N. 102 Juillet 2012 - (CCI) de Montauban

pratique
Ressources humaines
La CCI 82 vous accompagne
Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui sauront faire coïncider
leurs projets stratégiques et les compétences de leurs salariés. Aussi, la CCI
vous accompagne de façon pratique et concrète en matière de gestion de vos
ressources humaines.
Vous informer
◗ Veille juridique et sociale
◗ Aides à l’emploi, aides à l’embauche
(ne pas passer à côté d’une aide…)
◗ Formalités à l’embauche
◗ Contrat de travail
◗ Charges sociales, bulletin de paie
◗ Élaborer la fiche de poste
◗ Affichage obligatoire
Optimiser vos pratiques RH
◗ Évaluer vos pratiques, diagnostiquer
(analyse sur mesure « Diag RH »)
◗ Formation, VAE…
◗ Management d’équipes
◗ Gestion des compétences
◗ Entretien professionnel
◗ Politique et stratégie de rémunération
◗ Intégration, communication interne
◗ Échange d’expériences
Vous aider à évaluer
les risques professionnels
(santé, sécurité)
◗ Rédaction du document unique,
mise à jour du document.
◗ Identification de risques spécifiques
et planification d’actions.
Réunion d’information
sur « L’actualité sociale
de l’année »
animée par Maître Verzi
mardi 25 septembre
à 17h30 au Centre
de Formation Guy Pécou
à Montauban
Contacts cci
Ingrid Foltran et Mercédès Ratié
au 05 63 22 26 19
ou m.ratie@montauban.cci.fr
Rendez-vous avec le Club RH !
◗◗Le « Club RH » de la CCI vous propose tout au long de l’année différents rendez-vous thématiques animés par des spécialistes
pour échanger entre dirigeants et vous informer sur toutes les questions liées à la gestion des ressources humaines.
◗◗Prochaine réunion : 16 octobre 2012 à 17h30, sur le thème « Communication interne : enjeux et pratiques ».
Société A2EM à Montauban - 12 salariés
Structurer le management pour progresser
Depuis sa création en 1988,
l’entreprise est passée
d'un à 12 salariés.
« Nous sommes
aujourd’hui
trois associés (NDLR :
Laurent Tournier, Jean
Pleinecassagnes, Jérôme
Dausse) et nous avons
dû nous "former" sur le tas
à la gestion du personnel.
Notre cœur de métier
d’électricien ne nous
préparait pas vraiment
à être des professionnels
du management. Or, il faut
que nous le devenions car
on ne gère pas une équipe
de 12 salariés sans un
minimum d’outils et
d’organisation.
Mais sans formation
spécifique en gestion
des ressources humaines
ou en droit social, il est
aujourd’hui très difficile
de remplir cet objectif.
C’est ce qui fait
sérieusement défaut dans
une petite entreprise
comme la nôtre
car notre quotidien
est focalisé sur la partie
commerciale et technique
et, par manque de temps
et d’organisation, pas assez
sur la gestion des équipes.
Donc, aujourd’hui, pour
nous former et pour
mettre en place des outils,
nous faisons appel à la CCI.
Un conseiller spécialisé
réalise le diagnostic « RH »
de l’entreprise afin
d’identifier les forces
et faiblesses
de notre organisation
et de notre management.
Cet état des lieux des
ressources humaines et
cette mise à plat de
l’organisation doivent nous
conduire à structurer notre
management pour faire
progresser l’entreprise
à tous les niveaux. Car
nous sommes convaincus
qu’une bonne gestion
du personnel fait la force
de l’entreprise. Nous allons
donc travailler sur la
communication interne,
la gestion des compétences,
les fiches de postes,
les rémunérations,
le recrutement et nous
allons surtout profiter
de la formation au pilotage
d’entreprise proposée par
la CCI pour essayer de lever
le nez du guidon ! »
22 Le journal de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Montauban et de Tarn-et-Garonne