l'economie des droits de l'homme - creden - Université Montpellier I

. Le cas particulier des régimes fascistes : une autre
réponse à la crise ?
Nous avons déjà eu l’occasion de noter que l’arrivée au pouvoir des régimes
fascistes en Europe avait des raisons économiques (cf. notre chapitre II et Kalecki, 1943).
Mais nous n’avons pas détaillé le fonctionnement de ces régimes. Or, il s’agit bien d’une
alternative à la crise, parallèle et en opposition avec l’autre alternative, celle du « New
Deal ». Il nous semble donc important de regarder de plus près cette réponse à la crise, sa
logique économique et sa logique en matière de droits de l’homme. Pour ce faire, nous
nous basons sur l’étude d’Alda Del Forno (1980).
* Le cas italien.
De 1922 à 1926, le régime fasciste ne modifie en rien l’économie libérale puisque
ce sont les industriels et les libéraux eux-mêmes qui ont favorisé l’arrivée au pouvoir de
Mussolini ; le gouvernement, mélangeant fascistes et libéraux, démantèle l'appareil
dirigiste instauré à l’occasion de la guerre et favorise l’équilibre budgétaire. A partir de
1926, des mesures plus dirigistes seront prises, afin de défendre une monnaie forte, de
réduire les importations et d’accroître la production de matières premières. La crise de
1929 accentue cette politique. En outre, et parallèlement aux mesures économiques
générales, des mesures sont prises afin de soumettre davantage le travail au capital. Les
organisations syndicales sont dissoutes, la démocratie n’existe plus, les journaux et les
partis d’opposition sont interdits, et les passeports sont supprimés.
* Le cas allemand.
Suite à la crise de 1929, le parti nazi arrive au pouvoir en Allemagne, Adolf Hitler
étant nommé chancelier en janvier 1933. Le 27 février 1933, après l’incendie du Reichstag,
les libertés fondamentales sont suspendues. Mais ce sont d’abord les mesures économiques
qui nous intéressent. Les cartels et la concentration sont privilégiés avec l’ascendance des
grands groupes mettant fin à la concurrence, les salaires sont bloqués, les syndicats sont
interdits, une loi de 1938 interdit aux travailleurs de changer d’emploi sans autorisation,
mais l’office de placement peut déplacer autoritairement les travailleurs en vue d’améliorer
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