Secteur Indemnités (Nouvelle fenêtre)
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INDEMNITES<br />
Mme Thimmesch<br />
Sessions d'informations 11/2005 1
Inventaire des scénarios et<br />
de leur date d’entrée en vigueur<br />
• Scénario 1: feuille de renseignements<br />
• Le 1.1.2006<br />
• Avec mini-DmfA<br />
• Incapacité de travail<br />
• Repos de maternité<br />
• Éloignement complet ou partiel du travail (mesure de<br />
protection de la maternité)<br />
• Congé de paternité (conversion du repos postnatal)<br />
• Congé de paternité (art. 30, § 2 loi 3/7/1978)<br />
• Congé d’adoption (art. 30ter loi 3/7/1978)<br />
Sessions d'informations 11/2005 2
Inventaire des scénarios et<br />
de leur date d’entrée en vigueur<br />
• Scénario 2: déclaration mensuelle travail adapté<br />
• Le 1.4.2006<br />
• Sans mini-DmfA<br />
• Reprise d’un travail adapté avec l’autorisation du médecin-<br />
conseil dans le courant d’une incapacité de travail<br />
• Exercice d’un travail adapté dans le courant d’une période<br />
de protection de la maternité<br />
• Poursuite d’une activité auprès d’un employeur et mesure de<br />
protection de la maternité dans le cadre de l’activité exercée<br />
auprès du second employeur<br />
Sessions d'informations 11/2005 3
Inventaire des scénarios et<br />
de leur date d’entrée en vigueur<br />
• Scénario 3: attestation en vue de l’indemnisation des pauses<br />
d’allaitement<br />
• le 1.4.2006<br />
• sans mini-DmfA<br />
• Scénario 5: déclaration des vacances des<br />
employés<br />
• le 1.10.2006<br />
• sans mini-DmfA<br />
• Scénario 6: attestation de reprise du travail<br />
• le 1.1.2006<br />
• sans mini-DmfA<br />
Sessions d'informations 11/2005 4
Scénario avec mini-DmfA<br />
• Seul le scénario 1 du secteur indemnités<br />
= scénario avec mini-DmfA<br />
• Constitué du volet mini-Dmfa<br />
et des données<br />
spécifiques au scénario<br />
• Mini-DmfA<br />
DmfA: : structure commune aux scénarios des<br />
secteurs « risques sociaux »<br />
Sessions d'informations 11/2005 5
Mini-DmfA<br />
Mini-DmfA<br />
limitée aux blocs suivants de la déclaration<br />
trimestrielle:<br />
• Déclaration employeur<br />
• Personne physique<br />
• Ligne travailleur<br />
• Ligne occupation<br />
• Ligne prestations<br />
• Ligne rémunérations<br />
• Travailleur statutaire licencié<br />
Sessions d'informations 11/2005 6
Mini-DmfA<br />
• Déclaration employeur:<br />
• N° ONSS ou ONSSAPL<br />
• N° unique d’entreprise<br />
• Notion de curatelle<br />
• Année et trimestre de la déclaration<br />
• Personne physique:<br />
• Nom<br />
• Prénom<br />
• Date de naissance<br />
• Sexe<br />
Sessions d'informations 11/2005 7
Mini-DmfA<br />
• Ligne travailleur:<br />
• Code travailleur<br />
• Catégorie employeur<br />
• Date de début du trimestre pour la sécurité sociale<br />
• Date de fin du trimestre pour la sécurité sociale<br />
Sessions d'informations 11/2005 8
Mini-DmfA<br />
• Ligne occupation:<br />
• Date de début de l’occupation<br />
• Date de fin de l’occupation<br />
• N°Commission paritaire<br />
• Nombre de jours par semaine du régime de travail<br />
• Nombre moyen d’heures par semaine du travailleur<br />
• Nombre moyen d’heures par semaine de la personne de référence<br />
• Type de contrat<br />
• Notion de pensionné<br />
• Mesure de réorganisation du travail<br />
• Statut du travailleur<br />
• Type d’apprentissage<br />
• Mode de rémunération<br />
• Paiement en dixièmes ou en douzièmes<br />
Sessions d'informations 11/2005 9
Mini-DmfA<br />
• Ligne prestations<br />
• Code prestations<br />
• Nombre jours<br />
• Nombre heures<br />
• Ligne rémunération<br />
• Code rémunération<br />
• Montant<br />
Sessions d'informations 11/2005 10
