Fédération Agricole d'Achat et de Vente (De Verband) - LCGB

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Progrès
social
2/2003
Soziale
Fortschrëtt
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel März 2003

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Ich schäme mich!
Auch wenn die Haut näher ist als das Hemd, so klingt es doch irgendwie
grotesk über die luxemburgischen Probleme zu diskutieren
angesichts dessen, was in anderen Ländern der Welt los ist und vor
allem was den Krieg im Irak betrifft. Damit sollen unsere Probleme
nicht minimisiert werden, vor allem aus der Sicht der Betroffenen .
Aber dieser Artikel soll einmal den Blick über unsere Grenzen hinaus
werfen und sich mit dem weltbewegenden Thema „Krieg“ beschäftigen.
Auch der LCGB ist gegen „Krieg“ eingestellt und verurteilt den
Krieg im Irak, wir verurteilen aber auch das diktatorische Regime eines
Saddam HUSSEIN im Irak. Der LCGB war gegen Krieg im früheren Jugoslawien,
wir verurteilten aber auch die Herrschaft eines Milosevic.
Genauso waren wir gegen den Krieg in Afghanistan und haben das
Regime der herrschenden Taliban verurteilt.
Allein diese Aufzählung zeigt wie schwierig es eigentlich ist wenn
man sich mit der Frage zum „Krieg“ beschäftigt. Ich staune über all
jene Menschen, wie z.B. den LSAP-Spitzenkandidaten Jean Asselborn,
die auf eine ganz simplistische und populistische Art und Weise über
Krieg und Frieden nachdenken. Dabei ist diese ganze Angelegenheit
eben nicht so simplistisch als dass sie mit Sprüchen wie „Bush der
Böse“ oder „Es geht den Amerikanern nur um das Erdöl“ abgetan werden
kann. Die populistischen Aussagen eines Asselborn sind genauso
Verzerrung der Realität und Unkenntnis der Irak-Geschichte wie das
was die Medien uns jeden Tag von der Kriegsfront servieren. Eigentlich
schäme ich mich für Politiker, egal welcher Couleur, die den Irak-Konflikt
missbrauchen für ihre politischen Zwecke. (Ob sie wohl besser als
ein Bush sind ?)
Es hätte Luxemburg gut getan, wenn die Politik geschlossen als Einheitsfront
sich in dieser Frage gezeigt hätte.
Es hätte der EU gut getan, wenn die Politik geschlossen als Einheitsfront
Druck auf den irakischen Diktator ausgeübt hätte. Dabei war
es gerade der Deutsche Parteifreund von Jean Asselborn, nämlich Gerhard
Schroeder, der den Irak-Konflikt als erster für seine Wahlzwecke
in Deutschland missbrauchte.
Es hätte der UNO gut getan, wenn sie geschlossen als Einheitsfront
Druck auf den Diktator HUSSEIN ausgeübt hätte.
All diese politischen Ränkespielchen sind doch neben dem Diktator
im Irak die eigentlich Schuldigen an diesem Krieg.
Und auch bei einer friedlichen Entwaffnung des Irak wäre noch immer
ein Diktator an der Macht, ein Mensch von dem von China bis zu
den USA, von Südafrika bis nach Schweden alle Staatschefs schon Anfang
der 90er Jahre beim KUWEIT-Überfall offen sagten, er wäre ein
Verrückter und einer der grausamsten Menschen dieser Erde. Ist Saddam
HUSSEIN in den letzten zwölf Jahren vielleicht weniger verrückt
oder weniger grausam geworden ? Wer die irakische Entwicklung seit
30 Jahren verfolgt, kann diese Frage nur beantworten indem er feststellt,
dass genau das Gegenteil der Fall ist.
Letzten Endes hat Jean-Claude Juncker recht wenn er behauptet,
dass Krieg immer das Resultat vom Versagen der Politik ist... und wie
recht er hat !
Sind die Technologie-Lieferungen eines Deutschland nach Irak weniger
interessengebunden als die Interessen der französischen Ölkonzerne
Elf – Aquitaine – Total im Irak ? Sind die Interessen für Waffenlieferungen
von Russland weniger gross, wie die Interessen von China,
dass die guten Beziehungen der USA zu den Ölstaaten am Golf eingeschränkt
werden müssen ?
Ich bin eigentlich froh, dass
Tausende von Menschen in Luxemburg,
ja Millionen auf der
ganzen Welt für den Frieden demonstrieren.
Ich bin unglücklich darüber,
dass Massen von Menschen
manipuliert werden zu politischen
Zwecken und ich bin
skandalisiert darüber, dass eigentlich
jeder für sich Frieden
will und damit nicht gegen Diktatoren
wie Saddam HUSSEIN
demonstriert.
Es sei auch die unbequeme Frage erlaubt, ob nicht die Gefahr
des Terrorismus uns stärker in den Gliedern steckt, wie
der wahre Krieg der eigentlich Tausende von Kilometern von
uns entfernt stattfindet ?
Was soll darüber hinaus die ganze Frage betreffend die Legitimität
des Krieges im Irak? Auch diese Frage lenkt nur vom
eigentlichen Problem ab. Ein Krieg kann nie „legal und moralisch“
sein ! Er ist immer eine Katastrophe und letztendlich
die Schuld von Politikern, die, wenn sie die Menschen egal
welcher Religion, egal welcher Hautfarbe, lieben würden,
nicht stattfinden dürfte. Diese Kritik bezieht sich auch auf die
UNO. Sie hat letztendlich als Institution nicht funktioniert
und ihre Rolle nicht erfüllt genau wie die EU und wie die
NATO. Aber diese kritischen Gedanken dürfen nicht dazu
führen diese Institutionen in Frage zu stellen. Gerade das Gegenteil
muss jetzt Sache sein.
Wir brauchen mehr UNO, mehr NATO und mehr EU !
Luxemburg hat vergangene Woche ein Entwicklungshilfe-Projekt
mit dem NIGER vereinbart. Im Luxemburger
Wort vom Mittwoch, dem 26. März 2003 stand betreffend
dem NIGER zu lesen:
– Republik NIGER 10,85 Millionen Einwohner
– 61,4 % leben unter der Armutsgrenze
– 77 % der Männer und 92 % der Frauen sind Analphabeten
– Die Säuglingssterblichkeit liegt offiziell bei 15,9 %
– Die Kindersterblichkeit (bis 5 Jahre) liegt bei 27 %
– Die Lebenserwartung liegt bei 46 Jahren.
Wahrlich dies ist ein erschreckendes Bild !
Aber es fand keine Demonstration in Luxemburg statt,
weil das reichste Land der Erde für die Jahre 2003 bis 2007
nur 20 Millionen EURO als Entwicklungshilfe zur Verfügung
stellt.
Ich schäme mich für mein Land : Im NIGER tobt seit
Jahren eine andere Form von Krieg. Keine spektakulären
Fernsehbilder, keine politischen Debatten.... nur der leise
aber sichere Tod. Weder die internationale Staatengemeinschaft
noch die Friedensmanifestanten nehmen hiervon
Kenntnis.
Wie viele dieser NIGER gibt es auf der Welt?
3
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB

4
J’ai honte! born, à savoir Gerhard Schroeder,
Même si ce qui nous
concerne de près est en
règle générale ce qui nous tient le
plus à cœur, il serait grotesque de
s’occuper uniquement de problèmes
luxembourgeois alors
qu’une guerre sévit en Iraq. Cela
ne veut pas dire que nous minimisons
nos problèmes. Mais l’objet
du présent article est de passer
les frontières nationales et de
considérer le sujet de la guerre.
Le LCGB, comme tant
d’autres, est contre la guerre et
dénonce la guerre en Iraq. Mais
nous condamnons aussi le régime
dictatorial de Saddam Hussein.
Le LCGB s’opposait à la
guerre en Ex-Yougoslavie, nous
avons aussi condamné le régime
de Milosevic. Nous étions contre
la guerre en Afghanistan et nous
avions condamné le régime des
talibans.
Ces remarques montrent la
difficulté qu’il y a à porter une réflexion
sur la guerre. Je m’étonne
de tous ceux, qui , à l’instar du
candidat socialiste à la présidence
du gouvernement, Jean Asselborn,
portent une réflexion simpliste
et populiste sur la guerre et
la paix. La chose n’est pas aussi
simple. On ne peut pas se limiter
à parler de Bush, comme étant
l’incarnation du Mal. On ne peut
pas non plus dire que le seul objectif
des Américains serait le pétrole.
Les dires politiques d’un
Jean Asselborn sont une déformation
de la réalité et une preuve
d’ignorance des réalités iraquiennes
au même titre que ce
que les média nous servent
comme informations sur la
guerre. J’ai honte des politiciens –
n’importe leur couleur politique
– qui utilisent la crise iraquienne
pour servir leur cause politique.
(Ils ne sont certes pas «meilleurs»
qu’un Bush !)
Le Luxembourg aurait eu à gagner
si les politiciens s’étaient
montré unis autour de cette question.
L’Union européenne aurait eu
à gagner si les responsables
avaient exercé tous ensemble une
pression sur le dictateur iraquien.
Or, l’ami politique de Jean Assel-
était le premier à abuser de la
crise en Iraq à des fins de politique
intérieure.
Les Nations-Unies auraient eu
à gagner s’ils avaient exercé une
pression unie sur le dictateur
Hussein.
Mais à côté du dictateur iraquien,
tous les jeux politiques et
politiciens sont les véritables coupables
de la guerre.
Et même un désarmement pacifique
de l’Iraq n’aurait rien
changé au fait qu’un dictateur est
au pouvoir en Iraq. Un dictateur
dont chacun disait déjà lors de
l’agression contre le Koweit qu’il
s’agissait d’un fou dangereux et
d’un homme d’une redoutable
cruauté. Est-ce que Saddam Hussein
serait devenu moins fou et
moins cruel au cours des 12 dernières
années? Celui qui a observé
le devenir iraquien au cours
des 30 dernières années, sait que
tel n’est pas le cas. Au contraire !
En fin de compte, Jean-Claude
Juncker a raison lorsqu’il affirme
que la guerre est toujours le résultat
d’un échec de la politique !
Est-ce que les intérêts économiques
qui sous-tendent les
livraisons allemandes de technologie
vers l’Iraq pèsent moins que
les intérêts des compagnies françaises
de pétrole, Elf-Aquitaine –
Total? Est-ce que les intérêts russes
pour livrer des armes sont moins
importants que ceux de la Chine
de sorte à ce que les Etats-Unis
devraient limiter leurs bonnes
relations avec les producteurs de
pétrole autour du Golfe?
Je me réjouis que des milliers
de gens au Luxembourg et à travers
le monde manifestent en faveur
de la paix.
Je déplore que l’on arrive à
manipuler des masses de gens et
je suis scandalisé parce que chacun
pour soi aspire à sa tranquillité
personnelle et ne manifeste
pas contre un dictateur
comme Saddam Hussein.
Une question insidieuse soit
permise: est-ce que le terrorisme
ne nous a pas effrayé bien plus
que la guerre qui se déroule à des
milliers de kilomètres ?
Que signifie la question de la
légitimité d’une guerre en Iraq ?
Cette question fait diversion au
problème de fond. Une guerre ne
saura jamais être «morale ou légale»
! Une guerre est toujours
une catastrophe et en fin de
compte la faute des politiciens.
S’ils aimaient les gens de toute religion,
de toute couleur, aucune
guerre ne devrait avoir lieu.
Cette critique n’épargne pas
les Nations-Unies. Les Nations-
Unies n’ont finalement pas fonctionné
en tant qu’institution, au
même titre que l’UE et l’OTAN.
Mais ces réflexions critiques ne
doivent pas nous amener à remettre
en question ces institutions.
Le contraire doit se passer!
Nous avons besoin de meilleures
Nations-Unies, d’une meilleure
Union européenne et d’une
meilleure OTAN.
Le Luxembourg a finalisé la
semaine passée un projet de développement
avec le Niger. Le
Luxemburger Wort du 26 mars
2003 écrivait au sujet du Niger:
– République Niger 10,85 millions
d’habitants;
– 61,4 % vivent en-dessous du
seuil de pauvreté;
– 77 % des hommes et 92 % des
femmes sont analphabètes ;
– Le taux officiel de mortalité
des nourrissons est de 15,9 %;
– Le taux de mortalité des enfants
de moins de 5 ans est de
27 %;
– L’espérance de vie est de 46
ans.
Ceci sont des chiffres effrayants!
Mais au Luxembourg, les gens
n’ont pas manifesté parce que le
pays le plus riche du monde ne
met à disposition que 20 millions
d’euros entre 2003 et 2007 au
titre d’aide au développement.
J’ai honte de mon pays: au Niger
existe depuis de nombreuses
années une autre forme de guerre.
Pas d’images télé, pas de débats
politiques… seule la mort lente et
inévitable. Ni la communauté des
Nations, ni les manifestants pour
la paix ne s’en soucient.
Et combien de NIGER existe-til
à travers le monde?
Robert WEBER
Président national du LCGB

