Note d'Orientation de la Politique Sociale - Development
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générant <strong>de</strong> l’emploi, réussir l’augmentation <strong>de</strong> <strong>la</strong> productivité pour accroître<br />
<strong>la</strong> compétitivité <strong>de</strong>s entreprises, et maintenir <strong>la</strong> sécurité du travail et <strong>la</strong><br />
protection sociale. De plus, les syndicaux peuvent travailler ensemble avec les<br />
gouvernements pour améliorer le gouvernement d’entreprise, donnant un coup<br />
<strong>de</strong> main pour éliminer les fautes professionnelles et les abus parmi les<br />
entrepreneurs.<br />
• Les coûts <strong>de</strong> ne pas s’engager dans le dialogue social incluent les pertes <strong>de</strong><br />
productivité a cause <strong>de</strong>s disputes du travail, les conflits, et l’effondrement<br />
potentiel <strong>de</strong>s pactes sociaux nécessaires pour le développement national.<br />
(2) Normes du Travail et Revenues Justes<br />
Les pays doivent viser a un réseau légis<strong>la</strong>tif approprie qui parviens a un équilibre<br />
entre l’efficacité économique et <strong>la</strong> protection du travail, y inclus les provisions sur les<br />
questions telles que l’age minimum, <strong>la</strong> santé et sécurité occupationne lles, un sa<strong>la</strong>ire<br />
minimum, heures maximum et heures supplémentaires, bénéfices <strong>de</strong>s emplois, ou<br />
provisions d’antidiscrimination pour protéger les femmes, les personnes handicapées,<br />
les minorités.<br />
• La plupart <strong>de</strong>s pays ont ratifies les conventions internationales sur <strong>la</strong> question,<br />
et ont <strong>de</strong>s provisions légales nationales.<br />
• Les normes centrales du travail: Une ratification explicite pour eux n’est pas<br />
nécessaire pour faire partie du réseau légis<strong>la</strong>tif d’un pays; en vertu <strong>de</strong> leur<br />
qualité <strong>de</strong> membre <strong>de</strong> l’OIT, tous les pays sont tenu <strong>de</strong> promouvoir les normes<br />
<strong>de</strong> travail central fondamental qui consistent en: (i) liberté d’association et <strong>la</strong><br />
reconnaissance efficace du droit a <strong>la</strong> négociation collective, (ii) l’abolition <strong>de</strong><br />
toutes les formes du travail force ou obligatoire, (iii) l’élimination <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
discrimination pour ce qui est <strong>de</strong> l’emploi et le métier, et (iv) l’élimination du<br />
travail <strong>de</strong>s enfants.<br />
• Normalement , les normes du travail sont mises en oeuvre progressivement, a<br />
commencer par les aspects clés ou secteurs, par exemple , limite dans le temps<br />
pour lutter contre le travail <strong>de</strong>s enfants qui commence, dans une première<br />
étape, en évitant le travail <strong>de</strong>s enfants dans <strong>de</strong>s activités dangereuses (<strong>la</strong><br />
prostitution, les mines, les explosifs, etc.)<br />
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