Mini-DmfA<br />
Mini-DmfA<br />
=<br />
• Données DmfA pour les trimestres non encore déclarés:<br />
le trimestre moins 1 et/ou le trimestre en cours<br />
(voir instructions administratives)<br />
• Copie DmfA sauf les exceptions admises<br />
Sessions d'informations 11/2005 11
Mini-DmfA<br />
Principe:<br />
Le déclarant ne doit pas communiquer les trimestres déjà<br />
déclarés à l’ONSS<br />
et pouvant être consultés par les secteurs<br />
dans la DB DmfA.<br />
Æ D’où pas de déclaration du T-1 T 1 si la DRS batch envoyée à<br />
partir du 5 ème jour calendrier suivant le jour de réception de la<br />
notification positive de la DmfA du T -1<br />
(les lignes travailleur et occupation doivent toutefois toujours<br />
être déclarées afin de pouvoir lier le risque à l’occupation)<br />
Sessions d'informations 11/2005 12
Mini-DmfA<br />
Le déclarant doit communiquer les données du T en cours<br />
(jusqu’à la veille ou au jour du risque)<br />
• Même si la DmfA du T en cours est déjà disponible<br />
(dans les situations où le trimestre en cours doit être déclaré)<br />
Sessions d'informations 11/2005 13
Blocs spécifiques au scénario 1<br />
• Détail du risque<br />
• Détail occupation avant le risque<br />
• Base calcul indemnités<br />
• Base calcul - situations particulières<br />
• Base calcul heures supplémentaires<br />
• Base calcul temps partiel<br />
Sessions d'informations 11/2005 14
Blocs spécifiques au scénario 1<br />
• <strong>Secteur</strong> vacances<br />
• Année de vacances<br />
• Vacances détail<br />
• Période de référence<br />
• Nature du jour<br />
• Avantages en nature<br />
• Reprise du travail<br />
• Données de service<br />
Sessions d'informations 11/2005 15
Données par bloc (scénario 1)<br />
• Bloc « Détail du risque »<br />
• La date de début du risque<br />
• Bloc « Détail occupation avant le risque »<br />
• Le dernier jour de travail précédant le début du risque<br />
• Bloc « Base calcul indemnités »<br />
(rémunération journalière moyenne)<br />
• Unité de temps de la rémunération<br />
• Cycle<br />
• Montant de base de la rémunération<br />
• Montant de base de la rémunération (par heure)<br />
Sessions d'informations 11/2005 16
Données par bloc (scénario 1)<br />
• Bloc « Base calcul-situations<br />
particulières »<br />
(prépensionnés<br />
à mi-temps et interruption de carrière)<br />
• Nombre de jours par semaine du régime de travail<br />
• Nombre moyen d’heures par semaine du travailleur<br />
• Bloc « Base calcul temps partiel » (ouvriers en prépension à mi-<br />
temps et travailleurs en interruption de carrière partielle)<br />
• Unité de temps<br />
• Cycle<br />
• Salaire brut à temps partiel<br />
• Salaire brut temps partiel (par heure)<br />
Sessions d'informations 11/2005 17
Données par bloc (scénario 1)<br />
• Bloc « Base calcul heures supplémentaires »<br />
• Unité de temps (semaine, mois, trimestre, année)<br />
• Montant rémunération heures supplémentaires<br />
• Bloc « <strong>Secteur</strong> vacances »<br />
• Indication du secteur de vacances (privé, public, pas de secteur<br />
vacances)<br />
• Bloc « Année de vacances »<br />
• Indication de l’année de vacances<br />
• Bloc « Vacances détail »<br />
• Code vacances<br />
• Nombre jours vacances<br />
• Nombre heures vacances<br />
Sessions d'informations 11/2005 18
Données par bloc (scénario 1)<br />
• Bloc « Période de référence »<br />
• Date de début<br />
• Date de fin<br />
• Bloc « Nature du jour »<br />
• Indication du jour<br />
• Code nature du jour<br />
• Bloc « Avantages en nature »<br />
• Date de début et date de fin période d’octroi<br />
• Montant par jour ouvrable<br />
• Bloc « Reprise du travail »<br />
• Date de reprise du travail<br />