Dialog!
Die Weltwirtschaftsdaten sind
so schlecht wie schon lange
nicht mehr. Im Irak tobt ein
Krieg. War dieser Krieg zu verhindern?
Ja und noch mal ja,
doch ein zerstrittenes Europa,
die Uneinigkeit innerhalb der
EU-Mitgliedstaaten und der
Kandidatenländer betreffend die
Aussen- und Sicherheitspolitik
sind Mitschuld an diesem
Krieg.
Auch die luxemburgische
Wirtschaft ist leicht angeschlagen,
die Arbeitslosenzahlen sind
für unsere Verhältnisse äusserst
hoch. Es gilt, die Arbeitslosigkeit
mit allen Mitteln zu bekämpfen.
Augenblicklich laufen in Luxemburg
die „Tripartite-Verhandlungen“
betreffend die Verlängerung
und Verbesserung des
PAN-Gesetzes.
Vollbeschäftigung muss unser
Ziel sein. Auch wenn dies utopisch
klingt, ein Arbeitsloser ist
ein Arbeitsloser zuviel.
Dialogue!
Les chiffres de l’économie
mondiale ne prêtent pas à
être optimiste. En Irak, il y a la
guerre! Une guerre évitable?
Oui! Or l’Europe est désunie, les
Etats-membres ne sont pas sur la
même ligne et les candidats à
l’adhésion non plus. Ils ont tous
une part de responsabilité dans ce
conflit!
L’économie luxembourgeoise
pâtit. Le nombre de chômeurs est
relativement élevé pour le Grand-
Duché. Il faut combattre le chômage
avec tous les moyens. A
l’heure actuelle, la tripartite nationale
se penche sur la prolongation
et l’amélioration des dispositions
législatives du Plan
d’Action National.
Notre objectif doit être le
plein-emploi. Même si cela peut
paraître utopique: un seul chômeur
est encore un chômeur de
trop!
Réduction du temps de travail,
organisation du temps de
Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitorganisation,
Aus- und
Weiterbildung sind adäquate Methoden
um die Arbeitslosigkeit
zu bekämpfen. Die Sozialpartner
haben über Monate hinweg
über das Thema der Aus- und
Weiterbildung verhandelt, das
Dokument steht kurz vor der
Unterschrift. Dies ist ein positives
Zeichen für die luxemburgische
Sozialpartnerschaft. Andere
Länder, andere Sitten könnte
man hier sagen. Stichwort
„Bündnis für Arbeit“ – und in
Europa?
Wenn der Sozialdialog in
Luxemburg betreffend viele
Themen gute Resultate hervor
brachte, so ist es umso mehr bedauerlich,
dass dies für das Thema
der Arbeitszeitverkürzung nicht
gilt.
Nach wie vor sind die Arbeitgeber
nicht bereit, die Arbeitszeitverkürzung
als Mittel zur
Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
travail, formation initiale et
continue... voilà les méthodes
adaptées pour réduire le chômage.
Les partenaires sociaux ont
négocié depuis plusieurs mois au
sujet de la formation et de la formation
continue. Le document
sera bientôt prêt pour être signé.
Il s’agit d’un signe positif pour le
partenariat social dans notre
pays. D’autres Etats connaissent
des difficultés à ce niveau. Qu’en
est-il en Allemagne? Qu’en est-il
au niveau européen?
Si le dialogue social au
Luxembourg a fonctionné sur de
nombreux sujets, il faut cependant
déplorer le fait qu’il n’en est
pas ainsi au sujet de la réduction
du temps de travail.
Les patrons continuent à refuser
de discuter de cet instrument
qui, pourtant, permettrait
de réduire le chômage. Nous attendons
un revirement d’attitude
de leur part et de la part de leurs
fédérations.
anzugehen. Hier wäre ein Einlenken
der Arbeitgeber und ihrer
Verbände angebracht.
Betreffend andere Themen,
wie Teilzeitarbeit, Téléarbeit,
Schlichtungsamt usw. laufen
die Verhandlungen, bzw. Diskussionen
zwischen den Sozialpartnern
auf Hochtouren. Das
luxemburgische Modell funktioniert
also mit einigen Ausnahmen.
Einige grössere Nachbarländer
täten also gut daran sich am
kleinen Luxemburg zu inspirieren.
Herr Schroeder täte gut
daran sich bei Jean-Claude
Juncker zu inspirieren betreffend
das Bündnis für Arbeit.
Starke Gewerkschaften, mutige
Politiker und sozialbewusste
Arbeitgeber sind notwendig um
die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen.
Dies gilt sowohl national wie
international.
Dazu ist ein effizienter Sozialdialog
wichtiger denn je.
Le dialogue entre partenaires
sociaux fonctionne cependant
sur les thèmes du temps partiel,
du télétravail, de l’office de
conciliation... donc un dialogue
social qui tourne à des régimes
divers.
Certains pays voisins pourraient
dès lors s’inspirer du
modèle luxembourgeois. M.
Schroeder ferait bien de s’inspirer
de Jean-Claude Juncker en ce
qui concerne le «Bündnis für Arbeit».
Des syndicats forts, des politiciens
courageux, des patrons
qui ont des considérations sociales.
Tout ceci est nécessaire
pour combattre le chômage, tant
au niveau national qu’international.
Le dialogue social est devenu
plus important que jamais.
Marc SPAUTZ
Secrétaire général du LCGB
Marc SPAUTZ
LCGB Generalsekretär
5

6
Joé SPIER
La guerre en Iraq
La guerre en Iraq n’était pas
nécessaire pour forcer le
dictateur Saddam Hussein de
démanteler les stocks d’armes
stratégiques et de destruction de
masse qu’on lui supposait. Il
aurait fallu continuer les inspections
sous l’égide des Nations-
Unies.
Une des raisons évoquées
pour déclencher cette guerre est
le combat contre le terrorisme et
ceux qui le soutiennent. Objectif
pour le moins surprenant. Est-ce
qu’une guerre contre l’Iraq ne
sera pas contra-productive?
Quels autres Etats, quels autres
potentats devra-t-on attaquer de
manière préventive pour réussir
cet objectif?
Faire la guerre à l’Iraq pour
provoquer la chute du régime de
Saddam Hussein? Voilà certes un
noble objectif, or la question se
pose de savoir pourquoi on ne s’y
est pas pris plus tôt et pour quels
motifs son régime a été soutenu
par l’Occident pendant aussi
longtemps?
Est-ce que les Etats-Unis et le
Royaume-Uni font la guerre en
Iraq pour satisfaire aux intérêts
des compagnies de pétrole? Il faudrait
alors poser la question de
savoir si Jacques Chirac et Gerhard
Schroeder se sont opposés à
cette guerre pour des raisons mercantiles
semblables !
En effet, la constellation d’intérêts
est hétéroclite. Un élément
commun s’y dégage cependant:
l’union ne règne ni au niveau de
la communauté des Nations, ni
au niveau de l’Europe.
Ce qui mène au constat suivant:
la frappe «préventive»
contre l’Iraq est une situation de
fait imposée par le plus fort. Il
faudrait faire preuve de cynisme
et d’un énorme talent rhétorique
pour affirmer que le droit international
ait été respecté en cette
occurrence. Et pourtant, nous ne
serions pas surpris si ceux-là
même qui clament aujourd’hui
que les Etats-Unis sont fautifs en
n’ayant pas attendu une nouvelle
résolution de l’ONU fixant un ultimatum
explicite à l’Iraq, verront
demain dans la résolution
1441 une base juridique et politique
suffisante pour justifier et
pardonner le déclenchement de
cette guerre.
Le droit international a pris
un véritable coup. Mais n’est-ce
pas le moment de constater que
cet équilibre fragile de règles, ce
consensus qu’il faut toujours renouveler
et qui vise à éviter des
conflits et tâche d’imposer un
brin «d’humanité» à une guerre
(eh oui!) reste depuis longtemps
déjà largement à la traîne de certaines
réalités? Les guerres modernes
utilisent les populations
Generalversammlung der SESM-Senioren
In Anwesenheit von SESM-Ehrenpräsident
Nico Kinsch und
SESM-Präsident Norbert Conter
fand die diesjährige Generalversammlung
der SESM-Senioren in
Monnerich statt.
Kollege Norry Peiffer ging in
seinem Referat ausführlich auf das
Rentenwesen und das Krankenkassenwesen
ein. Für schwierige
Fragen stand LCGB Sozialsekretär
Marcel Mersch Rede und Antwort.
Gastredner Mil Majerus setzte
sich mit der Problematik „Pallia-
tivmedizin und Euthanasie“ auseinander.
In seinem Schlusswort ging
Kollege Norbert Conter auf
die Höhepunkte der Aktivitäten
der SESM-Rentner ein und
nahm darüber hinaus Stellung
zu den rezentesten Entwicklungen
innerhalb der ARCELOR-
Gruppe.
Der Vorstand der SESM-
Senioren setzt sich nach der
Wiederwahl verschiedener Mitglieder
wie folgt zusammen:
civiles systématiquement comme
moyen stratégique. Les civils et
leur sort font figure d’arme. De
même, les attentats terroristes du
11 septembre 2001 changent de
par leur ampleur la nature d’une
menace à laquelle sont exposées
des sociétés, des populations. Et
puis, que dire des armes stratégiques,
biologiques et chimiques?
Les manifestations en faveur
de la paix et contre la guerre en
Iraq doivent être l’expression du
sentiment humain qui se révolte
contre toute forme de brutalité et
qui prône le respect de chaque vie.
C’est d’ailleurs à ce titre que le
LCGB s’était associé au Luxembourg
ensemble avec les syndicats
de la Grande Région aux manifestations
contre la guerre. Mais cet
élan du cœur qu’on souhaiterait
trouver à la base des manifestations
et qui est le propre de
chaque manifestant, n’est-ce pas –
en partie – une illusion de plus?
Force est de constater que la vague
de manifestations anti-guerre a
pris une tournure déplorable
d’anti-américanisme d’une part et
que d’autre part, elles avaient été
bien orchestrées! Et voilà que surgit
hélas le soupçon de servir une
cause politique que l’on ne partage
probablement pas. Or, l’enjeu
est bien trop important pour excuser
ce genre de récupération politique.
Dommage!
Renten und Gesundheitswesen unter der Lupe
Ehrenpräsident: Gilbert Colle;
Präsident: Norry Peiffer; erster
Vizepräsident: Henri Mathias;
zweiter Vizepräsident: Mathias
Nilles; Sekretär: Pierre Balthasar;
stellvertretender Sekretär: Pierre
Jacoby; Kassierer: Jos. Kerschen;
Mitglieder: Erny Drouet, Aloyse
Ehmann, René Hermann,
Raymond Huberty, Raymond
Jemming, Jean Konsbrueck,
Erny Klauner, Nicolas Ries,
Edmond Strainchamps und
Roger Wohl.

LCGB-SESF bestätigt!
Das Resultat der vorgezogenen
Delegationswahlen bei der
Banque Générale du Luxembourg
ist eine Bestätigung für die Politik
des LCGB-SESF. Sowohl die persönliche
Arbeit der Kandidaten
als auch der Entschluss, die Aleba
zu verlassen, das SESF („Syndicat
des Employés du Secteur Financier“)
zu gründen und sich dem
LCGB anzuschliessen, sind von
den Beamten der BGL, die am 12.
Februar 2003 zur Wahl aufgerufen
waren, honoriert worden. Der
LCGB-SESF hatte diese vorgezogenen
Wahlen herbei geführt um
über den Weg eines Urnenganges
die demokratischen Prinzipien
spielen zu lassen und zu beweisen,
dass das SESF eine breite Unterstützung
an der Basis hat.
Der Ausgang dieser Wahlen
bestätigt aber auch die beiden
grossen, national repräsentativen
Gewerkschaften und zeigt, dass
in Zeiten schwieriger wirtschaftlicher
Umstände nur sie und
nicht kleine Splittergruppen oder
Freizeitorganisationen in der
LESSURE Robert
Tél. bureau: 4242-4320
GILBERTZ Jean-Claude
Tél. bureau: 4242-4554
Lage sind, das Vertrauen der
Bankangestellten zu gewinnen
und einen deutlichen Auftrag zur
Vertretung ihrer Interessen zu
erlangen.
Der LCGB-SESF möchte allen
BGL-Angestellten danken, die
ihr Vertrauen in die Kandidaten
seiner Liste gesetzt haben.
Wenn auch die Delegationswahlen
bei der BGL keinen Test
für die Sozialwahlen vom kommenden
12. November darstellen,
so sind sie doch ein wichtiges
Indiz für die Tragfähigkeit eines
LCGB-SESF, der auch auf nationaler
Ebene seine Auswirkungen
haben wird. Sowohl die Mitgliederentwicklung
des LCGB-SESF
innerhalb der BGL und darüber
hinaus im gesamten Finanzsektor,
als auch der Erfolg bei den
BGL-Delegationswahlen erlauben
die Schlussfolgerung, dass diese
Struktur bei den Sozialwahlen im
November sowie bei den nächstenKollektivvertragsverhandlungen
für den Bankensektor eine
massgebliche Rolle spielen wird.
NILLES Roland
Tél. bureau: 4242-2292
MAJERUS Jean
Tél. bureau: 4242-4918
DI LETIZIA Gabriel
Tél. bureau: 4242-4931
SCHILTZ Aloyse
Tél. bureau: 4242-5230
LUDES Corinne
Tél. bureau: 4242-2253
Resultat der Wahlen bei der BGL:
LCGB-SESF: 7 Sitze (+6)
OGB-L: 9 Sitze (+2)
Aleba: 2 Sitze (-7)
Die effektiven Personaldelegieten des LCGB-SESF sind:
Corinne Ludes, Gabriel di Letizia, Jean Majerus, Jean-
Claude Gilbertz, Robert Lessure, Aloyse Schiltz, Roland
Nilles. (siehe nebenstehende Photos).
Ersatzdelegierte des LCGB-SESF: Roland Gut, Guy
Burton, Patrick Doemer, Sylvie Daleiden, Serge
Rohmann, Anna Daresta, Jeannot Picard.
7

8
Bon départ du LCGB-SESF
Lors des élections anticipées
du 12 février dernier pour le
renouvellement de la délégation
du personnel à la BGL, les candidats
du LCGB-SESF ont obtenu
satisfaction dans la mesure où
le résultat obtenu reflète une
acceptation des salariés des récents
choix syndicaux qui
avaient été opérés dans cette
banque et dans le secteur financier.
Le LCGB-SESF a obtenu 7
mandats sur un total de 18, ce
qui représente une progression
de 6 sièges. Le OGB-L a obtenu 9
mandats (+2) et l’Aleba 2 mandats
(-7). L’effondrement spectaculaire
de l’Aleba et la confirmation
du LCGB-SESF donnent
raison à ceux de nos
collègues qui ont quitté l’Aleba
pour créer le SESF et pour entrer
dans une coopération avec le
LCGB.
Meilleur résultat personnel à la
BGL (en faisant abstraction des
votes de liste): Corinne Ludes du
LCGB-SESF. Côté OGB-L, une surprise:
Fernand Gales devance
Armand Drews.
Les délégués effectifs du LCGB-
SESF sont: Corinne Ludes,
Gabriel di Letizia, Jean Majerus,
Jean-Claude Gilbertz, Robert
Lessure, Aloyse Schiltz, Roland
Nilles (voir photos en page 7).
Les délégués suppléants du
LCGB-SESF sont: Roland Gut,
Guy Burton, Patrick Doemer,
Sylvie Daleiden, Serge Rohmann,
Anna Daresta, Jeannot Picard.
La confirmation du LCGB-SESF
obtenu lors des élections à la BGL
rend optimiste pour le futur
développement de cette structure
au niveau du secteur financier
dans son ensemble. Première
indication de l’effet entraînant
d’un tel succès: le LCGB
vient d’augmenter le nombre
de ses mandats à la Chambre
des Employés Privés (CEPL)
de trois sièges. Il passe de 9
msièges à 12 et est dès à présent
la fraction la plus importante à la
CEPL.
Dépouillement des votes
LCGB Privatbeamten
durch SESF gestärkt
Der Privatbeamtenverband
des LCGB gratuliert den
Kandidaten des LCGB-SESF für
ihren Erfolg bei den Delegationswahlen
der Banque Générale du
Luxembourg (BGL) vom vergangenen
12. Februar.
Das gute Abschneiden des
SESF bedeutet, dass die Arbeit jedes
einzelnen Kandidaten gewürdigt
wurde. Es bedeutet aber
auch, dass die Belegschaft der
BGL den Schritt der früheren Aleba-Mitglieder
nachvollziehen
konnte, die sich dafür entschieden
hatten, aus der Aleba auszu-
treten, das SESF zu gründen und
dem LCGB beizutreten.
Das Wahlresultat bei der BGL
bildet des Weiteren eine solide
Grundlage für eine weitere Verstärkung
des LCGB-SESF im gesamten
Finanzsektor. Die Entwicklung
des LCGB-SESF trägt auch zur
weiteren Stärkung des LCGB bei
den Privatbeamten bei. In diesem
Sog konnte der LCGB beispielsweise
die Zahl seiner Mandatsträger
bei der Privatbeamtenkammer
von 9 auf 12 steigern!
Mitgeteilt am 17. Februar 2003
vom LCGB-Privatbeamtenverband

