Cette cotisation exceptionnel<strong>le</strong> et temporaire sera répartie entre l’employeur et <strong>le</strong> salarié, soit 0,22 % à la charge du salarié et 0,29 % à la charge de l’employeur. Cette cotisation sera pré<strong>le</strong>vée pendant une durée de 12 mois. A l’issue de cette période, la cotisation exceptionnel<strong>le</strong> et temporaire cessera d’être appelée. Pour tous <strong>le</strong>s employeurs et <strong>le</strong>s salariés, <strong>le</strong> t<strong>au</strong>x global d’appel des cotisations destinées <strong>au</strong> financement des prestations qui correspondent <strong>au</strong>x garanties couvrant <strong>le</strong> capital décès, l’indemnité frais d’obsèques, la rente éducation, l’indemnité journalière pour l’incapacité temporaire de travail et la rente liée à l’invalidité, est réparti, à la charge des employeurs et à la charge des salariés, comme indiqué dans <strong>le</strong> tab<strong>le</strong><strong>au</strong> ci-dessous : Les t<strong>au</strong>x de cotisations afférents <strong>au</strong>x garanties prévoyance sont : (En pourcentage.) GARANTIE TAUX de cotisation PART employeur PART salarié Incapacité temporaire de travail Assurance des charges socia<strong>le</strong>s patrona<strong>le</strong>s 0,82 0,49 0,33 0,21 0,21 – Garantie invalidité 0,35 0,175 0,175 Décès 0,40 0,20 0,20 Réforme des retraites (cotisation exceptionnel<strong>le</strong> pour 1 an) 0,51 0,29 0,22 Total 2,29 1,365 0,925 Les cotisations prévues pour couvrir <strong>le</strong>s prestations visées à l’accord national interprofessionnel du 10 décembre 1977 sont à la charge exclusive de l’employeur tant en ce qui concerne <strong>le</strong>s indemnités journalières pour maladie que cel<strong>le</strong>s pour accident. » Artic<strong>le</strong> 3 Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui prendra effet <strong>le</strong> 1 er janvier 2013 si son arrêté d’extension est publié avant cette date. Dans <strong>le</strong> cas contraire, il entrera en vigueur à compter du premier jour du trimestre civil suivant la parution de son arrêté d’extension <strong>au</strong> <strong>Journal</strong> officiel. Fait à Hérouvil<strong>le</strong>-Saint-Clair, <strong>le</strong> 19 juil<strong>le</strong>t 2012. Suivent <strong>le</strong>s signatures des organisations ci-après : Organisation patrona<strong>le</strong> : Fédération régiona<strong>le</strong> des entrepreneurs des territoires. Syndicats de salariés : UR CFTC de Basse-Normandie ; UR FGA CFDT de Basse-Normandie ; UR FO de Basse-Normandie ; SNCEA CFE-CGC ; UNSA2A. CC 2012/42 83
ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt conventions col<strong>le</strong>ctives Brochure n° 3617 Convention col<strong>le</strong>ctive nationa<strong>le</strong> IDCC : 7018. – ENTREPRISES DU PAYSAGE AVENANT N° 8 DU 19 SEPTEMBRE 2012 NOR : AGRS1297177M IDCC : 7018 Entre : L’UNEP, D’une part, et Le SNCEA CFE-CGC ; La FGA CFDT ; La CFTC-Agri ; La FGTA FO, D’<strong>au</strong>tre part, il a été convenu ce qui suit : Artic<strong>le</strong> 1 er Les dispositions du chapitre II, artic<strong>le</strong> 5 « Salaires », concernant <strong>le</strong>s ouvriers, sont annulées par <strong>le</strong>s dispositions suivantes à compter du 1 er janvier 2013. (En euros.) COEFFICIENT TAUX HORAIRE BRUT SALAIRE MENSUEL BRUT (base 151,67 heures) O 1 9,55 1 448,45 O 2 9,60 1 456,03 O 3 9,70 1 471,20 O 4 9,90 1 501,53 O 5 10,24 1 553,10 O 6 10,72 1 625,90 E 1 9,55 1 448,45 E 2 9,60 1 456,03 E 3 10,00 1 516,70 E 4 10,61 1 609,22 84 CC 2012/42
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