• Bloc « Données de service »<br />
• Date de sortie de service<br />
Sessions d'informations 11/2005 19
Scénarios sans mini-DmfA<br />
• Les scénarios 2, 3, 5 et 6: sans mini-DmfA<br />
• Les scénarios sans mini-DmfA<br />
sont constitués d’une<br />
structure commune:<br />
• Set minimum d’identification<br />
• Données spécifiques au scénario<br />
Sessions d'informations 11/2005 20
Scénarios sans mini-DmfA<br />
Set minimum d’identification:<br />
• Données minimum requises pour l’identification de<br />
l’employeur, du travailleur et de l’occupation (*)<br />
• Certaines données des blocs:<br />
• Déclaration employeur<br />
• Personne physique<br />
• Ligne travailleur<br />
• Ligne occupation<br />
(*) Dans le scénario 6, les lignes travailleur et occupation ne sont pas présentes.<br />
Sessions d'informations 11/2005 21
Scénarios sans mini-DmfA<br />
Données spécifiques<br />
• Scénario 2: 2<br />
• Bloc « Période de référence »<br />
• Date de début de la période de référence<br />
• Date de fin de la période de référence<br />
• Bloc « Nature du jour »<br />
• Indication du jour<br />
• Code nature du jour<br />
• Nombre d’heures<br />
• Bloc « Salaire exact »<br />
• Code salaire exact<br />
• Montant salaire exact<br />
Sessions d'informations 11/2005 22
Scénarios sans mini-DmfA<br />
• Scénario 3:<br />
• Bloc « Période de référence »<br />
• Date de début de la période de référence<br />
• Date de fin de la période de référence<br />
• Bloc « Pauses d’allaitement »<br />
• Nombre de pauses d’allaitement<br />
• Rémunération horaire brute pauses d’allaitement<br />
Sessions d'informations 11/2005 23
Scénarios sans mini-DmfA<br />
• Scénario 5:<br />
• Bloc « <strong>Secteur</strong> vacances »<br />
• <strong>Secteur</strong> vacances<br />
• Bloc « Année de vacances »<br />
• Année de vacances<br />
• Bloc « Vacances détail »<br />
• Code vacances<br />
• Nombre de jours vacances<br />
• Nombre d’heures de vacances<br />
Sessions d'informations 11/2005 24
Scénarios sans mini-DmfA<br />
• Scénario 6:<br />
• Bloc « Reprise du travail »<br />
• Date de reprise du travail<br />
Sessions d'informations 11/2005 25
Principes<br />
• Risque initial (scénario 1 - incapacité de travail, protection de<br />
maternité, congé de paternité, congé d’adoption)<br />
Æ Déclaré par l’assuré social à sa mutualité (inchangé)<br />
• Scénario 3 (pauses d’allaitement)<br />
Æ Déclaré<br />
par l’employeur (inchangé)<br />
• Scénarios 2, 5 et 6 - attestation mensuelle en cas de travail adapté,<br />
attestation de vacances et déclaration de reprise du travail<br />
Æ Subséquents au scénario 1<br />
Sessions d'informations 11/2005 26
Déclaration du risque par l’assuré<br />
• Déclaration du risque par l’assuré:<br />
• Envoi ou remise des documents justificatifs<br />
(certificat d’incapacité de travail, attestation de l’employeur<br />
relative à la mesure de protection de la maternité, demande de<br />
congé de paternité,…. )<br />
• Traitement de la déclaration par l’organisme assureur:<br />
• Reconnaissance ou refus de reconnaissance<br />
• Notification de la décision à l’assuré.<br />
• Si acceptation, demande de renseignements à l’assuré par<br />
voie papier (feuille de renseignements « volet titulaire »), à<br />
l’employeur et/ou aux organismes de paiement des allocations<br />
de chômage.<br />
Sessions d'informations 11/2005 27
Principes<br />
Principe:<br />
Les DRS sont déclarées sur demande de l’organisme assureur<br />
(d’où création du mécanisme de la demande électronique)<br />
• Scénario 1 (feuille de renseignements)<br />
• Scénario 2 (1ère déclaration mensuelle de revenus en cas d’exercice d’un<br />
travail adapté dans le courant d’une période d’incapacité de travail ou de<br />
