+33 (1) - Générale de Santé

UNE STRATÉGIE MAÎTRISÉE POUR
UNE CROISSANCE AMBITIEUSE
Rapport
d’activité
Générale de Santé
2006
Le Comité médical : créé en 2000 afin d’assurer les liens et les
échanges au sein de la communauté médicale du Groupe, le
Comité est composé de 16 médecins élus parmi les présidents
de commissions médicales d’établissements (CME) et se réunit
tous les deux mois pour :
• Associer l’expertise médicale à la gestion du Groupe,
• Identifier et favoriser les synergies,
• Développer les partenariats entre les praticiens et le Groupe,
• Améliorer la communication par la création et l’animation de
nouveaux outils,
• Promouvoir la recherche,
Les clubs de spécialités : créés par les médecins en collaboration
avec le département des relations médicales du Groupe, ils
permettent aux praticiens de se réunir par spécialité afin de
mettre en commun leur savoir, leurs réflexions et leurs
expériences. Neuf clubs de spécialités sont ainsi constitués et
se réunissent régulièrement.
Coopération avec le secteur public hospitalier
en France
La participation active de Générale de Santé à la structuration
de l’hospitalisation française se fonde sur une collaboration
permanente avec l’ensemble des acteurs de la santé, ainsi que
sur une contribution importante à de grandes missions de santé
publique comme les urgences ou la formation.
La politique de Générale de Santé est de participer, en fonction des
opportunités et des nécessités territoriales, à des actions de
coopération permettant une optimisation de l’offre de soins
proposée aux usagers. Dans cette perspective, de nombreuses
conventions ont été signées par les établissements du Groupe avec
des hôpitaux publics et des établissements participant au Service
Public Hospitalier permettant une coopération poussée et active.
Dans le cadre des partenariats public-privé, des structures
communes regroupant l’hôpital et la clinique ont été créées
sous la forme de Groupement de Coopération Sanitaire permettant
notamment de développer un service médical commun.
La formation, enjeu stratégique pour Générale de Santé
Générale de Santé a fait de la formation un enjeu stratégique :
plus de 6 000 stages et près de 3 % de la masse salariale
représentent aujourd’hui l’effort du Groupe sur ce sujet.
En premier lieu, le Groupe a créé un programme de professionnalisation
dans le secteur sanitaire unique en Europe. Ce programme
a pour objet d’accroître les compétences entreprenariales des 500
cadres-clés du Groupe. Co-construit avec HEC, il offre un parcours
de haut niveau de 25 jours de formation sur 18 mois pour chaque
cadre concerné. Une certification HEC appelée CESA sera délivrée
à l’issue de ce parcours. Plus de 100 projets collectifs correspondant
aux enjeux de Générale de Santé sont travaillés et viendront
renforcer une culture managériale commune.
Pour faire face à la croissance forte du Groupe, un programme
de «viviers» est mis en œuvre chaque année pour se préparer
aux besoins futurs de managers.
Pour l’ensemble de l’encadrement intermédiaire soignant et nonsoignant
– soit près de 1 000 personnes – un programme de formation
en management de la production de soins est mis en place.
Dans un environnement évolutif, le Groupe a accompagné et
financé les évolutions de carrières avec, à la clé, l’acquisition de
diplômes (Aide-soignant, infirmier, infirmier spécialisé, DU
hygiène, DU douleur, kinésithérapeute, …).
Générale de Santé, par ailleurs, consacre près de 3 % de sa
masse salariale à la formation professionnelle continue avec de
nombreux thèmes : accroissement des compétences techniques,
l’hygiène, la sécurité, la qualité, les systèmes d’information,
l’accueil et le suivi du patient, …
Le Groupe s’est aussi engagé dans l’accompagnement et le
développement de l’apprentissage. Il a noué des partenariats
étroits avec les Centres de Formation des Apprentis d’Ile-de-
France, de Rhône-Alpes et de Provence-Alpes-Côte-d’Azur. Il
forme à cette occasion près de 100 tuteurs chargés d’encadrer
les périodes d’apprentissage.
Un CD-Rom d’intégration et un séminaire pour les nouveaux
venus ont été réalisés et permettent de bien découvrir les
métiers, les enjeux et l’organisation du Groupe.
Un partenariat réussi entre Générale de Santé et la Croix Rouge française
à été mis en œuvre depuis 2001 et permet l’accueil de plusieurs milliers
de stagiaires chaque année, la réalisation de plaquettes d’accueil, la
formation des tuteurs, les échanges pédagogiques entre écoles et
Générale de Santé. Plus de 3 000 stages sont organisés chaque année.
Cette politique a porté ses fruits en matière de recrutements.
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Générale de Santé accueille, forme et intègre près de
100 infirmiers et kinésithérapeutes chaque année, en
provenance d’Espagne et du Liban.
La formation continue est une obligation pour l’ensemble du
corps médical. Née d’un partenariat entre Générale de Santé,