Secteur financier
La logique du compte-goûtes
Le LCGB-SESF est inquiet face
à un phénomène croissant de
licenciements dans le secteur
financier. Même si le nombre de
plans sociaux reste pour l’instant
plus limité que certains ne l’annonçaient,
le LCGB-SESF doit cependant
constater qu’un nombre
très important d’employés du
secteur financier subissent depuis
quelques semaines des licenciements
individuels.
Une stratégie de licenciement
au compte-goûtes semble d’ailleurs
avoir été volontairement
mise en place par certaines
banques afin d’éviter toutes négociations
avec les partenaires sociaux.
En jouant avec des départs
«volontaires», des résiliations de
contrat de «commun accord»,
des petites transactions «entre
Section LCGB-SESF de Dexia BIL
Suite à la décision du Comité
de direction de Dexia BIL de
réduire ses effectifs sans passer
par des licenciements, direction
et délégation du personnel ont
négocié une série de mesures alternatives
qui viennent d’être
proposées au personnel.
Neuf mesures ont donc été
analysées, retenues et développées:
1. Retraite légale anticipée
A partir de 57 ans, les employés
pouvant bénéficier d’une
retraite légale (si 40 années de cotisations)
recevront une prime de
départ de 3 mois de salaire brut
mensuel (y compris le prorata du
13ème mois).
amis» (souvent après des entretiens
où le droit à la défense est
ignoré et où la pression est
énorme) et des licenciements
secs, certaines directions tentent
à tous prix d’éviter une procédure
de licenciement collectif qui permettrait
de discuter non seulement
des possibilités de reclassement
mais aussi d’un véritable filet
social pour les employés
concernés.
Au travers d’un dialogue
social constructif, des solutions
alternatives aux licenciements
peuvent pourtant être négociées.
Malgré tout, certains cherchent
à réduire sournoisement leurs
effectifs très vite et «à bon
compte».
Ces pratiques sont inacceptables
et ont déjà fait perdre à certains
employés leur couverture
Négociation d’un plan de
réduction des effectifs
2. Départ volontaire anticipé
Les employés âgés de 54 à 63
ans et pouvant justifier 37 années
de cotisations au 31 décembre
2003 peuvent opter pour un départ
volontaire leur permettant
de conserver 100% de leur rémunération
mensuelle brute jusqu’à
leur retraite légale. Ils continueront
à bénéficier en outre de tous
les avantages du « dossier social »,
de leur véhicule de fonction, ...
mais pas de la gratification, ni de
la prime de juin.
3. Pause-carrière
Les employés désirant faire
une pause dans leur carrière
pourront opter pour une pausecarrière
d’une durée de 6 à 12
sociale suite au licenciement.
Cette semaine encore, plusieurs
institutions financières ont licencié
par vagues de 4 ou 5 personnes.
Par ailleurs, le LCGB-SESF met
en garde les employés face à des
transactions soumises déjà lors
d’entretiens préalables au licenciement.
Face à ces manœuvres,
la prudence s’impose et un délai
de réflexion doit être demandé
afin d’analyser toutes les conséquences,
notamment sociales de
ces transactions.
Le LCGB-SESF va demander
une entrevue au Ministre du Travail
afin de discuter cette problématique
et plus généralement la
situation dans le secteur financier.
Communiqué par le LCGB-
SESF, le 21 mars 2003
mois avec garantie de réintégration.
Ils bénéficieront du versement
d’une prime de 20% de leur
salaire annuel brut au moment
du départ, ainsi que d’indemnités
leur permettant de suivre une formation
de reconversion ou une
formation diplômante.
4. Mission humanitaire ou
associative
La possibilité d’effectuer une
mission humanitaire d’une durée
de 1 à 3 ans est également proposée.
Hormis la garantie de réintégration
au terme de la mission,
cette mesure prévoit le versement
d’un différentiel de salaire à
concurrence de 1.000 € bruts par
mois au maximum.
(suite p. 10)
9
Jean DUSCHÈNE
Délégué permanent Dexia-BIL

10
Liliane
HELMINGER
(suite de la p. 9)
Kollektivvertrag LKW-Fahrer
Erste Verhandlungsrunde
nach Streik
Erstmals nach dem Streik der
LKW-Fahrer vom vergangenen
November, trafen sich die
Sozialpartner am 13. März zu
einer Verhandlungsrunde. Beide
Seiten wurden sich einig, die Verhandlungen
in zwei Etappen weiter
zu führen.
Ein Übergangskollektivvertrag,
gültig bis zum 29. Februar
2004, konzentriert sich auf die
Lohnaufbesserung und auf verschiedene
Textänderungen. Ausgehandelt
wurde eine Aufbesserung
des Grundlohns um 12,39 €,
eine Erhöhung der täglichen
Reisespesen um 1,98 € pro Tag
sowie eine Entschädigung von
5. Aide à la création
d’entreprise
Une aide d’un montant de
12.500 € sera octroyée aux employés
désireux de se lancer dans
la création de leur propre entreprise.
6. Affectation internationale
Les employés intéressés par
une expérience professionnelle
internationale pourront opter
pour une mutation au sein du
groupe à l’étranger. La possibilité
de réintégrer Dexia BIL (dans les
5 ans) et la prise en charge des
frais relatifs au déménagement
sont garanties.
7. Temps partiel à la carte
Cette formule permet de réduire
son temps de travail annuel
et de bénéficier, en contre partie,
de jours de congés supplémentaires.
Par exemple, pour un
temps partiel à la carte de 80%,
l’employé travaillera à temps
plein toute l’année, sera rémunéré
à 80% de son salaire et recevra 52
jours de congés supplémentaires.
46,1 € falls ein Ruhetag im Ausland
genommen wird. Ferner
wird der Kollektivvertrag auf die
Umzugsunternehmen sowie auf
die Eilgut- und Kurierdienste
ausgeweitet. Darüber hinaus
werden künftig die Ausgaben für
Reisepass und Visum vom Arbeitgeber
übernommen, soweit der
Fahrer diese Dokumente für
die Ausführung seines Arbeitsvertrages
benötigt. In einem besonderen
Artikel werden die
Rechte der Betriebsdelegierten
definiert.
Während der Laufzeit des
Übergangskollektivvertrags verhandeln
die Sozialpartner über
8. Temps partiel à 40 % et job
sharing
Cette autre formule permet
de réduire son temps de travail à
4 demi-journées par semaine ou
deux jours de travail complet,
soit 40%.
9. Maintien des conditions du
crédit hypothécaire
Le fait de souscrire à une des
mesures présentées ci- avant ne
prive pas les employés concernés
des avantages en matière de crédits
hypothécaires qui restent garantis
pour 10 années.
Ces solutions alternatives restent
bien évidemment des possibilités
pour les employés et ne
sont en aucun cas des obligations.
Elles ont pour objectif
d’éviter des licenciements. La section
LCGB-SESF de Dexia BIL se
félicite du rôle qu’elle a joué dans
les négociations de ces mesures
afin d’étendre au maximum les
avantages et les garanties pour les
employés intéressés par une de
ces mesures.
die Arbeitszeit. Hierbei geht es
vorrangig um die Umsetzung
der Arbeitszeitrichtlinie 2002/
15/CE für mobile Beschäftigte.
Zentrale Punkte sind eine
klare Definition der Arbeitszeit,
die maximale wöchentliche
Arbeitszeit und Diskussionen
um das Einführen einer Referenzperiode.
Die diesbezüglichen
Verhandlungen sollen bis zum
29. Februar 2004 abgeschlossen
sein.
Die Gewerkschaften werden
ihren Mitgliedern das Verhandlungsergebnis
betreffend den
Übergangskollektivvertrag zur
Abstimmung vorlegen.
IMPRESSUM
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Daniel Georges
258, rue de la Halte,
Nobressart B-6717 Attert
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
Imprimerie Saint-Paul S.A.
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

Hydro Aluminium
Renouvellement
de la convention
collective des
ouvriers
Sous la conduite du syndicat
majoritaire, le LCGB, la
convention collective de travail
des ouvriers de la Hydro Aluminium
à Clervaux fut renouvelée.
Les améliorations suivantes ont
été retenues :
• Durée de la nouvelle convention
collective: 2 ans, du
01.01.2003 au 31.12.2004
• Augmentation linéaire des salaires
horaires
01.01.2003 +0,13 EUR/h.
01.01.2004 +0,13 EUR/h.
• Congé supplémentaire pour
les ouvriers ne travaillant pas
en continu
+1 jour à partir de 2003
• Supplément pour le travail du
dimanche
Le supplément sera augmenté
de 70 à 75% à partir du 1er janvier
2003
• Formation continue
Pour la durée de la convention
collective, la direction s’engage
d’investir 1,5% des
heures prestées pour la formation
continue.
Nouveau logo de TransFair Minka.
Ce logo est utilisé dans treize pays.
Plus de 800.000 familles de producteurs
dans 41 pays bénéficient du commerce
équitable assuré par TransFair.
DuPont/DTF
Kollektivvertrag für
2003-2004 abgeschlossen
Nach dem Informationsgespräch
vom 6. November
2002 und 8 weiteren Sitzungen,
einigten sich die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGB-L am
7. Februar 2003 mit der Direktion
über die Erneuerung des Kollektivvertrages
von DuPont und
DTF.
Die Vereinbarung sieht im
wesentlichen folgende Verbesserungen
vor :
1) Dauer des neuen Kollektivvertrages:
2 Jahre, vom
01.01.2003 bis 31.12.2004
2) Lineare Gehaltserhöhung:
rückwirkend zum 01.01.2003:
+1%
+ 1% ab 01.01.2004
Arbeiterkollektivvertrag
bei HYDRO ALUMINIUM
Clervaux S.A. erneuert
Unter der Federführung des
LCGB wurde der neue
Kollektivvertrag für die Arbeiter
der HYDRO ALUMINIUM mit
folgenden Verbesserungen erneuert.
Dauer des neuen Arbeiterkollektivvertrages
2 Jahre (01.01.2003 -
31.12.2004)
Allgemeine Stundenlohnerhöhung
01.01.2003 + 0,13EUR/Std.
01.01.2004 + 0,13 EUR/Std.
3) Die Prämie für 25 Dienstjahre
wird in den Kollektivvertrag
verankert
4) Anti-Mobbing / Harassment-
Prozedur in den Kollektivvertrag
einbauen
5) Fester Schichtzuschlag
Eine Arbeitsgruppe soll die
Einführung eines festen
Schichtfaktors analysieren.
Dieser Faktor soll die Zuschläge
für Nacht- und Sonntagsarbeit
beinhalten.
6) Zusatzpension für alle
Mitarbeiter
Die Vertragspartner beabsichtigen,
die Modalitäten für eine
eventuelle Einführung einer Zusatzpension
für alle Mitarbeiter
festzulegen.
Zusätzlicher Urlaub für Arbeiter
die nicht im 4-Schicht System arbeiten
+1Tag ab 2003
Zuschlag für Sonntagsarbeit
Der Zuschlag wird ab dem
1.1.2003 von 70% auf 75%
erhöht.
Weiterbildungsplan
Für die Laufzeit dieses Tarifvertrags
verpflichtet sich die
Betriebsleitung 1,5% der gearbeiteten
Stunden in Weiterbildung
zu investieren.
11
Marcel GOEREND