protection de la maternité)<br />
• Scénario 5 (déclaration annuelle des vacances d’un employé)<br />
L’employeur (ou son mandataire) a toujours la faculté d’envoyer une<br />
déclaration du risque social d’initiative.<br />
Sessions d'informations 11/2005 28
Déclarations envoyées<br />
d’initiative par l’employeur<br />
Exceptions: déclarations envoyées d’initiative<br />
• Scénario 2 (déclaration mensuelle de revenus en cas d ’exercice d ’un<br />
travail adapté, pour les mois qui suivent la 1ère déclaration mensuelle)<br />
• Scénario 3<br />
(attestation en vue de l’indemnisation des pauses d ’allaitement)<br />
Sessions d'informations 11/2005 29
Déclaration sur demande<br />
du travailleur<br />
Déclaration sur demande du travailleur, de l’organisme assureur ou<br />
d’initiative:<br />
• Scénario 6 (déclaration de la reprise du travail)<br />
Sessions d'informations 11/2005 30
Moment de la déclaration<br />
• Scénario 1:<br />
• Dès réception de la demande<br />
• Si droit au salaire garanti: au plus tard à la fin de la période de<br />
salaire garanti<br />
• Si l’incapacité n’excède pas la période de salaire garanti: envoi<br />
d’un scénario 6<br />
• Scénarios 2 et 3: A la fin du mois écoulé<br />
• Scénario 5: Dès réception de la demande<br />
(à partir du mois d’octobre de l’année de vacances)<br />
• Scénario 6: Dans les huit jours de la reprise du travail<br />
Sessions d'informations 11/2005 31
Demande de DRS électronique<br />
• Dans une première phase, la déclaration électronique est<br />
facultative.<br />
• Les demandes de DRS sont donc adressées soit:<br />
• Par voie papier<br />
• Par voie électronique<br />
Selon le choix préalable de l’employeur dans le « Module<br />
Routing » qui détermine à la fois le destinataire et le canal.<br />
Sessions d'informations 11/2005 32
Routage de la demande<br />
Règle standard:<br />
Æ la demande est transmise à l’employeur sous forme papier.<br />
Modification de cette règle à l’aide d’une application Web ou par<br />
message batch<br />
Sessions d'informations 11/2005 33
Routage de la demande<br />
• Employeur affilié à un SSA/FSC:<br />
• L’employeur peut indiquer vouloir recevoir la<br />
demande par voie électronique (e-Box/batch)<br />
• Le SSA peut déclarer être le destinataire de la<br />
demande (électronique), pour tel employeur<br />
Sessions d'informations 11/2005 34
Routage de la demande<br />
• L’employeur affilié à un prestataire de services:<br />
• L’employeur peut demander de recevoir la demande<br />
par voie électronique<br />
• L’employeur peut désigner le prestataire de services<br />
comme destinataire de la demande (électronique)<br />
Sessions d'informations 11/2005 35
Routage de la demande<br />
• L’employeur non affilié à un secrétariat social ni à<br />
un prestataire de services:<br />
• L’employeur peut demander de recevoir la<br />
demande par voie électronique<br />
Sessions d'informations 11/2005 36
Demande de DRS électronique<br />
• L’extranet<br />
communique à l’organisme assureur l’identité du<br />
destinataire et le support choisi (papier ou électronique) selon<br />
les règles du routing, , en réponse à la demande électronique.<br />
• La mutualité envoie donc toujours un flux électronique de<br />
demande de DRS.<br />
• Lorsque la demande parvient au destinataire par voie<br />
électronique, la réponse est par principe électronique.<br />
Sessions d'informations 11/2005 37
Envoi de la demande électronique<br />
Organisme assureur<br />
CIN - NIC<br />
<strong>Secteur</strong> chômage<br />
Routing<br />
Demande<br />
électron.<br />
Extranet<br />
BCSS - KSZ<br />
Assuré social<br />
Employeur<br />
Sessions d'informations 11/2005 38
Envoi d’une demande<br />
par l’OA<br />
vers le CIN<br />
