Rapport de l’atelier RH (2008)

Evaluation par la Commission européenne,
Mme Eleni Dapergola, DG Emploi, Affaires sociales et
Egalité des chances.
Mme Eleni Dapergola a déclaré que cette conférence avait souligné les besoins et la disponibilité de la
main d’œuvre et la compétitivité du secteur. Un projet de la CE sur l’identifi cation des besoins en
matière de compétence était en cours dans 17 secteurs industriels dont la construction et la
réparation navales. Ce projet impliquait une analyse plus qualitative que quantitative de
ces besoins. Un atelier sur le secteur de la construction et de la réparation navales
se tiendra les 4/5 décembre. Une étude des liens et des transferts croisés entre les
secteurs sera effectué et un rapport sera rédigé pour le mois d’avril 2009.
Elle a souligné le fait qu’un certain nombre de points cruciaux étaient apparus
au cours de la discussion. Il a été reconnu que la société européenne se
trouve en perpétuelle mutation. Toutefois les avantages de cette mutation ne
sont pas toujours équitablement répartis. Cela pourrait être amélioré par le
développement de la mobilité professionnelle. Les changements démographiques
en Europe ont poussé à reconsidérer les relations entre les générations. Dans un
secteur dépendant tellement des technologies basées sur les connaissances, il faut
faire davantage pour utiliser aussi effi cacement que possible la révolution technologique.
Les secteurs clé des investissements sont le capital humain, la fl exibilité et l’innovation. Les employés ne
devraient pas hésiter à demander une nouvelle formation ou une formation complémentaire et le patronat
ne devrait pas chercher à taire ses opportunités. Les travailleurs ne devraient pas se voir refuser une
formation à cause de leur âge et l’arrivée d’un plus grand nombre de femmes dans le secteur devrait être
encouragée.
Le Fonds social européen dispose d’un budget de 9 milliards d’euros par an pour soutenir ces mesures,
mais il est nécessaire de s’assurer que cet argent est dépensé de manière effi cace et adéquate. Les Comités
de dialogue social donnent le meilleur d’eux-mêmes en ayant de solides résultats.
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