Les relations professionnelles au Luxembourg - Conseil ...

More documents

Recommendations

Info

Parmi les plus connues et les plus importantes organisations patronales du Luxembourg, on peut déjà citer la FEDIL, dont le statut juridique, comme certaines organisations syndicales est celui d’une association sans but lucratif. Fondée en 1918, la FEDIL est aujourd’hui l’association professionnelle luxembourgeoise représentative des secteurs de l’industrie, de la construction et des services aux entreprises. Au regard de l’économie luxembourgeoise, les entreprises membres de la FEDIL représentent 25% de la valeur ajoutée, 30% de l’emploi intérieur et plus ou moins 8 milliards d’euros par an d’exportations. Sur le plan national, la FEDIL a pour objectif principal la défense des intérêts professionnels de ses membres de même que l’analyse de toutes les questions d’ordre économique, social et industriel y relatives 81 . La FEDIL est elle-même membre de l’UEL 82 , organisation faïtière du patronat luxembourgeois qui représente de par ses membres, en l’occurrence les organisations et chambres professionnelles patronales, l’intégralité des entreprises du secteur privé à l’exception de celles relevant du secteur primaire. L’UEL a le statut d’asbl. La Fédération des artisans 83 , quant à elle, est l’organisation faîtière de l’artisanat luxembourgeois regroupant 51 fédérations professionnelles. Elle prend la succession du «Allgemeinen Handwerkerverband » fondé en 1905. La Fédération des artisans ensemble avec ses membres définit la politique générale de l’Artisanat, qu’elle a mission de promouvoir aussi bien auprès de ses membres que sur la place publique. De par son adhésion, chaque chef d’entreprise s’associe activement à la défense des intérêts de l’artisanat luxembourgeois. Les entreprises artisanales sont membres dans une des 51 associations professionnelles dans les groupes de métiers suivants : alimentation, mode, santé et hygiène, mécanique, entrepreneur de construction, fermeture de bâtiment, installations techniques du bâtiment, parachèvement, divers. La représentativité des organisations patronales coule de source et ne suscite nullement les problèmes que nous avons vus concernant les organisations syndicales. Cette situation découle du fait que les organisations patronales ne sont pas multisectorielles comme certaines organisations syndicales, mais spécifiques à des secteurs d’activité économiques bien déterminés. 81 www.fedil.lu. 82 www.uel.lu. 83 www.federation-des-artisans.lu. 42 /Les conditions de base du fonctionnement des relations professionnelles
Chapitre 4 Les acteurs des relations professionnelles au Luxembourg 84 Afin de comprendre correctement les relations professionnelles au Luxembourg, nous devons indiquer d’entrée de jeu que celui-ci contient quatre types différents d’organisations, d’acteurs ou de partenaires: 4.1. Les acteurs des relations professionnelles 4.1.1. Le Gouvernement Il n’est nul besoin de décrire longuement cette institution connue de tous et exerçant le pouvoir exécutif dans le pays au nom du Grand-Duc. Comme on le constatera dans le détail de la composition de chacune des institutions à caractère tripartite, le Gouvernement délègue certains de ses Ministres en fonction de leurs compétences. Ceux-ci ont un rôle d’arbitrage dans ces institutions entre les revendications des patrons et des travailleurs et bien sûr au regard de l’intérêt du pays. 4.1.2. Les organisations syndicales On compte aujourd’hui 3 organisations représentatives sur le plan national : - Confédération syndicale indépendante-Luxembourg (OGB-L) ; - Confédération luxembourgeoise des syndicats chrétiens (LCGB) ; - Confédération générale de la fonction publique (CGFP). L’OGB-L et le LCGB sont les syndicats représentatifs dans le secteur privé, tandis que la CGFP l’est dans le secteur public. 4.1.3. Les organisations patronales Rappelons, parmi les plus importantes, les organisations suivantes : - Fédération des industriels luxembourgeois (FEDIL) ; - Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) ; - Fédération des artisans ; - Confédération du commerce luxembourgeois ; - Association des banques et banquiers Luxembourg (ABBL) ; - Association des compagnies d’assurances (ACA) ; - Centrale paysanne ; - Association des agriculteurs indépendants (FLB). 4.1.4. Les chambres professionnelles - Chambres du patronat : Chambre de commerce ; Chambre des métiers ; Chambre d’agriculture. - Chambres du salariat : Chambre de travail ; Chambre des employés privés ; Chambre des fonctionnaires et employés publics. 84 Les syndicats et les organisations patronales présentés ici ne constituent pas une liste exhaustive des syndicats et organisations patronales du Luxembourg. Les acteurs des relations professionnelles au Luxembourg / 43
Page 3: Les relations professionnelles au L
Page 7 and 8: Introduction La présente publicati
Page 9 and 10: Chapitre 1 Le Grand-Duché de Luxem
Page 11 and 12: 1.3. Données politiques générale
Page 13 and 14: Il est important d’insister briè
Page 15 and 16: le jour en même temps. En 1920, le
Page 17 and 18: L’Observatoire des relations prof
Page 19 and 20: - Analyser le rôle des acteurs pol
Page 21 and 22: Elle précise que la protection con
Page 23 and 24: On trouve ainsi : - des consultatio
Page 25 and 26: professionnels et la représentatio
Page 27 and 28: Voilà pour l’historique de l’
Page 29 and 30: L’article 6 de la loi de juin 200
Page 31 and 32: Il convient toutefois de noter que
Page 33 and 34: membre de la confédération doit o
Page 35 and 36: L’article se fait plus nuancé lo
Page 37 and 38: Il en va de même lorsque les négo
Page 39 and 40: de la liberté syndicale, inscrite
Page 41: L’article 24 de la loi du 30 juin
Page 45 and 46: - 2 représentants de l’agricultu
Page 47 and 48: aux articles L. 511-1. à L. 511-28
Page 49 and 50: - limitation des heures supplément
Page 51 and 52: Ensuite, il est à nouveau apporté
Page 53 and 54: Le Gouvernement avait précisé la
Page 55 and 56: - du développement des disposition
Page 57 and 58: • Le Comité du travail féminin
Page 59 and 60: Schéma : l’architecture des inst
Page 61 and 62: l’article 2 de la loi du 21 mars
Page 63 and 64: - le Comité de coordination tripar
Page 65 and 66: - Conseil national pour la protecti
Page 67 and 68: - dans le cadre de la coordination
Page 69 and 70: Les conclusions de la conférence t
Page 71 and 72: Le Comité de coordination triparti
Page 73 and 74: - l’instauration d’une indemnit
Page 75 and 76: Chapitre 6 Le « modèle » luxembo
Page 77 and 78: En ce qui concerne l’actualité d
Page 79 and 80: FLB : Association des agriculteurs
Page 81 and 82: - Loi du 24 décembre 1985 fixant l
Page 83 and 84: - Projet de loi autorisant le Gouve
Page 85 and 86: - J.-M. GAUDRON, Sortir de l’ombr
Page 87 and 88: Table des matières Table général
Page 89 and 90: 2. Carte politique du Grand-Duché

Les relations professionnelles au Luxembourg - Conseil ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?