DADR<br />
Organisme assureur<br />
CIN - NIC<br />
L’organisme assureur envoit la demande de DRS au filtre<br />
intermutualiste (prestataire de service coordonné par le collège<br />
intermutualiste national).<br />
Sessions d'informations 11/2005 39
Envoi par le CIN d’une demande (AADD)<br />
vers l’extranet<br />
de la sécurité sociale<br />
AADD001<br />
CIN - NIC<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Le CIN:<br />
• enregistre les clés utiles au retour des formulaires,<br />
communiquées par l’organisme assureur et mentionnées dans<br />
la référence du formulaire demande.<br />
• dépose le formulaire de demande sur le serveur de l’extranet<br />
extranet.<br />
Sessions d'informations 11/2005 40
Traitement du formulaire<br />
de demande par l’extranet<br />
ACRM<br />
CIN - NIC<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Le point de transfert ne peut traiter le formulaire. Il transmet donc<br />
au CIN un accusé de réception négatif.<br />
Cela peut arriver, par exemple, lorsqu’une mauvaise version du<br />
schéma XML est utilisée dans le formulaire.<br />
Le formulaire fera l’objet d’un renvoi par le CIN.<br />
Sessions d'informations 11/2005 41
Traitement du formulaire<br />
de demande par l’extranet<br />
NOTI<br />
CIN - NIC<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Le point de transfert effectue des contrôles sur la demande reçue e et<br />
détecte des erreurs. Il envoie une notification négative au CIN.<br />
Par exemple, un formulaire inconnu est demandé.<br />
Sessions d'informations 11/2005 42
Traitement du formulaire<br />
de demande par l’extranet<br />
Routing<br />
CIN - NIC<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
La demande est acceptée. L’extranet<br />
questionne les bases de<br />
données Dimona, , Occupation, le Module Routing et<br />
le répertoire de la BCSS pour pouvoir:<br />
• compléter le routing et l’envoyer au CIN.<br />
• eventuellement, , transférer la demande vers l’employeur et/ou le<br />
secteur chômage.<br />
Sessions d'informations 11/2005 43
Réception du Routing<br />
Organisme assureur<br />
DADR (Routing)<br />
CIN - NIC<br />
Le CIN réceptionne le routing et le transmet à l’organisme<br />
assureur concerné (via les clés conservées).<br />
Le routing mentionne le(s) employeur(s) concerné(s), le<br />
destinataire de la demande, le canal choisi par celui-ci, ci, l’indication<br />
de l’envoi éventuel vers le secteur chômage et les numéros de<br />
ticket de la (des) demande(s) envoyée(s) au(x) destinataire(s).<br />
Sessions d'informations 11/2005 44
Envoi d’une feuille de renseignements papier<br />
par l’organisme assureur vers l’employeur<br />
Organisme assureur<br />
Employeur<br />
Si l’employeur a opté pour le circuit papier, l’organisme assureur<br />
peut lui adresser directement la feuille de renseignements (sans<br />
passer par l’assuré social), à l’aide des coordonnées<br />
communiquées dans le routing.<br />
Sessions d'informations 11/2005 45
Les flux complémentaires à la DRS<br />
CIN - NIC BCSS - KSZ ONSS - RSZ<br />
Organisme assureur<br />
….<br />
ONEM - RVA<br />
Sessions d'informations 11/2005 46
Les flux complémentaires à la DRS<br />
• Les ISS ne demandent à l’employeur que les données dont il<br />
constitue la source authentique, dans la mesure où celles-ci<br />
ci<br />
n’ont pas encore été communiquées<br />
• Les OA consulteront différents banques de données pour<br />
obtenir:<br />
• Les jours prestés et les rémunérations payées<br />
(trimestres de la DmfA déjà déclarés)<br />
• Les jours assimilés auprès des différents secteurs de la<br />
sécurité sociale<br />
Sessions d'informations 11/2005 47
Transmission de la demande<br />
enrichie à l’employeur<br />
