Note d'Orientation de la Politique Sociale - Development

• Niveaux de réglementation du travail tels que les politiques de salaries
adéquates (salaires minimum, indexation de salaires, salaire égal pour
travail de valeur égale), provisions de sécurité d’emploi
(recrutement/renvoi d’employés), conditions de travail (age minimum,
heures de travail maximum et heures supplémentaires, provisions de
conges, santé et sécurité occupationnelles), relations industrielles,
protection spéciale pour les mères, et provisions d’antidiscrimination pour
protéger les femmes et les minorités.
Les questions d’administration du travail sont très importantes, particulièrement
la capacité des Ministères du Travail pour examiner les conditions de travail pour
s’assurer de l’application et de la réglementation.
• Un département de travail a besoin d’avoir du personnel suffisant au
niveau national et local.
• Il y a deux types d’ inspections: (i) contrat de routine et établir des rapport
de masse salariale des firmes et (ii) inspections sur place.
• Mécanismes de règlement des différends ont besoin d’exister:
Commissions de contrôle , Cours du Travail. Ceux la doivent inclure les
processus de s plaintes et d’appels pour les employeurs ainsi que les
employés.
Questions de politiques cruciales:
(1) Commencer le programme de travail: Les pactes sociaux pour les politiques de
la génération de l’emploi
Les Stratégies de Développement National sont les meilleures pour articuler les
politiques du marché de travail avec des synergies [positives entre les développements
économique et social. Les Stratégies de Développement National, a travers leurs
pactes sociaux, conviennent bien pour arriver a des solutions optimales dans les
politiques macroéconomiques, le besoin pour la productivité, la sécurité de l’emploi et
des revenus et le soutien pour les entreprises générant de l’emploi. Le niveau de
protection, les bénéfices et la flexibilité varieront d’un pays a l’autre; la clef est
l’identification d’un équilibre pour s’assurer d’une activité économique durable et des
résultats sociaux positifs, la ou les employeurs peuvent gagner sur les gains de la
productivité et les travailleurs de la sécurité de l’emploi et des revenus.
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