Connected to the future - ITnation

«Nous recherchons d’abord des
gens compétents mais les critères
de sélection ne se limitent plus aux
connaissances techniques»
Comment procédez-vous pour
recruter les profils dont vous avez
besoin ?
Avez-vous recours à de
nouvelles méthodes de
recrutement ?
Il n’y a pas de généralités en matière de
recrutement. Chaque dossier est traité
séparément en tentant d’apporter une solution
sur mesure aux besoins du département,
de l’équipe et du business. L’idée est garder
un équilibre entre le développement de nos
gens en favorisant les mouvements internes
et l’apport de sang et d’idées neufs dans les
équipes.
Nous utilisons la plupart du temps
les classiques du genre comme les
sites de recrutement, les agences
et les publications dans les journaux
et la presse spécialisée ainsi que les
réseaux des employés de Clearstream.
Toutefois, nous restons ouverts et nous
testons régulièrement de nouvelles
méthodes.
© Photography Raoul Somers
Quels sont les profils que vous
recherchez en priorité dans l’IT ?
Clearstream est une société ancrée à Luxembourg
mais très internationale (42 nationalités) et
très en pointe en matière de IT qui constitue le
département le plus important (500 personnes
sur 1100 salariés). La tendance actuelle est de
donner la priorité aux jeunes diplômés lorsque
cela est possible d’un point de vue fonctionnel.
Nous recherchons d’abord des gens compétents
mais les critères de sélection ne se limitent
plus aux connaissances techniques. Nous
recherchons des jeunes et des professionnels
qui aiment le travail en équipe, qui communiquent
aisément et qui sont avant tout curieux
et intéressés de découvrir le monde financier et
notre secteur en particulier.
Caroline Even,
Recruiter,
Clearstream
De plus, nous travaillons actuellement en
collaboration avec les équipes IT sur un
concept de Journée Portes Ouvertes pour
les informaticiens de demain.
Que pensez-vous des solutions
logicielles à votre disposition ?
Evoluant dans un tel environnement technologique,
vous pouvez imaginer que nous
disposons de quelque avantage indéniable
pour réfléchir et développer un outil informatique
sur mesure pour la gestion des
recrutements et des candidatures. Avec l’assistance
d’un spécialiste externe, nous avons
créé une application basée sur SAP avec une
interface internet/intranet.
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