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214 Vragen en Antwoorden – Brussels Hoofdstedelijk Parlement – 15 februari 2012 (nr. 26) Questions et Réponses – Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale – 15 février 2012 (n° 26) Dit is met name het geval wanneer het een beroep wenst te doen op profielen waarvoor de spontane kandidaturen niet volstaan en die dus een ruimere verspreiding van de vacature vereisen (administratief bediende, scheikundige, hulpboekhouder, preventieadviseur, personeelsdirecteur, magazijnier, …). Dezelfde werkaanbiedingen worden tevens op de website van het agentschap geplaatst, in de rubriek « aanwervingen ». Er wordt dus slechts beperkt en in een reglementair kader beroep gedaan op een interimkantoor. Het agentschap Net Brussel kan immers slechts interim werkkrachten aanwerven in de gevallen die toegestaan zijn door de wet en wanneer er geen enkele andere oplossing is in verhouding tot de operationele aard van zijn opdrachten en hun bijzonderheden (continuïteit, flexibiliteit of stiptheid van de diensten). Het gebruik van een interim werkkracht betreft uitsluitend periodes van grote vakanties en laat het agentschap toe om de continuïteit te verzekeren van zijn diensten tijdens deze periode, wanneer een groot aantal van zijn agenten verlof neemt. De betrekkingen waarvoor een beroep wordt gedaan op interim werkkrachten zijn uitsluitend de functies van arbeider van de openbare netheid en chauffeur van zware voertuigen. Zoals de wet op de interimarbeid voorschrijft, is de bezoldiging gelijk aan deze van de permanente werknemer van het agentschap Net Brussel die zijn werk uitvoert in dezelfde omstandigheden. De arbeidsvoorwaarden en het uurrooster zijn dezelfde. Er wordt binnen het agentschap Net Brussel sedert 2001 gebruik gemaakt van interim werkkrachten. C’est le cas notamment lorsqu’elle fait appel à des profils pour lesquels les candidatures spontanées ne sont pas suffisantes et qui nécessitent donc une diffusion plus large (employé administratif, chimiste, aide-comptable, conseiller en prévention, directeur du personnel, magasinier, …). Les mêmes offres d’emploi sont placées également sur le site internet de l’Agence, dans sa rubrique «recrutements». Ce n’est donc qu’à titre limité et dans un cadre réglementé qu’il est fait appel à une entreprise de travail intérimaire. En effet, l'Agence Bruxelles-Propreté n’y a recours que dans les cas autorisés par la loi et lorsqu’aucune autre solution n’est possible en raison de la nature opérationnelle de ses missions et de leurs particularités (continuité, flexibilité ou ponctualité des services). L’utilisation d’une main-d’œuvre intérimaire concerne uniquement des périodes de grandes vacances et permet à l’agence de garantir la continuité de ses services durant cette période où un grand nombre de ses agents est en congé. Les postes pour lesquels il est fait appel à l’intérim portent exclusivement sur les fonctions d’ouvriers de propreté publique et de chauffeurs de véhicule lourd. Ainsi que l’impose la loi sur le travail intérimaire, la rémunération est calquée sur celle du travailleur permanent de l'agence Bruxelles-Propreté effectuant son travail dans les mêmes conditions. Les conditions de travail et l’horaire sont les mêmes. L'utilisation d'intérimaires se pratique depuis 2001 au sein de l'agence Bruxelles-Propreté. Vraag nr. 150 van de heer Vincent De Wolf d.d. 30 november 2011 (Fr.) : Evolutie van het personeel bij het Brussels Agentschap voor Netheid. In de marge van de begrotingsbesprekingen heb ik vragen over de evolutie van het personeel bij het Brussels Agentschap voor Netheid (Net Brussel). In dat verband, zou ik graag de volgende vragen willen stellen : – Hoeveel voltijdsequivalenten zijn er momenteel aan de slag bij die ION ? – Hoe ziet de evolutie van het personeelsbestand eruit voor de jongste drie kalenderjaren ? – Hoe ziet de stijging of daling eruit van de VTE's voor de jaren 2009, 2010 en 2011 ? – Welke redenen verklaren die opwaartse of neerwaartse evolutie, desgevallend per activiteitssector ? Antwoord : In antwoord op zijn vraag deel ik het geachte lid de volgende gegevens mede. Question n° 150 de M. Vincent De Wolf du 30 novembre 2011 (Fr.) : Évolution du personnel de l'Agence bruxelloise pour la Propreté. En marge des discussions budgétaires, je m’interroge quant à l’évolution du personnel au sein de l’Agence bruxelloise pour la Propreté (Bruxelles-Propreté). À ce sujet, je souhaiterais vous poser les questions suivantes : – Quel est le nombre actuel d’équivalents temps plein au sein de cet OIP ? – Quelle est l’évolution du personnel de celui-ci au cours des trois dernières années civiles ? – Quelle est ainsi la progression ou régression en ETP pour les années 2009, 2010 et 2011 ? – Quels éléments peuvent justifier la hausse ou la baisse de cette évolution, le cas échéant par secteur d’activité ? Réponse : En réponse à sa question, je communique à l'honorable membre les éléments suivants.
