Rapport annuel 2006 - BNP Paribas

La lutte contre les discriminations intégrée à la gestion des carrières
“6 milliards d’Autres”
Non-discrimination lors du recrutement
Les outils du recrutement ont vocation à prévenir la discrimination et à renforcer l’égalité
des chances. Une équipe centralisée traite plus de 90 % des recrutements en France. Cette
organisation est un gage d’objectivité du processus. La transparence dans les postes offerts
est assurée par la publication d’offres d’emplois et de stages sur le site Internet.
Une revue complète des méthodes de recrutement a conduit à des changements. Des outils
d’évaluation de la personnalité et de comportement au travail ont été mis au point pour rendre
plus objectifs les entretiens avec les chargés de recrutement. Un nouvel outil implanté en mars
2006 permet une aide au tri des curriculum vitae sur cinq postes types concentrant une forte
proportion des recrutements du réseau d’agences. Un tri automatique propose aux chargés de
recrutement les candidatures les plus adaptées au profil recherché. L’outil ne fait plus apparaître
la nationalité sur le dossier rempli par le candidat sur Internet.
BNP Paribas participe à des forums de recrutement/diversité : IMS, Africagora, AFIJ, Zéro
Discrimination à Lyon, Nos quartiers ont du talent, avec le Medef. Régulièrement, le Groupe
est présent sur des forums emplois dans des zones sensibles.
Promotion au niveau des cadres supérieurs
Depuis 2005, l’attention des Ressources Humaines sur la non-discrimination est sollicitée
dans les processus de nomination. Le gestionnaire doit être garant de l’absence de discrimination
de toute nature (âge, origine, sexe) à chaque étape du processus de proposition.
Une attention particulière est portée pour essayer de respecter dans le flux de promotion
la proportion hommes/femmes dans la population candidate à la promotion. Une attention
est également accordée aux collaborateurs seniors. En 2006, les collaborateurs de 55 ans et
plus représentent plus de 7 % des nominations.
En 2006, BNP Paribas a apporté à Yann
Arthus-Bertrand son soutien en qualité de
mécène. Ce projet consiste à recueillir des
témoignages de milliers de personnes à travers
le monde pour aller à la découverte de
l’autre et dresser un portrait de l’homme au
début du xxI e siècle, en mettant en évidence
l’individualité et l’universalité de chacun.
Ce projet donnera lieu à des expositions
dans les locaux de BNP Paribas à Londres
puis à Rome en 2007. En 2008, “6 milliards
d’Autres” sera présenté dans une grande exposition
en France sous forme de projections
des interviews. À la demande de BNP Paribas,
l’équipe de Yann Arthus-Bertrand travaille
pour marquer l’ancrage de ce projet dans la
problématique des banlieues défavorisées
en France. Par son implication, BNP Paribas
s’est engagé comme une entreprise convaincue
que la diversité des hommes est source
de richesses.
Partenariats
Une série de partenariats ont été noués, notamment dans les quartiers, pour favoriser l’intégration
des jeunes à l’entreprise. Ces partenariats sont décrits dans la partie “Ancrage dans
le tissu social”.
Voir également ci-contre : “6 milliards d’Autres”, partenariat avec Yann Arthus-Bertrand.
Yann Arthus-Bertrand
86-87
RESPONSABILITÉ SOCIALE