG et des opportunités
qu’il nous offre.

Vous connecter
1 à la plateforme
Connexion & identification
Allez à http://cdg.lms.crossknowledge.com
Puis entrez votre login et votre mot de passe et cliquez sur
J’ai trouvé l’approche
CrossKnowledge
incroyablement efficace, sans
8
même avoir à quitter mon
9
bureau !
Nous vous invitons à :
• Enregistrer l’adresse de connexion à vos favoris
• Cocher la case « se souvenir de mon mot de passe » pour faciliter vos
prochaines connexions
• Cliquer sur le lien « Mot de passe oublié » pour recevoir par e-mail vos
identifiants de connexion
• Contacter l’équipe de support technique de CrossKnowledge en cas de
difficulté
Je peux apprendre quand je le
souhaite, d’où je le souhaite
et à mon propre rythme !

Votre page
2 d’accueil
La page d’accueil est
composée d’une section
éditoriale, d’une vidéo
d’introduction ainsi qu’un
ou plusieurs parcours de
formation e-learning.
La page nous contacter
v o u s i n d i q u e l e s
coordonnées utiles pour
toute question technique
ou pédagogique.
La Faculty CrossKnowledge
est constituée des meilleurs
professeurs, auteurs
10
et professionnels du
11
Management issus des
La page Aide répondra
à toutes vos questions
« techniques ».
Cette section affiche le/les parcours de formation auxquels vous êtes
inscrit(s). Cliquez sur ce ou ces lien(s) pour démarrer votre formation.
Business Schools les plus
renommées, telles que
Harvard, Stanford, IMD et
HEC.

Votre parcours
3 de formation
Votre parcours de formation e-learning
Pour lancer un module de formation en ligne, cliquez sur son titre ou sur
le bouton « lancer ». Nous vous recommandons de consulter ces modules
dans l’ordre indiqué.
La barre de progression indique votre niveau d’avancement dans chaque
module. Vous pouvez les consulter autant de fois que vous le souhaitez,
commencer et reprendre ultérieurement votre formation, à votre propre
rythme.
En apprenant les
concepts et méthode
clés à distance, les
nouvelles technologies
recentrent les
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formations en salle
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sur le partage
Page de présentation d’un module e-learning
Cette page vous donne quelques indications, comme un court résumé,
une synthèse des principaux objectifs pédagogiques, le niveau
d’interactivité, le niveau de complexité, etc.
Pour lancer le module e-learning
Cliquez sur le bouton lancer. Une nouvelle fenêtre se lance et le module
débute. Attention, si votre navigateur est équipé d’un bloqueur de pop-up il
vous faudra le désactiver pour consulter la session.
d’expérience, les
exercices de mise
en situation et le
renforcement des
réseaux relationnels.

4 Glossaire
Vous pourrez être amenés à utiliser les contenus e-learning suivants,
dans le cadre de vos parcours de formation
Session ou module
Les sessions sont des modules de formation de 30 à 45 minutes. Ils
couvrent les concepts et pratiques clés du management et permettent de
découvrir les bons comportements à adopter en toute situation. Ils sont
conçus sur un format exclusif avec des experts de prestigieuses Business
Schools.
14 15
ces produits de
Videocast
Une videocast est une interview d’expert de 2 à 5 minutes sur une
problématique donnée.
Essentiels
Ces documents permettent de lire ou relire en quelques minutes
une synthèse écrite des principaux concepts, outils et techniques de
management. Très courts, sur un format de 2 à 4 pages, ils peuvent être
lus en ligne ou imprimés et sont considérés comme l’état de l’art en
terme de contenu managérial.
Action tips
Documents très courts, les actions tip vont vous aider à adapter
les techniques et méthodes dans votre quotidien professionnel.
Immédiatement opérationnel, vous avez la possibilité de les consulter en
ligne ou de les imprimer.
Extrêmement utiles...
À partir de situations
simples et concrètes,
formation offrent
des solutions que je
regrette de ne pas avoir
utilisées plus tôt.

aide
et contacts
Rendre disponibles des
produits de formation en
ligne pour mes managers à
l’issue des séminaires permet
16
d’ancrer les messages clés et
17
de renforcer l’efficacité des
Hotline Technique Crossknowledge
Tel. : +33 (0)1 41 38 14 80
E-mail : hotline@crossknowledge.com
Du lundi au vendredi - 09:00 à 19:00 (GMT+1).
formations sur le long terme.
Pour toute question de contenu, votre Coach
CrossKnowledge est à votre écoute :
content@crossknowledge.com
Vous pouvez aussi consulter la page Nous contacter au
niveau du Campus Groupe CDG

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Conception :
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