demain master - Solvay Brussels School

FACULTÉ DES SCIENCES SOCIALES ET
POLITIQUES/SBS-EM
SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES
MASTER
EN GESTION
DES RESSOURCES
HUMAINES
LES COMPÉTENCES
VISÉES
Le Master en Gestion des ressources humaines vise à doter les
étudiants de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles
dans le domaine de la GRH. L’objectif est d’en faire des
professionnels capables de répondre aux demandes des
organisations tant en termes d’optimisation de l’apport des
ressources humaines en leur sein qu’en termes d’évaluation de
leur mode de fonctionnement.
À l’issue de leur formation, les diplômés auront acquis à la fois
les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion
nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement
de la société et de l’entreprise.
LE CURSUS
Le MA en Gestion des ressources humaines associe plusieurs
méthodes pédagogiques. Les cours ex cathedra alternent avec
des séminaires, des travaux pratiques et des échanges avec des
professionnels. Un stage en entreprise, mené en petits groupes,
permet à l’étudiant d’appliquer les connaissances acquises
dans des contextes organisationnels concrets. Les acquis de
cette expérience viennent renforcer le mémoire de fin d’études.
L’accent est mis sur :
> la capacité d’analyse critique ;
> l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la
GRH;
> le travail de mission en entreprise.
LES SPÉCIFICITÉS
Eu égard à d’autres formations en GRH, le MA en Gestion des
ressources humaines replace celle-ci dans une perspective
critique portant à la fois sur le contexte organisationnel (le
développement des organisations) et sociétal (l’évolution de la
société). Il ambitionne de former des professionnels capables
d’appliquer les outils de la GRH mais de manière raisonnée.
Dans la formation, ceux-ci sont mis à l’épreuve dans le cadre
d’études de cas au sein d’entreprises et d’organisations de
toute nature (privées, publiques, ONG …). La spécificité de cette
formation réside aussi dans l’exécution d’une mission en entreprise
qui permet à l’étudiant de s’insérer dans un travail
d’équipe, de faire valoir ses qualités relationnelles et son sens
des responsabilités.
LES ATOUTS
PROFESSIONNELS
La formation en GRH offre au diplômé des débouchés attractifs
dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la
formation, le recrutement, l’audit social, la consultance, etc.
Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les
grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de
conseil spécialisés, les entreprises de formation et les administrations
publiques.
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