12
Tania PICCO
Fédération Agricole d’Achat
et de Vente (De Verband)
in Gasperich.
Vor Kurzem wurde der Kollektivvertrag
zwischen der Fédération
Agricole d’Achat et de
Vente und dem LCGB für die
Dauer von 2 Jahren (1.1.2003 -
31.12.2004) unterschrieben.
Im Kollektivvertrag wurden
u.a. folgende wesentlichen Punkte
verhandelt und festgehalten:
Sidérurgie
En date du 11 février 2003, les
partenaires de la Tripartite
«Sidérurgie», en faisant le point
sur le processus d’intégration au
niveau d’Arcelor, ont constaté
avec satisfaction que la situation
concernant les produits longs
est plutôt encourageante. Nonobstant
ce fait les syndicats suivront
avec une attention particulière
l’évolution dans ce domaine,
étant donné que la
construction du nouveau train
moyen entraînera forcément de
nouvelles réflexions stratégiques.
Les efforts futurs tendront vers
une optimisation devant permettre
d’asseoir et d’étendre la
productivité.
Pour ce qui est du volet social,
notamment celui des préretraites,
les partenaires de la
tripartite ont retenu, malgré
certaines réticences, de poursuivre
ces discussions dans le
cadre du suivi tripartite.
Les représentants des syndicats
ont tenu à réaffirmer leur volonté
de voir la préretraite prolongée
jusqu’à la classe d’âge
• Erhöhung der effektiven Stundenlöhne
um 0,10 % rückwirkend
auf den 1. Januar 2003.
• Erhöhung der Treueprämie um
10%
• Neue Lohn- und Gehaltstabelle
• Neuer Vertragstext in Deutsch
und Französisch
1956, qui est la dernière à avoir
vécu l’intégralité de la crise sidérurgique.
Ce point revêtant pour les
syndicats une extrême importance,
ils sont prêts à faire appel à
des actions au cas où ce but ne serait
pas atteint.
Communiqué par OGB-L/-
LCGB Sidérurgie A.s.b.l. , le 11
février 2003
Les deux syndicats contractants
LCGB et OGB-L viennent
de signer une nouvelle
convention collective de travail
pour le personnel ouvrier de l’entreprise
Textilcord à Steinfort.
Les principales améliorations
de cette convention collective,
d’une durée de 18 mois (du
01.01.2003 au 30.06.2004), sont :
1. Une augmentation linéaire
des salaires horaires
au 01.01.2003 de 0,10 Euro
bruts de l’heure
au 01.01.2004 de 0,10 Euro
bruts de l’heure
Gamm Lux S.à r.l. Gasperich
Abschluss der
Kollektivverträge
„Arbeiter und
Angestellte“
Vor Kurzem wurden die Kollektivverträge
zwischen der
Gamm Lux S.à r.l. und dem LCGB
für die Dauer von 2 Jahren
(01.01.2003 bis 31.12.2004) unterschrieben.
Wesentliche Punkte sind:
1) Erhöhung der effektiven Stundenlöhne
von 0,10 € rückwirkend
auf den 01.01.2003
2) Beteiligungsprämie entsprechend
dem Betriebsresultat
von:
150 € / Mitarbeiter bei
> 50.000 € Nettobetriebsresultat
nach Steuern
200 € / Mitarbeiter bei
> 75.000 € Nettobetriebsresultat
nach Steuern
250 € / Mitarbeiter bei
> 100.000 € Nettobetriebsresultat
nach Steuern
3) Neue Lohn- und Gehaltstabelle
4) Neuer Vertragstext in Deutsch
und Französisch
Textilcord Steinfort
2. Dès décembre 2003 une augmentation
de 2% du 13ème
mois, qui sera échelonné en
fonction de l’ancienneté entre
48% et 134% du salaire mensuel
3. Amélioration des modalités
pratiques et salariales lors du
départ en pré-retraite
4. Diverses modifications et
adaptations de type qualitatif
sont également apportées à
différents paragraphes des
textes coordonnés de la
convention.

Kellereien
Aufbesserung des Kollektivvertrags
der Arbeiter der
Kellereien Bernard-Massard,
Gales, und St. Martin
Die vertragsschliessenden
Gewerkschaften LCGB und
OGB.L haben zum 1. Januar
2003 den Kollektivvertrag für
die Arbeiter der Kellereien
Bernard-Massard in Grevenmacher,
Gales in Ellange und
St. Martin in Remich unterschrieben.
Laufdauer des Kollektivvertrags:
zwei Jahre.
Jeweils auf den 1. Januar 2003
und 2004 erhalten die Mitarbeiter
eine Stundenlohnerhöhung
von 0,5 %.
Die Spesen für das Lieferpersonal
im Inland wurden um
5,5 % auf 8,50 € erhöht.
Die Exekutive unseres Fachverbandes
lädt alle Kolleginnen
und Kollegen ein zu Weiterbildungskursen
für angehende
Kandidaten für die Delegationswahlen
im November 2003.
Diese Kurse werden regional
organisiert um allen Kolleginnen
und Kollegen die Möglichkeit zu
bieten, daran teilzunehmen.
(siehe Tabelle)
Angeboten werden diese Seminare
in luxemburgischer und
französischer Sprache, jeweils
abends von 18.30 Uhr bis zirka
20.30 Uhr.
Thema der Seminare:
Wie organisiere und gestalte
ich eine positive Personalvertretung
innerhalb eines Betriebes?
Zusätzliche Urlaubstage :
Zu den bestehenden 26
Urlaubstagen wird Beschäftigten,
die eine Betriebsangehörigkeit
von mindestens 15 Jahren
nachweisen können, 1
zusätzlicher Urlaubstag gewährt.
13. Monatslohn:
Für die Berechnung des
13. Monatslohnes werden Abwesenheiten
durch Arbeitsunfälle
bei den effektiv geleisteten
Arbeitsstunden mit verrechnet.
LCGB-Fachverband
„Chemie, Keramik, Glas und
verschiedene Industrien“
Norden/Ettelbrück
LCGB
gewinnt
Ausschusswahlen
beim
Forum pour
l’emploi
Bei der Beschäftigungsinitiative
Forum pour l’emploi,
mit Sitz in Diekirch, fanden kürzlich
Ausschusswahlen statt.
Der LCGB hatte als einzige
Gewerkschaft eine Liste deponiert
und gewinnt alle 4 Mandate.
Effektive Personalvertreter
sind: Heinz Ittenbach und Marc
Muller.
Ersatzmitglieder der Personalvertretung
sind: Gilbert Schroeder
und Felix Cannivy.
7. Mai 2003 (Luxemburgisch)
26. Juni 2003 (Französisch)
17. September 2003 (Luxemburgisch)
24. September 2003 (Französisch)
Osten-Zentrum/Luxemburg
22. Mai 2003 (Luxemburgisch)
1. Juli 2003 (Französisch)
18. September 2003 (Luxemburgisch)
1. Oktober 2003 (Französisch)
Süden/Esch-Alzette
27. Mai 2003 (Luxemburgisch)
9. Juli 2003 (Französisch)
25. September 2003 (Luxemburgisch)
8. Oktober 2003 (Französisch)
Öffentlicher Dienst
29. April 2003
19.00 Uhr
DELEGIERTEN-
KONFERENZ
Kehlen,
im „Musiksaal“
Thema:
Staatsarbeiter
Kollektivvertrag
13

14
Grand banditisme
Brigands professionnels
obligent
Le LCGB déplore l’évasion des
deux brigands David Sciutti
et Abdellatif Bekhti, dimanche
16 mars 2003 de la prison de
Schrassig. En effet, il s’agit de
deux membres du grand bandi-
tisme qui ont participé au
Luxembourg respectivement à
des attaques sur des transporteurs
de fonds et un dépôt d’une firme
de sécurité. Le LCGB avait salué
leur arrestation et, dans le cas du
Fédération Chimie, Céramique,
Verre et Industries diverses
Le comité exécutif de notre
fédération invite tous les collègues
à participer aux cours de
formations offerts aux candidats
aux élections des délégations du
mois de novembre 2003.
Ces cours seront organisés régionalement
afin de permettre au
plus grand nombre d’intéressés
d’y participer. (voir tableau)
Dans le même ordre d’idées,
ces séminaires seront organisés
en langue luxembourgeoise et en
langue française. Les cours commencent
à 18.30 heures et durent
jusqu’à environ 20.30 heures.
Le sujet des séminaires :
Comment organiser une délégation
du personnel au sein de
l’entreprise ?
Nord/Ettelbruck
marocain Abdellatif Bekhti, avait
salué la lourde peine d’emprisonnement
à laquelle il fut condamné
le 15 janvier dernier. De
cette lourde peine, Bekhti aura
tout juste purgé quelques mois.
Il n’appartient pas au LCGB
de condamner le dispositif de
sécurité à la prison de Schrassig.
Mais il appartient au LCGB de
constater – une fois de plus – que
les membres des bandes organisées,
spécialisées dans le braquage
de fourgons opèrent avec un
professionnalisme redoutable.
Il en découle, que chaque
décision, chaque acte, chaque
geste et chaque dispositif relatif à
ce genre de banditisme doit
obligatoirement tenir compte de
la brutalité, de la détermination
et du «savoir-faire maléfique» de
ces gens. Tel sera l’étalon de
mesure auquel il convient de
confronter encore tous les efforts
entrepris et à venir pour améliorer
la sécurité d’un transport de
valeurs et de fonds dont notre
pays ne saura se passer.
Communiqué par le LCGB,
le 17 mars 2003
7 mai 2003 (Luxembourgeois)
26 juin 2003 (Français)
17 septembre 2003 (Luxembourgeois)
24 septembre 2003 (Français)
Est-Centre/Luxembourg
22 mai 2003 (Luxembourgeois)
1 er juillet 2003 (Français)
18 septembre 2003 (Luxembourgeois)
1 er octobre 2003 (Français)
Sud/Esch-Alzette
27 mai 2003 (Luxembourgeois)
9 juillet 2003 (Français)
25 septembre 2003 (Luxembourgeois)
8 octobre 2003 (Français)

Elections des délégations 2003
Deviens candidat aux élections
pour la délégation du personnel
En novembre 2003 auront lieu les éléctions pour les délégations d’entreprise. Elles sont
obligatoires dans les entreprises qui occupent 15 personnes et plus.
As-tu envie d’aider tes collègues à
obtenir de bonnes conditions de
travail et de rémunération?
As-tu envie de soutenir
efficacement tes collègues s’ils
ont des problèmes dans l’entreprise
ou des problèmes sociaux?
Désires-tu obtenir une convention
collective sérieuse dans ton
entreprise?
Alors deviens candidat du LCGB aux
élections pour la délégation du
personnel, en novembre 2003.
Renvoie le formulaire ci-dessous au:
LCGB
c/o Mariette SCHOU
BP 1208 L-1012 Luxembourg
LCGB
CARTE DE VISITE
Syndicat nationalement
représentatif, donc ayant le droit
de négocier et de signer des
conventions collectives.
37.000 membres
Présent dans tous les secteurs
économiques. Présent dans les
enceintes nationales de
consultation et de coordination
sociale et économique.
Consultation sociale gratuite pour
les membres.
E LECTIONS DES DÉLÉGATIONS 2 003

16
LCGB-Delegation von
Erzbischof Franck empfangen
Am 12. März 2003 fand eine
Unterredung zwischen Erzbischof
Mgr. Fernand Franck und
einer Delegation des LCGB statt.
Der LCGB wurde vertreten durch
Nationalpräsident Robert Weber,
Generalsekretär Marc Spautz, die
beigeordnete Generalsekretärin
Viviane Goergen sowie Nationalaumônier
Raymond Streweler.
Inhalt der Gespräche waren
die sozialpolitische Lage in
Luxemburg, die wirtschaftliche
Entwicklung sowie die Bekämpfung
der Arbeitslosigkeit.
Der LCGB-Vorsitzende Robert
Weber wertete dieses Gespräch als
sehr interessant und bereichernd.
Robert Weber für 25 Jahre Engagement
im LCGB geehrt
Am 17. März 2003 hatten Generalsekretär
Marc Spautz
und der Exekutivvorstand zu einer
Feierstunde eingeladen um
Nationalpräsident Robert Weber
für 25 Jahre aktive Mitgliedschaft
zu ehren.
Viele Freunde hatten sich
eingefunden: Kammerpräsident
und LCGB-Ehrenvorsitzender
Jean Spautz, Premierminister
Jean-Claude Juncker (er traf wegen
der Irak-Krise später ein), Arbeits-
und Beschäftigungsminister
François Biltgen, Familienund
Frauenministerin Marie-
Josée Jacobs, Generalvikar Mathias
Schiltz, Caritas-Direktor
Erny Gillen und Nationalaumônier
Raymond Streweler. Auch
viele Weggefährten und frühere
Mitarbeiter der Gewerkschaft waren
präsent.
Marc Spautz zeichnete den
Lebenslauf von Robert Weber
nach und hob seine Verdienste
an verschiedenen, für die Entwicklung
des LCGB wichtigen
Stellen hervor.
Parlamentspräsident und
LCGB-Ehrenvorsitzender Jean
Spautz , der Robert Weber vor 25
Jahren im LCGB einstellte,
meinte, dass der aktuelle Vorsitzende
Kanten vorweise und nicht
mit der Masse weiterlaufen
würde. Robert Weber würde seine
Überzeugungen auch entgegen
allgemeinen Auffassungen äussern,
und das sei gut so!
François Biltgen würdigte das
Engagement von Robert Weber,
aber auch seine kritische Distanz.
Der Arbeitsminister verwies auch
auf die langjährige Freundschaft,
die ihn mit dem Jubilar verbindet.
Robert Weber ging anschliessend
ausführlich auf die Arbeit
der vergangenen Jahre ein. Er
blickte auf viele gewerkschaftliche
Positionsbestimmungen
und Momente zurück, in denen
der LCGB wesentlichen Anteil an
der Entwicklung der Sozialgeschichte
hatte. Robert Weber
sprach auch von seinen persönlichen
Empfindungen und
Gedanken, die ihn mit dieser
Geschichte und mit seinen Weggefährten
verbinden.

