Le Livre Vert - Annexes - SNDP

Etats généraux de la presse écrite
afin qu’ils puissent échanger leurs expériences. Partant du constat que les employeurs, souvent, connaissent mal
leurs obligations à l’égard des pigistes q’ils emploient, est actuellement en cours la réalisation d’un « guide de
l’employeur » destiné à rappeler aux employeurs, de façon ludique, les droits des pigistes.
Mme Siddahchetty a ensuite souhaité témoigné de ce qu’était une journée type de pigiste. Elle a notamment
insisté sur l’incertitude permanente à laquelle est confronté un pigiste et à l’importance du temps perdu à
s’occuper de questions administratives. A titre d’exemple, les bordereaux prévus par les ASSEDIC ne prennent
pas en compte la situation particulière des pigistes, qui ne sont ni des salariés en CDI, ni des salariés en CDD, ce
qui entraîne parfois des difficultés quant à l’obtention d'un revenu de remplacement.
De façon générale, l’investissement en temps des pigistes est important, rares sont ceux qui ne travaillent pas le
soir et le week-end. L’une des difficultés principale à laquelle sont confrontés les pigistes est leur incertitude
quant aux besoins des journaux. Il n’existe ainsi pas d’équivalent aux offres d’emplois traditionnelles pour les
pigistes, toutes les Elle a enfin insisté sur le renversement de perspective auquel sont confronté les pigistes, qui
calculent combien de papiers ils doivent écrire par mois afin de gagner leur vie et en déduisent le temps qu’ils
peuvent consacrer à chacun de leur article.
Mme Siddahchetty a également mis l’accent sur le déséquilibre qui existe entre le journaliste pigiste et son
employeur. Ainsi, en matière de droits d’auteur, un pigiste auquel il est demandé de signer un contrat autorisant
une réutilisation de son article, sur Internet par exemple, ne peut généralement pas faire autrement que le signer
s’il souhaite continuer à travailler avec cet employeur.
Les propositions formulés par Mme Siddahchetty ont porté sur la mise en place d’un barème minimum pour les
pigistes, qui serait fonction des différentes formes de presse, sur l’attribution d’avantages dont ils ne disposent
pas aujourd’hui, comme la possibilité de bénéficier des avantages offerts par les comités d’entreprise, sur
l’intégration des pigistes dans la masse salariale des entreprises de presse. En matière de droit d’auteur, Mme
Siddahchetty a enfin apporté son soutien à la proposition formulée par le « livre blanc » réalisé par le groupe
informel.
Annexes aux recommandations des pôles de débat et de proposition 16/93