Capitalisations des expériences du Projet de Promotion des ...

• Etre ouvert à un suivi du Projet
• Compétences en appuyant les OP en DO, techniques, économiques
(commercialisation), genre
• Ouvert à associer des expertises techniques externes
• Expériences du terrain et volonté de se rendre au village
• Ouvert à une analyse de genre et à l'amélioration de la situation genre
• Pratiquer une gestion transparente
• Flexibilité de travailler avec plusieurs OP pour permettre l’évolution des partenariats
rationnels et égales
L’accompagnement des partenariats entre OP et OA
• Développement des contrats de partenariat avec OA, OP et entre eux.
• Évaluer toute activité menée par les prestataires sur le terrain (l’évaluation est faite par
les OP et/ou le projet selon une grille élaborée conjointement par les OP, le projet, les
prestataires de services) et prises des décisions pour l’orientation des appui)
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Suivi au niveau des OP
Suivi au niveau de la filière
• Facilitation d’un cadre de concertation entre OA et OP
Les principes de travail du PGPA sont :
• la participation basée sur les besoins, les capacités et le rythme des partenaires ;
• l’auto promotion : le PGPA travaille ave des OP qui réalisent les actions en mettant en valeur
leurs propres ressources pour améliorer leur situation. Selon le principe de l’auto promotion,
ses interventions sont limitées dans le temps ;
• le Projet PGPA ne fait pas à la place des OP.
• le genre : donner la priorité aux femmes et appliquer l’approche genre (relations hommesfemmes,
relations jeunes-vieux) ;
• l’approche d’intervention intégrée qui combine le développement organisationnel et les aspects
techniques :
o Renforcement organisationnel des OP
o L’accompagnement par filières.
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