Schwarzbachtal
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Changements à partir du 01.01.2002
1) Introduction de Euro
Les abattements et plafonds ont été adaptés
et arrondis en faveur des contribuables.
2) Les contrats de prévoyance-vieillesse
a) Les plafonds déductibles ont été augmentés
et diffèrent selon l’âge du contribuable
à la souscription du contrat.
Déductions d’impôts
2002 et 2003
b) Le versement d’un capital unique de
50% de la somme assurée est possible
au terme du contrat. Le capital restant
doit être versé en rente mensuelle viagère,
imposable à raison de 50%.
c) En cas de décès, le conjoint imposable
collectivement peut demander la restitution
du capital épargné.
pour salariés et retraités
au Luxembourg
3) Pension alimentaire au conjoint divorcé
Les arrérages de rente payés à un conjoint
divorcé sont toujours déductibles comme
dépenses spéciales jusqu’à concurrence
d’un montant annuel de 20400 € par
conjoint divorcé.
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4) Abattement extraprofessionnel
Sur demande, l’abattement sera accordé
lorsque l’un des époux réalise des revenus
provenant d’une occupation salariée, et
l’autre depuis moins de 36 mois (au début
de l’année d’imposition) des revenus résultant
de pensions ou de rentes.
5) Convention bilatérale B - L
Article 24 (4) – Non discrimination (Arrêt
Schott)
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Abattements Forfaitaires
Salariés
Frais d’obtention 540 € / an
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Frais de déplacement
premiers 4 KM 396 € / an
Dépenses spéciales 480 € / an
Abattement compensatoire
pour salariés 600 € / an
TOTAL 2016 € / an
Salarié conjoint
Abattement
extra-professionnel 4500 € / an
Frais d’obtention 540 € / an
Dépenses spéciales 480 € / an
Abattement compensatoire
pour salariés 600 € / an
TOTAL 6120 € / an
Retraités
Frais d’obtention 300 € / an
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Dépenses spéciales 480 € / an
Abattement de retraite 600 € / an
TOTAL 1380 € / an

20
Des priorités
pour les frontaliers
Lors d’une réunion de travail,
le 19 mars dernier, de la
Commission des Frontaliers
Belges avec le Ministre du Travail,
François Biltgen, et à laquelle participait
également Benoît Migeaux
(Vice-Président de la Commission
des Frontaliers), différents
dossiers concernant directement
les travailleurs frontaliers
ont été abordés.
Bien que ces dossiers ne relevaient
pas de la compétence directe
du Ministre du Travail et de
l’Emploi, il a été néanmoins demandé
à M. Biltgen d’y apporter
son soutien au niveau du Gouvernement.
Avancer sur la mobilité...
Le thème de la mobilité transfrontalière
a été évoqué. Pour
rappel, «l’enquête mobilité» menée
par la Commission des Frontaliers
Belges (communiquée à
tous les milieux politiques belges
et luxembourgeois) a mis en
avant des chiffres qui interpellent.
Elle a permis de faire des
constats importants mais surtout
de mettre en avant des propositions
intéressantes en ce qui
concerne la route, les transports
publics, le parking, ...
La nécessité d’associer tous les
acteurs de la mobilité (pouvoirs
publics, générateurs de trafic et
usagers) à la réflexion reste toujours
une revendication forte du
LCGB. De même, une politique
réellement coordonnée et à dimension
transfrontalière est impérative
si l’on veut améliorer la
mobilité des frontaliers mais
aussi celle des résidents.
Cette approche est valable
pour les frontaliers belges mais
également pour les frontaliers
français pour qui les difficultés
sont de plus en plus grandes pour
se rendre à leur travail que ce soit
par train ou en voiture.
Une convention «Allocations
familiales»
La Commission des Frontaliers
a profité de l’occasion pour
rappeler aussi l’espoir qu’elle
porte dans la conclusion de
conventions bilatérales avec la
Belgique et la France en matière
d’allocations familiales.
Pour rappel, afin de limiter les
procédures administratives et les
retards liés au versement des allocations
familiales différentielles, la
Commission des Frontaliers avait
proposé de conclure des accords
bilatéraux avec les pays voisins.
La solution consisterait à ce
que la CNPF verse directement et
mensuellement le montant à
charge du Grand-Duché. A charge
pour celle-ci de récupérer les éventuels
droits belges ou français.
Cela permettrait de régler les problèmes
actuels de différé et de retard
dans le versement des allocations
familiales et allégerait considérablement
les procédures administratives
pour les frontaliers.
Si les discussions sont en
phase finale avec la France, elles
sont un peu plus difficiles avec la
Belgique, essentiellement à cause
de la multitude de caisses et donc
d’interlocuteurs.
Il a été demandé au Ministre
du Travail et de l’Emploi de soutenir
ces dossiers importants pour
les frontaliers et leurs familles.
Frontaliers Belges
Le Ministre du Travail
à la CSC Arlon
Le Ministre luxembourgeois du
Travail et de l’Emploi, François
Biltgen et Benoît Migeaux,
Vice-Président de la Commission
des Frontaliers, Dexia-BIL
Le mercredi 19 mars dernier,
la Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC a eu
l’honneur de recevoir, dans le
cadre d’une réunion de travail,
M. François Biltgen, Ministre du
Travail et de l’Emploi.
Assistaient également à
cette réunion MM. Bernard
Caprasse, Gouverneur de la
Province, Marc Spautz, Secrétaire
général du LCGB et Claude
Rolin, Secrétaire fédéral de la
CSC.
Il a été question lors de cette
réunion de la situation socioéconomique
au Grand-Duché
mais aussi de ses conséquences
directes pour la Province de
Luxembourg et ses travailleurs
frontaliers. La discussion a
donc porté principalement sur
l’emploi, le chômage et a permis
de rappeler des dossiers spé-

en visite
cifiques concernant les frontaliers.
Certaines difficultés spécifiques
rencontrées par les frontaliers
ayant subi un licenciement
ont été abordées. Il a été
question de l’importance pour
les frontaliers d’avoir accès aux
offres d’emploi proposées par
l’ADEM, d’avoir également accès
à des formations de réorientation
au Grand-Duché, .... La
situation difficile vécue par certains
ménages qui est due au décalage
important entre les salaires
au Luxembourg et le niveau
des indemnités de chômage
belge a été évoquée et
aussi permis de mettre en avant
les différences fondamentales
entre les deux systèmes d’indemnisation.
En ce qui concerne les restructurations
actuelles, le Ministre
a tenu à préciser que les
frontaliers n’étaient pas plus visés
par les licenciements que les
résidents et a tenu à mettre sur
la table certains chiffres importants.
«Entre 1997 et 2002, environ
60.000 emplois ont été
créés au Grand-Duché. Ces emplois
ont été occupés par 6.000
luxembourgeois, 15.000 résidents
étrangers et 39.000 frontaliers.
Les proportions concernant
les licenciements sont
donc liées aussi, dans une certaine
mesure, à ces réalités».
M. Biltgen a également salué
les initiatives prises par certains
employeurs pour mettre an
place des solutions alternatives
plutôt que de procéder à des licenciements
et a illustré ses propos
par quelques exemples
concrets en matière de réduction
du temps de travail, de réorientation,...
La réunion a enfin mis en
avant le travail important réalisé
par le LCGB et la CSC dans
le cadre de la coopération syndicale
transfrontalière.
Informationen
für Grenzgänger
Wir informieren Sie, jeweils mittwochs um 19.30 Uhr
Über die Steuerabschreibungen
in Luxemburg für
Lohn- und Gehaltsempfänger
Am: 09.04.2003 Irrel, Hotel Koch-Schildt
Referent: Siggi Farys (LCGB)
Über das deutsche
Rentensystem und das
luxemburgische Rentensystem
Am: 09.04.2003 Hotel Estricher Hof (zwischen Konz-Trier E44)
21.05.2003 Mettlacher Abtei Bräu Bahnhofstrasse 32
Referenten: Joachim Endres (ETA)
Siggi Farys (LCGB)
LCGB/KAB
Sprechstunden zwischen
15.00 Uhr und 18.30 Uhr
Am: 09.04.2003 Irrel Hotel Koch-Schildt
07.05.2003 Hotel Estricher Hof
21.05.2003 Mettlacher Abtei Bräu
nur mit der vorherigen Terminabsprache bei Manfred Ludwig
Tel.: +49 (0) 68 65 295
Beratungen durch Edmond Zinnen, Eures Berater und Manfred
Ludwig
La Commission des Frontaliers Français
LCGB-CFDT organisera une
Réunion d’information sur le thème de
Le nouveau système de
l’invalidité et la réinsertion
professionnelle
Intervenant:
Marcel Mersch
Secrétaire social du LCGB
Date: Le mardi 15 avril 2003 à 19h30
Lieu: Hôtel de Ville – Longwy-Bas
21

22
Nancy DAUTEL
Kollektivvertrag für luxemburgische Spitäler:
Keine grundlosen Verzögerungen!
Die Mitglieder des Fachverbands
LCGB-Santé, Soins et
Social waren am 13. März 2003
versammelt um die Lage zu analysieren,
die dadurch entstanden
ist, dass die in der EHL (Entente
des Hôpitaux Luxembourgeois)
vereinigten Arbeitgeber noch immer
keine Bereitschaft zeigten,
den neuen Kollektivvertrag zu
unterschreiben.
Bereits mehrmals sollte die
Unterschrift erfolgen. Jedoch
hatte die EHL immer wieder die
festgesetzten Termine platzen lassen.
Die Verbandsmitglieder fordern
zum wiederholten Male,
dass die EHL binnen kürzester
Frist den vorliegenden Text
(Grundlage Dezember 2002) unterschreiben
soll.
Geschehe dies nicht in Kürze,
so werde man die EHL auffordern,
die Gründe dieser
Unterschriftsverweigerung im
Detail und schriftlich mit zu teilen.
Die Mitglieder des Verbandes
LCGB-Santé, Soins et Social
weisen mit Nachdruck darauf
hin, dass es hier um die legitimen
Ansprüche und Interessen
der Beschäftigten des Spitalwesens
geht. Falls diese Interessen
nicht gewahrt werden
sollten, wird man auf gewerkschaftliche
Aktionen zurück greifen
müssen.
Convention collective pour les Hôpitaux luxembourgeois:
Assez des retards sans motif!
En date du 13 mars 2003 les
membres du comité fédéral
«LCGB-Santé, Soins et Social» se
sont réunis afin d’analyser la
situation due au manque de volonté
de la part des employeurs
réunis dans l’EHL (Entente des
Hôpitaux Luxembourgeoise) de
signer le renouvellement de la
convention collective de travail.
Cette convention collective
de travail devait déjà être signée.
Or l’EHL avait à plusieurs reprises
annulé les dates prévues pour la
signature.
Les membres du comité ont
exigé pour la énième fois que
l’EHL signe dans les plus brefs
délais le texte soumis lors de la
dernière réunion de négociations
(décembre 2002). Faute de ceci
dans les plus brefs délais, l’EHL
serait contrainte de communiquer
par écrit les motifs détaillés
de ce refus de signature.
Les membres de la fédération
«LCGB-Santé, Soins et Social»
rappellent et insistent qu’il ne
s’agit ici que de revendications
légitimes et des intérêts des salariés
du secteur hospitalier. Si les
intérêts de ces salariés étaient
remis en question, on serait contraint
de recourir à des actions
syndicales.

Conférence nationale des femmes
du 8 mars 2003
La conférence nationale des
femmes du LCGB s’était déroulée
à l’ancienne maison communale
de Differdange, de 8 mars
dernier. Mady Hannen, présidente
du LCGB-Femmes souhaitait
la bien-venue aux participants
et délégués. Fernand Seyler,
président de la section de Differdange
adressa à son tour des mots
de bien-venue à l’assistance.
La partie officielle de la conférence
consista en une réélection
du comité du LCGB-Femmes. De
plus, la présidente Mady Hannen
fut réélue par acclamation. La
conférence désigna aussi un
membre pour le comité central :
ce fut Karin Meyer.
La secrétaire générale adjointe
du LCGB, Viviane Goergen
présenta ensemble avec Esther
Volger de ProActif les résultats
de l’enquête «La parole aux
femmes». Cette enquête a été réalisée
dans le cadre d’un projet de
la Commission européenne. Elle
a été élaborée par le Comité
LCGB-Femmes en coopération
avec ProActif ASBL.
Enquête «Parole aux Femmes» –
aperçu
arole aux Femmes» est une
«P enquête menée par le
LCGB-Femmes auprès de 6.400
femmes membres du LCGB et en
vue de dégager des priorités pour
un nouveau plan d’action. 555
femmes ont répondu au questionnaire,
ce qui est un résultat
fort appréciable pour ce genre
d’enquêtes. Si la majorité des
femmes ayant répondu sont
de nationalité luxembourgeoise,
seulement 6% étaient de nationalité
portugaise. Cela reflète un
taux de syndicalisation relativement
bas des femmes portugaises.
«De nombreuses convictions
que nous avions eu se trouvent
confirmées», affirma Viviane
Goergen lors des présentations de
l’enquête, le 7 mars (à l’occasion
d’une conférence de presse) et le
8 mars (à l’occasion de la conférence
nationale des femmes). La
plupart des femmes se retrouvent
dans des professions que l’on
peut qualifier de «typiquement
féminines», comme p.ex dans
le secteur de la santé et des
soins. Beaucoup sont infirmières
ou employées ou femmes de
charge.
Autre constat qui ne fut pas
surprenant: l’importance du travail
partiel, nettement plus élevé
chez les femmes que chez les
hommes. Fait moins attendu : de
nombreuses femmes travaillent
régulièrement la nuit et les dimanches.
Si deux tiers des femmes
ayant participé à l’enquête disent
bénéficier d’une convention collective,
une sur cinq ne sait pas si
son salaire dépend ou non d’une
convention collective.
Il ressort de l’enquête que la
conciliation entre travail et vie familiale
reste particulièrement difficile.
Fait surprenant: ce n’est
qu’une relative minorité de
femmes qui place les enfants dans
une crèche – le coût et le manque
de flexibilité des heures d’ouvertures
sont d’autant de contraintes.
L’engagement extra-professionnel
des femmes va de pair
avec le temps dont elles disposent.
D’une formation continue,
elles attendent dans une très large
mesure des cours d’informatique.
23

