Rapport de l’atelier RH (2008)
Changements demographiques et besoins en matiere de competences dans Le secteur europeen de la construction navale et de la maintenance navale.
Changements demographiques et besoins en matiere de competences dans Le secteur europeen de la construction navale et de la maintenance navale.
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Table <strong>de</strong>s matières<br />
1. Préface ........................................................................................................................................................... 2<br />
2. <strong>Rapport</strong> .......................................................................................................................................................... 4<br />
3. Annexes .......................................................................................................................................................13<br />
• Programme <strong>de</strong> <strong>l’atelier</strong> <strong>RH</strong> ..................................................................................................................13<br />
• Liste <strong>de</strong>s Participants .............................................................................................................................14<br />
• Discours et Présentations ....................................................................................................................16<br />
- Discours <strong>de</strong> Bienvenue ;<br />
Mme Karla Peijs, Commissaire <strong>de</strong> la Reine pour la Province <strong>de</strong> Zélan<strong>de</strong>, ex Députée européenne ... 16<br />
- La formation en alternance au sein <strong>de</strong> ThyssenKrupp Marine Systems, Allemagne ;<br />
Mme Silke Böttcher, Directrice <strong>de</strong> la formation, TKMS ............................................................................. 17<br />
- La formation en alternance au sein <strong>de</strong> MEYER WERFT, Allemagne ;<br />
M. Erwin Siemens Prési<strong>de</strong>nt du Comité d’entreprise, Meyer Werft ........................................................ 19<br />
- Plans <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>s apprentis et <strong>de</strong>s étudiants au sein <strong>de</strong> Fincantieri, Italie ;<br />
M. Carlo Giordani, Directeur <strong>de</strong>s <strong>RH</strong>, Fincantieri ......................................................................................... 21<br />
- Réserve d’employés Deltametaal aux Pays-Bas ;<br />
M. Leen Hokke, Directeur Général, Deltametaal ........................................................................................ 22<br />
- L’apprentissage par la pratique : Une passerelle vers le professionnalisme ;<br />
M. Tuukka Pääkkonen, Tuyauteur, Aker Yards ................................................................................................. 25<br />
- Programme MAYDAY 50+ en Pologne – Résultat du Projet EQUAL ;<br />
Mme Stanislawa Gatz, Gestionnaire <strong>de</strong> projet, Solidarnosc ..................................................................... 27<br />
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