Les soins palliatifs en service de réanimation médicale - Infirmiers.com

- La formation continue, pour répondre aux besoins explicités plus haut, avec
cependant un avis modéré :
« C’est certainement bien qu’il y ait des personnes qui soient formées, car je
pense que quand on fait un DIU de soins palliatifs, au niveau réflexion, c’est
pas la même chose qu’avant. Maintenant, ça ne me paraît pas impossible de
faire des soins palliatifs sans qu’il y ait quelqu’un qui ai fait le DU.
Maintenant, que certaines personnes dans une équipe aient fait des études et
des formations en soins palliatifs, ça ne peut être que bien. Ça ne peut
qu’apporter des choses »
- L’équipe mobile de soins palliatifs des HUS.
- Par l‘expérience : « vivre des accompagnements, des décès, accueillir les
familles.»
Une personne a également fait le lien entre la vie professionnelle et la vie
privée : « C’est mon âge et mon savoir être. Je crois que l’on est ouvert ou on
ne l’est pas. Moi, en famille, ma mère je lui demande si elle veut être incinérée
ou pas. Pour nous, il n'y a pas de secret. Ça je crois que c’est un savoir être »,
sans que cela remette en cause l’utilité de formation spécifique.
8.3 - Les limites, les difficultés
- L’application des acquis de la formation est laissée à la bonne volonté de chacun.
- Le manque d’intérêt du personnel pour la discipline car cela nécessite un
investissement personnel supplémentaire.
- Les difficultés de remise à niveau pour une discipline ayant déjà fait l’objet d’une
formation :« Quant tu as demandé une formation, après tu n’as pas le droit de la
refaire parce qu’il y a des priorités, parce qu’un maximum de gens doivent
passer ».
- l’évolution personnelle des individus qui font évoluer l’impact, le vécu de telle ou
telle formation
- Le roulement du personnel avec des départs réguliers.
- Le caractère exceptionnel des situations nécessitant des soins palliatifs empêchant
un entraînement régulier.
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