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Vragen en Antwoorden – Brussels Hoofdstedelijk Parlement – 15 februari 2012 (nr. 26)
Questions et Réponses – Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale – 15 février 2012 (n° 26)
Vraag nr. 637 van de heer Vincent De Wolf d.d. 5 december
2011 (Fr.) :
Dienstmededeling voor het personeel van de MIVB over contacten
met de pers.
In de pers is onlangs gewag gemaakt van het bestaan van een
dienstmededeling van de directie van de MIVB aan het personeel
van de MIVB. Daarin worden de regels bepaald die moeten worden
gevolgd voor elk contact met de pers, en krijgt elke werknemer
blijkbaar het verbod om zich in de pers te uiten over hun
onderneming.
Van de kant van de vakbond is protest gerezen over een aanslag
op de vrijheid van meningsuiting.
Question n° 637 de M. Vincent De Wolf du 5 décembre 2011
(Fr.) :
Note de service au personnel de la STIB quant aux contacts
avec la presse.
La presse a récemment fait état de l’existence d’une note de
service adressée à son personnel par la direction de la STIB.
Celle-ci établit les règles à suivre pour tout contact avec la presse
et interdit, dès lors semble-t-il, à tout travailleur de s’exprimer visà-vis
de celle-ci au sujet de leur entreprise.
Des voix se sont fait entendre, côté syndical, dénonçant une
atteinte à la liberté d’expression. À ce sujet, je souhaiterais vous
poser les questions suivantes :
Te zake wilde ik u het volgende vragen :
– Bevestigt u dat een dergelijke dienstmededeling bestaat ? Wat
is de precieze inhoud ervan ?
– Hebt u de vakbondsafgevaardigden gehoord ter zake ?
– Hebt u bijzondere aanbevelingen of richtlijnen ter zake verwoord
?
– Is deze mededeling in overeenstemming met het huidige
beheerscontract van de MIVB ?
Antwoord : Zoals de meeste grote bedrijven beschikt de MIVB
over een centrale communicatiedienst. Die houdt zich bezig met
de persrelaties.
Deze dienst heeft recent inderdaad een memo gestuurd naar de
managers van het bedrijf om de medewerkers eraan te herinneren
dat enkel de bevoegde personen zich in naam van het bedrijf en na
overleg met de persdienst mogen uitspreken.
Deze regel geldt in de meeste bedrijven en heeft tot doel juiste,
complete, coherente en gecontroleerde informatie te verspreiden.
Hij behoedt de medewerkers bovendien van mogelijk misbruik
door een bepaald deel van de pers.
Het spreekt voor zich dat de vrije meningsuiting, gegarandeerd
door artikel 19 van de grondwet, een kostbare waarde heeft voor
de MIVB en dat op grond van deze waarde de MIVB-medewerkers
uiteraard het recht hebben zich ten persoonlijke titel te uiten binnen
en buiten het bedrijf.
Voor zover de gegeven informatie correct, volledig en objectief
is, heeft deze vrije meningsuiting toch bepaalde grenzen.
Medewerkers die over vertrouwelijke informatie beschikken
betreffende studies, projecten, technische processen, financiële
gegevens, als zodanig gekwalificeerde documenten, persoonlijke
gegevens, enz. mogen deze informatie niet bekendmaken.
De ethische en deontologische code van de MIVB, goedgekeurd
door de beheersorganen van het bedrijf, voorziet bovendien
dat de medewerkers zich moeten onthouden van elke verklaring
die schade kan toebrengen aan het imago van het bedrijf.
– Confirmez-vous l’existence d’une telle note de service ? Quelle
est sa teneur précise ?
– Avez-vous entendu les représentants syndicaux à ce sujet ?
– Avez-vous formulé des recommandations ou directives particulières
à ce sujet ?
– Qu’en est-il de la conformité de cette note avec l’actuel contrat
de gestion de la STIB ?
Réponse : Comme la plupart des grandes entreprises la STIB
dispose d’un service de communication centralisé. Celui-ci est
notamment chargé des relations avec la presse.
Ce service a en effet récemment adressé un mémo aux managers
de l’entreprise afin de rappeler aux collaborateurs que seules
les personnes habilitées peuvent s’exprimer au nom de l’entreprise
et après concertation avec le service de presse.
Cette règle en vigueur dans la plupart des entreprises a pour
objectif d’assurer la diffusion d’une information exacte, complète,
cohérente et maîtrisée. Elle préserve en outre les collaborateurs
des abus que peut commettre une certaine presse.
Il va de soi que la liberté d’expression garantie par l’article 19
de la Constitution est une valeur chère à la STIB et qu’en vertu de
celle-ci, les collaborateurs ont bien entendu le droit de s’exprimer
à titre personnel au sein et à l’extérieur de l’entreprise.
Pour autant que l’information donnée soit correcte, complète
et objective, cette liberté d’expression s’accompagne de certaines
limites.
Les collaborateurs qui détiennent des informations confidentielles
portant sur des études, projets, procédés techniques,
données financières, documents qualifiés comme tels, données à
caractère personnel, etc. sont censés ne pas les divulguer.
Par ailleurs, le Code d’éthique et de déontologie de la STIB,
approuvé par les organes de gestion de l’entreprise, prévoit que
les collaborateurs doivent s’abstenir de toute déclaration pouvant
porter atteinte à l’image de l’entreprise.