24
Accord général sur le
commerce des services:
moratoire exigé
Le 17 mars 2003 le secrétariat
européen commun de la
CGT-L (OGB-L, FNCTTFEL, FLTL)
et du LCGB a rencontré la commission
des affaires étrangères de
la Chambre des députés pour un
échange de vues au sujet de la
négociation de l’accord général
sur le commerce des services
(AGCS).
Les organisations syndicales
ont informé le commission sur
leurs inquiétudes par rapport à
cette négociation menée au sein
de l’Organisation Mondiale du
Commerce (OMC).
Les organisations syndicales
revendiquent d’exclure de cette
négociation les services publics
comme l’enseignement et la
santé. Les organisations syn-
Am 17. März 2003 hatte das
gemeinsame Europasekretariat
von CGT-L (OGB-L, FNCTT-
FEL und FLTL) und LCGB eine
Anhörung mit der aussenpolitischen
Parlamentskommission
über das allgemeine Abkommen
zur Liberalisierung aller Dienstleistungen
(GATS). Auf Anfrage
des gemeinsamen Europasekretariats
fand in der Folge am 24.
März 2003 eine Unterredung mit
Aussenministerin Lydie Wurth-
Polfer statt, um die Position der
luxemburgischen Regierung in
dieser Frage abzuklären.
Das GATS-Abkommen ist ein
Bestandteil der Abmachungen der
Uruguay-Runde von 1994. Das
Abkommen sieht regelmässige Erweiterungen
vor. Zurzeit arbeitet
die EU-Kommission an einer
gemeinsamen europäischen Ver-
dicales sont d’avis que des
services collectifs de qualité
accessibles à tous doivent faire
partie intégrante du modèle européen.
Chaque pays doit garder le
droit de réguler les services
collectifs et doit pouvoir garder
ses propres décisions quant aux
objectifs sociaux, écologiques, de
santé et d’éducation.
Les organisations syndicales
demandent plus de transparence
et une information et
discussion ouverte dans ce
dossier et pour y arriver demandent
dans la situation
actuelle un moratoire de ces
négociations.
Communiqué le 17 mars 2003
GATS-Abkommen
Luxemburgische Aussenministerin äussert kaum Bedenken
gegenüber Liberalisierung von Dienstleistungen
handlungsposition. Auch Luxemburg
muss sich bis spätestens zum
31. März 2003 hierzu äussern.
Das gemeinsame Europasekretariat
unterstrich einmal
mehr die Notwendigkeit einen
leistungsfähigen öffentlichen
Dienst für alle zu erhalten und
abzusichern. Des Weiteren wies
das gemeinsame Europasekretariat
auf die Gefahr hin, die sich
aus einer ungebremsten Liberalisierung
ergeben kann. Erhalten
bleiben muss neben dem Zugang
aller Bürger zu öffentlichen
Dienstleistungen ein qualitativ
hochwertiger öffentlicher Dienst.
Die Aussenministerin sieht
nicht die Gefahr einer Klage anderer
Länder die Luxemburg dazu
zwingen könnten weitere Bereiche
des öffentlichen Dienstes zu
öffnen und sieht keine Notwen-
L’avis de la Ministre des
Affaires étrangères
Le 24 mars 2003 a eu lieu une
rencontre au sujet du AGCS
entre les syndicats et Lydie
Wurth-Polfer, la Ministre des
Affaires étrangères. Les syndicats
ont soumis leurs craintes
à la responsable politique. De
plus, ils avaient nombre de
questions précises.
Selon la ministre responsable
des affaires étrangères et de ces
questions essentielles de commerce
extérieur, les dispositions
de l’accord (qui reste encore
à être négocié au niveau
européen et international) ne
risqueraient ni de mettre en
question le modèle social luxembourgeois,
ni le modèle
social européen: pas de danger
non plus, selon la ministre,
d’un dumping social ou de recours
des pays tiers afin de forcer
l’ouverture de certains
marchés publiques nationaux.
Dont acte !!
digkeit die diesbezüglichen Artikel
des Abkommens umzuändern.
Das GATS-Abkommen bietet
die Möglichkeit, Arbeitnehmer
aus Drittländern in Luxemburg
befristet Dienstleistungen ausführen
zu lassen. Die Aussenministerin
versicherte, dass es hierbei
nicht zu einem sozialen Dumping
kommen könne da alle sozialen
Normen und Schutzmechanismen
gewahrt blieben.
Die Gewerkschaften haben
die Versicherungen von Aussenministerin
Lydie Wurth-Polfer
zur Kenntnis genommen. Die Bedenken
von Gewerkschaftsseite
konnten aber nicht ausgeräumt
werden. Die Gewerkschaften
werden ihre respektiven Gremien
konsultieren und behalten sich
weitere Schritte vor.

Appell fir d’Privatschoul
Seit geraumer Zeit werden Unterschriften
für eine Petitionsliste
gegen die Gesetzesvorlage
gesammelt, die die Finanzierung
der Privatschulen regeln soll.
Ziel dieser Unterschriftenaktion
ist es, einen Keil zwischen
öffentliche Schulen und Privatschulen
zu treiben, und die
Regierung zu einer Rücknahme
der Gesetzesvorlage zu bewegen.
Dies ist eine Vorgehensweise, die
der LCGB verurteilt. Angesichts
der enormen Probleme, die dem
Luxemburger Schulwesen anhaften,
muss jede konstruktive Hilfe
für ein verbessertes Schulwesen
tatkräftig unterstützt werden.
Der LCGB begrüßt in diesem
Sinne das Gesetzesprojekt über
die Neuregelung der Finanzierung
der Privatschulen und
fordert alle Verantwortlichen auf,
diese Reform positiv zu begleiten.
Es ist falsch, die Privatschulen
als „Monster, das staatliches Geld
verschlingt“ darzustellen, und
die öffentlichen Schulen als „nec
plus ultra“ des luxemburgischen
Bildungswesens zu bezeichnen.
Tatsache ist, dass es an den
nötigen Infrastrukturen und an
genügendem Lehrpersonal fehlt.
Die Bereitschaft, neue pädagogische
Modelle anzuwenden,
neue Strukturreformen einzuführen,
lässt zu wünschen übrig.
Unser Schulsystem muss leider in
seinem Zeugnis mit „mangelhaft“
bewertet werden.
Die PISA-Studie hat uns
bewiesen, dass auch die jetzt so
himmelhoch gelobte öffentliche
Schule im Bereich der Wissensund
Kompetenzvermittlung sowie
der gesellschaftlichen Integration
versagt hat.
Insbesondere die Frage der gesellschaftlichen
Integration kann
die Schule nur dann beantworten,
wenn sie sich ihrer Rolle bewusst
ist und die richtigen Ansatzpunkte
zur Lösung dieses
Problems findet. Die Finanzierungsfrage
privater oder öffentlicher
Schulstrukturen ist offensichtlich
hierbei nicht das grundlegende
Problem.
Die Chancengleichheit der
Kinder und Jugendlichen ist
oberstes Ziel und Aufgabe sowohl
der privaten wie der öffentlichen
Schulen. Die Mittel zur Herstellung
der Chancengleichheit
reduzieren sich keinesfalls auf die
Höhe einer Subvention. PISA hat
uns gezeigt, dass trotz hoher
Ausgaben im Bildungswesen, die
Resultate der Schüler nicht automatisch
und im selben Verhältnis
gut sind.
Der Vorwurf, die Privatschulen
würden, im Gegensatz zu
den öffentlichen Schulen, nach
Verabschiedung des neuen
Gesetzes finanziell bevorzugt
werden, grenzt nahezu an
Überheblichkeit und Dummheit
derjenigen, die sich gegen eine
staatliche Finanzierung der Pri-
vatschulen wehren. Das neue
Gesetz nimmt den öffentlichen
Schulen nichts weg! Ganz im
Gegenteil! Das neue Gesetz wird
dazu beitragen, ein gut funktionierendes
System von Privatschulen
auch weiterhin leistungsfähig
zu erhalten. Andernfalls
würde sich der Druck
wegen fehlender Infrastrukturen
auf die öffentliche Schule verstärken.
Aus der Gesetzesvorlage wird
ersichtlich, dass auch nach der
Reform, der Kostenpunkt pro
Schüler in den Privatschulen
wesentlich geringer bleibt als
der Kostenpunkt für einen
Schüler einer neuen öffentlichen
Schule.
Des Weiteren spricht nichts
und niemand gegen eine Kooperation
von Privatschulen und
öffentlichen Schulen! Man wird
den Eindruck nicht los, dass die
Petitionskampagne auch (um
nicht zu sagen vor allem) gegen
katholische Privatschulen gerichtet
ist.
Der LCGB vertritt die Meinung,
dass man doch den Eltern
die Entscheidung überlassen soll,
wohin sie ihre Kinder in die
Schule schicken möchten.
Der LCGB ist davon überzeugt,
dass diese durchaus in
der Lage sind, abzuschätzen,
welche Schule ihr Kind besuchen
soll.
Festival des migrations,
des cultures et
de la citoyenneté
Une bonne ambiance marqua
le travail fourni par les responsables
du stand du LCGB au
festival du Clae, les 15 et 16 mars
2003. Une fois de plus, notre ami
Victor Almeida nous aida à distribuer
notre matériel d’information.
Dimanche, 16 mars, Joé
Spier, responsable pour les relations
publiques au LCGB participa
à une table-ronde au sujet de
l’immigration et de l’intégration.
Alexandra
BERTEMES
Inscription
sur les listes
électorales
25
En vue des élections
européennes en 2004
et des élections
communales en 2005,
le LCGB appela ses
membres étrangers
qui répondent aux
conditions pour le
droit de vote, de
s’inscrire sur les
listes électorales.
Pour les élections
européennes, la date
butoir du 31 mars
2003 est à respecter.

26
Jean-Marc
HOFFMANN
Girls' Day 2003
8 mai 2003
C e
8 mai appartient aux filles!
Tu peux goûter à ton éventuel
avenir professionnel en passant
une journée intéressante et
pleine d'impressions nouvelles
dans une entreprise ou dans une
institution.
C'est ton choix! Le «Girls' Day
2003» veut t'encourager à voir de
plus près des professions ou métiers
tels qu'ingénieure, informaticienne,
pilote, caméra-woman,
chercheuse, technicienne...
• Comment t'y prendre ?
• Que faire ?
• Et l'école ?
Les entreprises, et notamment
celles actives dans les secteurs
de l'informatique et de la télécommunication,
sont les partenaires
du Girls' Day 2003. Elles
sont appelées à ouvrir leurs
portes pour permettre aux jeunes
filles de se faire une image
concrète des professions et métiers
dits «d'avenir». Les entreprises
et institutions – tout
comme les filles – gagnent en s'associant
au Girls' Day 2003.
www.cid-femmes.lu
avec le soutien du LCGB-Femmes
Informationsabend über
Luxemburger Pensionssysteme
in Bettemburg
Am 12. März organisierte die Sektion Bettemburg in Zusammenarbeit
mit dem Südbezirk einen Informationsabend
über Luxemburger Pensionssysteme, insbesondere
Frauenrenten. Sozialsekretär Marcel Mersch, der kurzfristig für
den unabkömmlichen Siggy Farys eingesprungen war, hielt
vor einem interessierten Publikum im gut gefüllten Festsaal
des Bettemburger Schlosses ein kurzes präzises Referat über
Frauenrenten in dem er die Prozeduren über die Baby-Jahre,
die Erziehungszeiten, den Rückkauf von Versicherungsperioden,
das Wiederaufleben von Versicherungsperioden sowie
die Erziehungspauschale erklärte. Insbesondere gab er allen
Frauen, die Versicherungszeiten zurückkaufen wollen, den
Ratschlag sich vorher über den Einfluss des Rückkaufs bei der
zuständigen Pensionskasse zu informieren. Wie hoch der
Informationsbedarf zu diesem Thema liegt, bewiesen die
anschließenden zahlreichen Fragen des Publikums, die Marcel
Mersch zur Zufriedenheit aller detailliert beantwortete.
Jean-Marc HOFFMANN
Alten- und Pflegeheim Wiltz
Familienministerin
informiert LCGB über
Baubeginn im Jahre 2004
Wie ist es um die Altersversorgung
im Norden
Luxemburgs gestellt? Werden
neue Infrastrukturen entstehen?
Dies waren die vornehmlichen
Fragen, die am 18. Februar
2003 die Vertreter des LCGB-
Bezirks Norden und der LCGB-
Sektion Wiltz an Familienministerin
Marie-Josée Jacobs richteten.
Die Gewerkschaftsdelegation,
angeführt von Bezirkspräsident
Jean-Claude Weis, Bezirkssekretär
Aly Kaes und dem Wiltzer
Sektionsvorsitzenden Raymond
Marth, vermittelte der Ministerin
die Dringlichkeit in Bezug auf
einen Neubau eines Altenheimes
mit Möglichkeiten zur Pflege in
Wiltz. Die Familienministerin
konnte sich zuversichtlich geben:
nach anfänglichen Verzögerungen
sieht man nun einem
Baubeginn im Jahre 2004 entgegen.
120 Betten sind geplant
sowie zusätzlich insgesamt 30
Pflegebetten.
Die allgemeine Situation der
Altersversorgung im Norden des
Landes beschrieb Familienministerin
Marie-Josée Jacobs als
vergleichsweise gut. Es bestehen
Infrastrukturen, bei denen sich
aber heute zum Teil die Frage
stellt, in wiefern sie den derzeitigen
Pflegekonzepten entsprechen.
Beispielsweise muss immer
häufiger der stark anwachsenden
Zahl von Pflegebedürftigen mit
Dementia Rechnung getragen
werden. Diese Menschen haben
besondere Bedürfnisse und benötigen
ausreichend Platz und
Bewegungsfreiheit. Des Weiteren
wird immer regelmässiger versucht,
Aktivitäten mit alten oder
pflegebedürftigen Menschen zu
machen, die den Betroffenen
helfen, ihr Selbstwertgefühl zu
erhalten. Einen Eindruck über
das Ausmass der Investitionen im
Alten- und Pflegebereich erhält
man bei folgender Feststellung:
für ein Pflegebett muss man
derzeit eine Investition von rund
225.000 € rechnen, die in vielen
Fällen - auch bei gemeinsamen
Projekten mit einer Gemeinde -
zum wesentlichen Teil vom Staat
erbracht wird.
Abschliessend vermittelte
Familienministerin Marie-Josée
Jacobs einen Überblick über den
Stand der vorhandenen und der
geplanten Infrastrukturen.

