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Vragen en Antwoorden – Brussels Hoofdstedelijk Parlement – 15 februari 2012 (nr. 26)
Questions et Réponses – Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale – 15 février 2012 (n° 26)
De verwachte besparing bedraagt enkele honderdduizenden
euro’s per model dat voortaan niet meer ontwikkeld zal worden
door externe operatoren.
De studies die thans lopende zijn, worden niet stopgezet. De
studies met betrekking tot de rationalisatie van de wegcapaciteit
in de Wetstraat, Belliardstraat en op het Schumanplein worden
voortgezet. De situaties die de pers aanhaalde, betreffen scenario’s
die ontwikkeld werden in het kader van deze studies. Op termijn
zal het Gewest dus zelf deze simulaties kunnen uitvoeren. Het
gewestelijke model zou operationeel moeten zijn vanaf 2013.
L’économie escomptée est de plusieurs centaines de milliers
EUR par modèle dont la réalisation ne sera dorénavant plus
confiée à la réalisation extérieure.
Les études actuellement en cours ne sont pas interrompues. Les
études relatives à la rationalisation des capacités routières rue de
la Loi, rue Belliard et sur la place Schuman se poursuivent. Les
situations évoquées par la presse regardent des scénarii établis
dans le cadre de ces études. À terme, la Région pourra donc établir
elle-même ces simulations, Le modèle régional devrait être opérationnel
à partir de 2013.
Vraag nr. 204 van de heer Emmanuel De Bock d.d. 16 januari
2012 (Fr.) :
De aanwerving van ambtenaren.
Kunt u meedelen :
1. Hoeveel aanwervingen van personeel met een contract van
bepaalde duur hebben plaatsgehad in 2008, 2009 en 2010 ?
2. Hoeveel aanwervingen van personeel met een vast contract
hebben plaatsgehad in 2008, 2009, 2010 ?
3. Hoeveel contracten van bepaalde duur werden omgezet in vaste
contracten, in 2008, 2009 en 2010 ?
Antwoord : Ik heb de eer het geachte lid het volgende antwoord
voor het ministerie mee te delen, dat u terugvindt in de overzichtstabel
hieronder :
Question n° 204 de M. Emmanuel De Bock du 16 janvier 2012
(Fr.) :
L'engagement de fonctionnaires.
Pourriez-vous transmettre :
1. Le nombre d'engagements CDD (en contrat à durée déterminée)
effectués pour 2008, 2009 et 2010 ?
2. Le nombre d'engagements statuaires effectués pour 2008, 2009
et 2010 ?
3. Le nombre de CDD transformés en CDI (en contrat à durée
indéterminée) pour 2008, 2009 et 2010 ?
Réponse : J’ai l’honneur de communiquer à l’honorable membre
les éléments de réponse, pour le ministère, figurant dans le
tableau récapitulatif repris ci-dessous :
2008 2009 2010 Totaal / Total
Indienstnemingen met een contract van bepaalde duur (behalve startbanen)
Engagements sous contrat à durée déterminée (hors CPE) 4 4 4 12
Indienstnemingen met een startbaanovereenkomst
(contract bepaalde duur van 1 tot 2 jaar)
Engagements sous Convention premier emploi (CDD d’un à deux ans) 15 14 25 54
Statutaire wervingen / Recrutements statutaires 32 * 7 ** 7 *** 46
Omzetting van contracten bepaalde duur / startbanen in contracten
onbepaalde duur
Basculement CDD/CPE/remplacement vers CDI 13 6 8 27
Het lage aantal statutaire aanwervingen in 2009 en 2010 is
te wijten aan het ontbreken van een adequate wervingsreserve.
Daarna werd dit opgelost.
* 32 aanwervingen, waarvan 12 wervingen van contractuele
personeelsleden van het MBHG, die geslaagd zijn voor een
Selor-wervingsreserve en aangeworven volgens de reglementaire
procedure na een vacantverklaring.
** 7 aanwervingen, waarvan 4 wervingen van contractuele
personeelsleden van het MBHG, die geslaagd zijn voor
een Selor-wervingsreserve en aangeworven zijn volgens de
reglementaire procedure na een vacantverklaring.
*** 7 aanwervingen, waarvan 2 wervingen van contractuele
personeelsleden van het MBHG, die geslaagd zijn voor
een Selor-wervingsreserve en aangeworven zijn volgens de
reglementaire procedure na een vacantverklaring.
Le faible taux de recrutement des statutaires en 2009 et 2010
est lié à l’absence de réserve de recrutement adéquate. Depuis, cet
écueil a été levé.
* 32 recrutements dont 12 recrutements d'agents contractuels
du MRBC, lauréats d'une réserve Selor et recrutés suivant la
procédure régulière suite à une déclaration de vacance.
** 7 recrutements dont 4 recrutements d'agents contractuels du
MRBC, lauréats d'une réserve Selor et recrutés suivant la
procédure régulière suite à une déclaration de vacance.
*** 7 recrutements dont 2 recrutements d'agents contractuels du
MRBC, lauréats d'une réserve Selor et recrutés suivant la
procédure régulière suite à une déclaration de vacance.