AADD501<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Employeur<br />
La demande de l’organisme assureur est enrichie et transmise<br />
au destinataire, selon les modalités prévues dans<br />
le « Module Routing » et le LDAP:<br />
• à l’employeur ou à son mandataire<br />
• via fichier (FTP ou Isabel) ) ou via l’application web<br />
Sessions d'informations 11/2005 48
Envoi du formulaire ZIMA<br />
par l’employeur vers le secteur<br />
ZIMA<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
ACRM<br />
Employeur<br />
• En cas d’envoi d’initiative: le schéma fonctionnel est identique<br />
aux formulaires déjà en production pour les autres secteurs.<br />
• En cas de réponse à une demande, , quelques particularités sont<br />
à souligner.<br />
Sessions d'informations 11/2005 49
Envoi du formulaire ZIMA<br />
par l’employeur vers le secteur<br />
Particularités (réponse à une demande):<br />
• Si l’employeur a opté pour l’application Web, il doit passer par<br />
l’écran de sélection des demandes en cours.<br />
• S’il a opté pour l’envoi de fichiers, il doit ajouter la référence du<br />
numéro de ticket attribué à la demande.<br />
• L’employeur peut annuler la demande via l’application web.<br />
• L’employeur peut, via un fichier, envoyer une notification<br />
négative pour annuler la demande.<br />
• L’employeur peut répondre par un canal différent de celui de la<br />
demande.<br />
Sessions d'informations 11/2005 50
Traitement du formulaire<br />
ZIMA par l’extranet<br />
NOTI<br />
Employeur<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Sessions d'informations 11/2005 51
Traitement du formulaire<br />
ZIMA par l’extranet<br />
• Le point de transfert de la sécurité sociale effectue<br />
des contrôles:<br />
• sur le fichier: il envoit au déclarant un accusé de réception<br />
positif ou négatif, selon que le fichier est valide ou invalide<br />
• sur la déclaration: s’il détecte des erreurs, il envoie au<br />
déclarant une notification négative, sinon il route la DRS<br />
vers le secteur.<br />
• Le point de transfert n’envoit<br />
jamais de notification<br />
positive.<br />
Sessions d'informations 11/2005 52
Traitement du formulaire<br />
ZIMA par l’extranet<br />
ZIMA5xx<br />
CIN - NIC<br />
NOTI<br />
Extranet (SmalS-MvM)<br />
Sessions d'informations 11/2005 53
Traitement du formulaire<br />
ZIMA par l’extranet<br />
• La déclaration est acceptée par le point de transfert,<br />
enrichie et communiquée au filtre intermutualiste.<br />
• Le CIN envoie une notification positive à la réception<br />
de la déclaration enrichie.<br />
• Cette notification positive est communiquée à<br />
l’employeur par le point de transfert de la sécurité<br />
sociale.<br />
Sessions d'informations 11/2005 54
Envoi de la déclaration enrichie<br />
vers l’organisme assureur<br />
ADRS (ZIMA5xx)<br />
CIN - NIC<br />
Organisme assureur<br />
Sessions d'informations 11/2005 55
Envoi de la déclaration enrichie<br />
vers l’organisme assureur<br />
La déclaration est envoyée à l’organisme assureur<br />
concerné<br />
Point d’attention:<br />
Le traitement de la déclaration par l’organisme assureur ne<br />
générera pas, au début, de notification négative.<br />
Les remarques seront communiquées à l’employeur de manière<br />
informelle.<br />
L’employeur adressera en réponse, une DRS rectificative « annule<br />
et remplace ».<br />
Sessions d'informations 11/2005 56
Etablissement des droits<br />
de l’assuré social<br />
• Après réception de la DRS et du résultat des consultations<br />
(banque de données auprès des autres institutions de sécurité<br />
sociale), la mutualité établit les droits de l’assuré.<br />
• L’issue de cette action peut être un résultat « définitif » qui sera<br />
