Les relations professionnelles au Luxembourg - Conseil ...

Introduction
La présente publication reprend et actualise trois publications antérieures :
- F. CLEMENT, Le dialogue social au Luxembourg. Premier niveau : la conclusion des
conventions collectives de travail, EURES, Differdange, août 2002 ;
- F. CLEMENT, Le dialogue social au Luxembourg. Deuxième niveau : l’organisation des
relations industrielles, EURES, Differdange, juin 2003 ;
- F. CLEMENT, Le dialogue social au Luxembourg. Les libertés d’association et d’action
des organisations professionnelles, EURES, Differdange, novembre 2004.
Ces trois publications anciennes sont ainsi réunies en une seule afin de donner davantage de visibilité
à tout le champ des relations professionnelles luxembourgeoises et du dialogue social national.
Ces relations professionnelles peuvent être divisées en trois niveaux distincts :
- Le niveau micro : il concerne essentiellement les relations de travail dans les entreprises
;
- Le niveau meso : il contient toute la problématique des conventions collectives tant au
sein de l’entreprise que de la branche ou du secteur ;
- Le niveau macro : il s’agit des relations professionnelles exercées au sein des grandes
institutions nationales tripartites ; c’est aussi le niveau de conclusion
des grands accords nationaux.
La présente publication s’intéressera aux niveaux meso et macro. Elle n’épuisera donc pas totalement
le champ d’investigation des relations professionnelles.
Les relations professionnelles, parfois appelées aussi « relations industrielles », constituent un vaste
terrain à exploiter. Force est de constater que ces relations professionnelles nationales sont méconnues,
non seulement au Luxembourg, mais aussi partout en Europe. La présente publication est donc
destinée à les présenter tant chez nous qu’à l’étranger.
Il nous a ainsi paru indispensable de livrer dans un premier chapitre, davantage descriptif qu’analytique,
ce que nous pourrions appeler un panorama général du Grand-Duché de Luxembourg et de ses
relations professionnelles. Ces éléments sont en effet indispensables à dresser le décor des chapitres
qui suivront et à rendre intelligible notre publication en dehors du Luxembourg. Ainsi, dans les pages
qui suivent nous présenterons les principales données concernant le pays objet de nos travaux.
Nous nous intéresserons à ses données historiques, géographiques, politiques et économiques. Nous
dresserons aussi un bref historique des relations professionnelles luxembourgeoises.
Dans un deuxième chapitre, nous établirons un rapide état des lieux de la recherche sur le sujet qui
nous intéresse, de manière à constater que celle-ci est fort peu développée au Luxembourg.
Dès le troisième chapitre, nous entrerons davantage dans les détails du panorama général en établissant
les conditions de base du fonctionnement des relations professionnelles. Ces conditions concerneront
essentiellement les grands principes liés aux libertés d’association et aux libertés syndicales.
Nous tenterons de faire apparaître les textes fondamentaux qui régissent ces principes et le contenu
concret donné à ces droits et libertés. Nous focaliserons notamment notre attention sur la question
de la représentativité syndicale, sujet longtemps délicat au Luxembourg.
Dans le quatrième chapitre, nous présenterons les grands acteurs des relations professionnelles ainsi
que l’ensemble des institutions dans lesquelles ces acteurs se retrouvent pour donner vie aux relations
qu’ils sont susceptibles d’entretenir entre eux.
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