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Vragen en Antwoorden – Brussels Hoofdstedelijk Parlement – 15 februari 2012 (nr. 26)
Questions et Réponses – Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale – 15 février 2012 (n° 26)
Dit is met name het geval wanneer het een beroep wenst
te doen op profielen waarvoor de spontane kandidaturen niet
volstaan en die dus een ruimere verspreiding van de vacature
vereisen (administratief bediende, scheikundige, hulpboekhouder,
preventieadviseur, personeelsdirecteur, magazijnier, …). Dezelfde
werkaanbiedingen worden tevens op de website van het agentschap
geplaatst, in de rubriek « aanwervingen ».
Er wordt dus slechts beperkt en in een reglementair kader
beroep gedaan op een interimkantoor. Het agentschap Net Brussel
kan immers slechts interim werkkrachten aanwerven in de gevallen
die toegestaan zijn door de wet en wanneer er geen enkele
andere oplossing is in verhouding tot de operationele aard van
zijn opdrachten en hun bijzonderheden (continuïteit, flexibiliteit
of stiptheid van de diensten).
Het gebruik van een interim werkkracht betreft uitsluitend
periodes van grote vakanties en laat het agentschap toe om de
continuïteit te verzekeren van zijn diensten tijdens deze periode,
wanneer een groot aantal van zijn agenten verlof neemt.
De betrekkingen waarvoor een beroep wordt gedaan op interim
werkkrachten zijn uitsluitend de functies van arbeider van de
openbare netheid en chauffeur van zware voertuigen.
Zoals de wet op de interimarbeid voorschrijft, is de bezoldiging
gelijk aan deze van de permanente werknemer van het agentschap
Net Brussel die zijn werk uitvoert in dezelfde omstandigheden. De
arbeidsvoorwaarden en het uurrooster zijn dezelfde.
Er wordt binnen het agentschap Net Brussel sedert 2001
gebruik gemaakt van interim werkkrachten.
C’est le cas notamment lorsqu’elle fait appel à des profils pour
lesquels les candidatures spontanées ne sont pas suffisantes et qui
nécessitent donc une diffusion plus large (employé administratif,
chimiste, aide-comptable, conseiller en prévention, directeur du
personnel, magasinier, …). Les mêmes offres d’emploi sont placées
également sur le site internet de l’Agence, dans sa rubrique
«recrutements».
Ce n’est donc qu’à titre limité et dans un cadre réglementé
qu’il est fait appel à une entreprise de travail intérimaire. En
effet, l'Agence Bruxelles-Propreté n’y a recours que dans les cas
autorisés par la loi et lorsqu’aucune autre solution n’est possible
en raison de la nature opérationnelle de ses missions et de leurs
particularités (continuité, flexibilité ou ponctualité des services).
L’utilisation d’une main-d’œuvre intérimaire concerne uniquement
des périodes de grandes vacances et permet à l’agence de
garantir la continuité de ses services durant cette période où un
grand nombre de ses agents est en congé.
Les postes pour lesquels il est fait appel à l’intérim portent
exclusivement sur les fonctions d’ouvriers de propreté publique et
de chauffeurs de véhicule lourd.
Ainsi que l’impose la loi sur le travail intérimaire, la rémunération
est calquée sur celle du travailleur permanent de l'agence
Bruxelles-Propreté effectuant son travail dans les mêmes conditions.
Les conditions de travail et l’horaire sont les mêmes.
L'utilisation d'intérimaires se pratique depuis 2001 au sein de
l'agence Bruxelles-Propreté.
Vraag nr. 150 van de heer Vincent De Wolf d.d. 30 november
2011 (Fr.) :
Evolutie van het personeel bij het Brussels Agentschap voor
Netheid.
In de marge van de begrotingsbesprekingen heb ik vragen over
de evolutie van het personeel bij het Brussels Agentschap voor
Netheid (Net Brussel).
In dat verband, zou ik graag de volgende vragen willen stellen
:
– Hoeveel voltijdsequivalenten zijn er momenteel aan de slag bij
die ION ?
– Hoe ziet de evolutie van het personeelsbestand eruit voor de
jongste drie kalenderjaren ?
– Hoe ziet de stijging of daling eruit van de VTE's voor de jaren
2009, 2010 en 2011 ?
– Welke redenen verklaren die opwaartse of neerwaartse evolutie,
desgevallend per activiteitssector ?
Antwoord : In antwoord op zijn vraag deel ik het geachte lid de
volgende gegevens mede.
Question n° 150 de M. Vincent De Wolf du 30 novembre 2011
(Fr.) :
Évolution du personnel de l'Agence bruxelloise pour la
Propreté.
En marge des discussions budgétaires, je m’interroge quant à
l’évolution du personnel au sein de l’Agence bruxelloise pour la
Propreté (Bruxelles-Propreté).
À ce sujet, je souhaiterais vous poser les questions suivantes :
– Quel est le nombre actuel d’équivalents temps plein au sein de
cet OIP ?
– Quelle est l’évolution du personnel de celui-ci au cours des
trois dernières années civiles ?
– Quelle est ainsi la progression ou régression en ETP pour les
années 2009, 2010 et 2011 ?
– Quels éléments peuvent justifier la hausse ou la baisse de cette
évolution, le cas échéant par secteur d’activité ?
Réponse : En réponse à sa question, je communique à l'honorable
membre les éléments suivants.