Laboratoire de recherche en virologie médicale - Institut Louis ...

L’activité du service
Le service, composé d’une unique personne, recrutée en novembre 2005, s’est fixé pour objectif,
en 2006, de poser les bases d’une gestion des ressources humaines conformes aux exigences
réglementaires et conventionnelles. Les actions menées ont été les suivantes :
la rédaction du règlement intérieur dès janvier 2006. La procédure de consultation des
représentants du personnel s’est achevée le 20 janvier 2006. Au 31 décembre 2006, le
règlement intérieur n’était toujours pas adopté par le Conseil d’administration ;
la mise en œuvre de l’article 14 de la convention collective des ANFA et la tenue des
commissions paritaires consultatives (CPC) lors des recrutements en contrat de travail à
durée déterminée ou indéterminée ; le respect des règles de recrutement édictées par la
convention collective des ANFA (modalités de reprise de l’expérience professionnelle et de
la grille de salaires annexée) ;
la politique maîtrisée des recrutements en contrat de travail à durée déterminée.
Toutefois, le strict respect des exigences réglementaires, bien que incontournables, s’est
heurté à l’incompréhension du personnel et des représentants du personnel ;
la suppression des procès-verbaux des réunions mensuelles des délégués du personnel au
profit de réponses écrites de la Direction générale formulées dans les délais impartis par la
réglementation ;
la réflexion sur la cohabitation des trois statuts du personnel et sur les modalités
d’application de la convention collective des ANFA au sein de l’Institut.
Ces actions ont été menées en étroite collaboration avec les services référents : Inspection du
Travail, Caisse de Prévoyance Sociale, Service des Contributions, Service de l’Emploi, de la
Formation et de l’Insertion Professionnelle…
Il convient cependant de noter que la réalisation de la paye (de la saisie des informations jusqu’à la
mise sous enveloppe des bulletins de salaire), les procédures de recrutement, le suivi des dossiers
avec la CPS, les tâches purement administratives de gestion du personnel (congés, maladies,
absences…) laissent très peu de disponibilité pour l’élaboration d’une véritable politique de gestion
des ressources humaines.
Le service financier
L’équipe
• François HERMIER, chef de service
• Moeata LAUSAN, chargée de la Recette
• Marie-France BOURGEOIS, adjoint de la chargée de la Recette
• Rodrigue AH MIN, adjoint administratif
• Marcelle ESTALL, adjoint administratif
• Ghislaine LICHENG, adjoint administratif
• Guy TERIA, adjoint administratif
• Vaea RICHMOND, régisseur
• Pascale TIMIONA, régisseur
• Walter TIMIONA, adjoint administratif
• Guy JACQUET, adjoint administratif
• Brigitte CHANE, chargée de la Dépense
• Geoffrey VIDAL, adjoint de la chargée de la Dépense
• Nicole BENNETT, adjoint administratif
• Wilfrid GUILLOUX, adjoint administratif
Institut Louis Malardé – Rapport annuel 2006 7