Stress am Arbeitsplatz
Europäische Sozialpartner
streben Rahmenabkommen
über Stressprävention an
Die europäischen Sozialpartner
(der Europäische Gewerk-schafts-Bund
und der europäische
Arbeitgeberverband
UNICE) streben im Rahmen einer
freiwilligen Konzertierung ein
Rahmenabkommen zur Prävention
und zur Bewältigung von
Stress am Arbeitsplatz an. Zu diesem
Zweck fand Ende Februar ein
Seminar in Brüssel statt, an dem
der LCGB durch den Sekretär der
Mobbing ASBL, Joé Spier, vertreten
war.
„Dieses Seminar war die Gelegenheit
für die Arbeitnehmerund
die Arbeitgeberseite, sich
zu beschnuppern und festzustellen,
dass ein Interesse an
einem gemeinsamen Vorgehen
zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz
vorhanden ist. Jedoch
wurden bereits zu Beginn verschiedene
Knackpunkte offensichtlich“,
so Joé Spier.
Wie definiert man Stress?
Welche Messinstrumente hat
man zur Verfügung? Wo setzt
Prävention konkret an?
Auf Gewerkschaftsseite
wurde deutlich gemacht, dass
eine Diskussion über positiven
und negativen Stress nicht weit
führen kann, da die Grenzen
fliessend sind und es nicht darum
geht, den Unternehmen ein
Instrument zu verschaffen, um
Association luxembourgeoise
contre le harcèlement moral
et le stress au travail
eine Auslese der Arbeitnehmer
entsprechend ihrer Stressresistenz
oder Stressbewältigungsfähigkeit
zu ermöglichen. Die
Gewerkschaftler wiesen einen
individuellen Ansatz von sich.
Der Ansatz zur Stressprävenion
und -Bewältigung muss auf der
organisatorischen Ebene der
Unternehmen liegen und muss
sich auf die Stressfaktoren am
Arbeitsplatz beschränken.
Zurzeit erarbeitet der europäische
Gewerkschafs-Bund unter
Mithilfe der nationalen Gewerkschaften,
die er vertritt, ein Verhandlungsmandat.
„Wenn auch
ein freiwilliges Abkommen
zwischen den Sozialpartnern auf
europäischer Ebene wünschenswert
ist,“ meint Joé Spier von der
Mobbing ASBL, „so muss man
vor allem darauf achten, einen
reellen Schutz für die Arbeitnehmer
zu erwirken. Gleichzeitig
muss das europäische Abkommen
offen genug sein, um nationale,
sektorielle und betriebsspezifische
Ansätze zu ermöglichen.
Es gilt demnach einen regelrechten
Balanceakt zu vollbringen.“
Mitgeteilt am 13. März 2003
vom LCGB und der Mobbing
ASBL
(Association luxembourgeoise
contre le harcèlement moral et le
stress au travail)
Assemblée générale
de la Mobbing ASBL
Mercredi, le 23 avril 2003
à 18.30 heures au siège du LCGB
LCGB-RENTNERKONGRESS
Am 04.06. 2003 findet der Kongress des LCGB- Rentnerverbandes statt.
eventuelle Interessierte sollten nachstehendes Formular zurück schicken
und zwar an
LCGB C/O Marcel Mersch BP. 1208 L-1012 Luxemburg
Einsendeschluss ist der 20. April 2003
Nach Einsendeschluss werden die Kongressteilnehmer schriftlich über die
Einzelheiten informiert
Rentnerkongressanmeldeformular
Ich Unterzeichnete(r)
Wohnhaft in
Tel.
Mitglied der LCGB- Sektion
Name und Vorname
nehme an o.g. Kongress teil
nehme an o.g. Kongress NICHT teil
stelle hiermit meine Kandidatur für den Verbandsvorstand *
stelle meine Kandidatur für das Amt des Präsidenten *
Datum 2003 Unterschrift
*die Kandidaten für den Verbandsvorstand oder für das Präsidentenamt müssen eine
einjährige Mitgliedschaft haben
EINLADUNG
zu unserem
Informationsabend
zum Thema
INVALIDENPROZEDUR
welcher am Freitag, den 4. April 2003
um 19.30 Uhr im Home St. Sébastien
2, rue du Pont in Wiltz stattfindet.
Begrüssung und Einleitung durch ALI KAES,
Bezirkssekretär Norden und
beigeordneter Generalsekretär des LCGB.
Kollege MARCEL MERSCH nimmt als Referent
an diesem Abend teil.
Wir hoffen Sie zu unserem Informationsabend begrüssen zu können
und verbleiben mit besten Grüssen
Der LCGB-Bezirk mit den
Sektionen Norden in Zusammenarbeit
mit WILTZ, KAUNDORF
und ESCHDORF
27

28
Maîtriser le
dialogue social
européen
Afin de tirer plein profit
des possibilités qu’offrent
le dialogue social européen
et les institutions européennes
basées à Bruxelles,
les secrétaires syndicaux et
les membres du comité exécutif
du LCGB avaient répondus
présent à l’invitation
de Jean-Pierre Bobichon
de la Commission européenne
pour visiter ces
institutions et s’informer
sur leur fonctionnement. Au
programme figuraient les
10 et 11 mars derniers la
Commission européenne, le
fonctionnement du dialogue
social, les fonctions
du Comité Economique et
Social Européen ainsi que
l’organisation et le travail
de la Confédération Européenne
des Syndicats.
Plenarversammlung der Arbeiterkammer
RMG automatisch anpassen
Anlässlich ihrer letzten Plenarversammlung
beschäftigte
die Arbeiterkammer sich mit der
geplanten 3,5%igen Erhöhung
des gesetzlichen Mindesteinkommens
(RMG). Damit soll der
bereits auf den 1. Januar dieses
Jahres erfolgten Erhöhung von
Pensionen und Mindestlohn
Rechnung getragen werden.
Die Arbeiterkammer begrüsst
diesen Schritt, weist aber auch
darauf hin, dass die Anpassung
des RMG in Zukunft einem
gewissen Automatismus unterliegen
soll, um zu verhindern,
Une nouvelle étude de l’Institut
Syndical Européen
met en évidence un point faible
dans la défense des intérêts des
travailleurs dans les entreprises
multinationales en Europe: elles
sont seulement 639 à avoir créé
dass in einigen fällen RMG-Empfänger,
hauptsächlich pensionsberechtigte
Menschen oder Familien,
während Monaten keinen
Nutzen aus der Erhöhung ziehen.
Die Arbeiterkammer wiederholt
auch ihre Forderung
nach einer Individualisierung
des RMG-Anspruchs, das heisst,
anders als heute der Fall, soll auch
die zweite erwachsene Person in
einem Haushalt in den Genuss
eines vollen RMG kommen.
Die Arbeiterkammer beschäftigte
sich auch mit der grossherzoglichen
Verordnung in Be-
zug auf die Notstandsarbeiten, die
1975 im Rahmen des Antikrisengesetzes
(Krise in der Stahlindustrie)
eingeführt wurden und es
der Regierung erlauben, Arbeitslosigkeit
aufgrund konjunktureller
Probleme einzudämmen.
Weil durch diese Massnahmen
Arbeitslosigkeit verhindert
wird und Betroffene den Kontakt
zur Arbeitswelt nicht verlieren,
begrüsst die Arbeiterkammer,
dass diese Notstandsarbeiten von
Jahr zu Jahr verlängert werden.
Mitgeteilt von der Arbeiterkammer
am 11. März 2003
Plus de 1200 comités d’entreprises européens sont encore à créer
un comité d’entreprise européen
(CEE). Elles représentent certes
plus de onze millions de
travailleurs mais si les 1.865
entreprises tombant dans le
champ d’application de la directive
concernée utilisaient cette
possibilité, six millions de travailleurs
supplémentaires pourraient
alors exercer leur influence
sur les décisions des multinationales.
(source: Info ISE,
janvier 2003)

CEP-L
Roger Melmer
nommé directeur
adjoint
L ’ assemblée plénière, en sa
réunion du 20 mars 2003, a
nommé Roger Melmer directeur
adjoint de la Chambre des Employés
Privés.
Roger Melmer est responsable
de l’Institut de Formation des
Adultes de la Chambre des Employés
Privés.
Le comité de direction de
la CEP-L se compose de Théo
Wiltgen, directeur, Norbert
Tremuth, directeur adjoint et de
Roger Melmer, directeur adjoint.
Georges Bach,
Präsident des Syprolux
Am 16. Januar 2003 wurde
Georges Bach mit 99,26 %
der Delegierten-Stimmen des ausserordentlichen
Kongresses der
FCPT/Syprolux als neuer Syprolux-Präsident
bestätigt. Er löst Lex
Breisch ab, der seinen Rücktritt am
19. November 2002 eingereicht
hatte. Camille Brocker wurde zum
neuen Generalsekretär gewählt.
Georges Bach ging in seiner
Antrittsrede auf die Lage im Eisenbahnsektor
ein und unterstrich
die Eigenständigkeit des
Syprolux. An die Adresse der CFL-
Direktion war es der Hinweis,
dass man bezüglich der rezenten
Entwicklungen einem Sozialkonflikt
nicht um jeden Preis aus
dem Weg gehen werde. An die
Adresse der Regierung meinte Georges
Bach, dass auch sie ihre Verantwortung
übernehmen müsse
um sicher zu stellen, dass die Eisenbahn
ihre Rolle als Transportträger
in der Grossregion weiter
wahrnehmen könne.
Lex Breisch unterstrich, dass
er auch weiterhin in verschiedenen
Gremien die Interessen der
Gewerkschaft vertreten wolle. Er
wünschte seinem Nachfolger,
dass es ihm gelingen möge, den
hohen Stellenwert des Syprolux
weiter auszubauen. Ehrenpräsident
Tun Rassel bescheinigte
dem scheidenden Vorsitzenden
Lex Breisch Jovialität und Kontaktfreudigkeit,
auch gegenüber
anderen Gewerkschaften.
Georges Bach ist 1955 geboren. Praktisch zeitgleich mit seiner
Anstellung bei der CFL 1974 trat er dem Syprolux bei. Vor 1974 war
Georges Bach bei der Arbed angestellt.
Auf dem Nationalkongress am 24. Oktober 1998 übernahm
Georges Bach den Posten des Generalsekretärs. Seit Juni 2002
vertritt er die christliche Transportgewerkschaft auch im Verwaltungsrat
der CFL.
Georges BACH
29
Formation
continue CEP-L
Procurez-vous la brochure
et le formulaire
d’inscription pour les
cours de formation du
deuxième trimestre 2003
de la CEP-L à l’adresse
suivante:
Chambre
des Employés Privés
13, rue de Bragance
L-1255 Luxembourg
Tél : 44 40 91-600
Fax: 44 40 91-650

30
Nico HOFFMANN
Farbe bekennen !
So wie alle Jahre fand Ende
Februar in Strassen die traditionelle
Zertifikatsverleihung
an alle TeilnehmerInnen der
IFES/LCGB Kurse des vergangenen
Jahres statt.
Vor einem vollbesetzten Festsaal
und im Beisein des Arbeitsund
Beschäftigungsministers
François Biltgen konnte wiederum
auf ein erfolgreiches Jahr
in Bezug auf die gewerkschaftliche
und sozial-politische Ausund
Weiterbildung zurückgeblickt
werden. In der Tat waren
mit rund 560 TeilnehmerInnen
und 42 Kursen und den an 17
Abenden stattfindenden Abendkursen
über das Arbeitsrecht die
LCGB-Seminare wiederum recht
gut besucht.
Obschon man sich noch ein
stärkeres Interesse an der gewerkschaftlichen
Aus- und Weiterbildung
wünschen würde, können
wir trotz allen noch immer vorhandenen
Problemen zufrieden
EINLADUNG
Hiermit möchten wir Sie herzlichst einladen zu unserem
Informationsabend
zum Thema
Aggressionen im
Öffentlichen Transport
am Dienstag, den 29. April 2003
um 19.30 Uhr
in der LCGB-Zentrale
11, rue du Commerce in Luxemburg
Referentin:
Mme Véronique HOLDER, Psychologin
LCGB-Sektion AVL
LCGB-Transport
Syprolux
sein. Denn Probleme gibt es bei
der gewerkschaftlichen, sozialen,
wirtschaftlichen und politischen
Aus- und Weiterbildung mehr als
genug, wie z.B. betreffend die
Verbesserung der Zugangsbestimmungen,
der Finanzierungsmöglichkeiten,
der Infrastrukturen,
der Manktum an spezialisierten
Ausbildern usw. In vergangenen
Beiträgen haben wir schon mehrfach
in allen Einzelheiten auf
die bestehenden Probleme hingewiesen.
Leider geniest die wirtschaftliche,
politische und soziale Ausund
Weiterbildung noch immer
nicht jenen Stellenwert und jene
Anerkennung, wie die berufliche
Aus- und Weiterbildung. Hier gilt
es einen «choix de société» zu
treffen, ob der so geschätzte Sozialdialog
auch ein Investissement
und ein lebenslanges Lernen wert
ist? Hier müssen sowohl die
politischen Verantwortlichen als
auch das Patronat in Zukunft
Farbe bekennen. Oder soll diese
spezifische Aus- und Weiterbildung
weiterhin als Stiefkind
behandelt werden?
Am 12. November dieses
Jahres finden die Sozialwahlen
statt, wo der LCGB mit ein paar
Tausend Kandidatinnen und
Kandidaten in die Wahlen ziehen
wird. Darum steht auch das
diesjährige Bildungsprogramm
ganz im Zeichen der Vorbereitung
der Sozialwahlen. Ziel des LCGB
ist es, seine KandidatenInnen
dahingehend zu schulen, damit
sie fähig und fit sind, die Interessen
der Arbeitnehmerschaft auf
den verschiedenen Ebenen der
Betriebe, der Berufskammern und
der Krankenkassen würdig zu
vertreten und zu verteidigen.
Denn die wissenschaftliche,
wirtschaftliche und technologische
Entwicklung, die Globalisierung
der Wirtschaft, die neuen
Informations- und Kommunikationsmitteln
stellen die Delegierten
und die Gewerkschaften
vor enorme Herausforderungen.
Und um sich eben diesen Herausforderungen
zu stellen, gibt es
keine andere Alternative als
massiv in die sozialpolitische und
gewerkschaftliche Aus- und
Weiterbildung zu investieren.
Die aktive Mitbestimmung,
der Sozialdialog und die Demokratisierung
der Wirtschaft dürfen
keine leeren Floskeln bleiben. In
diesem Sinne ist die gewerkschaftliche
Bildungsarbeit sowohl Erfolgsmittel
bei den Sozialwahlen
als auch für die Aufrechterhaltung
und Fortführung des Sozialdialoges
anzusehen.
Nico HOFFMANN
Fernande Alldis reçoit son certificat de formation de la main du Ministre du Travail
et de l’Emploi, François Biltgen. Félicitations de la part du LCGB et de son Secrétaire
général, Marc Spautz.

