Agent Habilité » pour Dachser France
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Forum : Hommes et marchés Le « flow » ou état de fluidité Tout coule de source Le bonheur est une affaire de fluidité. Quoi que l’on fasse. Au début des années 1970, le psychologue américain Mihaly Csikszentmihalyi a, pour la première fois, étudié scientifiquement l’état d’une personne totalement absorbée par son activité. Il l’a nommé « flow », état de fluidité, caractérisé par un oubli total du contexte, une immersion complète dans une activité parfaitement maîtrisée, effectuée à la perfection malgré sa grande difficulté. « Tout se déroule de façon optimale, comme coulant de source », explique Falko Rheinberg de l’Université de Potsdam. Ce phénomène a son origine dans le cerveau, dans des processus biochimiques qui induisent l’activation et la synchronisation des deux hémisphères. Les perceptions de la personne en état de fluidité sont parfaitement claires, son attention suraiguë, sa concentration maximale, focalisée sur la tâche à accomplir. Les psychologues de Potsdam ont mesuré ce flow. Les résultats les plus élevés ont été constatés dans certaines catégories d’activité : le sport et l’activité physique, la pratique active de la musique et l’acte sexuel. Par contre, rêvasser, remuer des idées noires, attendre, être passager passif dans les transports ne sont pas des sources de flow. Attentes quant à la conjoncture La confiance revient Ces derniers mois, les signes d’une évolution positive de la conjoncture in- citent les transporteurs européens à l’optimisme. Parmi les entrepreneurs 04 DACHSER magazine interrogés par la Danske Bank pour le « European Freight Forwar- ding Index », 59 % s’attendent à voir les volumes transportés augmenter dans les mois qui viennent. Cette progression interviendrait dans le fret mari- time et aérien, mais c’est le transport routier qui semblerait offrir les meilleures perspec - tives : rien que de juillet à septembre 2009, son baromètre a fait un bond de 25 points, passant à 78. Si, les mois précédents encore, les plus confiants étaient les transporteurs allemands, désormais le moral est bon chez leurs voisins aussi. L’optimisme le plus grand, c’est en Grande-Bretagne, en Suède et dans les pays du Benelux qu’il règne. La Danske Bank conclut : « Nous percevons des signes manifestes d’une amélioration de la situation économique en Europe. » MOTIVA
TION Incitations à travailler Pas seulement pour l’argent Forum : Hommes et marchés « Les personnes les plus motivées sont celles qui sont satisfaites de leur propre performance professionnelle. » C’est le résultat d’un sondage récent réalisé par Monster, site web de recherche d’emploi, portant sur plus de 28 000 salariés d’Amérique du Nord et d’Europe. Plus de 45 % ont indiqué qu’en premier lieu, leurs propres exigences envers euxmêmes les incitaient à bien travailler. Loin derrière arrivent le salaire (31 %), la reconnaissance par les collègues et les supérieurs hiérarchiques (19 %) et la perspective d’une promotion (6 %). Pour établir la relation linéaire entre argent et travail fourni, Uri Gneezy, spécialiste en économie de l’Université de Californie, San Diego, a étudié la motivation au travail chez des enfants. Il a divisé en trois groupes 80 sujets qui devaient collecter de l’argent pour des enfants atteints du cancer. Au premier on a expliqué combien le bénévolat est important et qu’ils n’auraient pas de salaire. Au second, on a promis un salaire modeste, au troisième un salaire élevé. Ce sont ces derniers qui ont déployé le plus d’efforts. Résultat surprenant : ceux qui n’attendaient qu’un salaire modeste se sont montrés moins motivés que ceux qui n’en ont pas touché du tout. Uri Gneezy en conclut : « Ou on paie les gens comme il faut, ou pas du tout ». >> Au nombre des valeurs fondamentales d’une entreprise familiale figure la liberté de travailler de façon autonome et créative A votre avis, qu’est-ce qui apporte le bonheur ? 25 La foi 41 47 46 Bernhard Simon, porte parole de la direction de Dachser 51 51 L’argent 59 62 64 La réussite Les amis 68 Les activités de loisirs Faire le bien 74 79 Les gens La famille Avoir une mission Les enfants L’activité professionnelle 89 Le couple La santé (Allemagne, à partir de 16 ans, 1 200 personnes interrogées, résultats en pourcentage) © Statista.org 2008 Source : IFD Allensbach DACHSER magazine 05
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TION<br />
Incitations à travailler<br />
Pas seulement<br />
<strong>pour</strong> l’argent<br />
Forum : Hommes et marchés<br />
« Les personnes les plus motivées sont celles qui sont satisfaites de leur propre performance<br />
professionnelle. <strong>»</strong> C’est le résultat d’un sondage récent réalisé par Monster, site<br />
web de recherche d’emploi, portant sur plus de 28 000 salariés d’Amérique du Nord et<br />
d’Europe. Plus de 45 % ont indiqué qu’en premier lieu, leurs propres exigences envers euxmêmes<br />
les incitaient à bien travailler. Loin derrière arrivent le salaire (31 %), la reconnaissance<br />
par les collègues et les supérieurs hiérarchiques (19 %) et la perspective d’une<br />
promotion (6 %). Pour établir la relation linéaire entre argent et travail fourni, Uri<br />
Gneezy, spécialiste en économie de l’Université de Californie, San Diego, a étudié la<br />
motivation au travail chez des enfants. Il a divisé en trois groupes 80 sujets qui devaient<br />
collecter de l’argent <strong>pour</strong> des enfants atteints du cancer. Au premier on a expliqué combien<br />
le bénévolat est important et qu’ils n’auraient pas de salaire. Au second, on a promis un<br />
salaire modeste, au troisième un salaire élevé. Ce sont ces derniers qui ont déployé le plus<br />
d’efforts. Résultat surprenant : ceux qui n’attendaient qu’un salaire modeste se sont montrés<br />
moins motivés que ceux qui n’en ont pas touché du tout. Uri Gneezy en conclut : « Ou on<br />
paie les gens comme il faut, ou pas du tout <strong>»</strong>.<br />
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Au nombre des valeurs fondamentales<br />
d’une entreprise familiale figure la liberté<br />
de travailler de façon autonome et créative<br />
A votre avis, qu’est-ce qui apporte le bonheur ?<br />
25<br />
La foi<br />
41<br />
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Bernhard Simon, porte parole de la direction de <strong>Dachser</strong><br />
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L’argent<br />
59<br />
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La réussite<br />
Les amis<br />
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Les activités de loisirs<br />
Faire le bien<br />
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Les gens<br />
La famille<br />
Avoir une mission<br />
Les enfants<br />
L’activité professionnelle<br />
89<br />
Le couple<br />
La santé<br />
(Allemagne, à partir de 16 ans,<br />
1 200 personnes interrogées,<br />
résultats en <strong>pour</strong>centage)<br />
© Statista.org 2008<br />
Source : IFD Allensbach<br />
DACHSER magazine 05
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