Le Cirad en 2006

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Les indicateurs 52 L’année 2006 est une année de transition pour le Cirad, entre la mise en place de ses unités de recherche, qui a eu lieu en 2005, et la réorganisation de ses départements, qui est effective en 2007. Le contrat d’objectifs conclu par le Cirad avec ses ministères de tutelle pour la période 2001-2005 est arrivé à son terme et aucun nouveau contrat n’a été signé en 2006. Les indicateurs, qui sont globalement ceux du précédent contrat, couvrent les aspects les plus significatifs de l’activité du Cirad et présentent, pour certains d’entre eux, l’évolution au cours des six dernières années. Compte tenu de la réorganisation du Cirad et de la mise en place d’un nouveau système d’information pour les ressources humaines, tous les indicateurs n’ont cependant pas pu être rassemblés. Les moyens humains et l’évolution des compétences Les moyens humains L’effectif global accuse une légère baisse par rapport à 2005 : il passe de 1 850 à 1 825. Cette évolution, sensible depuis 2002, ne touche pas toutes les catégories de personnel, puisque, de 2001 à 2006, l’effectif des cadres progressait de 57 agents, celui des agents de maîtrise de 31, tandis que le nombre de collaborateurs diminuait de 122 (figure 1). Au cours de cette période, le profil des agents du Cirad s’est profondément modifié, sous l’effet d’une politique visant une meilleure qualification des salariés. L’effectif diminue surtout en France métropolitaine, avec 31 agents de moins, alors que les affectations outremer progressent de 6 agents. Cette progression profite essentiellement à l’outre-mer français et à l’Amérique latine ; les affectations en Afrique diminuent de 5 agents (figures 2 et 3). En 2006, les missions ont une évolution positive de 8,7 équivalents temps plein et bénéficient surtout à l’Asie et l’Océanie (+ 6,3) et à l’Afrique (+ 3). Elles diminuent globalement de 14,1 % par rapport à l’année 2002 (figure 4). Par rapport à 2001, les effectifs diminuent en Afrique (– 21) et dans l’outremer français (– 12) et progressent dans toutes les autres affectations, ce qui témoigne d’une politique de diversification, en particulier en direction de l’Asie et de l’Océanie (+ 9). 1 100 1 000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 282 160 587 2001 2002 2003 2004 2005 2006 618 990 Collaborateurs Agents de maîtrise Cadres Figure 1. Répartition des effectifs selon les catégories de personnel. 1 047 Le Cirad en 2006
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