Sozialalmanach - Caritas Luxembourg

La recrudescence de la discrimination :
mythe ou réalité ?
N at h A L I E G e o R G E s & A N N I C k J A C o b s
1. La discrimination et ses multiples facettes
La discrimination désigne « le fait que, dans la société, certains groupes sont plus mal
traités que d’autres 1 ».
Au sens large, les discriminations représentent des traitements défavorables appliqués à
des personnes ou à des groupes en raison de caractéristiques, critères ou motifs arbitraires.
Ces comportements dommageables interviennent dans la vie courante des individus, que
ce soit dans le travail, l’éducation, le logement, l’accès aux loisirs,... Ils peuvent se traduire
par des conséquences sérieuses pour les personnes qui en sont les victimes, notamment du
point de vue de l’accès à des biens ou services et en termes de considération de soi ou de
vécu subjectif des discriminations.
Elle consiste en une entrave aux droits de chacun, contraire à la loi et induisant une
dévalorisation de l’individu.
Concrètement, il existe plusieurs types de discrimination, notamment la discrimination
directe et la discrimination indirecte.
La discrimination directe consiste à « traiter moins favorablement une personne qu’une
autre dans une situation comparable, et ce en raison de la race ou de son origine ethnique,
de sa religion ou de ses convictions, de son handicap, de son âge ou de son orientation
sexuelle 2 ».
La discrimination indirecte, plus cachée et plus équivoque, mais bien présente dans la
réalité consiste à « mettre en place une disposition ou une pratique apparemment neutre
mais qui dans les faits désavantage des personnes sur la base de leur race ou de leur origine
ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge ou de leur
orientation sexuelle 3 ».
1 Sciences Humaines (2008).
2 http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/rights/gloss_fr.htm.
3 Idem.
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