Rapport de l’atelier RH (2008)
Changements demographiques et besoins en matiere de competences dans Le secteur europeen de la construction navale et de la maintenance navale.
Changements demographiques et besoins en matiere de competences dans Le secteur europeen de la construction navale et de la maintenance navale.
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Contacts avec environ 120 entreprises dans la région<br />
Entre 50 et 70 écoliers, étudiants et travailleurs.<br />
Conseil consultatif<br />
Stichting Deltametaal<br />
Conseil <strong>de</strong> supervision<br />
Stichting Arbeidsreserve<br />
Deltametaal<br />
Stichting Metalektro<br />
Instoom Deltametaal<br />
Conseil consultatif : Membres <strong>de</strong>s organisations syndicales et patronales et quelques employeurs<br />
industriels (métallurgie).<br />
Conseil <strong>de</strong> supervision : Cinq directeurs généraux <strong>de</strong>s entreprises membres et un représentant <strong>de</strong>s<br />
employés<br />
Points forts <strong>de</strong> Deltametaal<br />
Soli<strong>de</strong> équipe d’employés indépendants<br />
• Recrutement sélectif et direct d’employés <strong>de</strong> gran<strong>de</strong> qualité<br />
• Soli<strong>de</strong> connaissance <strong>de</strong>s sociétés partenaires – correspondance effi cace<br />
• Connaissance exhaustive du marché <strong>de</strong> l’emploi offrant une correspondance effi cace en termes <strong>de</strong><br />
qualité et <strong>de</strong> nombre d’employés<br />
• Coopération entraînant une réduction <strong>de</strong>s coûts<br />
Points faibles <strong>de</strong> Deltametaal<br />
• Forte dépendance aux informations fournies par les sociétés partenaires<br />
• Forte activité économique, faible nombre d’employés<br />
• Faible activité économique, nombre élevé d’employés<br />
• Le partenaire est actionnaire mais aussi client<br />
Acte <strong>de</strong> mission <strong>de</strong> Deltametaal<br />
La capacité <strong>de</strong> production fl exible du client est notre affaire<br />
Nous :<br />
• Procédons à une augmentation à court-terme <strong>de</strong> son personnel en transférant <strong>de</strong>s techniciens<br />
hautement qualifi és à d’autres membres <strong>de</strong> SAD<br />
• Améliorons la sélection <strong>de</strong>s étudiants et le plan <strong>de</strong> carrière <strong>de</strong>s techniciens<br />
• Offrons <strong>de</strong>s formations spécialisées et participons au développement <strong>de</strong> techniciens qu’ils soient<br />
débutants ou expérimentés<br />
• Jouons sur les évolutions et la nature changeante du marché <strong>de</strong> l’emploi<br />
• Déployons <strong>de</strong>s travailleurs intérimaires dans les secteurs technologiques<br />
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