Vragen en Antwoorden – Brussels Hoofdstedelijk Parlement – 15 februari 2012 (nr. 26) Questions et Réponses – Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale – 15 février 2012 (n° 26) 215 Hieronder een lijst van het aantal werknemers van het agentschap Net Brussel van de laatste drie jaar, verdeeld per activiteit. Ci-dessous, un relevé du nombre de travailleurs de l'agence Bruxelles-Propreté au cours des trois dernières années, répartis par activités. Oktober / Octobre 2009 Activiteit / Activité Totaal / Total % Ophaling / Collecte 1.071 45,81 % Specifieke ophaling / Collecte spécifique 157 6,72 % Reiniging / Nettoiement 670 28,66 % Andere (administratie – garage) / Autre (administration – garage) 440 18,82 % Totaal / Total 2.338 100,00 % Oktober / Octobre 2009 Activiteit / Activité Totaal / Total % Verhouding / Rapport 2010/2009 Ophaling / Collecte 1.115 46,40 % 44 Specifieke ophaling / Collecte spécifique 169 7,03 % 12 Reiniging / Nettoiement 671 27,92 % 1 Andere (administratie – garage) / Autre (administration – garage) 448 18,64 % 8 Totaal / Total 2.403 100,00 % 65 Oktober / Octobre 2009 Activiteit / Activité Totaal / Total % Verhouding / Rapport Verhouding / Rapport 2010/2009 2011/2009 Ophaling / Collecte 1.130 47,40 % 15 59 Specifieke ophaling / Collecte spécifique 165 6,92 % – 4 8 Reiniging / Nettoiement 661 27,73 % – 10 – 9 Andere (administratie – garage) / Autre (administration – garage) 428 17,95 % – 20 – 12 Totaal / Total 2.384 100,00 % – 19 46 Vraag nr. 153 van de heer Dominiek Lootens-Stael d.d. 8 december 2011 (N.) : Het ophalen van het nieuwjaarsgeld door personeelsleden van Net Brussel. Naar gewoonte komen de personeelsleden van Net Brussel (en meer specifiek de vuilnisophalers op het einde van het jaar weer langs de deuren van de inwoners om hun nieuwjaarsdrinkgeld op te halen. Dit jaar waren sommigen er wel zeer snel bij : het was nog november toen de eersten hun ronde al deden in de gemeente Sint-Jans-Molenbeek. Question n° 153 de M. Dominiek Lootens-Stael du 8 décembre 2011 (N.) : La collecte des étrennes par les membres du personnel de Bruxelles-Propreté. Comme d'habitude, à la fin de l'année les membres du personnel de Bruxelles-Propreté (et plus spécifiquement les éboueurs) sonnent aux portes des habitants pour recevoir leurs étrennes. Cette année, certains se sont présentés très tôt : on était encore en novembre que les premiers faisaient déjà leur tournée dans la commune de Molenbeek-Saint-Jean.
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