l'economie des droits de l'homme - creden - Université Montpellier I

existantes ou en cours de formation 41 . Or, les normes ont plus de facilité à se mettre en
place lorsqu’elles ont une légitimité suffisante à la base d’un compromis institutionnalisé,
ce qui passe notamment, en matière de relations salariales, par la négociation collective
entre égaux. La perte d’influence des syndicats se ressent ainsi par une moins bonne
garantie des droits des salariés et des normes juridiques qui leur sont associées, et par une
faiblesse du compromis salarial basé sur la flexibilité. Ainsi, par exemple, si nous suivons
Deakin et Ewing (1996), nous pouvons remarquer que la réduction des négociations
salariales, liée à la perte de pouvoir des syndicats, a entraîné la baisse des conventions
collectives de branche, alors même que celles-ci ont des effets positifs en matière
d’inflation, de coopération entre les travailleurs et la direction (le management), ainsi
qu’en matière de cohésion sociale. La reconstruction du dialogue social en Angleterre
paraît donc importante, d’autant plus qu’elle pourra s’inscrire dans le cadre des
négociations européennes, les acteurs sociaux ayant les faveurs des institutions de
l’Union 42 .
Bien que les relations salariales, loin de s’individualiser à outrance, reposent
souvent sur des accords globaux concernant l’ensemble des salariés de l’entreprise,
l’absence ou la faiblesse des syndicats sont nettement corrélées avec une moindre
application des législations qui visent le respect des droits des travailleurs. Les syndicats
institutionnalisés gardent donc un rôle, non pas de négociation, mais bien de contrôle de
l’effectivité de l’application de la loi. Brown et alii concluent ainsi que :
« les procédures collectives sont les gardiennes des droits individuels. Construire un
cadre effectif pour la régulation de l’emploi autour de relations individuelles
d’embauche, nécessitera un appui législatif en faveur de la représentation
collective. »
Or, cela est d’autant plus important qu’il s’agit, certes, de défendre des acquis, mais aussi
et surtout de mettre en œuvre de nouvelles normes, à la fois favorables à la régulation
économique et à la régulation systémique, par le biais du développement des droits de
l’homme.
41 Les seules pratiques des personnes ne suffisent pas toujours à faire des normes, mais les seules mesures
législatives, si elles restent lettre morte, n’ont guère plus de poids. Les deux doivent donc se cumuler, une
norme juridique ex-nihilo devant, pour être réelle, être suivie d’une mise en application et de son contrôle,
ainsi que d’un minimum d’adhésion des acteurs, la transformant en norme sociale.
42 Comme nous l’avons indiqué supra ; mais encore faut-il que les partenaires sociaux existent et soient à
égalité, ce qui n’est donc pas le cas en Grande-Bretagne. Certains auteurs mettent aussi en avant l’importance
d’une réelle politique sociale européenne, basée sur la Charte sociale de l’Union que l’Angleterre conteste
par ailleurs, pour qu’il y ait une véritable convergence et une véritable soutenabilité de l’Union Economique
et Monétaire, cf. (Adnett, 1993).
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