communiqué par courrier à l’assuré (charte) ou le<br />
déclenchement d’une action supplémentaire:<br />
• Soit une demande de ZIMA complémentaire (pour une mini-DmfA<br />
DmfA)<br />
• Et/ou un flux BCSS complémentaire<br />
• Un courrier à l’employeur (issu de contrôles de fond) qui pourrait<br />
déboucher sur l’envoi d’une déclaration « annule et remplace »<br />
Sessions d'informations 11/2005 57
Déclaration on-line<br />
• Au moyen du formulaire disponible sur le portail de la sécurité<br />
sociale: www.securitesociale.be<br />
• Réception de la demande dans l’e-Box<br />
(si choix de l’e-Box<br />
comme canal de réception de la demande<br />
dans le « Module Routing »)<br />
• Réponse en sélectionnant la tâche dans l’e-Box<br />
ou en entrant<br />
dans l’application (par le menu)<br />
• Possibilité d’envoyer une DRS d’initiative<br />
Sessions d'informations 11/2005 58
Déclaration on-line<br />
• Application interactive:<br />
• Affichage de données reproduites de la demande<br />
(identification et date début risque)<br />
• Limitation des données demandées<br />
• Contrôle simultané (affichage de codes erreurs)<br />
• Aide en ligne<br />
• Réception d’une copie de la déclaration dans l’e-Box<br />
• Envoi d’un accusé de réception (toujours positif)<br />
• Possibilité d’annuler la demande via l’application web<br />
Sessions d'informations 11/2005 59
Formulaires papier<br />
De nouveaux formulaires papier en vigueur à la même<br />
date que les formulaires électroniques correspondants.<br />
• Feuille de renseignements indemnités<br />
• Déclaration de revenus d’une activité autorisée adaptée à l’état<br />
de santé<br />
• Attestation de salaire à compléter par l’employeur<br />
en cas de<br />
réduction de la rémunération suite à la mesure de protection de<br />
la maternité prise dans le cadre de la loi du 16 mars 1971 sur le<br />
travail ou lorsque la travailleuse fait l’objet<br />
d’une<br />
mesure de<br />
protection de la maternité auprès d’un<br />
autre employeur<br />
Sessions d'informations 11/2005 60
Formulaires papier<br />
• Attestation pour l’indemnisation des pauses d’allaitement<br />
• Déclaration des jours de vacances d’un employé<br />
• Attestation de reprise du travail<br />
Si l’organisme assureur connaît l’identité de l’employeur,<br />
il lui transmettra directement le formulaire papier<br />
(sans l’intermédiaire de l’assuré social).<br />
Sessions d'informations 11/2005 61
Documentation disponible sur<br />
le portail de la sécurité sociale<br />
La documentation suivante est disponible sur le portail<br />
de la sécurité sociale:<br />
• Glossaires des déclarations de risque social<br />
• Instructions administratives<br />
• Simulations<br />
• Règles de routage de la demande (Module Routing)<br />
• Documentation technique<br />
(Expédition par messages structurés (batch(<br />
batch), documentation XML,<br />
signature digitale, accusé de réception, notification,..)<br />
• Formulaires papier calqués sur les formulaires électroniques<br />
Sessions d'informations 11/2005 62
Personnes de contact<br />
au sein du secteur<br />
• Aspect instructions administratives et glossaires:<br />
• beatrice.thimmesch@inami.fgov.be<br />
inami.fgov.be<br />
• cedric.stassin@inami.fgov.be<br />
inami.fgov.be<br />
• Aspect communication et problèmes techniques des DRS:<br />
• Extranet: : Centre de Contact<br />
• 02 511 51 51<br />
• centredecontact@eranova.fgov.be<br />
eranova.fgov.be)<br />
• CIN coordination: christian.vanoycke@cin.skynet.be<br />
cin.skynet.be<br />
• Aspect back office:<br />
• Personne de contact mentionnée dans la demande<br />
Sessions d'informations 11/2005 63
Questions?<br />
Sessions d'informations 11/2005 64