Laboratoire de recherche en virologie médicale - Institut Louis ...

ILM Salariés relevant du droit privé FPT Divers
Au
31.12.05
Au
31.12.06
CC1 CC2 CC3 CC4 CC5 Total A B C D Total Total
Effectif
total
18 36 15 11 7 87 6 8 14 2 2 103
21 37 16 13 5 92 6 8 14 1 1 107
Les reclassements
Un agent ANFA de deuxième catégorie titulaire d’un Master de recherche au terme d’une procédure
de valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et justifiant d’une évolution de ses fonctions a
bénéficié d’un reclassement en 1 ère catégorie. Deux agents de 5 ème catégorie possédant le Certificat
d’études primaires ont été reclassés en 4 ème catégorie.
Par ailleurs, deux agents de 5 ème catégorie ont changé de groupe en récompense du sérieux de leur
travail.
Les mouvements de personnel
La volonté de la Direction générale de dynamiser le secteur de la recherche a conduit au
recrutement d’un Directeur de la recherche.
Un jeune docteur ès sciences a également été embauché au LVM en qualité de chargé de recherche.
Grâce à un financement de l’Etablissement pour la prévention (EPAP), un ingénieur de recherche a
pu être recruté pour une durée de 11 mois dans le cadre d’un programme du LSN et le contrat à
durée déterminée d’un chargé de mission sur la prévention de la maladie d’Alport a été prolongé
d’une année.
Deux conventions d’engagement de volontaires au développement ont été signées ; les deux
volontaires sont supervisés par la responsable du LPM.
S’agissant du secteur des analyses, l’organigramme et l’organisation du travail du LASEA ont été
modifiés après la démission du directeur du laboratoire. Celui-ci a réintégré le département de la
recherche dont il était issu en qualité de chargé de recherche. Le directeur général assure la
direction du LASEA.
Au LABM, l’augmentation du nombre de dossiers traités a nécessité le recrutement d’un troisième
biologiste.
Le départ à la retraite fin 2005 d’un agent du service financier a été l’occasion d’une réorganisation
du service de la Recette et du recrutement d’un régisseur.
Enfin, un attaché de direction a été recruté en fin d’année afin, notamment, d’assister le directeur
général dans les missions de développement de la politique commerciale de l’Institut (préparation
et suivi des contrats, fidélisation de la clientèle). Il est par ailleurs chargé de la mise en place d’une
logistique d’achat et de gestion des stocks.
L’équipe du service des ressources humaines
• Emmanuelle BOUSQUIE, chargée des Ressources humaines
Institut Louis Malardé – Rapport annuel 2006 6