Cours No Date Intitulé Langue
genre
FS(03/04)-513
Offener Kurs
15-17 avril Jugendseminar der LCGJ luxemburgisch
FS(03/04)-514
Offener Kurs
22-23 avril Frauenseminar luxemburgisch
FS(03/04)-515
Offener Kurs
29-30 avril Vorbereitung Sozialwahlen 2003 luxemburgisch
FS(03/05)-516 06-07 mai Revalorisation de l’image et la place français
Cours ouvert du syndicat dans l’entreprise
en collaboration avec l’organisation
«études et formation»
FS(03/05)-517
Geschlossener Kurs
13-14 mai Fachverband/Fédération Santé luxemburgisch
FS(03/05)-518 20-21 mai Wählen ist mehr deutsch und
Offener Kurs Referent: Wolfgang Schrödl (FCG-Österreich) luxemburgisch
FS(03/06)-519
Geschlossener Kurs
03-04 juin Fachverband/Fédération Handel/Commerce luxemburgisch
FS(03/06)-520 11-12 juin Fachverband Chemie, Keramik, Glas und luxemburgisch
Geschlossener Kurs verschiedene Industrien
Fédération chimie, céramique, verre et
entreprises diverses
FS(03/06)-521 17-18 juin A la veille des élections sociales 2003 français
Cours ouvert en collaboration avec le département
de formation de la CSC/Liège
FS(03/06)-522
Offener Kurs
24-25 juin Seminar für die Sektionsverantwortlichen luxemburgisch
FS(03/07)-523 08-09 juillet Fachverband Öffentlicher Sektor luxemburgisch
Geschlossener Kurs Fédération Secteur Public
FS(03/07)-524 15-16 juillet Préparation des élections sociales 2003 français
Cours ouvert luxembourgeois
Les cours de formation sont soutenus par le Fonds Social Européen.
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Bitte senden an / A envoyer à: IFES/LCGB – c/o Nico HOFFMANN – 12, rue du Château – L-5516 REMICH
Tél. 26 66 13-1 – Fax: 23 69 93 52 – E-Mail: n.hoffmann@ifes.lu
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Name/Nom: .................................................................Geburtsdatum/Date de naissance: .....................................................
Straße Nr. / Rue n°: ....................................................................................................................................................................
Postleitzahl / Code postal:............................................Ortschaft / Localité: ............................................................................
Tél...............................GSM :...................................Fax: ...................................E-Mail:............................................................
Beschäftigt bei / Occupé auprès de : .........................................................................................................................................
Wünscht, an folgenden Kursen teilzunehmen/Désire participer aux cours suivants:
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Freistellung beantragen / A demander une dispense de service: Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Übernachtung / Logement : Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Unterschrift/Signature:
31

32
Generalversammlung
LCGB-AVL
Am 7. März 2003 fand die Generalversammlung
der Sektion
LCGB-AVL (Autobus de la
Ville de Luxembourg) statt.
Sekretär Servais Quintus verwies
auf 11 Vorstandssitzungen,
wo u.a. Vorschläge zur Verbesserung
des Busnetzes unterbreitet
und diskutiert wurden. Mehr
Busspuren und ein strengerer
Umgang mit stationierenden
oder parkenden Autos an den
Bushaltestellen sollen die Arbeit
der Busfahrer erleichtern.
Andere Aktivitäten der Sektion
waren: ein Zusammentreffen
der Busfahrer der Stadt Luxemburg
mit ihren Kollegen der
Stadt Trier; ein Betriebsausflug
zum Eisenbahnmuseum nach
Mulhouse; die St-Nicolaus-Feier
der Sektion im Fonds de Gras; ein
Hilfstransport für Flutopfergeschädigte
nach Dresden. Bei Letzterem
sammelten die Gewerkschaften
LCGB-AVL und Verdi
Trier 24 Tonnen Hilfsmaterial.
Der Transport wurde am 22. und
23. Dezember 2002 organisiert.
Der Vorstand des LCGB-
AVL setzt sich wie folgt zu-
sammen: Ehrenpräsident Marth
Jos und Roeder René; Präsident
Klein Pierrot; Vize-Präsident:
Nickels Jean-Pierre; Sekretär:
Quintus Servais; Kassierer:
Mockel Jos; Mitglieder: Huss
Jean-Jacques, Jemming Jean-
Marie, Klein Jean-Marie, Kolber
Marc, Nittler Nicolas, Scholer
Patrick, Serkeyn Claude, Siuda
Jean-Paul.
Folgende Jubilare wurden geehrt:
40 Jahre Mitgliedschaft:
Jungblut Jos; 50 Jahre Mitgliedschaft:
Regenwetter Jos, Franzen
Marcel, Gros Michel.
Im Gegensatz zu einer Lokalsektion,
wo allgemeine Probleme
gewerkschaftlicher sowie lokaler
Interessen behandelt werden, bezieht
die Arbeit einer Betriebssektion
sich auf spezifische Berufsprobleme
und betriebsinterne
Angelegenheiten. Daher erheben
diese Zeilen keinen Anspruch auf
Vollständigkeit, denn es sollten
so weit wie möglich interne Betriebsprobleme
in Zusammenarbeit
mit der Direktion behandelt
und einer Lösung zugeführt
werden.
Am 14. März 2003 fand die Generalversammlung
der Sektion Batreng-Stroossen-
Mamer statt. Unter anderem wurde Frau
Victorine Wild für 40 Jahre Mitgliedschaft
Le 21 mars 2003 a eu lieu au Centre Atert
à Bertrange une conférence-débat au sujet
de la Convention Européenne et du futur
rôle des partenaires sociaux en Europe.
Les invités étaient les conventionnels
Jacques Santer et Ben Fayot. Le patronat

im LCGB geehrt. Die Sektion feierte darüber
hinaus ihr 35-jähriges Bestehen und
hatte zu dieser Gelegenheit die Kabarettistinnen
der „Flantermeis“ eingeladen.
fut représenté par Pierre Bley, secrétaire
général de l’UEL. Les syndicats LCGB
et CGT-L furent représentés par Marc
Spautz et Jean-Claude Reding. Le journaliste
Rob Roemen était le modérateur de
la ronde.
Der LCGB Esch-Alzette
mit neuer Exekutive
In seiner ersten Sitzung nach der
jährlichen Generalversammlung
vom 31. Januar fand im
Vorstand des LCGB Esch-Alzette
mit einstimmigem Votum eine
Postenumverteilung statt. Alain
Frast übernimmt von Mady
Hannen den Posten des Präsidenten.
Frau Hannen wird ihrerseits
Kassiererin an der Stelle von
Gérard Hannen der an die Stelle
von Alain Frast als Sekretär
gewählt wurde. Der Präsident
wurde ausserdem für eine Übergangszeit
zum stellvertretenden
Sekretär gewählt.
Vizepräsidenten bleiben Pedro
Oliveira und Robert Martin.
Für 2003 hat die Escher
Sektion sich manches vorgenommen.
Neben den Aktivitäten
um die Sozialwahlen im November
und der Beteiligung am
1. Mai in Mamer (geplant ist
anschliessend ein Ausflug nach
Orval) stehen im Juni und
September drei Betriebsbesichtigungen
auf dem Programm,
sowie ein dreitägiger Ausflug
nach Amsterdam zwischen dem
16. und 18. Mai zum Preis von
360 Euro.
Interessenten an dieser oder
jener Aktivität können sich melden
unter der Telefonnummer
021 317 601.
Le LCGB Esch-Alzette se
donne une nouvelle exécutive
Dans sa réunion du 10 février
2003 le comité du LCGB
Section Esch-Alzette s’est donné
une nouvelle exécutive. La répartition
des postes est dorénavant
la suivante: Alain Frast reprend
de Mady Hannen le poste de président
de la section. Madame
Hannen devient quant à elle caissière
en remplacement de Gérard
Hannen qui succède à Alain Frast
au poste de secrétaire. Le président
revêt également le poste de
secrétaire-adjoint. Avec Pedro
Oliveira et Robert Martin les viceprésidents
restent les mêmes.
Au programme de cette année
figurent entre autres la participation
au meeting du 1 er mai
à Mamer suivi d’une excursion
à Orval, un mini-trip à Amsterdam
du 16 au 18 mai au prix
de 360.- Euros par personne, trois
visites d’entreprises le 28 juin et
le 27 septembre, sans oublier
notre participation à toutes les
activités oscillant autour de
l’échéance du 12 novembre
2003, date des élections sociales.
Les intéressés peuvent dorénavant
contacter la section au
numéro 021 317 601.
33
Das Foto zeigt von links nach
rechts: Mady Hannen, Pascal
Virgili (Fahnenträger), Pedro
Oliveira, Robert Martin, Alain
Frast, Gérard Hannen, Cécile
Martin
La photo représente de gauche
à droite: Mady Hannen, Pascal
Virgili (porteur de drapeau),
Pedro Oliveira, Robert Martin,
Alain Frast, Gérard Hannen,
Cécile Martin

ZU GEWINNEN
1.
Taschenmesser
2.
Regenschirm
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das
Los. Schreiben Sie
das Lösungswort
auf eine Postkarte
und senden Sie dieselbe
bis zum 23.
April 2003 an:
„soziale
Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012
Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer
1/2002
lautet: Rinder
Gewonnen
haben:
1. Marc Manderscheid,
Berbourg
2. Emile Muller,
Bascharage

CONSULTATIONS / SOZIALBERATUNG
LUXEMBURG Die Zentrale des LCGB, in Luxemburg, ist
geöffnet von dienstags bis freitags jede
Woche. Am Montag sind die Sozialsekretariate
geschlossen. Beratung und Information
erfolgen im Prinzip nur nach
vorheriger telephonischer Terminabsprache
(Tel. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce,
Luxembourg
LUXEMBOURG La centrale du LCGB, à Luxembourg-Ville,
est ouverte pendant la semaine de mardi à
vendredi. Chaque lundi, les secrétariats
sociaux restent fermés. Les consultations
ne se font en principe que sur rendez-vous
(tél. 49 94 24-1), 11, rue du Commerce,
Luxembourg
Bezirk Süden
ESCH/ALZETTE Das Bezirksbüro ist montags, dienstags,
donnerstags und freitags geöffnet von
9.00–12.00 und 14.00–17.30 Uhr. Mittwochs
morgens ist von 9.00–12.00 Uhr
geöffnet, am Nachmittag ist geschlossen,
1-2, Grand-Rue, Esch. Tel. 54 90 70-1
ESCH/ALZETTE Le bureau régional est ouvert les lundi,
mardi, jeudi, vendredi de 9.00–12.00 h et
de 14.00–17.30 h, ainsi que le mercredi
matin de 9.00–12.00 h. Le bureau reste
fermé le mercredi après-midi, 1-2, Grand-
Rue, Esch/Alzette. Tel. 54 90 70-1
BASCHARAGE Jeden 1. und 3. Montag im Monat von
15.00–17.00 Uhr im Sektionsbüro, Home
St-Willibrord, 27, rue de la Résistance, Bp.
118. Tel. 50 46 95
BELES Jeden Donnerstag von 15.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro, 17, rue Dicks-Lentz,
François Raglewski Tel. 59 3106 (Büro)
591618 (P).
CLEMENCY Abgehalten jeden Mittwoch im Monat
von 16–18 Uhr auf telefonische Vereinbarung
mit Nico Wirth, Tel. 50 26 34 oder
Nico Thekes, Tel. 50 96 73
DIFFERDANGE Bureau: 25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tel: 58 82 89. Consultations les samedis
de 9–12 heures.
DÜDELINGEN Jeden Montag, Mittwoch, und Freitag von
9.30–12.00 Uhr, im Sektionsbüro, 9, rue
Jean Jaurès, Tel. 5119 61.
EISCHEN Im Pfarrsaal bei der Kirche nach telephonischer
Vereinbarung 39 80 35 oder 38 82 85
– Internet: www.clik.to/lcgb – E-Mail:
lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID Nach Rücksprache mit einem Vorstandsmitglied
zu Hause.
MONNERICH Jeden Donnerstag von 16.00–18.00 Uhr
im Sektionsbüro (Fonck Edy), Baeschgässel
„Willibrordushome“ in Monnerich,
Tel. 55 4142.
PETINGEN Jeden Dienstag und Donnerstag von
17.00-19.00 Uhr im Sektionsbüro
(Peters Romain) im Home St Hubert,
Tel. 021 23 05 23/Fax 23 65 06 99 –
E-Mail: rpeters@pt.lu
RODANGE Jeden Samstag von 15.00–17.00 Uhr im
Home St-Rémy, Zimmer 5 (Mais Guillaume,
Weides Erny), Tel. 50 83 90 oder 5026 42.
RÜMELINGEN Jeden Montag von 17.00–19.00 Uhr (Charpantier
René), Tel. 56 55 55, im Vereinshaus, rue Batty Weber
57.
SANEM Auf telephonische Verabredung bei Kollege Biver
Aloyse, 38a, route d’Esch, Tel. 59 42 35.
SCHIFFLINGEN Jeden Dienstag von 17.00 bis 18.30 Uhr im Sektionsbüro,
5, rue de la Paix (früher Klappstraße), Tel.
54 3711.
ZOLVER Auf telefonische Vereinbarung bei Nilles Liliane,
38, r. Charles de Gaulle, L-4459 Soleuvre, Tel. 59 32 27
Bezirk Osten-Zentrum
DALHEIM Jeden ersten und jeden dritten Freitag im Monat
von 16.00–18.00 Uhr im Gemeindehaus in Dalheim,
erster Stock, Zimmer 4.
MONDORF Am 2. Freitag im Monat, um 16.30 Uhr, bei Bartholomey
Fernand, 8, rue de la Libération, Mondorf,
oder auf telephonische Vereinbarung, Tel. 66 8168.
UELZECHT/SYRDALL In Sandweiler im Sektionsbüro, Porzentrum
44, rue Principale – nach telephonischer Vereinbarung,
35 98 34 oder 35 9410.
http://homepage.internet.lu/lcgb_syrdall/default.html
E-mail:lcgb_syrdall@internet.lu
WASSERBILLIG Mittwochs von 8.00 bis 12.00 Uhr und donnerstags
von 14.00 bis 18.00 Uhr, abgehalten von Kollege
Hellenbrand Charles, place de la Gare, B.P. 82, Tel.
74 06 55.
Bezirk Norden
ETTELBRÜCK Geöffnet von Dienstags bis Freitags von 8.30 bis
12 Uhr und von 14 bis 17.30 Uhr.
Ouvert de mardi à vendredi de 8.30 à 12 h et de 14
à 17.30 h.
ETTELBRUCK Le bureau régional se trouve à Ettelbruck, il est ouvert
pour consultations pendant la semaine de
mardi à vendredi de 8.30–12.00 h et 14.00–18.00 h.
Veuillez prendre un rendez-vous; 47, avenue J-F
Kennedy, tél. 8190 38.
BISSEN Abgehalten von und bei Kollege Schmitz Mathias,
Tel. 83 5178.
CLERF LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Sprechstunden: dienstags von 15.00 bis
17.30 Uhr durch den Kollegen Mathias Reiland, mittwochs
17.30–19.00 Uhr durch den Kollegen Romain
Linck.
CLERVAUX LCGB Résidence St-Maurice rte d’Eselborn, L-9706
Clervaux. Consultations mardi entre 15.00 à 17.30
heures par le collègue Mathias Reiland, mercredi
17.30–19.00 h par le collegue Romain Linck.
VIANDEN Abgehalten von und bei Kollege Frank Victor, nach
Vereinbarung, Tel. 8 4011.
WILTZ Geöffnet: Mittwochs und Freitags von 14.30 bis
16.30 Uhr. Kollege Gasper Emile.
Ouvert tous les mercredis et vendredis de 14.30 à
16.30 h. Collègue Gasper Emile.