Les relations professionnelles au Luxembourg - Conseil ...

Préface
La qualité du système luxembourgeois de relations professionnelles n’est plus à démontrer. Créé depuis
des décennies, puis réformé et appliqué avec justesse lors de la crise sidérurgique des années soixantedix,
ce système a permis à notre petit pays de bénéficier d’une très large paix sociale. Même si notre
modèle de relations professionnelles n’est sans doute pas le seul élément à mettre en exergue dans
l’instauration de cette paix, il y a fortement contribué, n’en doutons pas.
Cette paix sociale est un atout précieux qui ne se manifeste que trop rarement en Europe. Bien des Etats
n’utilisent pas cette méthode qui consiste à mettre autour de la table les représentants des syndicats, du
patronat et de l’Etat pour trouver ensemble les solutions les plus adaptées aux difficultés du moment et
aux mutations sociales. Bien des pays continuent à connaître des rapports sociaux plus conflictuels que
chez nous.
Connaître la paix sociale grâce à un système de relations professionnelles adapté aux réalités nationales
est une situation qui peut nous être enviée et que nous maintenons avec ardeur au Luxembourg. Il
était donc utile qu’une publication détaillée présente les processus et les institutions de notre modèle
luxembourgeois de relations professionnelles.
La parution de la présente brochure tombe à propos puisqu’en cette année 2008, le Grand-Duché va
connaître de nouvelles élections sociales. Comme celles-ci seront organisées le 12 novembre prochain,
il était utile de diffuser vers un large public ce genre de manuel des relations professionnelles. Les futurs
électeurs et candidats à ces élections pourront, à travers ces quelques pages, trouver les informations
indispensables au fonctionnement de notre modèle national de relations professionnelles. Ces élections
vont d’ailleurs revêtir une importance toute particulière car elles constitueront la première grande
occasion de concrétiser le statut unique. En effet, deux chambres professionnelles vont disparaître pour
laisser place à la toute nouvelle Chambre des salariés.
Qu’il me soit permis ici de remercier l’équipe du programme EURES à l’ADEM et l’unité REPREM du
CEPS/INSTEAD pour ce précieux travail.
François BILTGEN,
Ministre du Travail et de l’Emploi
du Grand-Duché de Luxembourg.